¿Movilidad laboral?

Si hace tan sólo 10 años hubiéramos realizado una comparativa de encuestas entre jóvenes de nuestro país y jóvenes de cualquiera de los países punteros del ámbito europeo, a la respuesta sobre la posibilidad de abandonar los entornos inmediatos en busca de empleo, o de mejora de empleo, la respuesta  probablemente nos hubiera dejado sorprendidos; y es que, efectivamente, vivimos en un país en el que la movilidad laboral no ha brillado precisamente por su presencia dentro de las preferencias de los trabajadores.

De hecho, probablemente si presentábamos por aquel entonces un perfil flexible en cuestiones como horarios, contratos, e incluso salarios, pero sin embargo el hecho de abandonar la ciudad, la provincia y no digamos el país, no se contemplaba como una opción muy aceptada.

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Evidentemente desde el año 2007 a esta parte este hecho ha evolucionado de manera brutal, realmente lo ha hecho en función del avance de una tasa de paro general en máximos históricos, y de una tasa de desempleo juvenil superando el 50%, que, difícilmente podríamos esperar en los primeros años del presente siglo.

Hoy en día la flexibilidad laboral, además de implicar todos los aspectos a los que nos hemos referido como contratos, horarios, retroceso en cuanto a aceptar puestos de menor cualificación, salarios, etcétera, va acompañada necesariamente de la movilidad geográfica, y sin embargo, hasta el año 2011, dentro del perfil de trabajador joven en activo tan sólo un 6% había cambiado de lugar de residencia por motivos laborales.

En cualquier caso, la tendencia a la aceptación de la movilidad geográfica dentro de la flexibilidad, ya ha calado y sigue calando de manera profunda en nuestros jóvenes, es evidentemente el fruto de la necesidad, pero cada año desde el año 2010 han ido aumentando de manera imparable el número de jóvenes que abandonan nuestro país en dirección al extranjero, fundamentalmente en dirección a países del entorno europeo.

Una buena muestra de este ámbito europeo que fomenta la movilidad geográfica la flexibilidad laboral no podemos encontrar en la recomendable (sobre todo para jóvenes en busca de empleo en el extranjero) red Eures.

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