En la actual situación de tasas de paro altas quién más quién menos pero en muchos países son altas por más que la de España las supere por lejos. A nivel auropeo existe la posibilidad de de solicitar ayudas europeas a desempleados.
Entre los países de la Unión Europea, son los desempleados de Alemania los que más beneficiados por medio de ayudas de recolocación obtienen, luego siguen los parados de Irlanda y España. Por el lado de España, son más de 9.500 los españoles que estando desempleados y que pertenecen a sectores tan variados como los de la automoción, textil o cerámica, lograron beneficiarse por 36,4 millones de euros en conjunto.
Mientras que los países que por una causa u otra decidieron no recibir o solicitar las ayudas son: Reino Unido, Luxemburgo, Grecia, Chipre, Rumanía, Estonia, Letonia, Eslovaquia y Hungría.
Dada su situación, España está segunda entre los países de la Unión Europea con pérdida de empleos y en tasa de paro, desde los últimos 5 años y que reciben ayudas europeas con el objetivo de fomentar la recolocación.
Tan solo Irlanda y sus desempleados pueden quitarle el primer lugar a España y como lo informa el FEAG – Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización y que cuando se lo creo fue únicamente con la finalidad de la reinserción laboral de los desempleados y que ayuda en la recolocación de estos.
El recolocar trabajadores es una de más de las maneras de luchar contra el desempleo, igualmente y solamente hasta el momento 9 son los países que decidieron no solicitar estas ayudas que les permiten acceder a este fondo especial.
España se ha llevado 34,8 millones de euros y recibirá una partida de 1,6 millones de euros de lo que es su undécima y la que será la última solicitud de ayuda del Gobierno español y que ayudará a recolocar a los desempleados del sector de la construcción y de la Comunidad Valenciana.
Con su más que dura situación, 9.567 españoles que quedaron desempleados en diferentes sectores pudieron acceder a las ayudas por un total 36,4 millones de euros desembolsados por el fondo europeo, lo que representa de media (3.805€) por parado y que fueron percibiendo entre los meses de enero de 2007 y julio de 2011 permitiéndoles volver al trabajo.
Irlanda recibió ya más de 60 millones de euros. Tanto que Irlanda actualmente de los países que pidieron ayudas, es el que más se ha logrado beneficiar por las ayudas.
Se estima que Bruselas aportará en total 60,6 millones de euros que servirán a 9.835 desempleados irlandeses y que perdieron su empleo con el inicio de la crisis por el año 2007.
Mientras que los desempleados, están en tercer lugar, entre los más beneficiados por estas ayudas; 8.371 desempleados alemanes que fueorn saliendo del mercado laboral, en conjunto lograrán beneficiarse de 37,2 millones de euros del fondo, lo que los ayudará a la reinserción laboral, es que ya no alcanza con las propias ayudas de las que disponen los países en el caso de España es tan grave la situación de su tasa de paro que debe recurrir a las máximas ayudas que existan.
Los datos que hemos conocido del primer semestre de 2009 no son nada positivos. El paro sigue subiendo y la situación de las empresas sigue inestable.
Según Eurostat, la tasa de paro de España en junio se situó en un 18%, siete puntos porcentuales más que la registrada en junio del año pasado. Así y, según ratifica el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo, el número de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) registrados en el primer semestre de 2009 ascendió a 10.427.
Esto supone que se ha multiplicando por 6 la cifra correspondiente al mismo periodo del pasado año, cuando el número de EREs era de 1.770, o lo que es lo mismo, en tan sólo 12 meses se ha incrementado en un 489% el número de EREs autorizados.
Y todo ello va aumentando porque el número de afectados por ERE en España en el primer semestre de 2009 es doce veces mayor que el registrado en el primer semestre de 2008. Según los datos del informe de Creade Lee Hecht Harrison, en un año se ha incrementado en un 1.096% el número de trabajadores afectados por EREs, pasando de 27.288 en el primer semestre de 2008 a 326.379 doce meses después.
