Aumento considerable de los parados que no buscan trabajo

Desgana, desmotivación, falta de confianza en los organismos… son algunas de las razones por las que los parados españoles decidan no buscar empleo, una cifra que se duplicado en los dos últimos años, pasando de 200.000 a 420.000 personas que se encuentran en esta situación.

Las perspectivas que la economía no mejorará en los próximos meses hacen que estos parados sigan beneficiándose del desempleo en vistas a que no ven esperanzas a una buena situación laboral. Muchos de ellos temen que, en caso de encontrar un trabajo, sea tan precario, que les haga perder tiempo y ganas.

Datos del Insituto Nacional de Estadística (INE) establecen que, de casi 15,5 millones de personas inactivas en España en el primero trimestre del año, un total de 426.900 no buscan trabajo porque ven totalmente imposible que lo vayan a encontrar.

Está claro que el perfil de personas que están en el paro ha cambiado considerablemente durante estos años. Gente joven, parados mayores de 45 años, mujeres de todas las edades, y hasta hombres de 25 a 45 años edades siempre mas estables para mantener un trabajo.

Afecta, como vemos a toda la población y los recursos son cada vez más bajos. No es de extrañar que haya una cierta desmotivación cuando las personas encuentran salarios realmente ridículos, trabajando igual o más que hace dos años por mucho menos, ¿por qué?

De todas maneras, desde aquí aninamos a formarse, a emprender, a buscar oportunidad (que las hay), a establecer contactos que nos ayudarán en un futuro, a ser listo y captar las nuevas necesidades del mercado para establecer negocios que funcionen… pero, en ningún caso, aceptar trabajos con sueldos o funciones muy por debajo de un criterio básico profesional.

Pues con la crisis son muchas las empresas se beneficias de esta situación de debilidad para marcar salarios de risa que creeen todos aceptarán. No saben que los empresarios están realmente estafando a los usuarios.

Esta despreocupación por encontrar un empleo aumenta en función de la edad del parado. Así, sólo el 1,4% de los inactivos menores de 19 años no creen que vayan a encontrar empleo, frente al 8% de los que tienen entre 40 y 44 años, o el 9,9% de los que tienen entre 45 y 54 años.

Los europeos son los más satisfechos con su trabajo

La situación laboral de los últimos dos años de los trabajadores ha comportado una serie de cambios que han hecho plantearse nuevas expectativas laborales o simplemente sobrevivir con cualquier tipo de trabajo.

Aún así nos sorprende el resultado del Índice de Movilidad laboral (Workmonitor’s Mobility Index), un estudio a nivel internacional para conocer el grado de satisfacción de los trabajadores y valorar las posibilidades de cambio en el mercado laboral en función de la confianza, satisfacción y expectativas de los trabajadores. Pues se destaca que un 67% de trabajadores reconoce estar satisfecho en su puesto de trabajo y no piensa en un cambio en los próximos seis meses.

En Europa, el 23% de media está “muy satisfecho” con su situación laboral y hasta un 46% está “satisfecho”. Esto supone que un 69% de consultados no sólo es positivo con su actual situación laboral, sino que no piensa moverse en los próximos seis meses. Son los nórdicos los más involucrados con su empresa y su actual puesto, y no es de extrañar con sus altos sueldos y todo tipo de facilidades y prestaciones que distan mucho de otros países europeos, como España.

A todo esto, en España, la crisis todavía es motivo de desconfianza. El 70% de los trabajadores consideraba que la situación del mercado laboral sería todavía negativa durante este año, reduciendo las posibilidades de cambiar de puesto o de conseguir uno nuevo.

Los trabajadores que se muestran insatisfechos con su puesto de trabajo lo están porque los ajustes de plantilla en las compañías han provocado que aumente la carga de trabajo o que los empleados tengan que realizar multitareas, algunas para las cuales no están preparados.

En el otro lado, también hay muchos trabajadores que han tenido que reducir sus expectativas profesionales y acogerse a un puesto de trabajo por debajo de su formación. Esta sobrecualificación provoca desidia o desinterés y afecta a la productividad de los empleados.

