Más temporalidad e inestabilidad con la nueva reforma laboral

La reforma laboral ya se está aplicando y todos nos preguntamos si realmente va a crear nuevos trabajos o invade una profunda sensación de inestabilidad con esta novedad.

Parece que la temporalidad subirá estrepitosamente con este reforma, según ha anunciado el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Establecen que la reforma laboral puede provocar que en 2015 el nivel de temporalidad sea muy elevado.

Ello comporta, como consecuencia, una importante inestabilidad por parte de los trabajadores que crean situaciones de alarma y poca motivación a la hora de trabajar. El Instituto afirma que la propuesta del Gobierno amplía de forma “indefinida” la posibilidad de encadenar contratos, unos detrás de otros sin una seguridad. Algo que ya solía pasar hace unos años con los jóvenes y que ahora se ampliará a toda la población, independientemente de la edad y cargo.

Los responsables del Instituto ponen la alarma de que han de definirse claramente las causas económicas por las que una empresa podrá despedir a sus trabajadores con 20 días de indemnización. Por otra parte, se defiende al control judicial sobre los despidos, donde los jueces podrán decidir más fácilmente aplicando la doctrina establecida por el Tribunal Supremo.

Lo importante de la reforma laboral es la flexibilidad en las empresas. Y parece ser que este avance no se tiene en cuenta y por encima encontramos una manera de despido más fácil y cómoda por parte de las empresas porque han de modificarse, sobre otras cosas algunos convenios colectivos.

Para ello, todos los agentes sociales han de ser capaces de ponerse de acuerdo para negociar los convenios colectivos antes del 9 de agosto, fecha límite fijada por ellos mismos. Una meta que ya se vaticina complicada.

Tasa de paro en España y su comparación con UE

Que las tasas de paro españolas son las más altas de toda la Union Europea es un hecho que no sorprende a nadie.

Según Eurostat, España registra el número de puestos de trabajo vacantes por cada 1.000 parados más bajo de entre todos los grandes países europeos, concretamente 57 (frente a cerca de 200 en la UE-27 y 350-400 en países como Alemania o el Reino Unido). Con un nivel de paro como el español, los puestos de trabajo vacantes resultan claramente insuficientes para compensar el gran flujo de nuevos parados.

El estudio de Pimec, la organización de la pequeña y mediana empresa de Catalunya, desde mediados del 2007 la ocupación española se ha reducido un 7%, concretamente 1,4 millones de trabajadores han dejado de estar ocupados. Este ajuste de los ocupados a una nueva realidad económica la ha realizado exclusivamente el sector privado de la economía, con una reducción de la mano de obra utilizada del 9,1%.

En julio de 2009, España registra una tasa de paro del 18,5%, dato que contrasta con el 7,7% de Alemania o el 9,8% de Francia. Desde que se inicio en el año 2007 la crisis en la que estamos inmersos, la tasa de paro española no ha parado de aumentar, con previsiones para el 2010 de una tasa próxima al 20%. Ningún elemento a la vista hace prever que se vaya a romper la tendencia.

Y es que la tasa de temporalidad española, entendida como porcentaje de contratos temporales sobre el total de contratos, es la más alta de Europa y representa el doble de la tasa registrada en Alemania, Francia o Italia.

La temporalidad afecta más a ciertos colectivos, como el de jóvenes, mujeres, inmigrantes y trabajadores con niveles de formación más bajos.

España efectuó en el 2007 un gasto público por parado de 8.138€. Este nivel la sitúa en el grupo de países con gasto alto, como Francia (11.420€) y Alemania (9.210€). En el extremo opuesto, se encuentran países con poco gasto: Italia, con 3.164€ por parado y Reino Unido, con 2.283€.