Salario mínimo interprofesional 2012

Uno de los grandes pasos del Gobierno y que ha caído mal es la decisión de congelar el salario mínimo interprofesional 2012 en 641 euros en este año, esto ya se conoce por los sindicatos y dado el contexto en el que se da quien puede aceptar, nadie en verdad, alguno dirá que el consuelo es al menos tener un salario, pero igualmente siempre habrá alguien peor que uno eso no es excusa para aceptar esta medida de congelar el salario mínimo interprofesional (SMI).

Lo que castiga el poder adquisitivo para los que están cobrando el salario mínimo legal, y que deben enfrentar todos los meses ante por ejemplo el aumento de la inflación que viene en alza además de el aumento en las tarifas de algunos servicios lo que hace que se sufra más que nunca con estas medidas.

Ante este anuncio es que salen los sindicatos CCOO y UGT a que se de una mejora para el poder adquisitivo de trabajadores y trabajadoras que están afectados pro esta medida, por lo que piden que el SMI se lo equipare con el debería 60% del salario medio neto, que a cifras actuales es de 1.026 euros.

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¿Qué es la flexibilidad interna de las empresas?

En demasiadas ocasiones, los medios de comunicación utilizan de manera recurrente términos específicos de jergas profesionales que no llegan a entenderse bien en el conjunto de la sociedad, sin la formación necesaria para ello. Así, estos términos se comprenden por aproximación y pueden llevar a situaciones de dificultad a la hora de emitir un juicio de valor.

Por ello, vamos a ver, de manera somera, qué es eso de la flexibilidad interna de las empresas.

En general, la flexibilidad interna de las empresas no es más que la capacidad del empresario para modificar los horarios y los destinos de los trabajadores en función de las necesidades específicas de las empresas, así como ajustar los salarios por debajo o por encima del convenio laboral para equilibrar las condiciones específicas de cada empresa.

Veamos un ejemplo.

Supongamos un hotel en el que un lunes hay cuatro recepcionistas en el turno de tarde, mientras que el sábado hay sólo dos. Esto se debe a que cuando se realizaron los turnos la ocupación marcaba que el lunes era un día de mayor ocupación.

Una vez que se ha ido acercando la fecha, la previsión aparece como errónea y ahora resulta que el lunes el hotel está vacío y el sábado lleno. La flexibilidad interna sería la capacidad del empresario de modificar los turnos reforzando el sábado y liberando el lunes.

En estos momentos, el trabajador puede negarse a este cambio si no se le notifica en tiempo y forma adecuado, con lo que se genera una situación surrealista en el que una empresa puede tener que contratar personal extra para un día y tener trabajadores en turno ociosos en otro.

Esta misma situación puede valer para los cambios de destino, cuando una misma empresa tiene diferentes centros de trabajo, incluso para la adecuación salarial a las circunstancias de cada momento. Por ejemplo, de poco sirve que el convenio diga que se tiene que subir el salario un 3%, cuando la empresa está en pérdidas. Se necesita la flexibilidad interna suficiente como para que el trabajador mantenga su puesto de trabajo y el empresario rentabilice su negocio.

SMI 2011

El Salario Mínimo Interprofesional o SMI 2011 determina la cuantía retributiva mínima que deberá cobrar el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato en 2011.

Si bien el SMI 2010 ha marcado como cifra 633,30 euros por mes, los sindicatos CC.OO. y UGT habían solicitado para 2011, un incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) del 8% hasta los 684 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a un salario bruto anual de 9.575,5 euros.

La respuesta del Gobierno ha sido menor y ha fijado la cuantía del salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2011 en 641,40 euros mensuales, cifra que supone un incremento del 1,3% respecto de los 633,3 euros establecidos en el 2010.

Por lo tanto, la renta básica será de 21,38 euros al día o de 641,40 euros mensuales, o 8.979,60 euros anuales.

Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario no podrá ser inferior a 30,39 euros por jornada.

Por último, para los empleados de hogar la cuantía es de 5,02 euros por hora trabajada.

Este aumento se aleja una vez más de la promesa de Zapatero, que estipulaba un 8% anual para el final de su segundo mandato, lejos de la media europea y no llega al 40% del sueldo medio en España.

Septiembre genera el 10% de los contratos de todo el año

Aunque nos hallemos en una situación complicada, los expertos establecen que es en el mes de septiembre cuando más empleo se encuentra. Una importante consultoría de RR.HH. establece que en esta época las empresas de reestructuran iniciando nuevos procesos de contratación, la mayor parte temporales.

Si se analizan los datos del mes de septiembre de 2008, destaca que a pesar de que España ya se encontraba inmersa en la recesión económica, el total de contratos generados por el mercado del trabajo temporal en el mes de septiembre sumaron casi el 10% del total de todo el año.

Es más, se calcula que en este mes de septiembre se podrían realizar un total de 900.000 contratos de trabajo.

En la búsqueda de empleo, y mucho más ahora, hemos de saber organizarnos bien para enviar los currículums a las empresas o personas interesadas, y no realizar esfuerzo en vano. En este mes, analizaremos las necesidades de las empresas (qué demanan, cómo, para cuándo, sueldos, formación) para estar más preparado.

Por otra parte, si realmente necesitamos un trabajo desesperadamente, quizás es ahora cuando nos hemos de plantearnos un nuevo giro profesional. Ver qué otras ramas nos ofrece nuestra especialización (formarnos con ello) y dar un paso más, para nos estancarnos con la oferta deseada si no la encontramos.