Otras causas de malestar son la baja remuneración y la imposibilidad de crecer profesionalmente en la empresa, ya que el empleado deduce que no “tiene futuro en la compañía”. Esto se une al estancamiento profesional que hace que el trabajador no sienta valorado.

Trabajo fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2010 en 633,30 euros mensuales

Ya tenemos cifra del Salario Mínimo Interprofesional fijado para el año 2010. El Gobierno lo ha establecido en un total de 633,30 euros mensuales, lo que supone un incremento del 1,5% respecto a la establecida en 2009.

Con carácter general el SMI queda fijado en 21,11 euros al día. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario no podrá ser inferior a 30,00 euros por jornada. Por último, para los empleados de hogar la cuantía establecida es de 4,96 euros por hora trabajada.

Este salario queda algo lejos de otros países de la UE que lo tienen en 800 euros, y hasta 1.000 euros mensuales, pero todo ello es debido a la crisis general que parece se ha cebado especialmente en España.

Y es que lo economía española se sigue viendo afectada por la crisis económica iniciada en 2008, que ha determinado una fuerte contracción de la actividad económica y destrucción de empleo en 2009. Algo que se prevé seguirá durante 2010, al menos en sus primeros meses, con una pequeña recuperación o cierta estabilidad a finales del año que viene.

Además, la variación del índice de precios al consumo del último año ha quedado muy por debajo de las cifras de los años precedentes, lo que se puede tomar como un factor propicio para la continuación de una política de moderación salarial que contribuya a la recuperación económica y a la creación de empleo.

El incremento previsto para 2010 determina continuar con la política iniciada en 2004 con el objetivo de incrementar el SMI hasta alcanzar los 800 euros, de acuerdo con el compromiso adquirido por el Gobierno.

Las comunidades con mejores sueldos

adrid y el País Vasco son las comunidades autónomas con mejores sueldos según se desprende del la Encuensta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE). En concreto, los vascos cobran 2.123,87 euros por mes y trabajador, mientras que los madrileños perciben 2.056,41 euros. Navarra es la tercera comunicad en discordia (1.858,83 euros) seguida de Cataluña (1.854,37 euros).

En el lado contrario Extremadura y Canarias son los que tienen los sueldos más bajos con 1.479,79 euros y 1.525,02 euros respectivamente, seguidos de la Comunidad Valenciana (1.583,73 euros).

Como es lógico, los costes laborales más altos también corresponden a País Vasco (2.842,23 euros por trabajador y mes) por delante de  Madrid (2.783,90 euros), Cataluña (2.534,42 euros) y Navarra (2.523,20 euros), mientras que los más bajos son para Extremadura (2.081,13 euros), Canarias (2.115,20 euros), Galicia (2.196,15 euros) y Comunidad Valenciana (2.200,03 euros).

El coste laboral medio por trabajador y mes, que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales creció un 3,3%  durante el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo del año anterior para situarse en los 2.428,69 euros de media. Se trata de la subida más baja desde el cuarto trimestre de 2005. En el segundo trimestre de 2009, el coste laboral de las empresas aumentó un 3,9 por ciento, seis décimas más de lo que lo ha hecho en el tercer trimestre.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.776,25 euros, un 3,1% más que hace un año, mientras que el salario ordinario, que no inluye pagos extraordinarios ni atrasados, creció un 3 por ciento, hasta 1.621,94 euros.

Por su parte, los otros costes laborales (que incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social) ascendieron a 652,44 euros, un 3,9 por ciento más.

El principal componente de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que crecieron un 2,8 por ciento, hasta los 569,33 euros. Por su parte, las percepciones no salariales repuntaron un 12 por ciento, hasta los 102,41 euros, destacando el repunte de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas.

Documento completo de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (pdf)

Las generaciones que encontramos en un puesto de trabajo

Dentro de una misma empresa o departamento encontramos diversas generaciones que conviven entre sí, sin dificultades, pero que cada una (por su generación) presenta unas característiscas distintas.

Dentro de los contratados por la empresa de Recursos Humanos, Randstad, el 33% lo engloban los menores de 25 años; el 25% lo consiguen personas de entre 25 y 29 años; el 28% de los trabajadores tiene entre 30 y 40 años; un 7% tiene entre 40 y 45 años; y los mayores de 45 años consiguen el 7% de los contratos restantes.

Así, están, por un lado, los mayores de 45 años (Generación Baby Boomers) que se caracterizan por su estabilidad laboral, muchos de ellos han estado unidos a una empresa o sector desde el comienzo de su actividad profesional y son reacios a un cambio.

A la hora de encontrar empleo tiene escasa movilidad. Su arraigo familiar y personal les dificulta en muchos casos una posible movilidad. Se decantan por preferir jornadas completas para conseguir un salario más alto. Son los que más miedo tienen de perder su empleo, pues un 82% de los profesionales de este grupo está preocupado por conservar su empleo.

La generación X (de 30 a 45 años) ha vivido de cerca todos los cambios que se han producido en la sociedad durante su existencia y están acostumbrados a adaptarse a las novedades de cualquier sector. Tienen un alta disponibilidad en el trabajo, desde todas sus vertientes. Son capaces de adaptarse a situaciones de crisis (pues ya son varias vividas!) Se adaptan a reducir su jornada y sueldo de forma temporal, sin problemas. Por otra parte, también son muy exigentes y dada su experiencia reclaman puestos de responsabilidad y de larga duración.

Si analizamos la generación Y (de 20 a 30 años) es, quizás, una de las más complicadas desde el punto de vista laboral. Actualmente, se encuentran con un mercado laboral que no se ajusta a sus inquietudes. Las personas mejor formadas están dispuestas a optar a un puesto de menor cualificación. Lo mejor es que la movilidad es uno de sus puntos fuertes: un 67% estaría dispuesto a cambiar de ciudad por un empleo.

Como punto negativo, destacar que el 59% de este colectivo no trabaja en lo que ha estudiado, pero repetirían estudios en un 62% de los casos. De todas formas, son personas muy bien formadas y que dominan las Tecnologías de la Información (base de futuro) a la perfección, ocupando (a veces de forma incomprensible) puestos de dirección con tan sólo 24 años, llevando a equipos de personas con edades mucho mayores que ellos.

Hay una última generación. La Z (menores de 20 años) ha sido el nombre elegido para englobar a los jóvenes que se incorporan ahora al mercado laboral. Ellos son los que lo tienen más difícil para acceder al empleo: son quienes menos experiencia y formación pueden aportar como candidatos a un puesto en un momento en el que las empresas demandan cada vez profesionales más preparados.

Sus puntos fuertes son el conocimiento de las nuevas tecnologías y la capacidad de trabajo en equipo, que les hace muy valiosos de cara a reclutar el talento más novedoso. Además, son generadores de redes. Para este grupo el uso de las redes sociales no es sólo una forma de ocio, sino de buscar trabajo.

Los salarios crecieron un 2,5% en España en 2009, cifra inferior al promedio del resto de países de la UE

La situación actual en el panorama laboral también se ha visto repercutida en los incrementos salariales, que han subido un 1,7% menos de lo previsto. En concreto, han subido un 2,5% en el año 2009, una cifra que supone mucho menos del 4,2% fijado a finales de 2008.

Pero con la crisis y la economía en la cuerda floja es algo que ya no nos sorprende a nadie. Los trabajadores pagan el pato y las empresas se han visto obligadas a corregir a la baja sus previsiones de incremento en casi dos puntos.

Esta situación es grave porque por primera vez en los últimos cinco años, el incremento salarial de España es inferior al promedio del resto de países de Europa Occidental, con un diferencial de menos del 0,1% en 2009 respecto al 0,6% más de 2008.

Estas medidas tienen en cuenta las recomendaciones al respecto elaboradas por el Foro de Gobierno Corporativo europeo, así como el reciente acuerdo de los ministros de Economía del G-20 para limitar las bonificaciones que reciben los directivos.

Todas esto hará que las cosas vayan mejor y la economía se estabilice. Si comparamos la subida salarial de España con otros países de la UE, vemos que los mayores incrementos han sido Bélgica, Grecia y Austria con un 3,7%, un 3,4% y un 31%, respectivamente.

