Los más buscados de 2010 II

Publicado por marta - 08/02/10 a las 05:02:22 pm

Acabamos una nueva entrega de los más buscados de 2010, en base al informe presentado por Adecco sobre los perfiles más demandados para encontrar empleo durante este año.

En el área de medicina, se está desarrollando y requiriendo la figura del médico de familia. Y es que a demanda de profesionales sanitarios se ha disparado en los 7 últimos años debido al envejecimiento de la población, al aumento de ésta como consecuencia de la llegada de inmigrantes y al impulso que éstos han dado a la tasa de natalidad.

Tales profesionales, a los que acudimos a nuestro céntrio médico más cercano cuando tenemos una dolencia, están especializados en la prevención de enfermedades, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las mismas. Las competencias requeridas son la empatía, organización, trabajo en equipo, y facilidad de relación interpersonal. Si hablamos de la retribución, su salario medio se sitúa en torno a los 50.000 euros brutos al año.

El gestor de clientes es una de las figuras que han salido en los últimos años. ¿cuál es su función? destaca la responsabilidad de mantener, captar y ampliar la cartera de clientes en unos momentos en los que cada céntimo facturado es un logro. La demanda es mayor si éste se especializa en un sector en concreto, como el de gran consumo y distribución, sobre el cual recae principalmente el consumo de los españoles en estos momentos.

Según Adecco, el salario medio de un gestor de clientes se sitúa en el rango de entre los 30.000 y 40.000 euros anuales, incluida la retribución variable. Aunque este dato varía mucho en función del sector de la empresa, en general, su retribución este año también ha caído desde los 40.000 y 60.000 euros de hace un par de años.

Otra especialidad muy demanda es el director de desarrollo de negocio dentro del sector sanitario, y más en los tiempos que corremos. El director de desarrollo de negocio es el encargado de contribuir al desarrollo de la compañía a través de la actividad de licensing-in y licesing-out de éticos, productos sanitarios, moléculas y patentes para España y mercados internacionales.

Ha de ser una persona capaz de conocer y anticiparse a su entorno y los movimientos estructurales y coyunturales que se vayan a producir. Por ello se cotizan bien, con sueldos de entre 50.000 y 70.000 euros brutos anuales más variable en función de las características específicas del proyecto, que puede ascender hasta los 80.000 euros anuales.

Análisis grafológico para elegir al candidato perfecto

Publicado por marta - 04/02/10 a las 07:02:33 pm

En la selección de personal se tienen en cuenta una serie de medidas para poder dar con el candidato perfecto. Además de realizar cuestionarios, preguntas, pruebas y una entrevista personal donde demostrar las mejores actitudes y aptitudes, hay otras maneras de saber si la persona es la que realmente buscamos para cubrir ese puesto laboral.

Según la empresa Aldiara, perteneciente a Atesora, se realiza una valoración de los candidatos seleccionados. Dicha valoración se realiza a través de varias vías. Una de ellas es el análisis grafológico, que tiene por objeto el estudio del carácter, del temperamento y de la personalidad.

Mediante el estudio grafológico el escrito muestra el potencial de inteligencia del candidato, su visión global y capacidad de organización, sus aptitudes para el puesto (fuerza de voluntad, la dedicación, la concentración, la memoria, creatividad) o incluso si su fuerte es el trabajo individual o el de equipo.

Del mismo modo, el informe puede incluir, en caso de trabajos relacionados con el manejo de una suma de dinero, si hay tendencia a la apropiación indebida y si el escrito es indicativo de adicciones, como alcohol o drogas, que puedan alterar la capacidad del candidato.

Al mismo tiempo, se realiza un análisis del puesto de trabajo a cubrir, así como del entorno del mismo. De esta manera, puede saberse con anterioridad las posibles sinergias que puedan establecerse entre el nuevo candidato y su equipo, así como los potenciales conflictos. Gracias a este análisis, podrá localizarse el mejor perfil teniendo en cuenta los perfiles que están ya dentro de la compañía.

