El salario mínimo interprofesional

El salario mínimo interprofesional establece la retribución más baja que, de partida, debe percibir un trabajador a jornada completa, sea cual sea su tipo de contrato, formación, sexo o edad. Para 2019, tras el acuerdo alcanzado el año pasado entre el Gobierno y Unidos Podemos, el SMI es de 900 euros brutos mensuales, 30 diarios.

El salario mínimo interprofesional (SMI) es un dato fundamental para todo trabajador. Aquí te explicamos qué es, cuál es la cuantía para 2019 respecto al SMI de 2018, qué criterios usa el Gobierno para establecerlo, cómo ha evolucionado en los últimos años y la paga mínima que se da en otros países.

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional establece la retribución bruta más baja que percibe un trabajador a jornada completa. Para que te sitúes, aquí puedes descubrir el sueldo medio en España. Es el punto de partida en cuanto a la paga de la jornada legal de trabajo en cualquier actividad de agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo, formación o edad, sean los contratos fijos, eventuales o se trate de temporeros o personal de servicio en el hogar. (Descubre todos los tipos de contratos de trabajo).

El salario mínimo interprofesional en 2019

Para el año 2019, el Gobierno de Pedro Sánchez aprobó, tras un acuerdo con Unidos Podemos, una subida del 22,3% en relación a 2018 que ha traído no pocas polémicas porque algunos la consideran excesiva y, a la larga, perjudicial para el mercado laboral. Ésto es, 164 euros al mes, desde los 736 euros anteriores, quedando fijados los siguientes valores:

1. Salario mínimo interprofesional mensual: 900 euros brutos.
2. Salario mínimo interprofesional anual: 12.600 euros brutos (distribuidos en 14 pagas).

El salario mínimo interprofesional en 2020

Dentro de ese acuerdo se incluía una subida  del salario mínimo interprofesional se eleve hasta los 1.000 euros al mes el año que viene, con lo que el SMI anual sería de 14.000 euros.

Finalmente ese aumento no verá la luz o por lo menos eso se desprender de las últimas declaraciones del Ejecutivo en funciones. Ese aumento del salario mínimo en 2020 se ha sustituido por un plan a 4 años. 

Ahora mismo el objetivo de Pedro Sánchez es que el SMI sea de un 60% del salario medio en la próxima legislatura. Traducido a datos y a euros, esto supone un salario mínimo de 1.200 euros de aquí a 2024. 

 

¿Cómo se calcula el SMI?

El salario mínimo interprofesional lo fija anualmente por el Gobierno, mediante Real Decreto, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, teniendo en cuenta:

• El índice de precios al consumo (IPC). Lo ideal es que la inflación no reste valor al salario del trabajador y, por tanto, que el SMI crezca por encima del objetivo del IPC. 
• La productividad media nacional alcanzada según la estadística del INE.
• El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
• La coyuntura económica general y la situación de las cuentas del Estado en particular.

El salario mínimo en los trabajadores a tiempo parcial

¿Qué ocurre en el caso de la actividad a tiempo parcial o a media jornada? Pues que el salario mínimo interprofesional también debe ajustarse a las mismas cantidades, pero tomando como referencia el porcentaje relativo a su jornada laboral. Es decir, que el SMI de los trabajadores a tiempo parcial se fija de manera proporcional a las horas actividad.

Por ejemplo, si en el convenio laboral se fija una jornada de 40 horas semanales, a razón de ocho horas al día durante cinco días a la semana, y el trabajador realiza una jornada de 20 horas, cobrará la mitad. Esto es lo que se conoce como prorrata del SMI. Cabe recordar que se entiende por jornada completa aquella que incluye 40 horas semanales. Todo lo que sea por debajo de esa cuantía se considerarán contratos parciales.

El salario mínimo interprofesional por horas

Como ya se ha indicado, la cuantía del salario mínimo interprofesional se fija en términos de salario/día, salario/mes y salario/año, pero también, en el caso de los empleados de hogar, puede establecerse en términos de salario/hora. Bastará con prorratear el SMI a jornada completa. No hay más que dividir la cuantía del salario mínimo por el número de horas de una jornada comparable y después multiplicarlo por el número de horas que efectivamente se han trabajado.

También cabe recordar que se realizará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el IPC.

Las pagas extraordinarias y las vacaciones

¿Están las pagas extraordinarias y las vacaciones incluidas dentro del SMI? Lo que la ley nos dice al respecto es que los trabajadores eventuales y temporales percibirán junto con el salario mínimo una parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos y también dos pagas extraordinarias. Eso sí, siempre que su contrato no supere los 120 días de duración.

En el caso de las vacaciones, estos trabajadores ingresarán una parte proporcional del descanso legal mínimo, aunque sólo en caso de que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. Dicho de otra forma, si no puedes coger vacaciones la empresa deberá abonártelas y sumártelas al SMI, tal y como haría con cualquier otro empleado.

Características del salario mínimo interprofesional

Además de lo que ya hemos visto, el sueldo base que todo trabajador debe cobrar tiene una serie de características básicas que debes conocer. Las dos más importantes son las siguientes: se aplica de forma individual a cada trabajo y es inembargable.

La primera de las características se refiere al hecho de que la revisión del salario mínimo interprofesional no afecta a la estructura ni a la cantidad de los sueldos profesionales que recibe el trabajador, cuando estas retribuciones en conjunto no sean superiores el SMI. Dicho de otra forma, si una persona cuenta con varios empleos deberá percibir como poco el SMI en cada uno de ellos.

