El 63% de los españoles es mileurista

Sí, increible, pero totalmente cierto. España cuenta con un 63% de personas que ganan sobre los 1.000 euros al mes, algunos ni llegan a esta cifra. Concretamente, un total de 18,3 millones de españoles perciben unos ingresos brutos mensuales inferiores a los 1.100 euros, según un estudio realizado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).

A todo esto, Gestha destaca que el “colectivo mileurista” es más numeroso entre los microempresarios que realizan el pago de IRPF a través del régimen de estimación objetiva (78%) que entre los empresarios y profesionales acogidos al modelo de estimación directa (72%).

Por comunidades autónomas, el mayor porcentaje de asalariados ‘mileuristas‘ se concentra en Extremadura, con casi las tres cuartas partes de sus trabajadores (74,7%), seguida de Canarias (69,1%), Galicia (69%), Andalucía (69,9%), la Región de Murcia (68,7%) y Castilla- La Mancha (67,4%).

En el otro extremo se sitúan las grandes capitales, como Madrid, donde hay menos mileuristas, seguido del Principado de Asturias (54,8%) y Cataluña (55,2%). Así, los asalariados madrileños son los trabajadores que mayor sueldo medio perciben, con 22.870 euros brutos al año, seguidos de catalanes, con 20.097 euros.

Como vemos, el salario medio de los españoles es bastante bajo, situándose en unos 1.500 euros, y, si lo comparamos, además, con los países vecinos la cosa todavía es peor. Pues en Francia, Ingletarra o Alemania los salarios medios rondan los 3.000- 4.000 euros, una cifra que se aleja bastante de nuestros salarios, teniendo en cuenta que el paro también ha aumentado en tales países y en toda la Comunidad Europea.

¿Qué quieren ser los niños españoles de mayores?

¿Cuántas veces nos han preguntado de pequeños lo que queríamos ser de mayores? Es algo bastante común que los niños ya se hagan una idea de cuáles son las preferencias y sus gustos para determinar qué puestos laborales ocuparán en un futuro.

Adecco ha realizado una interesante encuesta a varios niños de diferentes edades con curiosas respuestas y algunas otras bastante tradicionales. Los niños quieren ser futbolistas. Sí, y con las cifras millonarias que se están pagando a los jugadores actualmente, a todos nos gustaría serlo. Por ello, el 31% de los niños quiere desempeñar trabajos afines con el deporte, seguidos de los relacionados con la seguridad pública (10,7%) y las ciencias (10,1%).

En concreto, un 18% de los niños quieren ser futbolistas, siendo con diferencia la profesión más deseada, seguida por la de policía, con un 5,6%, veterinario, con un 5,2%, médico y profesor, con
alrededor del 4,4%.

Las niñas, en cambio, son algo más tradicionales. Un total de 26,1% de ellas apuestan por los trabajos relacionados con la enseñanza, el 13,9% con el mundo de los artistas, el 13% con la sanidad y el 9,8% con carreras relacionadas con los animales.

La televisión y el cine hace mella entre las niñas y adolescentes, pues la profesión de artista (cantantes, actrices, bailarinas…) sorprende en ocupar el segundo lugar del ranking. Otro dato interesante de esta encuesta es que el 93% de los niños españoles no quieren ser como sus padres, algo significativo, pues anteriormente muchos niños querían ser como sus progenitores.

Según los psicólogos, ello se debe a que ya no ven a los padres como los héroes, sino que todos los personajes de la televisión cobran más vida para ellos y son sus auténticos ídolos. Mantienen que ello es por la falta de conciliación familiarlaboral actual que impide a los padres pasar tiempo en casa con sus hijos, puede provocar que la reacción inmediata de los niños sea descartar automáticamente la profesión de sus padres.

¿Desconectamos del trabajo en vacaciones?

Es hora de viajar, de ir a la playa, a la piscina o simplemente descansar sin hacer nada, pero ¿puede nuestra cabeza desconectar del trabajo? Eso ya es más complicado y mucho más ahora con las nuevas tecnologías en casa y allá dónde vayamos.

Un estudio de Randstad establece que uno de cada cuatro trabajadores no desconecta durante sus días de descanso. Esto significa que si bien el 75% consigue romper en más o menos tiempo con su rutina diaria, todavía hay un 25% de empleados que sigue pensando en el trabajo durante la totalidad de sus días de asueto. De los que sí consiguen desconectar, uno de cada cinco trabajadores necesita al menos dos semanas (19%).