Atesora es una compañía que nace en 2005, para pronto convertirse en una firma reconocida por ayudar a las compañías y a sus líderes en su desarrollo y transición profesional. Su objetivo primordial es acompañar a organizaciones y profesionales en situaciones de cambio, desarrollo y transformación.

Atesora ayuda a las empresas a transformar sus intenciones en planes de acción, a seducir el talento de sus colaboradores, al desarrollo del liderazgoy a la transición de carrera profesional.

La edad de jubilación ideal son los 59 años

Publicado por marta - 04/02/10 a las 07:02:21 pm

Un estudio de Esade informa que la edad ideal para jubilarse para los españoles es en torno a los 58′9 años. La propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años está abriendo un amplio debate entre todos los sectores de la sociedad, y seguirá dando de qué hablar.

El estudio de la prestigiosa escuela Esade alerta de que sólo el 18% ha calculado los costes que se derivarán de su retirada laboral y los recursos que necesitará para mantener el nivel de vida. Con todo ello, vemos que el 77% de los españoles no ahorra pese a desconfiar del sistema actual de pensiones, y esto es algo importantes ha tener en cuenta, sobre todo en los tiempos que corremos.

También consideró que hay falta de interés por la previsión como consecuencia de un “optimismo de base”, que lleva a los ciudadanos a pensar “o bien que no es el momento de preocuparse del tema o bien que habrá alguna solución cuando llegue el momento de la jubilación“.

Los responsables del estudio de Esade opinan sobre la propuesta de reforma de jubilación desarrollada por el Gobierno de Zapatero y que ha creado tanta polémica. Creen que el cambio demográfico y el progresivo envejecimiento de la población en España obligarán realmente a emprender una reforma seria y profunda de los sistemas públicos de pensiones.

Una solución a estos problemas en la población sería complementar las prestaciones públicas con instrumentos privados de financiación. Ejemplo de ello son los planes de pensiones y los seguros de vida-ahorro.

Esade establece que es positivo que todos los instrumentos de previsión y ahorro finalista y a largo plazo deberían gozar de incentivos fiscales independientemente de la contingencia derivada del envejecimiento que estén cubriendo.

Por otra parte, ante este proyecto de reforma, algunos sindicatos ya han declarado manifestaciones para reinvidicar esta medida, con el fin de que no se apruebe.

El paro crece en 124.890 personas en enero

Publicado por admin - 03/02/10 a las 09:02:25 am

El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo en enero  aumentó en 124.890 personas con respecto al mes anterior, lo que supone un 3,18% más. Este incremento situa el número total de desempleados en 4.048.493.

 

En enero de 2009 el desempleo subió en 198.838 parados respecto al mes anterior. Por otra parte, desde enero de 2009, el paro se ha incrementado en 720.692 personas (21,66%). En términos desestacionalizados, el desempleo se ha situado en 3.878.238, lo que supone 2.675 parados menos que el valor desestacionalizado del paro registrado en diciembre de 2009. Para realizar la estimación se han utilizado los mismos coeficientes que en la publicación técnica «Síntesis de Indicadores Económicos» del Ministerio de Economía y Hacienda.

Por sectores económicos, el paro registrado presenta las siguientes variaciones respecto a diciembre: En Agricultura se incrementa en 566 (0,53%); en Industria sube en 8.873 (1,74%); en Construcción aumenta en 7.036 (0,90%); en Servicios se incrementa en 102.130 (4,56%). Por último, el colectivo Sin Empleo Anterior sube en 6.285 personas (2,20%).

Informe completo del Servicio Público de Empleo Estatal (pdf)

El emplo no mejorará en 2010, según un gran parte de los españoles

Publicado por marta - 03/02/10 a las 12:02:21 am

Realismo y negatividad. Es la tónica dominante en el 70% de los españoles ante la creación de empleo en 2010, año en que creen que éste no mejorará.

Este pesimismo es mayor cuando la persona consultada está desempleada, algo lógico si tenemos en cuenta que las posibilidades de encontrar un trabajo se reducen a medida que aumenta el tiempo de desempleo, según establece una encuesta hecha por Randstad.

Por sexos, los hombres han visto cómo se ha deteriorado su posición dentro del mercado laboral, lo que provoca que también sean ellos más pesimistas que ellas: un 35% de varones es rotundo al afirmar que el empleo empeorará el próximo año, frente al 30% de mujeres.

El paro juvenil es uno de los más acusados, por lo que la percepción de los jóvenes no es positiva, pero su opinión no es la más negativa por grupo de edad: un 31% cree que la situación del empleo empeorará; un 39% considera que seguirá igual y el 30% afirma que mejorará.

Y es que realmente, a mayor edad, más pesimismo ante el empleo, siendo los más pesimistas los mayores de 45 años. Un colectivo que, si antes lo tenía difícil para encontar trabajo, en el pasado año su situación es peor. Sólo un 20% considera que la situación global mejorará, la cifra más baja por grupo de edad.

Las personas con más estudios se muestran más positivos, ya que aquellos sin estudios o con formación básica presentan el lado negativo del empleo: un 33% cree que el mercado seguirá manteniendo una situación negativa y un 38% cree que empeorará.

Los inmigrantes han visto perder sus trabajos día sí y día también. No obstante, el estudio de Randstad establece que un 38% de inmigrantes espera que la situación mejore frente al 26% de trabajadores nacionales.

La jubilación, ahora a los 67 años

Publicado por marta - 30/01/10 a las 02:01:50 pm

El Gobierno ha lanzado una noticia de la que se va a hablar todos estos días y que afecta a toda la población. Entre las medidas para la reforma de las pensiones está el retraso de la edad de jubilación de 65 a 67 años.

La propuesta responde a la necesidad de mantener la salud financiera del sistema y a las propuestas de quienes han participado en el pacto de Toledo. Todavía tienes que analizarse las opiniones que sobre la misma tienen todas las formaciones políticas para trabaja en espíritu de consenso.

El Gobierno asegura que la propuesta de reforma de las pensiones garantizará el futuro del sistema más allá del 2030. Para Trabajo, la ampliación de la edad de jubilación es necesaria si se quiere una garantía de sostenibilidad del sistema de las pensiones dentro de 25 o 30 años.

El Gobierno también establece que las prejubilaciones de trabajadores en empresas con beneficios deberían asumir el coste de esas medidas y no recurrir a la financiación pública.

Algunos sindicatos ya han puesto la mano en alto sobre esta medida, viendo aspectos más bien negativos porque es mucha la población activa que actualmente busca trabajo. Esto afecta a los jóvenes, que son los más castigados por la crisis y siguen sin encontrar trabajo. Según UGT, retrasar la edad de jubilación a los 67 años es una medida innecesaria, perjudicial para reducción real de las pensiones.

El paro cierra 2009 en el 18,39%

Publicado por admin - 29/01/10 a las 11:01:07 am

Los últimos datos de la Enuesta de Población Activa (EPA) presentada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) sitúan la tasa de paro de España en 2009 en el 18,39%. En concreto, el paro subió en 1.118.600 personas el pasado año respecto a 2008, lo que supone un incremento del 34,87%.

España suma ya 4.326.500 personas desempleadas y la tasa de paro más alta desde 2001, casi cinco puntos por encima de la registrada en 2008. En concreto, no se veía una tasa tan elevada desde 19,41%, si bien también es cierto que ambas serie de datos no son comparables. Esta cifra de desempleados se alcanza después de que en el cuatro trimestre el desempleo aumentara en 203.200 personas, un 4,3% más que en los tres meses precedentes.

El crecimiento del paro se reparte casi por igual ente varones y mujeres conb 101.700 y 101.500 parados respectivamente. En la actualidad, la tasa de paro de los hombres es del 18,64%, lo que supone 89 centésimas más que en el tercer trimestre. La de las mujeres sube 91 centésimas y se sitúa en el 19,07%.

