El poder de las mujeres se fortalece en las industrias dominadas por los hombres

-IWD 2024: Su poder se fortalece en la industria de fabricación de equipos industriales y energéticos dominada por los hombres

SHANGHAI, 8 de marzo de 2024 /PRNewswire/ — A la luz de la celebración del Día Internacional de la Mujer 2024, Shanghai Electric (SEHK:2727, SSE:601727) rinde homenaje a las contribuciones de las mujeres en el sector de fabricación de equipos industriales y energéticos durante el año pasado, destacando iniciativas para la protección de derechos, el cuidado de la vida y desarrollo de habilidades para crear un lugar de trabajo más inclusivo para sus 15.000 empleadas, que representan el 20 % de su fuerza laboral.

En el sector manufacturero, la innovación y la creatividad son cruciales. Según los datos de la investigación de HR World, las mujeres representan alrededor de un tercio del empleo en la industria manufacturera, desde trabajadoras de líneas de producción hasta ejecutivas corporativas. Con sólidas capacidades de investigación mecánica, impresionantes habilidades de interacción entre humanos y máquinas y una voluntad de trabajar duro y aprender tanto como sea posible, las mujeres han demostrado ser empleadas sobresalientes en la industria de equipos. En Shanghai Electric, las empleadas representan el 20 % de la fuerza laboral total, las ingenieras representan el 20,39 % de todos los ingenieros y las ejecutivas representan el 27 % de todos los ejecutivos.

En los últimos 12 meses, la Compañía revisó contratos colectivos para beneficiar al personal femenino, compartió historias de superación de desafíos para quienes trabajan de forma remota o en el extranjero, organizó talleres sobre igualdad y empoderamiento y alentó innovaciones técnicas lideradas por mujeres mediante el establecimiento de 14 estudios de innovación, pavimentando el camino para el desarrollo excepcional de aproximadamente 1.200 ingenieras en la industria.

Comprometida con la creación de un lugar de trabajo igualitario, diverso e inclusivo para las empleadas, Shanghai Electric refuerza su práctica de inspirar la inclusión con acciones de:

• Protección de los derechos: optimización de los términos de los contratos colectivos para mejorar derechos y beneficios como controles de maternidad, descanso y vacaciones y convalecencia; prevenir y poner fin al acoso laboral contra las empleadas; proporcionar protección radiológica a empleadas embarazadas; y garantizar oportunidades laborales justas antes de la edad legal de jubilación. En 2023, los sindicatos de Shanghai Electric organizaron diez debates y sesiones de investigación sobre los contratos de protección de derechos especiales para las empleadas.
• Cuidando la vida: proporcionar espacios de descanso a las mujeres antes del embarazo, durante el embarazo y la lactancia; ofrecer conferencias sobre mantenimiento de derechos y actividades para aliviar el estrés; enriquecer pasatiempos con actividades de lectura; y organizar visitas familiares y campamentos de verano para niños para ayudar a aliviar la presión familiar.
• Mejora de habilidades y capacidades profesionales: establecimiento de 14 estudios técnicos, incluidos seis para empleadas, para participar en innovación técnica, resolución de problemas e intercambios técnicos en proyectos clave, candentes y difíciles relacionados con la producción y las operaciones de la empresa. La trabajadora modelo nacional Liu Xia dirigió su estudio y participó en varios proyectos científicos y tecnológicos clave a nivel nacional y municipal de Shanghái, logrando avances significativos en la tecnología de soldadura de rotores de turbinas de vapor y resolviendo desafíos técnicos que habían desconcertado a los gigantes internacionales. Los estudios de innovación para empleadas sirven como centros de talentos, mejorando efectivamente la competitividad central de los talentos femeninos de alto nivel, estableciendo un punto de referencia de aprendizaje para habilidades técnicas e innovación y promoviendo una mejora integral en el entusiasmo y el nivel técnico de las empleadas, optimizando así la estructura de talento de alta calidad y mejorando continuamente la calidad de la fuerza laboral femenina.

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