Por otra parte, según dispone el Estatuto de los Trabajadores, el SMI es inembargable, salvo para los casos que figuran en el artículo 608 de la ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil.

La evolución del SMI en España desde 2000

Para hacerse una idea de lo que significa la subida de 2019 conviene comprobar la evolución del SMI desde el año 2000, que es la siguiente:

2000

• Euros/día: 14.
• Euros/mes: 424,8.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2001

• Euros/día: 14,4.
• Euros/mes: 433,4.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2002

• Euros/día: 14,7.
• Euros/mes: 442,2.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2003

• Euros/día: 15.
• Euros/mes: 451,2.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2004

• Euros/día: 15,3.
• Euros/mes: 460,5.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2005

• Euros/día: 17,1.
• Euros/mes: 513.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2006

• Euros/día: 18.
• Euros/mes: 540,9.
• Incremento sobre el salario anterior 5,4%.

2007

• Euros/día: 19.
• Euros/mes: 570,6.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2008

• Euros/día: 20.
• Euros/mes: 600.
• Incremento sobre el salario anterior 5,2%.

2009

• Euros/día: 20,8.
• Euros/mes: 624.
• Incremento sobre el salario anterior 4%.

2010

• Euros/día: 21,1.
• Euros/mes: 633,3.
• Incremento sobre el salario anterior 1,5%.

2011

• Euros/día: 21,38.
• Euros/mes: 641,56.
• Incremento sobre el salario anterior 1,3%.

2012

• Euros/día: 21,38.
• Euros/mes: 641,40.
• Incremento sobre el salario anterior 0%.

2013

• Euros/día: 21,51.
• Euros/mes: 645,3.
• Incremento sobre el salario anterior 0,6%.

2014

• Euros/día: 21,51.
• Euros/mes: 645,3.
• Incremento sobre el salario anterior 0%.

2015

• Euros/día: 21,62.
• Euros/mes: 648,6.
• Incremento sobre el salario anterior 0,5%.

2016

• Euros/día: 21,84.
• Euros/mes: 655,2.
• Incremento sobre el salario anterior 1%.

El SMI en Europa

A pesar del aumento aprobado para el SMI en el caso de España, la brecha salarial en esta magnitud seguirá siendo considerable en Europa. Cabe recordar que cada país tiene su propio salario mínimo y en algunos, incluso, ésta es una figura que ni siquiera existe.

La siguiente tabla recoge una comparativa del SMI de diferentes países de la Unión Europea en el año 2015. Los datos han sido extraídos de la Oficina Estadística Comunitaria, más conocida como Eurostat, y hacen referencia al SMI basado en un modelo de doce pagas anuales, razón por la que difiere del valor mostrado anteriormente en España, que se basa en un modelo de catorce pagas.

SMI mensual en los principales países europeos

• Luxemburgo: 1.922,96 euros.
• Bélgica: 1.501,82.
• Irlanda: 1.461,85.
• Holanda: 1.501,80.
• Francia: 1.457,52.
• Gran Bretaña: 1.378,87.
• Grecia: 683,76.
• Portugal: 589,17.
• Polonia: 409,53.
• Rumanía: 217,50.
• Bulgaria: 184,07.

Diferencias con el IPREM

Suelen mencionarse juntos e incluso ir de la mano, pero el SMI y el indicador público sobre rentas de efectos múltiples (IPREM) no son lo mismo. El primero, como hemos visto, es la referencia en el ámbito laboral. Mientras que el segundo se aplica en el resto de apartados, como por ejemplo para solicitud de becas, de ayudas a la vivienda, para establecer límites fiscales, en el cálculo y acceso a prestaciones sociales.

Para solicitar ese tipo de beneficios el IPREM será el que sirva como base. Al igual que el SMI es un valor que se suele actualizar anualmente según entienda el Gobierno que ha aumentado el coste de la vida. En 2019 no hay cambios respecto al ejercicio anterior en el IPREM y queda de la siguiente manera.

• IPREM diario: 17,93 euros.
• IPREM mensual 537,84 euros.
• IPREM anual (12 pagas) 6.454,03 euros.
• IPREM anual (14 pagas) 7.519,59 euros.

Diferencias entre sueldos netos y brutos

Cuando negociamos la retribución económica de cualquier trabajo es importante distinguir claramente los términos salario neto y salario bruto. Resulta más sencillo empezar describiendo el salario neto como aquel que finalmente percibimos en nuestra cuenta corriente en cada periodo de pago, normalmente cada mes. Es decir, la cifra real. Mientras tanto el salario bruto representa un importe mayor, ya que sobre este valor se descuentan las retenciones y las cotizaciones. O lo que es lo mismo, el importe antes de impuestos.

Lo habitual es que con nuestra empresa negociemos un salario bruto, ya que las retenciones son personales y diferentes para cada empleado según sus circunstancias. De esta forma, para la empresa resulta más sencillo negociar el salario bruto. Entre las retenciones que tendremos que deducir de nuestro salario bruto encontraremos algunas como:

• Cotización para contingencias comunes.
• Cotización para desempleo.
• Cotización para formación profesional.
• Retención por IRPF.

Resumiendo, si al salario bruto le descontamos estas retenciones obtendremos el salario neto, es decir, el importe que finalmente nos ingresarán en nuestra cuenta.

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