Es por ello que se hace vital que tales despidos masivos vayan acompañados de un plan de recolocación. Y está siendo una realidad porque las cifras hablan por si solas: si en 2008 el total de candidatos atendidos por la consultora en programas de recolocación fue de 5.253, sólo en el primer semestre de 2009 se ha conseguido alcanzar prácticamente la misma cantidad: 5.211.
El año 2008 será recordado por la cantidad de ERE’s que se produjeron en España. Según datos de Adecco, el número de afectados por ERE en España en 2008 creció un 153,6% con respecto al año anterior. Es por ello por lo que, si habitualmente es aconsejable acompañar a un ERE de un programa de recolocación, en estos momentos de crisis lo es aún más al ser un pieza clave para amortiguar los duros efectos de este conflicto.
Todos estos datos también reflejan que el aumento de ERE’s en 2008 ha ido acompañado por el doble
de personas atendidas en programas de recolocación. Así, el Informe de Recolocación elaborado por Creade Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación del grupo Adecco establece que si en 2007 el total de candidatos atendidos por la consultora en programas de recolocación fue de 2.429, en 2008 dicha cantidad se ha duplicado, alcanzando las 5.253 personas.
En concreto, del 99% de candidatos recolocados a través de este tipo de programas en 2006, se pasó a un 85% en 2007 y un 77% en la primera mitad de 2008. Esta caída se ha acentuado más en la segunda mitad de 2008, cuando la crisis emergió de forma más contundente, provocando que el porcentaje de recolocados en este año haya caído hasta el 65% de los participantes en los programas.
Actualmente, es más díficil que en años anteriores la recolocación de los candidatos en un nuevo empleo, por lo que se ha registrado en el último año un incremento de casi 2 meses en el caso de los programas individuales, dirigidos a mandos intermedios y directivos, y 1 mes y medio en el de los grupales, es decir, los de menor cualificación.
Todos esperamos que poco a poco la situación llegue a buen puerto y el temporal pase.
Cada semana, si no cada día, una nueva empresa anuncia un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) como consecuencia de la actual crisis. La avalancha de despidos colectivos es otro de los síntomas más evidentes del deterioro del mercado laboral español y de la productividad de nuestras empresas.
Según el infome de recolocación es España de Adecco, una de las medidas principales que deberían amortiguar los efectos de la actual crisis sobre la sociedad sería que los ERE tuvieran que ir acompañados por programas de recolocación. La actual legislación española obliga a las empresas a incluir en estos expedientes un plan social de acompañamiento, pero sólo aconseja que este plan incluya un proceso de recolocación.
De enero a julio de 2008, el Gobierno ha autorizado un 3,84% más de ERE que en el mismo periodo del año pasado, hasta firmar 3.321 regulaciones de empleo. Aunque este aumento no ha ido acompañado de un incremento de trabajadores despedidos en todos los sectores, en algunos, como la construcción, se ha quintuplicado, y en otros como la industria, sus despedidos crecen mes a mes sin atisbos de frenar, arrastrada principalmente por el sector del automóvil y sus empresas auxiliares, a los que parece haberles llegado su turno.
Una de las principales novedades que se aprecia en el III Informe de Recolocación realizado por Creade es que, como consecuencia de la crisis que afecta al mercado laboral español, el tiempo medio de recolocación de los trabajadores con menor cualificación ha aumentado en casi un mes, mientras que, por el contrario, el tiempo medio de recolocación de los candidatos de programas individuales, correspondientes a perfiles altos y directivos, se ha reducido en casi medio mes.
Estos datos demuestran que la actual situación del mercado laboral está afectando más a los perfiles
de menor cualificación, en los que en estos momentos hay mayor número de parados y menor número de ofertas laborales. Por el contrario, en periodos de crisis los puestos directivos tienden a una menor rotación, reduciéndose el número de aquéllos que buscan un nuevo empleo, lo que provoca una menor competencia por esos puestos y una mayor facilidad de recolocación de directivos.
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