Y es que hay personas que, aunque estén de vacaciones, mantienen una relación permanente con la empresa, sea a través de Internet y ordenador o del teléfono. Eso se acentúa todavía más si somos propietarios de una empresa o tenemos a nuestro cargo un grupo de personas o somos profesionales autónomos, donde el relax nunca empieza.

Un 75% de encuestados logra desconectar a medida que sus vacaciones avanzan. Sin embargo, la edad, así como las responsabilidades y tareas asociadas que suelen acompañar a cada generación en cada momento, apunta a un factor determinante a la hora de ayudarnos a disfrutar más o menos de los días de descanso. Así, los trabajadores de edades de 30 a 45 años es cuando más les cuesta desconectar.

Psicólogos, médicos, educadores y especialistas en Recursos Humanos se ponen de acuerdo cuando señalan que durante el tiempo festivo hay que desconectar de todo trabajo y relajarse. Nos hace alejarnos del estrés y sumar fuerzas para llegar renovado y con ganas a las actividades laborales cuando se acaben las vacaciones.

Creación de la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

El Gobierno acaba de crear la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con el fin de dar respuesta a la reclamación que la sociedad española, los agentes sociales y las fuerzas políticas vienen realizando para reforzar y potenciar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Hay diversos temas que, desde hace años, no se regulan correctamente y faltaba un organismo de apoyo que vele por lo derechos fundamentales de los trabajadores.

Con la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se quiere reducir la siniestralidad laboral, que si bien ha bajado en los últimos años, todavía es notable en nuestro país; combatir la economía irregular y el fraude en cotizaciones o prestaciones sociales, cada vez más disparada en los tiempos que corremos; controlar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social; y garantizar los derechos de igualdad efectiva y no discriminación de mujeres y discapacitados, donde todavía queda mucho camino por recorrer.

La potenciación de la Inspección pasa, entre otras medidas, por un incremento de efectivos, y una adecuación del perfil profesional y formativo, adecuados a las diversas demandas de la función inspectora en un modelo de inspección integral.

Para ello se van a necesitar mayor número de profesionales y de inspectores. El Ministerio de Trabajo fija como objetivo alcanzar la ratio media del número de inspectores por trabajador de la UE-15, lo que significa contar al final del período con un número aproximado de 3.000 efectivos.

Es preciso para ello perfeccionar el sistema de reclutamiento y selección tradicional -oposición de base memorística y mantener un sistema de formación y actualización permanente de los funcionarios que forman parte del sistema de Inspección de Trabajo, entre otras.

La Escuela de la Inspección pretende, además, constituir un punto de referencia para el estudio, la reflexión y el debate en materia social. Dado el reparto competencial en la normativa del orden social entre el Estado y las Comunidades Autónomas.

Un 47% de los trabajadores sacrificarían las vacaciones para obtener ingresos

Hay quien piensa que la vacaciones son sagradas e intocables, pero un gran núcleo de la población, ante la situación general de paro, prefiere sacrificarlas por un trabajo.

Así se desprende de un estudio de la consultora Randstad que estable que su carácter estacional convierte a los empleos veraniegos no sólo en una oportunidad de ganar dinero, sino en una forma de integrarse en el mercado laboral o de mejorar el currículum.

Los candidatos que tradicionalmente se emplean en puestos de verano son estudiantes, de entre 19 y 28 años, que buscan compatibilizar trabajos esporádicos con sus estudios. Sin embargo, este año el perfil ha cambiado y engloba a toda la variedad de personas en paro: mujeres con poca o nula experiencia laboral, personas mayores de 45 años, desempleados provenientes de distintos sectores, perfiles de alta cualificación…

En el caso de los mayores de 45 años, el empleo veraniego es refugio para aquellos que desean mejorar su CV (así lo afirman un 27% de los consultados); para los trabajadores de entre 30 y 45 años la prioridad es entrar de nuevo en el mercado laboral (lo eligen como respuesta en el 26% de las ocasiones) y para los jóvenes menores de 30 años la prioridad clara es el sueldo (lo eligen el 49% de consultados).

Dos de cada tres personas sin estudios trabajan en verano principalmente por dinero (un 62% de los casos). Por su parte, uno de cada tres universitarios (el 36%) busca una mera recompensa salarial en este esfuerzo, pero un 27% de universitarios lo hace para aumentar su experiencia y un 20% lo utiliza como puerta de entrada al empleo.

Diez malas actitudes en el trabajo

En teoría hacer bien nuestro trabajo debería ser suficiente para estar debidamente reconocido dentro de la empresa. Sin embargo, existen otros elementos que pueden diluir esta ventaja si por algún motivo somos percibido como un trabajador problemático. Lo último que desea cualquier empresa, y menos en la situación actual, es un trabajador que puede llegar a crear desacuerdos dentro de la compañía.

Tener una actitud positiva siempre ayuda, pero quizás es más importante no crear conflictos y tratar de aportar soluciones a los problemas que surjan en el día a día. En este sentido existen una serie de hábitos que cualquier empresario puede interpretar como falta de interés e incluso como señal de un posible conflicto en un futuro. Las diez actitudes más nocivas para el trabajador según quecursar son los siguientes:

Dilación con el trabajo: no es sinónimo de vagancia pero sí de una actitud poro profesional. No hay que dejar para mañana lo que podamos hacer hoy, sino tratar de llevar el trabajo al día y no esperar siempre a última hora para terminarlo todo.

Uso incontrolado del email: está bien desconectar de vez en cuando del trabajo y ‘un vistazo’ al correo electrónico es una de las mejores excusas. Pero hay que limitarse a eso, a mirar el email y no ha perder el tiempo navegando por la red.

Confundir lo informal con lo irrespetuoso: está bien ser algo más informal en determinados momentos, ya que muchas veces sirve para fomentar el buen ambiente laboral, pero antes hay que tener claro donde está el límite entre lo informal y lo irrespetuoso.

No aprovecharnos de la confianza: cuando una empresa concede libertad de acción a sus empleados estos deben verla como un síntoma de confianza y utilizarla en su justa medida.

Falta de adaptación: hay que integrarse en el grupo de trabajo y demostrar que se es parte de él. Aunque el trabajo sea más individualizado, conviene intentar ser parte del colectivo que forma la empresa.

Falta de puntualidad: llegar tarde de forma habitual es uno de los peores hábitos y de los que más ponen en entredicho la profesionalidad de un trabajador.

Rigidez: hay que estar abierto a las soluciones y propuestas del resto de compañeros. El trabajo en equipo es importante y para eso hay que saber escuchar en lugar de tratar de imponer una opinión.

Llevar siempre la contraria: aunque hay que mostrarse participativo, tampoco conviene estar siempre en contra de las decisiones de la empresa. Si esto ocurre con demasiada frecuencia quizás habrá que plantearse un cambio de aires. Demasiada falta de acuerdo no es bueno.

Hablar mal de los compañeros: todo el mundo puede tener una disputa con un compañero en un momento dado, pero esta no debe ir más allá. Si realmente existe un problema con la forma de trabajar de un compañero es preferible hablarlo con él directamente a estar criticándole a la espalda.

Hablar de la compañía: suele decirse que ‘en todos los sitios cuecen hablas’ y casi todas las compañías tienen sus ‘trapos sucios’, pero tampoco convienen airearlos públicamente. Hay que tener cuidado con lo que se dice y sobre todo a quién se dice porque nunca se sabe a oídos de quien puede llegar después. Las críticas hacia la empresa suelen ser uno de los motivos de despido inminente.

En 2018, la industria hotelera y turística generará 300 millones de puestos de trabajo

Somos conscientes de que la industria hotelera y turística es un sector potente en nuestro país, pues España se situó el pasado año como el segundo país más visitado del mundo, detrás de Francia. Aunque el turismo ha bajado un poco y ya no se construyen tantos hoteles como hace 4 años, el sector sigue en auge.

Según datos publicados por “World Travel & Tourism”, aproximadamente el 10% de empleos a nivel mundial son ocupados por la industria hotelera y turística. De hecho, según el mismo informe, se estima que para el 2018, dicha industria genere unos 300 millones de puestos de trabajo.

Por su parte, Les Roches, Escuela Internacional de Alta Dirección de Hotel, confirma que el sector turístico es un sector con unas amplias posibilidades y unas buenas perspectivas laborales. Sin embargo, desde Les Roches se advierte que una formación de alta calidad es clave a la hora de desarrollarse profesionalmente en dicho ámbito.

Les Roches determina que los años venideros serán necesarios más de 600.000 directivos de hotel en todo el mundo. Algo importante y que abre un amplio abanico para el sector y para la formación de trabajadores que pueden ver como aumenta la demanda en este campo.

Esta institución deja claro que la formación es esencial para encontrar un buen trabajo en el área turística. La falta de especialización es la tónica dominante de la mayoría de empleados de los establecimientos de dicho sector.

Sólo un 20% de las ofertas del mercado laboral son visibles

No es un secreto. Todos lo sabíamos, pero quizás no había un estudio que lo pudiera contrastar.

Un estudio de Adecco establece que tan sólo un 20% de las ofertas de trabajo son “visibles”, o lo que es lo mismo, el 80% de las vacantes disponibles para los demandantes de empleo se encuentran en el mercado oculto.

