La guerra por el talento en el sector de las tecnologías avanzadas se intensifica entre Europa y Norteamérica

PR Newswire

LONDRES, 24 de septiembre de 2024

– Un nuevo informe de datos de Zeki analiza la competencia dentro del ecosistema de tecnología profunda

LONDRES, 24 de septiembre de 2024 /PRNewswire/ — Un nuevo informe global sobre talento en deep-tech publicado hoy por Zeki Data revela que Estados Unidos genera tres veces más empresas de deep tech que el Reino Unido, mientras que las pequeñas empresas emergentes europeas tienen una concentración mucho mayor de talento avanzado que en Norteamérica.

North American Startups Scale 2x Faster than European: Deep-tech startups in the United States are scaling twice as fast as European counterparts.

El informe The Deep-Tech Talent War: Europe vs. North America Showdown 2024 desentraña las tendencias subyacentes en deep tech entre Europa y Norteamérica utilizando el talento como lente. El informe muestra la drástica desaceleración de nuevas empresas de tecnología profunda desde 2020.

Zeki Data, una empresa de datos de deep tech con sede en el Reino Unido que evalúa el potencial futuro de las empresas de deep tech para orientar la inversión y la adquisición de talento, revela en el informe que los países se están dando cuenta de la necesidad de atraer y retener talento como clave para construir capacidades soberanas en tecnologías transformacionales que sustentarán la próxima fase de prosperidad y seguridad nacionales.

«Existe una intensa competencia por el talento limitado en ciencia e ingeniería que las empresas de deep tech necesitan para avanzar en sus ambiciones de innovación», explicó Tom Hurd, consejero delegado y cofundador de Zeki Data. «Los gobiernos están invirtiendo dinero en las empresas emergentes de deep tech para asegurar una ventaja innovadora, pero los datos de Zeki muestran que hay un retorno de la inversión limitado en medio de vientos contrapuestos de altos costes de capital y consolidación del mercado».

«Atraer y retener a los talentos más innovadores es el mejor indicador del potencial de innovación futuro de las empresas de tecnología avanzada», añadió Hurd. «Esta debería ser la prioridad tanto para los países como para las empresas».

El informe Deep Tech Talent War se centra en la evolución menos estudiada de las más de 6.100 empresas de deep tech más importantes de Europa y Norteamérica y las implicaciones estratégicas de su carrera por dominar las nuevas tecnologías. Zeki analizó a las 8.795.902 personas que emplean las empresas en todo el mundo, en particular a las 227.948 personas con habilidades muy avanzadas.

RESULTADOS CLAVE DEL INFORME DE DATOS DE ZEKI

1. La inversión gubernamental no logra estimular el crecimiento de las empresas emergentes: la creación de nuevas empresas de tecnología profunda se ha desacelerado drásticamente desde 2020 en Europa y Norteamérica. Los países han realizado importantes inversiones financieras para impulsar un mayor ritmo de innovación en tecnología profunda sin parar. Los vientos contrarios de los altos costes de capital y la consolidación del mercado han amortiguado el efecto de las políticas industriales gubernamentales.

2. Los 7 magníficos priorizan las contrataciones de bajo coste: la consolidación del mercado impulsada por GenAI está generando cambios drásticos en las contrataciones en Amazon, Apple, Google, Meta, Microsoft, Nvidia y Tesla. Las empresas de tecnología avanzada están favoreciendo las contrataciones de bajo coste en las primeras etapas de la carrera y eliminando la experiencia de mayor coste.

3. Las startups estadounidenses escalan dos veces más rápido que las europeas: las startups de tecnología profunda en Estados Unidos están escalando dos veces más rápido que sus contrapartes europeas.

4. Las empresas de ingeniería biológica luchan por escalar: Las empresas de ingeniería biológica siguen siendo objetivos de adquisición atractivos en su lucha por crecer hasta convertirse en empresas de tamaño mediano y grande.

5. La tecnología de las baterías ha implosionado: precedida por un éxodo de talentos en energía verde que comenzó en 2019, la energía renovable ha caído en desgracia entre los talentos, como lo demuestran las contrataciones que abandonan rápidamente el sector desde 2022.