Los expertos también señalan que es el momento de renovar, adaptar, innovar nuestro currículum haciéndolo algo más atractivo. Enviar una carta de presentación personalizada, creando confianza y máxima disponiblidad, siempre ayudan y puede ser motivo de que te llamen a ti a una entrevista que a otra persona.

En estos meses hay que ver muy bien cuáles son las condiciones del mercado laboral han variado en los últimos meses, en cuanto a condiciones económicas, para tener un baremo de lo que se ofrece y no aceptar cualquier cosa y poder, de esta manera, negociar con conocimiento las condiciones de salario.

Mantener el empleo en 2009, primera preocupación entre los trabajadores españoles

El 55% de los trabajadores se plantea como prioridad para este año mantener su puesto de trabajo. Así lo pone de manifiesto una encuesta realizada por Randstad realizada a 1.288 personas durante el mes de enero de 2009. Mejorar el salario es la segunda opción, seguida de trabajar menos horas y cambiar de jefe.

Y es que el trabajo ya se ha convertido, a día de hoy, en la primera preocupación de los españoles, debido a la gran tasa de paro del país que sobrepasa todas las previsiones de hace unos años.

La encuesta analiza el nivel formativo de las personas y son los que tienen estudios básicos los que se muestran más preocupadas por mantener su trabajo en 2009, en concreto, el 70% del total de los encuestados pertenecientes a esta categoría lo valoró en primera opción.

Otro dato a tener en cuenta es la nacionalidad. Los extranjeros valoran en un 59% de los casos mantener su empleo como prioridad, mientras que para los españoles esta elección llega al 54%.

Por último, el estudio de Randstad deja claro que mantener su empleo es una prioridad tanto hombres como mujeres: ellos lo eligen en un 56% de los casos y ellas en un 54% como principal preocupación.

Por comunidades, los más preocupados son los gallegos, que lo eligen en primer lugar en un 92% de las ocasiones. Castilla y León mantiene que el empleo es la principal prioridad, aunque el 48% de la muestra señala aumentar el salario como segunda opción. Situaciones similares se dan en otras regiones como Andalucía, Aragón o Castilla-La Mancha.

Cálculo Nómina

El sueldo es una de las principales razones de cualquier trabajador para cambiar de trabajo o mantenerse en la empresa. Sin embargo, no todo el mundo tiene suficientemente claros los conceptos básicos del entramado salarial y esto supone una clara desventaja a la hora de negociar un contrato. Existen dos opciones, negociar el salario anual bruto o el sueldo mensual neto. En el primero de los casos las dificultades llegan a la hora hacer el cálculo de la nómina . Es decir, cuánto voy a cobrar al mes, que es lo que realmente interesa a la mayoría de personas.

El salario neto se obtiene tras restar al bruto las deducciones por el IRPF y las aportaciones a la Seguridad Social. Para calcular las retenciones de Hacienda, hay que tener en cuenta el rango salarial, la categoría profesional y las circunstancias personales del empleado (estado civil, número de hijos, minusvalías…). Los dos últimos se recogen el documento (modelo 145) que se suele firmar al entrar en una empresa o al principio de cada ejercicio fiscal. Por su parte la Agencia Tributaria pone a disposición de los contribuyentes las tablas de retenciones de IRPF a la que está sujeto cada rango salarial y para después hacer la declaración de la renta.

Por su parte, las aportaciones a la Seguridad Social también varían en función del sector y salario de cada empleado. Además, se trata de una carga que comparten empresario y trabajador. La página web de la Seguridad Social ofrece la normativa al respecto y los convenios de cada sector para poder calcularlas, ya que pueden variar de un año a otro.

Existen otros elementos que también inciden directamente en el cálculo de la nómina mensual como son el número de pagas que recibirá el trabajador o los complementos que no cotizan a la Seguridad Social y que por lo tanto incrementa mucho el salario final, aunque después perjudican, por ejemplo, a la hora de cobrar el paro. Por eso siempre conviene preguntar la disposición de la nómina antes de firmar un contrato.

Pero el cálculo de nómina no termina con la firma del contrato laboral, sino que es un proceso constantemente sujeto a cambios. Al margen de los cambios legislativos en lo que a las retenciones de IRPF se refiere, hay otros aspectos que pueden modificar una nómina. Los más comunes son las horas extraordinarias (que se computan dentro de los complementos salariales), dietas (otro complemento salarial pero excluido de cotización) y las bajas laborales. Y es que para calcular la nómina tras una baja hay que saber que como norma, los tres primeros días de baja no tiene retribución, del cuarto al vigésimo se paga el 60% y a partir de ese momento el 75%, siempre que no haya un convenio específico que mejore estas condiciones.

Por último, el cálculo de la nómina es también muy útil para el posterior cálculo de la prestación por desempleo. De todas formas, este último se puede conocer simplemente a través del actual Servicio Público de Empleo Estatal (SEE), el antiguo INEM, que ofrece una herramienta para el autocálculo del paro.

En la actualidad hay varias páginas web que ofrecen diferentes simuladores de nóminas y otros programas para calcular el salario. Se trata de una opción muy útil para quienes no desean tener que hacer la operación por sí mismos. Algunas de estas son: la calculadora de Creinsa, Slidea o la de MSN, además de otros programas más específicos de cálculo de nóminas.