El salario mínimo interprofesional de 2017

El Gobierno pacta con el PSOE una subida del SMI del 8%, es decir, 52,4 euros más al mes, aumentando de los 655,20 euros actuales a 707,6.

La esperada subida del salario mínimo interprofesional (SMI) ya es una realidad. Ansiada no en vano, puesto que es la mayor alza registrada en treinta años. Así, los 655,20 euros mensuales repartidos en 14 pagas al año para una jornada laboral de ocho horas pasan a ser, a partir del 1 de enero de 2017, 707,6 euros al mes.

El SMI para 2017

En términos absolutos se trata de un incremento de 52,4 euros al mes, mientras que, en cifras porcentuales, aquél alcanza un 8%. El nuevo SMI, que estará vigente durante el conjunto del ejercicio siguiente, ha sido aprobado con el apoyo del PP y el PSOE a la iniciativa del Gobierno. Desde 2010, el SMI sólo había evolucionado en positivo entre el 1 y el 1,5% como máximo, quedando incluso estancado algunos años.

La ‘letra pequeña’ del SMI

En primer lugar, respecto al concepto de salario mínimo interprofesional, hay que tener en cuenta que éste es la cuantía mínima de retribución que deben percibir los trabajadores por cada jornada de actividad laboral (sea medida en horas, días o meses). Además, también es preciso considerar las siguientes cuestiones:

El importe, que lo fija anualmente el Gobierno mediante la publicación de un Real Decreto, afecta a todas las actividades y sectores sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores. Según establece el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, el Ejecutivo deberá consultar con los interlocutores sociales -patronal sindicatos- y, aunque en esta ocasión así lo ha hecho, no ha tenido en cuenta del todo sus planteamientos y se ha limitado a su pacto con los socialistas.
En el SMI se considera únicamente la retribución en dinero. De existir retribución en especie, ésta no podría en ningún caso minorar el total de la cuantía íntegra en dinero.
El SMI se refiere a la jornada completa legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos.

En caso de que trabaje menos horas, el sueldo mínimo que percibirá el trabajador se calcula de manera proporcional a su tiempo de trabajo.
Las empresas están obligadas a aplicar en todo caso este y otros incrementos del SMI, pudiendo el empleado denunciar que no se ejecutasen ante la Inspección de Trabajo.

El futuro del SMI

Aprobado el salario mínimo interprofesional para 2017, cabe preguntarse qué sucederá en años posteriores. Pues bien, a pesar de que como ya se ha apuntado, el Gobierno tiene la potestad para elevarlo en la cuantía que considere oportuna o no hacerlo -eso sí, teniendo en cuenta aspectos tales como la productividad media nacional, la coyuntura económica o la inflación-, en esta ocasión podría verse con ‘las manos atadas’.

La propuesta de Podemos para el SMI de 2018 podría imponerse

Ello se debe a la debilidad parlamentaria del PP, sin mayoría absoluta ni apoyos asegurados, que podría verse forzado a ‘dar luz verde’ a propuestas alternativas que el Congreso aprobase. Es el caso de la proposición de ley lanzada por el Grupo Parlamentario de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea, y aprobada por el Parlamento el pasado 22 de noviembre con el rechazo del PP, que prevé pasar de los 655 euros al mes actuales hasta alcanzar los 800 en 2018 y los 950 en 2020, además de convenir que el SMI podrá incrementarse en años sucesivos, pero en ningún caso disminuir.

Si la proposición de ley salió adelante en un primer momento, no sería extraño que acabase siendo aprobada definitivamente. Desde el Gobierno ya se ha admitido que, de ser así, no habría más remedio que aplicarla, puesto que no hay forma legal de pararla.

El PSOE decidirá

Se de la paradoja de que el PSOE ha apoyado tanto la propuesta de Podemos como la que ha pactado con el PP. A pesar de estar expresadas en términos diferentes, desde las filas socialistas se argumenta que ambas proposiciones son compatibles.

La evolución del SMI en España desde 2000

Para hacerse una idea de lo que significa la subida pactada por PP y PSOE conviene comprobar la evolución del SMI desde el año 2000, que es la siguiente:

2000

Euros/día: 14.
Euros/mes: 424,8.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2001

Euros/día: 14,4.
Euros/mes: 433,4.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2002

Euros/día: 14,7.
Euros/mes: 442,2.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2003

Euros/día: 15.
Euros/mes: 451,2.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2004

Euros/día: 15,3.
Euros/mes: 460,5.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2005

Euros/día: 17,1.
Euros/mes: 513.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2006

Euros/día: 18.
Euros/mes: 540,9.
Incremento sobre el salario anterior 5,4%.

2007

Euros/día: 19.
Euros/mes: 570,6.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2008

Euros/día: 20.
Euros/mes: 600.
Incremento sobre el salario anterior 5,2%.

2009

Euros/día: 20,8.
Euros/mes: 624.
Incremento sobre el salario anterior 4%.

2010

Euros/día: 21,1.
Euros/mes: 633,3.
Incremento sobre el salario anterior 1,5%.

2011

Euros/día: 21,38.
Euros/mes: 641,56.
Incremento sobre el salario anterior 1,3%.

2012

Euros/día: 21,38.
Euros/mes: 641,40.
Incremento sobre el salario anterior 0%.

2013

Euros/día: 21,51.
Euros/mes: 645,3.
Incremento sobre el salario anterior 0,6%.

2014

Euros/día: 21,51.
Euros/mes: 645,3.
Incremento sobre el salario anterior 0%.

2015

Euros/día: 21,62.
Euros/mes: 648,6.
Incremento sobre el salario anterior 0,5%.

2016

Euros/día: 21,84.
Euros/mes: 655,2.
Incremento sobre el salario anterior 1%.

2017

Euros/día: 23,58.
Euros/mes: 707,6.
Incremento sobre el salario anterior 8%.

El SMI en Europa

A pesar del aumento aprobado para el SMI en el caso de España, la brecha salarial en esta magnitud seguirá siendo considerable en Europa. Cabe recordar que cada país tiene su propio salario mínimo y en algunos, incluso, ésta es una figura que ni siquiera existe.

La siguiente tabla recoge una comparativa del SMI de diferentes países de la Unión Europea en el año 2015. Los datos han sido extraídos de la Oficina Estadística Comunitaria, más conocida como Eurostat, y hacen referencia al SMI basado en un modelo de doce pagas anuales, razón por la que difiere del valor mostrado anteriormente en España, que se basa en un modelo de catorce pagas.

SMI mensual en los principales países europeos

Luxemburgo: 1.922,96 euros.
Bélgica: 1.501,82.
Irlanda: 1.461,85.
Holanda: 1.501,80.
Francia: 1.457,52.
Gran Bretaña: 1.378,87.
Grecia: 683,76.
Portugal: 589,17.
Polonia: 409,53.
Rumanía: 217,50.
Bulgaria: 184,07.

A cualquiera que analice someramente la clasificación anterior le llamará la atención la ausencia de Alemania. Este país era uno de los pocos en la UE que apenas contaba con regulación en este campo. La nueva ley entró en vigor en enero de 2015, fijando el salario mínimo interprofesional en 8,5 euros por hora, valor que se revisará de forma bianual.