DIM 2024: Se fortalece el poder femenino en el sector de la fabricación de equipos industriales y energéticos dominado por los hombres

SHANGHÁI, 8 de marzo de 2024 /PRNewswire/ — Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer (DIM) 2024, Shanghai Electric (SEHK:2727, SSE:601727) rinde homenaje a las contribuciones de las mujeres en el sector de la fabricación de equipos industriales y energéticos durante el pasado año, destacando las iniciativas en pos de la protección de los derechos, el cuidado de la vida y el desarrollo de habilidades para crear un lugar de trabajo más inclusivo para sus 15 000 empleadas, que representan el 20 % de su plantilla.

En el sector manufacturero, la innovación y la creatividad son cruciales. Según los datos de la investigación de HR World, las mujeres representan alrededor de un tercio del empleo en la industria manufacturera, desde las trabajadoras de las líneas de producción hasta las ejecutivas de las empresas. Con una gran capacidad de investigación en mecánica, impresionantes aptitudes para la interacción persona-máquina y voluntad de trabajar duro y aprender todo lo posible, las mujeres han demostrado ser empleadas sobresalientes en la industria de equipos. En Shanghai Electric, las mujeres representan el 20 % de la plantilla total, las ingenieras el 20,39 % de todos los ingenieros y las ejecutivas el 27 % de todos los ejecutivos.

En los últimos 12 meses, la empresa ha revisado los contratos colectivos en beneficio del personal femenino, ha compartido historias de superación de retos para quienes trabajan a distancia o en el extranjero, ha organizado talleres de igualdad y empoderamiento, y ha fomentado las innovaciones técnicas lideradas por mujeres mediante la creación de 14 estudios de innovación, allanando el camino para el desarrollo excepcional de unas 1200 ingenieras en la industria.

Comprometida con la creación de un lugar de trabajo igualitario, diverso e inclusivo para las empleadas, Shanghai Electric impulsa su práctica de inspirar la inclusión con acciones de:

• Protección de derechos: optimizar las cláusulas de los convenios colectivos para mejorar derechos y prestaciones como los controles de maternidad, el descanso y las vacaciones, y la convalecencia; prevenir y poner fin al acoso laboral contra las empleadas; proporcionar protección radiológica a las empleadas embarazadas; y garantizar oportunidades laborales justas antes de la edad legal de jubilación. En 2023, los sindicatos de Shanghai Electric organizaron diez debates y sesiones de investigación sobre contratos de protección de derechos especiales para las empleadas.
• Cuidado de la vida: proporcionar espacios de descanso a las mujeres durante el embarazo, la gestación y la lactancia; ofrecer charlas de mantenimiento de derechos y actividades para aliviar el estrés; enriquecer los pasatiempos con actividades de lectura; y organizar visitas familiares y campamentos de verano infantiles para ayudar a aliviar la presión familiar.
• Mejora de las competencias y capacidades profesionales: creación de 14 estudios técnicos, seis de ellos para empleadas, destinados a participar en la innovación técnica, la resolución de problemas y los intercambios técnicos en proyectos clave, candentes y difíciles relacionados con la producción y las operaciones de la empresa. Liu Xia, trabajadora modelo nacional, dirigió su estudio para participar en varios proyectos científicos y tecnológicos clave nacionales y municipales de Shanghái, logrando importantes avances en la tecnología de soldadura de rotores de turbinas de vapor y resolviendo retos técnicos que habían dejado perplejos a gigantes internacionales. Los estudios de innovación para las empleadas sirven como centros de talento, para mejorar con eficacia la competitividad básica de los talentos femeninos de alto nivel, establecer un punto de referencia de aprendizaje para las habilidades técnicas y la innovación, y promover una mejora integral del entusiasmo y el nivel técnico de las empleadas. Todo ello optimiza la estructura de talentos de alta calidad y mejora continuamente el nivel de la mano de obra femenina.

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FUENTE Shanghai Electric