Conseguir el primer cliente

Siguiendo las recomendaciones de autoempleo es posible que hayas montado una estructura que tiene que comenzar, al menos, a rodar. Para tal fin se necesitará de los codiciados clientes. LLegar al primero pareciera una odisea, pero se puede lograr.

En su columna semanal en el periódico USA Today, la emprendedora y escritora Rhonda Abrams expone algunas estrategias para atraerlos lo antes posible.

1. Empieza por la muestra gratis. Es necesario hacerte conocido y eso te implicara el costo de empezar a proveer el producto o servicio de manera gratuita. De esta manera, si es que eres bueno en lo que hacés, la gente se acostumbrará a eso que le ofreces y hasta estará dispuesta a pagar por obtenerlo en el futuro. También funcionará como un disparador de difusión de boca en boca hasta que puedas instalarte definitivamente en el mercado. Recuerda siempre tratarlos como si te estuvieran pagando.

2. Ofrece descuentos desorbitantes. Otra forma es cobrar muy poco por lo que haces para atraer a la gente a tu actividad o producto. Deberá ser una oferta por la que estén dispuestos a reemplazar a su anterior proveedor y probar contigo.

3. No te olvides del poder de las redes sociales y de los medios de comunicación zonales. Pueden ser de gran ayuda en pequeñas localidades. Los sms para fidelizar clientes también se han puesto de moda.

4. Pídele el sobrante a tus competidores. Puede parecer un error comunicarse con la competencia, pero, dependiendo el rubro, en muchos casos te podrán recomendar la demanda que ellos no pueden abastecer por distintos motivos. Esto será beneficioso para las tres partes.

5. Considera a tu ex empleador. Si tu actividad está relacionada con lo que hacías en el pasado y has quedado en buenos términos, trabajar de manera terciarizada para quien antes te empleaba en relación de dependencia puede ser un buen primer intento.

Fuente imagen: Google Images

Reciclarse para entrar en el nuevo panorama laboral de las TIC

La sociedad cambia, y con ella, también lo hacen los trabajos actuales. Las nuevas tecnologías, con las redes sociales en cabeza, han creado nuevos perfiles, como los especializados en marketing social, SEO, community manager y otros que hacen que las personas se reciclen.

Atrás quedaron algunos procesos de trabajo sin correo electrónico o las comunicaciones a base de fax (cada vez más en desuso) para entrar en nueva era. Los que se queden atrás, no van a levantar cabeza y les va a costar entrar en el mercado laboral actual.

Es por ello que, tanto empresas, como en otros centros, se realizan cursos de formación para trabajadores en activo, mandos intermedios, y hasta directivos para poderse adaptar las realidades sociales.

Hoy en día, todo el mundo sabe que no tener presencia en Internet significa no existir. Pero es que la cosa va a más y no estar en las redes sociales supone no aprovechar las oportunidades de tu negocio.

Se trata de amplias y potentes herramientas de comunicación e intercambio de negocios que darán mucho que hablar en un futuro inmediato. El número de empresas que aumentan su tráfico en la Red, están dentro de estas redes y dan información a través de ellas han aumentado espectacularmente en tan sólo dos años.

Ahora bien, hace falta una pequeña formación para gestionar correctamente todo este potencial. La adaptación al cambio es realmente la única solución para poder seguir adelante y no estancarse en este díficil mundo laboral.

Liderazgo 2.0: Innovación y transformación de la dirección de personas en la era digital

¿Cómo ser un buen directivo? ¿Cuáles son las innovaciones en gestión de RR.HH.? Estos serán algunos de los temas a tratar hoy martes 5 durante la celebración de la Segunda edición del Foro Internacional de Dirección de RR.HH. que se presenta bajo el lema: “Liderazgo 2.0: Innovación y transformación de la Dirección de Personas en la era digital”.

El encuentro, que tiene lugar en el Hotel Eurostars Madrid Tower, tocará algunos temas relacionados con las TIC, las redes sociales y el reclutamiento, tres ejes principales de este nueva era. Muchos directores de RR.HH. todavía desconocen que muchas empresas utilizan las redes sociales como método para encontrar a sus trabajadores. Aunque realmente a través de las redes se obtienen cargos gracias a los contactos de tus contactos y del resto de contactos.

De esta manera, los departamentos de RR.HH. tienen ante sí nuevas herramientas, conocimientos y habilidades, que deben asumir, conocer y exprimir al máximo si quieren adaptarse a los cambios que conllevan la era digital y la llamada revolución 2.0.

El Foro Internacional de Dirección de RR.HH. dispone de un completo programa de conferencias y mesas redondas, donde participan prestigiosos expertos del ámbito de los recursos humanos y la dirección. Así, el evento contará con la presencia de Pilar Jericó, economista, escritora y socia de la consultora InnoPersonas.

Además de la presencia de Pilar Jericó, el evento contará con la participación de otros profesionales, tales como Emilio Duró, directivo de éxito en diversas empresas nacionales e internacionales, consultor y formador; Juan Ignacio Apoita, director de Recursos y Servicios del Grupo BBVA; Susana Gómez, directora de Recursos Humanos de Kellogg Iberia o Elena Dinesen, directora de Recursos Humanos de Microsoft.

Canales para buscar empleo en Barcelona

El Ayuntamiento de Barcelona impulsa el trabajo entre los jóvenes a través de diferentes canales. Beneficiate de sus consejos para no limitarse a las ofertas públicas y enviar tu currículum de forma espontánea porque nunca se sabe. En no de entrada ya lo tienes.

Gracias a las redes sociales buscar empleo, resulta ahora más fácil porque las empresas recurren primero a sus contactos para buscar personal. Normalmente, ponen un pequeño comentario o anuncio en su muro de facebook y quien esté interesado puede enviarle un mensaje personal. Ello también sirve para los contactos de los contactos: vamos las posibilidades que ofrecen las redes.

Aunque los anuncios de trabajo en la prensa han disminuido, todavía se encuentran algunas especializaciones. En la prensa de gran difusión de Catalunya se pueden encontrar ofertas publicadas en diarios, como El Periódico, La Vanguardia, El País, L’Avui… en su apartado especial de clasificados.

El Ayuntamiento de Barcelona recomienda las ferias, conferencias y exposiciones para realizar contactos y de ahí surgen muchas veces posibles relaciones futuras. Deja tu tarjeta, explica quien eres, qué haces y tendrás más posibilidades. Pero no te quedes ahí porque pide tarjetas con mail y envía un correo pasada una semana recordando quien eres con tus datos y CV.

Internet está llena de portales donde encontrar empleo. Ya lo hemos comentado alguna vez, siendo, hoy en día, el medio más eficaz para dar con el trabajo deseado. Ves a las webs de empresas, asociaciones, federaciones. Cuelta tu anuncio gratuito y suerte.

Por su parte, el Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC) ofrece posibilidades para la gente desempleada, aunque luego hay muchos testimonios que opinan que no les llaman desde estos servicios para ofertar posibles empleos.

Las bolsas de empleo son útiles, como la Oficina Joven de Trabajo (OJT), que ofrece bolsa de trabajo, orientación laboral, un espacio de autoconsulta, actividades formativas, etc. A su vez, las empresas de trabajo temporal pueden ser algunos de los últimos recursos donde ir porque tienen ofertas seguro a tu disposición, aunque el inconveniente es que en un principio trabajarás para esta empresa y no para la que te interesa directamente.

El Ayuntamiento de Barcelona recomienda otros canales, tales como el Boletín Oficial Provincia de Barcelona (BOP) y el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), Boletín Oficial del Estado (BOE) y el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE).

Las redes sociales, cada vez más utilizadas para buscar trabajo

Un reciente estudio clarifica que las redes sociales ya son utilizadas por el 51% de los usuarios de Internet. Y es que han irrumpido en pocos años con mucha fuerza, no son sólo herramientas para hacer amigos sino que se utilizan, cada vez más, para realizar contactos empresariales donde pueden salir importantes oportunidades laborales.

Todo ello tiene mucho que ver en que cerca del 40% de las ofertas existentes en el mercado laboral no se publican y se accede a ellas, generalmente, mediante la red de contactos. Por este motivo, las redes profesionales son clave para encontrar socios y colaboradores.

Como está claro, el gran número de ofertas que encontramos en estas redes están relacionadas con las nuevas tecnologías, el marketing o la comunicación. Aunque se pueden encontrar de los más diversos sectores porque Internet llega a cualquier parte. La cuestión es hacer contactos, mantenerlos, fidelizarlos… esto también provoca un cierto “trabajo” y dedicación por nuestra parte.

Según este recién estudio, el perfil de los usuarios que encontramos en las redes sociales suelen tener una edad media de entre los 35 y 44 años, con una mayoría de hombres frente a mujeres y provenientes, principalmente, del sector de las tecnologías, consultoría, banca y finanzas, servicios y marketing y publicidad.

El objetivo de tales perfiles es distinto. El 55% de los 1.100 encuestados recurre a ellas para ampliar su red de contactos. En segundo lugar, un 50% pretende conseguir nuevos conocimientos a través de debates con profesionales de ideas similares en grupos privados y un 47% utiliza las redes profesionales para recopilar datos, archivos o experiencias que puedan usar para su propia empresa.

Así, un 32% ve en ellas el medio idóneo para anunciar y promover la actividad de su empresa, al tiempo que un 23% cree que las redes pueden ayudarle a encontrar posibles proveedores. El 20% acude a ellas para encontrar un puesto de trabajo, mientras que el 12% indica otros motivos como la fidelización de clientes o el contacto con antiguos compañeros de trabajo.

!Cuidado con las redes sociales!

A través de Mename nos llega una curiosa historia que ilustra perfectamente la importancia de gestionar la marca personal en internet o, por lo menos, cuidar lo que se escribe en la red. En la mayoría de los casos los comentarios que los usuarios vierten en la red son públicos. Es decir, están al alcance de cualquier persona. Las redes sociales no son una excepción (sobre todo para quienes no configuran adecuadamente sus opciones de seguridad) y por eso hay que vigilar los mensajes que se ponen y a quien se critica.

La historia en cuestión narra como una chica se quedó sin trabajo por un comentario en Facebook criticando a su jefe. La respuesta de este no se hizo esperar y, además de poner en evidencia su profesionalidad, la fulminó en el acto. Un despido online. Y es que la web 2.0 es un arma de doble filo desde un punto de vista laboral. Las redes sociales constituyen una importante fuente de oportunidades de trabajo y no hay mejor ejemplo que los blogs. Un buen blog puede atraer a empresas que buscan talento, pero también puede actuar de forma contraria y disuadir a posibles empleadores. Como explican en Aprendemas.com, internet 2.0 ha cambiado las normas del mercado laboral y es imprescindible saber qué es lo que dice de cada uno y, sobre todo, hacer un uso apropiado del mismo.

Un primer paso para controlar la marca personal en internet es configurar adecuadamente las opciones de privacidad en las redes sociales y diferenciar entre trabajo y amigos. El segundo sería rastrear la presencia en la red a través de Google y asegurarse de que no hay contenidos inapropiados o que puedan dañar el potencial laboral (videos, fotos o comentarios comprometidos). En cualquier caso se trata de empezar a pensar en Internet como una fuente de información sobre cada persona, una especie de curriculum adicional que también se debe cuidar.