Este mercado oculto de las ofertas de trabajo estaría compuesto por todas las vacantes que las empresas, por diversos motivos, prefieren no hacer explícitas, para lo que recurren a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios (principalmente cazatalentos o headhunters) o referencias de personas de confianza.

Seguramente muchos de nosotros hemos enviado un currículum a una empresa esporádicamente y por arte de magia nos han respuesto positivamente, comentando que les interesamos y que buscan a gente. Pero en realidad nunca han publicado una oferta de trabajo sobre ése puesto.

Los motivos del porqué una empresa no hace público sus puestos vacantes son variados:

-por motivos de confidencialidad, evitando así desvelar a la competencia hacia dónde quieren encaminar su estrategia en función del puesto requerido.

-por miedo a que sus competidores piensen que algo no funciona bien en la empresa y se ha producido un abandono de empleados.

-Otras, prefieren recurrir a gente referenciada, avalada por personas de total solvencia, antes que recurrir a desconocidos que, si bien pueden tener un curriculum impecable y una amplia experiencia, se desconoce sus actuaciones frente a algunas situaciones límite.

-en algunos casos y sobre todo en puestos directivos, muchas empresas deciden recurrir a la búsqueda directa de profesionales.

En tiempos de crisis está ocultación es aún mayor. Porque por un lado, las empresas se han visto obligadas a reducir costes, por lo que tratan de evitar la externalización del proceso de selección de candidatos, recurriendo a sus propios medios y vías de reclutamiento.

Los empleados aumentan su productividad si utilizan Facebook o Twitter en el trabajo

Sorprendente. Los empleados de una empresa pueden aumentar su productividad en un 9% si se les permite utilizar Internet por razones personales, entre las que se encuentran las visitas a redes sociales como Facebook.

Éstas conclusiones son las que se desprenden de un estudio realizado por el departamento de gestión y márketing de la Universidad de Melbourne. Esta tendencia, conocida como WILB –‘Workplace Internet Leisure Browsing’–, engloba la búsqueda de información sobre productos, leer sitios de noticias, entrar en páginas de juegos ‘on-line’, ver vídeos en YouTube o visitar los perfiles de los amigos en las redes sociales.

El autor del informe, el profesor Brent Coker, afirma que todos “necesitamos dispersarnos un poco” y pone como ejemplo un clase donde la atención del alumno decae pasados unos 20 minutos, pero que vuelve a reestablecerse después de unos instantes de evasión.

Así, comenta que hay que hacer descansos cortos durante nuestras horas de trabajo, como, por ejemplo, echarle un rápido vistazo a Internet, porque ayuda a descansar la mente, lo que implica una mayor concentración en los días laborales, y como resultado, aumenta la productividad.

Pues ya pueden tomar nota aquellas empresas que bloquean Internet a los ordenadores de sus trabajadores para que no puedan acceder a la Red. Nosotros seguiremos el ejemplo y desconectaremos un rato para volver a la carga con el trabajo diario.

Mantener el empleo en 2009, primera preocupación entre los trabajadores españoles

El 55% de los trabajadores se plantea como prioridad para este año mantener su puesto de trabajo. Así lo pone de manifiesto una encuesta realizada por Randstad realizada a 1.288 personas durante el mes de enero de 2009. Mejorar el salario es la segunda opción, seguida de trabajar menos horas y cambiar de jefe.

Y es que el trabajo ya se ha convertido, a día de hoy, en la primera preocupación de los españoles, debido a la gran tasa de paro del país que sobrepasa todas las previsiones de hace unos años.

La encuesta analiza el nivel formativo de las personas y son los que tienen estudios básicos los que se muestran más preocupadas por mantener su trabajo en 2009, en concreto, el 70% del total de los encuestados pertenecientes a esta categoría lo valoró en primera opción.

Otro dato a tener en cuenta es la nacionalidad. Los extranjeros valoran en un 59% de los casos mantener su empleo como prioridad, mientras que para los españoles esta elección llega al 54%.

Por último, el estudio de Randstad deja claro que mantener su empleo es una prioridad tanto hombres como mujeres: ellos lo eligen en un 56% de los casos y ellas en un 54% como principal preocupación.

Por comunidades, los más preocupados son los gallegos, que lo eligen en primer lugar en un 92% de las ocasiones. Castilla y León mantiene que el empleo es la principal prioridad, aunque el 48% de la muestra señala aumentar el salario como segunda opción. Situaciones similares se dan en otras regiones como Andalucía, Aragón o Castilla-La Mancha.