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PEKÍN, 12 de julio de 2023
PEKÍN, 12 de julio de 2023 /PRNewswire/ — SANY Group («SANY»), se ha establecido como líder de la industria a lo largo de sus 23 años de historia con una reconocida cultura corporativa, entorno laboral, bienestar y beneficios para los empleados, así como el cultivo del talento, y el «fomentar talentos de primera clase», lo cual es una de las tres visiones de primera clase de la empresa. La filosofía de gestión de talento de SANY «con prioridad en los empleados y orientada a los empleados» es la clave para su éxito en la creación de una plataforma superior para apoyar el crecimiento de los empleados, salvaguardar sus derechos e intereses y motivar a los trabajadores a lograr un desarrollo mutuamente beneficioso con su talento.
A principios de este año, SANY fue nombrada Empleador Extraordinario del año 2022 por Liepin, una plataforma líder de desarrollo profesional de talento en China, que organizó el octavo evento anual junto con el principal medio de comunicación de China, The Paper. SANY fue reconocida por «sus diversos programas de incentivos que inspiran el potencial de los empleados, respetando y honrando el valor de los empleados, y creando un mejor futuro con su gente». En 2021, SANY ocupó el décimo lugar en la Gran China y el puesto 230 a nivel mundial en las clasificaciones de los Mejores Empleadores del Mundo de Forbes, que se recopiló en asociación con la empresa de estudios de mercado Statista tras encuestar a 150.000 trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial de 58 países. A finales de 2022, SANY ya contaba con un total de 26.374 empleados, y se compromete a promover el desarrollo sostenible a largo plazo, especialmente el «poder femenino», donde las mujeres representan el 12,5% de los ejecutivos del grupo.
Además, aprovechando la plataforma de servicios HRSSC de SANY, las discusiones periódicas en grupo, las reuniones de coordinación de personal, el congreso de trabajadores y las entrevistas con los empleados, entre otros, SANY se enteró de las preocupaciones y expectativas de los empleados y respondió a las mismas. En una encuesta interna se recibieron 20.262 cuestionarios, con un índice de satisfacción de los empleados del 87%. Mientras tanto, SANY ha establecido un sistema completo de incentivos que incluye un premio por margen bruto incremental, opciones sobre acciones e incentivos por proyecto, entre otros, para atraer a más talentos tecnológicos de primer nivel. Además, en 2022, concedió subsidios por un total de 428.700 yuanes a 32 empleados con dificultades económicas.
En 2022, 20.683 personas asistieron a los programas y eventos de formación de SANY, y un total de 78,4% de los empleados completaron la capacitación, con un tiempo promedio por persona de 96,8 horas.
«He trabajando con SANY durante más de una década», afirmó el subdirector de Recursos Humanos de SANY y director del Hunan SANY Polytechnic College. «Nuestra filosofía central para la gestión de recursos humanos es el éxito de los empleados. Nuestros programas de cultivo del talento apoyan a los trabajadores para que realicen cursos de capacitación y se conviertan en ingenieros junior para operaciones de robótica; y mediante el aprendizaje de tecnologías digitales e inteligentes, pretendemos ayudar a la transformación profesional de ingenieros, especialistas en ventas y trabajadores en los próximos años».
2023 también marca un punto de inflexión clave para Hunan SANY Polytechnic College. La institución, que trabaja a tiempo completo, está matriculando a una generación de estudiantes que se especializarán en vehículos de nuevas energías para el próximo curso escolar. La escuela cuenta ahora con cuatro campos principales de fabricación inteligente, maquinaria de construcción, industrialización de la construcción y comercio internacional, para cultivar los talentos que tanto necesitan las industrias manufactureras chinas en la era de la Industria 4.0.
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FUENTE SANY Group