El desempleo crece en 133.600 personas entre los españoles y en 69.600 entre los extranjeros. La tasa de paro de los españoles es del 16,80% (68 centésimas más que en el trimestre anterior) y la de los extranjeros del 29,70% (2,19 puntos más).  El desempleo desciende entre las personas menores de 25 (69.400 parados menos). Por el contrario, crece en el grupo de edad de 25 a 54 años y de 55 y más (en 245.800 y 26.800,
respectivamente).
Esta pauta de comportamiento se observa también, por separado, en varones y mujeres. Entre las mujeres la caída del paro es comparativamente superior entre las jóvenes, mientras que el aumento del desempleo es menor entre las más mayores (55 y más). De esta forma, el aumento del paro femenino se concentra en el grupo de edad de 25-54 años en mayor medida que en los varones.
En cuanto a la evolución intertrimestral por sectores, el paro desciende este trimestre en la Industria (32.400 parados menos), en la Agricultura (22.200) y en la Construcción (7.500 parados menos). En cambio, se incrementa en Servicios (9.800 parados más) El desempleo aumenta en 270.000 personas entre los que perdieron su empleo hace más de un año y desciende en 14.600 entre los que buscan su primer empleo.

En comparación interanual, el desempleo se incrementa en todos los sectores. Así, se producen aumentos de 267.100 parados en los Servicios, de 43.800 en la Agricultura, de 39.300 en la Industria y de 29.700 en la Construcción. En términos interanuales el paro también aumenta entre los que perdieron su empleo hace
más de un año (en 688.100) y entre los que buscan su primer empleo (en 50.600).

Los más buscados de 2010 I

Publicado por marta - 29/01/10 a las 02:01:44 am

El pasado año ya dimos un amplio resumen de Los más buscados de 2009, un informe establecido por una importante consultora de recuros humanos de este país.

Ahora ya tenemos los puestos con más demanda de este 2010. Toma buena nota porque es una gran guía y ayuda en estos tiempos difíciles. A grandes rasgos, no se prevé grandes cambios sobre estos perfiles con respecto al año pasado, pues las principales figuras necesitadas por las empresas para salir de la crisis seguirán siendo las protagonistas de este ejercicio.

Los ingenieros siguen siendo los triunfadores en cuestión de empleo. Pero dentro de éstos, la especialización en energías renovables adquiere importancia. Pues este sector se presenta como una de las posibles locomotoras de empleo del país y así lo demuestra el millón de empleos que se prevé que genere en los próximos diez años.

Se estima que su salario medio es de 45.000 euros anuales, dependiendo de los años de experiencia en el sector y según la empresa.

En el área de finanzas, la figura del controler es la más buscada. Y es que el control y la reducción de los costes son dos de las máximas preocupaciones de las compañías, pues este profesional es el encargado de supervisar y definir las políticas de control de gestión, analizando los resultados respecto a los presupuestos, observando las desviaciones y proponiendo las correcciones.

Se buscan con amplia experiencia y su retribución varía en función del tamaño de la empresa y experiencia del profesional, con un salario de entre los 30.000 y 40.000 euros brutos al año más variable.

En el ámbito de las nuevas tecnologías el consultor, ya sea JAVA, SAP o .NET, no sólo se sitúa como uno de talentos más necesitados por las empresas, sino además como uno de los técnicos mejor pagados. Este profesional es sumamente valorado en el sector de las tecnologías de la información debido a su formación altamente cualificada que los hace únicos en el mercado.

Según este informe, con 3 años de experiencia se puede establecer una banda salarial de alrededor de 36.000 euros anuales. La cifra aumentará en función de la experiencia y los módulos que maneje, alcanzando los 65.000 euros, cifra ligeramente inferior a la de otros años, cuando con 5 años de experiencia podían ser retribuidos hasta con 70.000 euros anuales.

La famosa carta de despido

Publicado por admin - 22/01/10 a las 12:01:54 pm

Un recordatorio para todos los empleados que se encuentren con la carta de preaviso de extinción de contrato sobre la mesa. Esta carta te la tienen que dar 15 días antes de la finalización del contrato por lo que todavía estaremos contratados por la empresa. Es decir, hasta que no transcurran los citados quince días habrá que seguir acudiendo a nuestro puesto de trabajo normalmente, a no ser que desde la empresa nos indiquen lo contrario. Y es que hasta que no pase ese periodo no nos habrán puesto de patitas en la calle de forma efectiva.

