Publicado por admin - 18/12/09 a las 01:12:47 pm
adrid y el País Vasco son las comunidades autónomas con mejores sueldos según se desprende del la Encuensta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE). En concreto, los vascos cobran 2.123,87 euros por mes y trabajador, mientras que los madrileños perciben 2.056,41 euros. Navarra es la tercera comunicad en discordia (1.858,83 euros) seguida de Cataluña (1.854,37 euros).
En el lado contrario Extremadura y Canarias son los que tienen los sueldos más bajos con 1.479,79 euros y 1.525,02 euros respectivamente, seguidos de la Comunidad Valenciana (1.583,73 euros).
Como es lógico, los costes laborales más altos también corresponden a País Vasco (2.842,23 euros por trabajador y mes) por delante de Madrid (2.783,90 euros), Cataluña (2.534,42 euros) y Navarra (2.523,20 euros), mientras que los más bajos son para Extremadura (2.081,13 euros), Canarias (2.115,20 euros), Galicia (2.196,15 euros) y Comunidad Valenciana (2.200,03 euros).
El coste laboral medio por trabajador y mes, que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales creció un 3,3% durante el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo del año anterior para situarse en los 2.428,69 euros de media. Se trata de la subida más baja desde el cuarto trimestre de 2005. En el segundo trimestre de 2009, el coste laboral de las empresas aumentó un 3,9 por ciento, seis décimas más de lo que lo ha hecho en el tercer trimestre.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.776,25 euros, un 3,1% más que hace un año, mientras que el salario ordinario, que no inluye pagos extraordinarios ni atrasados, creció un 3 por ciento, hasta 1.621,94 euros.
Por su parte, los otros costes laborales (que incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social) ascendieron a 652,44 euros, un 3,9 por ciento más.
El principal componente de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que crecieron un 2,8 por ciento, hasta los 569,33 euros. Por su parte, las percepciones no salariales repuntaron un 12 por ciento, hasta los 102,41 euros, destacando el repunte de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas.
Documento completo de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (pdf)
Publicado por marta - 27/10/09 a las 12:10:04 pm
Hoy en día, el conocimiento de varios idiomas te abre las puertas mucho más fácilmente al mercado laboral. Y es que ahora ya no sólo vale el inglés, sino que en muchos lugares te piden un segundo idioma, como el francés, el italiano o el chino, éste último en emergencia hace unos años.
La realidad de todo esto en nuestro país queda años luz de lo que sucede en muchos otros países de la UE. Pues, según una importante consultora de Recursos Humanos, España se posiciona entre los países con un nivel más bajo de bilingüismo de la Unión Europea (UE-27).
Y es que en nuestro país el problema de los idiomas ha sido siempre una asignatura pendiente, que quizás en unos años tiende a cambiar. Actualmente, en España el 47% de la población reconoce que no es capaz de hablar ninguna lengua extranjera, situándola en el grupo de países con conocimientos de idiomas más bajos, junto con Hungría, Portugal, Bulgaria y Grecia. Por otra parte, un 35% de españoles de entre 25 y 64 años reconoce que habla una lengua y un 18% afirma hablar dos o más idiomas.
Como mínimo en muchos puestos de trabajo se exige que hables y escribas correctamente inglés. En concreto, el 19% de los puestos de trabajo vacantes, cifra que puede aumentar hasta el 80% en el caso de perfiles medios y altos.
Pero, además el idioma también puede servir de elemento para incrementar el salario: en el caso de los comerciales y teleoperadores si acreditan el conocimiento de otro idioma pueden aumentar considerablemente su remuneración.
Recomendamos ampliar nuestra formación en otros idiomas. Primeramente, perfeccionando nuestro inglés y posteriormente con la enseñanza de un segundo idioma, pues será una garantía de éxito a la hora de encontrar trabajo, por encima de los estudios y los masters realizados.
Publicado por marta - 20/06/09 a las 01:06:13 am
Los becarios no remunerados vuelven a ser los preferidos por las empresas en tiempos de crisis. Sale más barato y es un ahorro de costes total, pero es no es sinónimo de productividad laboral. Vemos muchas ofertas con cantidad de cargos y exigencias laborales para becarios y se nos ponen los pelos de punta.
Y es que lo que está claro, según la consultorapuestos de trabajo por parte de los recién licenciados y otros titulados que se encuentran en la búsqueda de su primer empleo.
Desde finales del año 2008, los recién licenciados aceptan, e incluso demandan, prácticas laborales con escasa o nula remuneración mientras que esto no sucedía en la época de la bonanza económica. Los profesionales de Abaco aseguran que el porcentaje de recién licenciados que demanda este tipo de puestos ha crecido en un 60% respecto al año 2007.
Mientras la coyuntura económica favorecía la incorporación trabajadores al mercado, muchas empresas tenían dificultades para cubrir este tipo de puestos, sin embargo la situación ha cambiado y en estos meses, próximos al verano, los universitarios y recién licenciados empiezan a demandar de nuevo puestos como trabajadores en prácticas, incluso los puestos sin remunerar.
Pero todo esto está claro que perjudica al resto de trabajadores en edad de trabajar y, claro está, cobrar por ello. Una situación que parece un círculo cerrado y que las empresas no están dispuestas a contratar a gente, sabiento que hay quien se ofrece sin cobrar un sueldo. Es para reflexionar.