A la contra están Suiza, Luxemburgo, Dinamarca y Alemania, con menos incrementos salariales, con un 1,9%, un 2,1% y un 2,2%, respectivamente. Los datos ratifican que nuestro país sigue sin levantar cabeza.

El 63% de los españoles es mileurista

Sí, increible, pero totalmente cierto. España cuenta con un 63% de personas que ganan sobre los 1.000 euros al mes, algunos ni llegan a esta cifra. Concretamente, un total de 18,3 millones de españoles perciben unos ingresos brutos mensuales inferiores a los 1.100 euros, según un estudio realizado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).

A todo esto, Gestha destaca que el “colectivo mileurista” es más numeroso entre los microempresarios que realizan el pago de IRPF a través del régimen de estimación objetiva (78%) que entre los empresarios y profesionales acogidos al modelo de estimación directa (72%).

Por comunidades autónomas, el mayor porcentaje de asalariados ‘mileuristas‘ se concentra en Extremadura, con casi las tres cuartas partes de sus trabajadores (74,7%), seguida de Canarias (69,1%), Galicia (69%), Andalucía (69,9%), la Región de Murcia (68,7%) y Castilla- La Mancha (67,4%).

En el otro extremo se sitúan las grandes capitales, como Madrid, donde hay menos mileuristas, seguido del Principado de Asturias (54,8%) y Cataluña (55,2%). Así, los asalariados madrileños son los trabajadores que mayor sueldo medio perciben, con 22.870 euros brutos al año, seguidos de catalanes, con 20.097 euros.

Como vemos, el salario medio de los españoles es bastante bajo, situándose en unos 1.500 euros, y, si lo comparamos, además, con los países vecinos la cosa todavía es peor. Pues en Francia, Ingletarra o Alemania los salarios medios rondan los 3.000- 4.000 euros, una cifra que se aleja bastante de nuestros salarios, teniendo en cuenta que el paro también ha aumentado en tales países y en toda la Comunidad Europea.

SMI 2013

El SMI o Salario Mínimo Interprofesional determina la cuantía mínima que debe cobrar un trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato (temporal, indefinido, a tiempo parcial…). Todavía es un poco pronto para anticipar cuál será el SMI 2013, aunque si nos atenemos a las promesas electorales del Gobierno, el SMI 2012 debería situarse en los 800 euros mensuales, lo que ya supone un punto de partida.

Aunque no es obligatorio por ley, el SMI suele subir en consonancia con el IPC previsto para ese año y en ese sentido el SMI 2013 debería aumentar en función del comportamiento del IPC 2013.

SMI 2012

El teoría y según el compromiso electoral del PSOE el Salario Mínimo Interprofesional debería situarse en los 800 euros mensuales al final de su legislatura, que finaliza en 2012. Esto supone un incremento lineal del 8% para el periodo 2009-2012. De cumplirse las previsiones, el SMI 2012 sería uno de los más fáciles de adelantar.

En cualquier caso, hay que tener en cuenta que el SMI 2009 ya rompió esta tendencia con un incremento de sólo el 4% en línea con el IPC 2008. De todas formas, siempre es posible rectificar y llevar a cabo una subida mayor en un ejercicio manteniendo el objetivo de los 800 euros mensuales de SMI y el 8% de subida anual para el SMI 2010 y SMI 2011.

Si finalmente se cumplen las promesas electorales del Gobierno el SMI 2012 quedaría establecido en 26,66 euros al día, 800 euros mes y 11.200 euros al año.

SMI 2015

El SMI o Salario Mínimo Interprofesional mide el poder adquisitivo de las rentas más bajas de un país. No todos los Gobiernos establecen un SMI, que desde un punto de vista más técnico se refiere a la cuantía retributiva mínima que debe cobrar el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato

El SMI 2015 o Salario Mínimo Interprofesional 2015 servirá, por tanto, para conocer cuánto deberá cobrar como poco cada trabajador en esa fecha. En principio, la coyuntura económica y sobre todo la evolución del IPC 2015 marcarán la evolución del SMI 2015, ya que los salarios suelen moverse en consonancia con la inflación para que las rentas más bajas no pierdan poder adquisitivo.