Pero no hay porqué desmoralizarse con esta carta, ya que el empresario se puede arrepentir y no hacer efectivo el despido antes de que se cumplan los quince días de preaviso. Pero hay que tener cuidado, porque aquí el empresario puede actuar a buena o a mala fe. Lo que ocurre es que la readmisión no siempre tiene por qué ser positivo.

En el primer caso nos encontramos con empresarios que deciden rescindir el contrato de un empleado por falta de trabajo, dinero, o cualquier otro motivo. En realidad, existen multitud de razones por la que un empresario actuando de buena fe tenga que despedir a un trabajador. Un ejemplo claro lo encontramos en el sector de la construcción, donde la mayoría de contrataciones se hacen hasta fin de obra. Una vez finalizada la obra, si no la empresa no tiene donde poder reubicar a sus empleados, lo más normal es que prescindan de ellos y los despidan. Pero para hacerlo deben entregarles la carta de preaviso con 15 días de antelación. Existen casos en que durante esos 15 días la obra no se ha finalizado, les surge la posibilidad de arrepentirse del despido o, lo que es lo mismo, alargarte el contrato hasta que realmente se finalice la obra.

El segundo caso es algo más enrevesado. Se trataría de un empresario que desea evitarse un despido improcedente y su correspondiente indemnización. El truco consistiría en darle la carta de preaviso al empleado para después arrepentirse y readmitirlo de forma que sea el propio trabajador quien ya no desee continuar. Un paso todavía más mezquino pasaría por buscar durante ese periodo una falta del empleado como por ejemplo el no acudir al puesto de trabajo e interpretarlo como una dimisión.

Evidentemente en este punto ya habría que tener en cuenta posibles acciones legales contra la empresa, aunque dependiendo de las circunstancias la justicia no siempre estará de nuestro lado. Esta es la conclusión que puede extraerse de una sentencia del Tribunal Supremo, del 7 de diciembre de 2009 en la que se da la razón a la empresa.

Prevención de Riesgos Laborales, necesaria y obligatoria en la empresa

Publicado por marta - 21/01/10 a las 03:01:50 am

Para que las cosas funcionen correctamente en las empresas, la reforma de Ley de Prevención de Riesgos Laborales sirve para que se aplique en cada lugar de trabajo y se respete, siendo obligación del empresario llevarla a cabo.

Se recomienda no sólo cumplir simplemente con la legislación, sino aumentar la formación en prevención, incidir en la información sobre los posibles riesgos y consecuencias, comunicar las decisiones tomadas haciendo partícipes y conocedores de la Planificación a los trabajadores, y concienciar al empleado sobre las ventajas de una conducta segura.

Estas conclusiones son inculcadas por Grupo 17 Corporación Preventiva, que especifica que hay que ir más allá para consolidar estas medidas preventivas, y que su aplicación no sólo se limite al desarrollo de dichas acciones, mentalizando a toda la estructura de la organización para prevenir.

Para una mejor aplicación de la Ley es vital que los trabajadores estén motivados. Es necesario conseguir que los procesos preventivos se conviertan en un hábito y no en una imposición de obligado cumplimiento. El trabajador ha de ser parte activa, debe proponer, se le debe escuchar y atender a sus sugerencias e implicarlos activamente.

Grupo 17 Corporación Preventiva aboga por un cambio de actitudes en este campo a través de la promoción de la seguridad y la prevención como máximos valores de la empresa, asegurando así la motivación de los trabajadores, base del éxito de cualquier organización.

Para alcanzar buenas prácticas en prevención de riesgos laborales, éstas se deben integrar en el Sistema general de gestión, abarcando cualquier actividad y teniendo en cuenta las capacidades profesionales y tareas de cada trabajador.

Bienvenido a Tasa de Paro, el blog donde hablaremos sobre el mercado laboral, incluyendo últimos datos de paro, empleo, nóminas, manifestaciones, pensiones.. Suscribete a las noticias por mail

E-mail: