Calendario laboral de 2011

Se acaba de fijar el nuevo calendario laboral para el próximo año 2011. Cada temporada la cantidad de fiestas que se tiene en España y, en concreto, cada comunidad, es objeto de debate para empresarios y trabajadores, pues España es uno de los países con mayores puentes festivos de toda Europa.

Con la crisis, son muchas las empresas que cuestionan si tantos puentes y hasta acueductos son realmente favorables para su productividad porque lo que hace es perder días, oportunidades y la consecuente entrada de dinero, algo que en estos tiempos hay quien no se puede permitir.

Para este calendario de 2011, se han fijado ocho fiestas nacionales para todas las comunidades autónomas, una menos que este año, a las que se suma la celebración del día de cada comunidad autónoma. Ello suma siete días festivos nacionales “no sustituibles”, a los que se suma una jornada más, la del 6 de enero, Día de Reyes.

Las siete fiestas nacionales no sustituibles son el 1 de enero (Año Nuevo), el 22 de abril (Viernes Santo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución española) y el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción).

2011 tiene la particularidad de que el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 25 de diciembre caen en domingo, que ya es festivo. Cada Comunidad, como siempre establece las fiestas patronales y propias, como pueden ser el 25 de julio (Santiago Apóstol) en Castilla y León, Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja, o el 26 de diciembre, que seguirá siendo festivo en las comunidades de Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Navarra, Ceuta y Melilla.

Además, cada empresa determina sus puentes, en caso de que caiga en festivo un lunes o un viernes porque es decisión del empresario establecer tales fiestas.

Menos vacaciones para los trabajadores este verano

La crisis sigue haciendo mella. Según un informe, el 51,43% de los trabajadores españoles afirma que este verano se va a quedar sin vacaciones. Este porcentaje es la media de las personas con y sin empleo.

Está claro que los porcentajes van variando según cada situación laboral. Pues se llega a un 64,91% en los desempleados que reconocen que este año se van a quedar sin vacaciones. Durante estos meses van a seguir buscando trabajo que es su máxima prioridad.

Los más desafortunados ante las vacaciones son los extranjeros, sin empleo, sin estudios y en el grupo de edad de entre 24 y 29 años. En todo ello, sigue siendo la formación bastante importante, ya que las personas sin estudios declaran en un 30,77% de los casos que tendrán vacaciones, frente al 66,25% de universitarios.

Además, la estabilidad laboral está íntimamente relacionada con la formación, de ahí que, a mayor nivel formativo, mayor capacidad económica para disfrutar de vacaciones. Por ello, es determinante que aquellas personas que no tengan vacaciones ni trabajo aprovechen la época estival para formarse y alternar con algún descanso, mientras siguen en el “trabajo” de buscar empleo. Una tarea nada sencilla que hace desesperar a cada vez a más personas.

De todas maneras, hay muchas empresas que cierran en agosto para descansar y no lo hacen en dos semanas, sino prácticamente todo el mes. Este estudio afirma que el porcentaje más alto de personas que reconocen que sí se van de vacaciones son las españolas, con un nivel formativo alto (normalmente tituladas universitarias) y que se encuentran en el grupo de edad de entre 30 y 44 años, con trabajos más o menos estables.

A diferencia de otros años, cada vez es más la gente que se queda sin vacaciones en agosto y algunas empresas realizan sólo unas dos semanas de vacaciones en verano. Los trabajadores son conscientes de ello y la dura etapa que atraviesan sus negocios o donde trabajan, por lo que no hay otra que seguir empleándose también en agosto.

Vacaciones Playa Agosto 2010

Se acerca el verano y casi todo el mundo empieza a plantearse alguna escapada para los meses estivales. Incluso quienes están en paro tiene derecho a relajarse y olvidarse por un momento de su situación y para eso nada mejor que unas vacaciones en la playa en agosto 2010, eso sí pensando siempre en no salirse de un presupuesto ajustado.

En este sentido, es posible tomarse unos días libres e ir de vacaciones a la playa en agosto a un coste limitado. Para eso sólo hace falta estar atento a las ofertas de vacaciones que empiezan a surgir ya estos días para quienes reservan sus viajes con antelación. Una vez alcancemos de pleno la fecha estival estas promociones serán cada vez menores y muchas incluso se limitarán a las de última hora, para lo que no todo el mundo tiene paciencia.

Ahora que todavía hay tiempo de sobra es el mejor momento de planificar, evaluar las diferentes ofertas y destinos opcionales en función de nuestro presupuesto. Al margen de los tours por Europa y otra serie de viajes organizados, la playa sigue siendo el principal destino de muchos veraneantes y también uno de los más asequibles. De hecho, para pasar un buen día de playa en realidad sólo es necesaria una toalla y el ‘bocata’ para la comida, a parte, claro está del alojamiento.

Precisamente el alojamiento es uno de los puntos donde más se puede ahorrar si en lugar de recurrir a un hotel se buscan alternativas más económicas como apartahoteles, apartamentos o camping. Incluso es posible intercambiar viviendas con otras familiar para evitar este gasto. Todo vale con tal de disfrutar de unos días de playa.

¿Desconectamos del trabajo en vacaciones?

Es hora de viajar, de ir a la playa, a la piscina o simplemente descansar sin hacer nada, pero ¿puede nuestra cabeza desconectar del trabajo? Eso ya es más complicado y mucho más ahora con las nuevas tecnologías en casa y allá dónde vayamos.

Un estudio de Randstad establece que uno de cada cuatro trabajadores no desconecta durante sus días de descanso. Esto significa que si bien el 75% consigue romper en más o menos tiempo con su rutina diaria, todavía hay un 25% de empleados que sigue pensando en el trabajo durante la totalidad de sus días de asueto. De los que sí consiguen desconectar, uno de cada cinco trabajadores necesita al menos dos semanas (19%).

Y es que hay personas que, aunque estén de vacaciones, mantienen una relación permanente con la empresa, sea a través de Internet y ordenador o del teléfono. Eso se acentúa todavía más si somos propietarios de una empresa o tenemos a nuestro cargo un grupo de personas o somos profesionales autónomos, donde el relax nunca empieza.

Un 75% de encuestados logra desconectar a medida que sus vacaciones avanzan. Sin embargo, la edad, así como las responsabilidades y tareas asociadas que suelen acompañar a cada generación en cada momento, apunta a un factor determinante a la hora de ayudarnos a disfrutar más o menos de los días de descanso. Así, los trabajadores de edades de 30 a 45 años es cuando más les cuesta desconectar.

Psicólogos, médicos, educadores y especialistas en Recursos Humanos se ponen de acuerdo cuando señalan que durante el tiempo festivo hay que desconectar de todo trabajo y relajarse. Nos hace alejarnos del estrés y sumar fuerzas para llegar renovado y con ganas a las actividades laborales cuando se acaben las vacaciones.

El verano para las empresas: reajuste de plantillas

Los meses de junio, julio, agosto y septiembre se caracterizan por una tendencia estacional en el empleo: la campaña de verano. Empresas de todo tipo y sectores tienen que hacer frente al cambio que suponen las vacaciones estivales en la marcha habitual de la compañía y ajustar sus plantillas a los posibles cambios de producción.

La empresa de trabajo temporal Randstad ha detectado dos cambios básicos de lo que puede suceder este años, comparándolo con el resto. Las empresas están no sólo ajustando en mayor medida sus peticiones de personal, sino que esperan al último momento a la hora de realizar sus contrataciones para ajustarlas a sus reservas o pedidos.

Además, buscan nuevas formas de afrontar su campaña estival. El caso más habitual es que estén alargando el periodo de vacaciones de sus empleados para cubrir las vacantes; otra opción es aprovechar el verano para intensificar el número de horas extras y ofrecer al empleado un salario extra que no habían podido proporcionar hasta ahora.

Por otro lado, aquellas empresas relacionadas con el sector turismo, servicios e industrial suelen requerir más trabajadores o bien necesitan sustitutos para la campaña de verano. El sector turístico es sin duda el que más aumenta su actividad. Los puestos más demandados son camareros, cocineros, limpiadores de hoteles y todos los relacionados con el sector aeroportuario.

En hostelería, destacan que el aumento de demanda se da para puestos de camarera de pisos, camarero de banquetes, limpiador de platos y botones.

En servicios, también sufre una variación en su actividad, incrementando la demanda en el transporte, logística, centros comerciales y la banca, donde se necesitan reforzar plantillas ante el aumento del consumo y la necesidad de cubrir bajas de las vacaciones. Los puestos más solicitados son los de cajeras, reponedores, dependientes, auxiliares administrativos y comerciales.

Puede ser una época en la que si estás en paro, conseguir un trabajo más fácilmente y, quizás, se puede prolongar para los próximos meses.

Un 47% de los trabajadores sacrificarían las vacaciones para obtener ingresos

Hay quien piensa que la vacaciones son sagradas e intocables, pero un gran núcleo de la población, ante la situación general de paro, prefiere sacrificarlas por un trabajo.

Así se desprende de un estudio de la consultora Randstad que estable que su carácter estacional convierte a los empleos veraniegos no sólo en una oportunidad de ganar dinero, sino en una forma de integrarse en el mercado laboral o de mejorar el currículum.

Los candidatos que tradicionalmente se emplean en puestos de verano son estudiantes, de entre 19 y 28 años, que buscan compatibilizar trabajos esporádicos con sus estudios. Sin embargo, este año el perfil ha cambiado y engloba a toda la variedad de personas en paro: mujeres con poca o nula experiencia laboral, personas mayores de 45 años, desempleados provenientes de distintos sectores, perfiles de alta cualificación…

En el caso de los mayores de 45 años, el empleo veraniego es refugio para aquellos que desean mejorar su CV (así lo afirman un 27% de los consultados); para los trabajadores de entre 30 y 45 años la prioridad es entrar de nuevo en el mercado laboral (lo eligen como respuesta en el 26% de las ocasiones) y para los jóvenes menores de 30 años la prioridad clara es el sueldo (lo eligen el 49% de consultados).

Dos de cada tres personas sin estudios trabajan en verano principalmente por dinero (un 62% de los casos). Por su parte, uno de cada tres universitarios (el 36%) busca una mera recompensa salarial en este esfuerzo, pero un 27% de universitarios lo hace para aumentar su experiencia y un 20% lo utiliza como puerta de entrada al empleo.