6. La ingeniería de software está de moda: las empresas de semiconductores, aeroespaciales y de defensa compiten por conseguir los mejores talentos en ingeniería de software, mientras que gran parte del sector de la ciberseguridad parece priorizar las ventas sobre el talento en software.

7. El talento chino abandona Occidente: a nivel nacional, el éxodo de talentos chinos en el campo de la deep tech de las empresas occidentales se está acelerando. China se ha consolidado firmemente como el destino de elección para los talentos chinos que abandonan las empresas europeas y norteamericanas de tecnología profunda.

El informe completo está disponible para descarga gratuita en zekidata.com/talentwar

Acerca de Zeki Data

Zeki Data es una empresa de datos de tecnología profunda con sede en el Reino Unido que evalúa el potencial futuro de las empresas de tecnología profunda para orientar la inversión y la adquisición de talento. Los datos de Zeki incluyen más de diez millones de científicos, ingenieros e investigadores líderes especializados en campos de vanguardia como la inteligencia artificial, la computación cuántica, la ingeniería de datos, los semiconductores y la tecnología de la salud. Las organizaciones aprovechan los datos de Zeki para optimizar sus procesos de adquisición de talento y sus canales de innovación, y descubrir nuevos conocimientos cuantitativos sobre la calidad, el impulso y la dirección futura de la innovación en empresas individuales.

Hemos desarrollado 20 indicadores personalizados para evaluar a cada experto, detallando sus áreas de especialización y evaluando su impacto profesional, competencia técnica, trayectoria profesional, ambición, reputación y potencial futuro. Nuestra base de clientes abarca inversores, estrategas corporativos, equipos de RR. HH. y organismos gubernamentales, todos ellos aprovechando los conocimientos de Zeki para mantenerse a la vanguardia en el cambiante panorama tecnológico.

Más información en www.zekidata.com

Infográfico – https://mma.prnewswire.com/media/2513003/Zeki_Research_1_Infographic.jpgInfográfico – https://mma.prnewswire.com/media/2512999/Zeki_Research_2_Infographic.jpgInfográfico – https://mma.prnewswire.com/media/2513000/Zeki_Research_3_Infographic.jpgInfográfico – https://mma.prnewswire.com/media/2513002/Zeki_Research_4_Infographic.jpgInfográfico – https://mma.prnewswire.com/media/2512998/Zeki_Research_5_Infographic.jpgInfográfico – https://mma.prnewswire.com/media/2513004/Zeki_Research_6_Infographic.jpgInfográfico – https://mma.prnewswire.com/media/2513005/Zeki_Research_7_Infographic.jpgLogo – https://mma.prnewswire.com/media/2463194/Zeki_Logo.jpg

New company formation since 2000 has been the same in North America and Europe. However, when we look at the annual growth rates of hiring advanced-skilled, deep-tech talent, North American companies have scaled much faster than their European equivalents.

Historically, deep-tech companies have been the main destination for global talent with advanced skills. However, this is not the case in recent years, with a dramatic drop in numbers joining deep-tech companies in the past two years.

The US is the top supplier of talent to European deep-tech companies.

North American companies can attract European nationals, especially those specialising in AI, although this has tailed off in recent years. However, the main alternative source of talent for North American companies is India, and to a secondary extent, China, and wider Asian countries.

Europe shows a much higher percentage of small companies and attract up to three times more of the productive pool of advanced-skills, deep-tech talent in their country of origin than in the US. However, this is a mixed blessing as European governments increasingly execute industrial policies to promote deep-tech at home, they run the risk of creating 'zombie start-ups': employing finite, hard-to-find human resources while increasing relying on government support.

This shift to hiring early-career talent reserves a trend across the Magnificent Seven going back to 2014. It is also a general trend across deep-tech as companies, for different reasons, seek to make the most efficient use of free cash flow as they face new challenges after the COVID-19 pandemic, be they technical or financial.

View original content:https://www.prnewswire.com/news-releases/la-guerra-por-el-talento-en-el-sector-de-las-tecnologias-avanzadas-se-intensifica-entre-europa-y-norteamerica-302257281.html

Publicaciones relacionadas: