Publicado por JT - 18/01/10 a las 03:01:27 pm
El salario medio en España se encuentra entre los más bajos de Europa según un informe elaborado por Adecco e IESE. Los datos de la ETT y la escuela de negocios sitúan el salario medio de los españoles en los 21.500 euros, un 20% inferior a la media europea, que se encuentra en los 27.036 euros y muy por debajo de las cifras que manejan los primeros del ranking.
Los europeos que más cobran de media son los ingleses con 46.058 euros (beneficiados por el cambio euro libra), seguidos de los holandeses con 42.720 euros y los alemanes con 40.914 euros. Estos salarios se refieren a puestos de trabajo de jornada conpleta y en el extremo inferior del ranking se sitúan húngaros, eslovacos, rumanos y búlgaros, que no alcanzan los 10.000 euros. Sus retribuciones concretas son de 2.862euros, 5.479 euros, 8.353 euros y 9.899 euros respectivamente.
España sólo figura por encima de los cuatro países antes mencionados y Portugal, las únicas nacionales con sueldos por debajo de la media comunitaria. Y es que inmediatamente por encima de los españoles están los franceses, que ya cobran 27.036 euros.
Lo más positivo del informe, que reune datos recogidos entre 2003 y 2008, es que las diferencias salariales entre los miembros de la Unión Europea tiende a reducirse. En este sentido, los tres países con remuneraciones más bajas han logrado incrementos que superan el triple de la subida de la media comunitaria: Hungría (ascenso de un 81,6%), Eslovaquia (aumento de un 79,8%) y Bulgaria (incremento de un 64,7%).
Por su parte, la brecha salarial de España con los tres que más cobran también ha caído y es 3,6 puntos porcentuales menor. Actualmente esta diferencia es del 34,4%.
Por sectores, el de Servicios es donde mejores salarios medios se pagan con 27.774 euros al año, un 2,7% por encima del salario medio europeo y un 15,6% por encima del sector con peores sueldos, el de la Construcción, donde solo cobran 24.025 euros.
El informe también analiza las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la conclusión que puede obtenerse es clara: aunque se reduce año a año, la brecha salarial sigue siendo muy importante. De esta forma, la remuneración media de los varones ha superado la correspondiente a las mujeres en un 28% (según datos de 2008). En efecto, mientras ellos percibieron 29.341 euros, ellas cobraron 22.918 euros. La brecha entre el salario medio de cada sexo ha permanecido estable desde 2003, cuando era de un 27,3%.
España se sitúa como el cuarto país con una diferencia más amplia, ya que el salario promedio de los varones es un 34,4% más elevado que el de las mujeres (24.020 euros y 17.866 euros respectivamente).
Publicado por admin - 30/09/09 a las 02:09:43 pm
¿Ganamos más que el año pasado? Si, pero poco. Esta son las principales conclusiones del Estudio de Retribución Nacional 2009 publicado por Deloitte según el cual los salarios se incrementaron en España un 1,8% este año, cerca de tres puntos por debajo del 4,9% registrado en 2008. El dato es suficientemente esclarecedor acerca de la situación del mercado laboral y la dinámica retributiva en España.
Lo más curioso del informe es que los salarios directivos se incrementaron por debajo de la media, apenas un 1,29%. En el caso del sector de Banca, Seguros e Intermediación Financiera incluso disminuyeron, tanto para ejecutivos como para empleados. En esta dinámica tiene mucho que ver el que en 2008 el 63% de las empresas nacionales pagasen menos en concepto de retribución variable en comparación a lo que tenían pensado. Y eso que en España la retribución flexible no es muy habitual y sólo un 18% de las empresas lo aplica, aunque sí son más comunes beneficios como el seguro médico, los tickets restaurantes o el coche de empresa, especialmente para puestos de mando.
En este sentido, el 66,9% de los directivos españoles tienen algún tipo de retribución variable que supone en torno al 23% de su salario fijo. La mayoría de empresas, un 74%, vincula la parte variable del sueldo a objetivos empresariales, en tanto que un 63% prefiere hacerlo a objetivos personales y un 45% a la consecución de unos objetivos de equipo.
El estudio de Deloitte establece el salario medio de un director general en España en los 158.722 euros brutos anuales, sumando la parte fija y la variable, aunque la retribución puede oscilar sensiblemente según los casos; desde una media de 221.634 para los directores generales de empresas de más de 200 millones de euros de facturación, hasta una media de 98.858 euros para las pequeñas empresas de menos de 10 millones de facturación. Por otra parte, la retribución de un Director General también varía según la ubicación geográfica de la empresa, siendo la Comunidad de Madrid donde más se cotiza este puesto con 218.480 euros brutos anuales. Por debajo del Director Comercial, son el director Industrial y el director comercial los directivos que perciben una mayor retribución anual.
Publicado por admin - 16/05/09 a las 12:05:33 pm
El SMI o Salario Mínimo Interprofesional determina la cuantía mínima que debe cobrar un trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato (temporal, indefinido, a tiempo parcial…). Todavía es un poco pronto para anticipar cuál será el SMI 2013, aunque si nos atenemos a las promesas electorales del Gobierno, el SMI 2012 debería situarse en los 800 euros mensuales, lo que ya supone un punto de partida.
Aunque no es obligatorio por ley, el SMI suele subir en consonancia con el IPC previsto para ese año y en ese sentido el SMI 2013 debería aumentar en función del comportamiento del IPC 2013.
