SMI 2011

El Salario Mínimo Interprofesional o SMI 2011 determina la cuantía retributiva mínima que deberá cobrar el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato en 2011.

El objetivo marcado por el Gobierno es cerrar su legislatura (los cuatro años de mandato) con el SMI 2012 en 800 euros lo que supone un incremento medio anual del salario mínimo de entorno al 8% desde 2009. Todavía no está claro si el SMI 2010 reflejará este incremento debido a la crisis economía y al retroceso del IPC, pero si el Ejecutivo se atiene a sus promesas el SMI 2011 debería estar un 16% por encima del registrado en 2009.

Según estos cálculos, el SMI 2011 sería de 24,26 euros al día, 727,83 euros al mes y 10.189,67 euros al mes.

Septiembre genera el 10% de los contratos de todo el año

Aunque nos hallemos en una situación complicada, los expertos establecen que es en el mes de septiembre cuando más empleo se encuentra. Una importante consultoría de RR.HH. establece que en esta época las empresas de reestructuran iniciando nuevos procesos de contratación, la mayor parte temporales.

Si se analizan los datos del mes de septiembre de 2008, destaca que a pesar de que España ya se encontraba inmersa en la recesión económica, el total de contratos generados por el mercado del trabajo temporal en el mes de septiembre sumaron casi el 10% del total de todo el año.

Es más, se calcula que en este mes de septiembre se podrían realizar un total de 900.000 contratos de trabajo.

En la búsqueda de empleo, y mucho más ahora, hemos de saber organizarnos bien para enviar los currículums a las empresas o personas interesadas, y no realizar esfuerzo en vano. En este mes, analizaremos las necesidades de las empresas (qué demanan, cómo, para cuándo, sueldos, formación) para estar más preparado.

Por otra parte, si realmente necesitamos un trabajo desesperadamente, quizás es ahora cuando nos hemos de plantearnos un nuevo giro profesional. Ver qué otras ramas nos ofrece nuestra especialización (formarnos con ello) y dar un paso más, para nos estancarnos con la oferta deseada si no la encontramos.

Los expertos también señalan que es el momento de renovar, adaptar, innovar nuestro currículum haciéndolo algo más atractivo. Enviar una carta de presentación personalizada, creando confianza y máxima disponiblidad, siempre ayudan y puede ser motivo de que te llamen a ti a una entrevista que a otra persona.

En estos meses hay que ver muy bien cuáles son las condiciones del mercado laboral han variado en los últimos meses, en cuanto a condiciones económicas, para tener un baremo de lo que se ofrece y no aceptar cualquier cosa y poder, de esta manera, negociar con conocimiento las condiciones de salario.

Mantener el empleo en 2009, primera preocupación entre los trabajadores españoles

El 55% de los trabajadores se plantea como prioridad para este año mantener su puesto de trabajo. Así lo pone de manifiesto una encuesta realizada por Randstad realizada a 1.288 personas durante el mes de enero de 2009. Mejorar el salario es la segunda opción, seguida de trabajar menos horas y cambiar de jefe.

Y es que el trabajo ya se ha convertido, a día de hoy, en la primera preocupación de los españoles, debido a la gran tasa de paro del país que sobrepasa todas las previsiones de hace unos años.

La encuesta analiza el nivel formativo de las personas y son los que tienen estudios básicos los que se muestran más preocupadas por mantener su trabajo en 2009, en concreto, el 70% del total de los encuestados pertenecientes a esta categoría lo valoró en primera opción.

Otro dato a tener en cuenta es la nacionalidad. Los extranjeros valoran en un 59% de los casos mantener su empleo como prioridad, mientras que para los españoles esta elección llega al 54%.

Por último, el estudio de Randstad deja claro que mantener su empleo es una prioridad tanto hombres como mujeres: ellos lo eligen en un 56% de los casos y ellas en un 54% como principal preocupación.

Por comunidades, los más preocupados son los gallegos, que lo eligen en primer lugar en un 92% de las ocasiones. Castilla y León mantiene que el empleo es la principal prioridad, aunque el 48% de la muestra señala aumentar el salario como segunda opción. Situaciones similares se dan en otras regiones como Andalucía, Aragón o Castilla-La Mancha.

Cálculo Nómina

El sueldo es una de las principales razones de cualquier trabajador para cambiar de trabajo o mantenerse en la empresa. Sin embargo, no todo el mundo tiene suficientemente claros los conceptos básicos del entramado salarial y esto supone una clara desventaja a la hora de negociar un contrato. Existen dos opciones, negociar el salario anual bruto o el sueldo mensual neto. En el primero de los casos las dificultades llegan a la hora hacer el cálculo de la nómina . Es decir, cuánto voy a cobrar al mes, que es lo que realmente interesa a la mayoría de personas.

El salario neto se obtiene tras restar al bruto las deducciones por el IRPF y las aportaciones a la Seguridad Social. Para calcular las retenciones de Hacienda, hay que tener en cuenta el rango salarial, la categoría profesional y las circunstancias personales del empleado (estado civil, número de hijos, minusvalías…). Los dos últimos se recogen el documento (modelo 145) que se suele firmar al entrar en una empresa o al principio de cada ejercicio fiscal. Por su parte la Agencia Tributaria pone a disposición de los contribuyentes las tablas de retenciones de IRPF a la que está sujeto cada rango salarial y para después hacer la declaración de la renta.

Por su parte, las aportaciones a la Seguridad Social también varían en función del sector y salario de cada empleado. Además, se trata de una carga que comparten empresario y trabajador. La página web de la Seguridad Social ofrece la normativa al respecto y los convenios de cada sector para poder calcularlas, ya que pueden variar de un año a otro.

Existen otros elementos que también inciden directamente en el cálculo de la nómina mensual como son el número de pagas que recibirá el trabajador o los complementos que no cotizan a la Seguridad Social y que por lo tanto incrementa mucho el salario final, aunque después perjudican, por ejemplo, a la hora de cobrar el paro. Por eso siempre conviene preguntar la disposición de la nómina antes de firmar un contrato.

Pero el cálculo de nómina no termina con la firma del contrato laboral, sino que es un proceso constantemente sujeto a cambios. Al margen de los cambios legislativos en lo que a las retenciones de IRPF se refiere, hay otros aspectos que pueden modificar una nómina. Los más comunes son las horas extraordinarias (que se computan dentro de los complementos salariales), dietas (otro complemento salarial pero excluido de cotización) y las bajas laborales. Y es que para calcular la nómina tras una baja hay que saber que como norma, los tres primeros días de baja no tiene retribución, del cuarto al vigésimo se paga el 60% y a partir de ese momento el 75%, siempre que no haya un convenio específico que mejore estas condiciones.

Por último, el cálculo de la nómina es también muy útil para el posterior cálculo de la prestación por desempleo. De todas formas, este último se puede conocer simplemente a través del actual Servicio Público de Empleo Estatal (SEE), el antiguo INEM, que ofrece una herramienta para el autocálculo del paro.

En la actualidad hay varias páginas web que ofrecen diferentes simuladores de nóminas y otros programas para calcular el salario. Se trata de una opción muy útil para quienes no desean tener que hacer la operación por sí mismos. Algunas de estas son: la calculadora de Creinsa, Slidea o la de MSN, además de otros programas más específicos de cálculo de nóminas.