Archivos del mes julio, 2009
Publicado por marta - 07/07/09 a las 12:07:56 am
Hay quien piensa que la vacaciones son sagradas e intocables, pero un gran núcleo de la población, ante la situación general de paro, prefiere sacrificarlas por un trabajo.
Así se desprende de un estudio de la consultora Randstad que estable que su carácter estacional convierte a los empleos veraniegos no sólo en una oportunidad de ganar dinero, sino en una forma de integrarse en el mercado laboral o de mejorar el currículum.
Los candidatos que tradicionalmente se emplean en puestos de verano son estudiantes, de entre 19 y 28 años, que buscan compatibilizar trabajos esporádicos con sus estudios. Sin embargo, este año el perfil ha cambiado y engloba a toda la variedad de personas en paro: mujeres con poca o nula experiencia laboral, personas mayores de 45 años, desempleados provenientes de distintos sectores, perfiles de alta cualificación…
En el caso de los mayores de 45 años, el empleo veraniego es refugio para aquellos que desean mejorar su CV (así lo afirman un 27% de los consultados); para los trabajadores de entre 30 y 45 años la prioridad es entrar de nuevo en el mercado laboral (lo eligen como respuesta en el 26% de las ocasiones) y para los jóvenes menores de 30 años la prioridad clara es el sueldo (lo eligen el 49% de consultados).
Dos de cada tres personas sin estudios trabajan en verano principalmente por dinero (un 62% de los casos). Por su parte, uno de cada tres universitarios (el 36%) busca una mera recompensa salarial en este esfuerzo, pero un 27% de universitarios lo hace para aumentar su experiencia y un 20% lo utiliza como puerta de entrada al empleo.
Publicado por marta - 04/07/09 a las 12:07:04 am
Aunque el número de parados ha bajado en el pasado mes, los estudios confirman aspectos más bien negativos en cuanto a altas tasas de paro. Un estudio de IESE compara la situación de los distintos mercados laborales europeos ponderando cuatro componentes: ocupación, que mide la creación de puestos de trabajo, adaptabilidad del mercado a los cambios de su entorno, apertura a los grupos de trabajadores considerados vulnerables y rendimiento, la relación entre las variaciones del salario real y la productividad.
Los siete países que forman la muestra son Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, Portugal y Polonia, que representan más del 75% de la población y del PIB de los 25 miembros comunitarios.
El estudio establece que en el tercer trimestre del año España contará con 1.474.400 ocupados menos que un año antes y con un incremento de 2.021.500 desocupados (un 77,8% más), situando su tasa de paro en el 19,7%. Tanto en términos absolutos como porcentuales, el país con mayor destrucción de empleo y con mayor expansión del número de parados será España.
Y es que por sexto trimestre consecutivo, España ha tenido el peor resultado respecto a la variación del número de personas sin empleo. A lo largo de los últimos doce meses, 6 de cada 10 nuevos parados de la UE eran residentes de España. Con todo, eso significa una mejora relativa, ya que en los dos trimestres previos nuestro país había sido el responsable de la totalidad del aumento del paro en la UE.
Hablando de previsiones futuras, España encabezará la expansión de la cantidad de desocupados, con un incremento de 2.021.500 personas (un 77,8% más). Así, superará en septiembre los 4,6 millones de parados, algo sin precedentes en su historia. En septiembre, España tendrá tantos parados como Francia e Italia juntas, en momentos en que esos dos países también están en crisis.
Publicado por admin - 02/07/09 a las 10:07:35 am
Los registros del conjunto de las oficinas de los Servicios de Empleo correspondientes al mes de junio recogen un descenso de 55.250 personas (-1,5%) respecto al mes anterior y sitúan la cifra total en 3.564.889 desempleados.
En junio de 2008 el desempleo subió en 36.849 parados respecto al mes de mayo.
Para la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, “el descenso de este mes constituye una muy buena noticia, porque es el mayor registrado en un mes de junio desde 2001″.
Asimismo, recordó que “una disminución del paro registrado dos meses consecutivos no ocurría desde la primera mitad de 2007, cuando todavía no se habían mostrado los primeros síntomas de la crisis”.
El paro registrado desciende en servicios en 31.852 (-1,5%), en construcción en 16.367 (-2,3%) y en industria lo hace en 10.634 (-2,1%). Sube en agricultura en 1.531 (1,6%) y en el colectivo sin empleo anterior en 2.072 (0,8%)
Por sexos, el paro masculino se sitúa en 1.783.180, al bajar 38.427 (-2,1%) y el femenino en 1.781.709 al descender en 16.823 (- 0,9%). En relación con el año anterior, el paro masculino sube en 731.762 (69,6%) personas y el femenino lo hace en 442.703 (33%).
Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo se reduce en junio en 26.022 (-5,8%) respecto al mes anterior y el de 25 y más años baja en 29.228 (-0,9%).
El paro registrado desciende en 16 comunidades autónomas entre las que destacan Cataluña (-16.794), Galicia (-7.278) y Castilla- La Mancha (-6.287). Madrid es la única comunidad que registra una subida de 1.011 desempleados.
En cuanto a las provincias, el desempleo desciende en 47, entre las que destacan Barcelona (-10.209), Alicante (-2.809) y Balears (-2.629). Por el contrario sube en 5, encabezadas por Almería (3.028) y Madrid.
A pesar del buen dato de junio que, sumado al descenso de mayo, ha permitido abandonar el desempleo a cerca de 80.000 personas, Maravillas Rojo se muestra prudente: “es preciso que transcurra más tiempo para que este dato sea indicador de un cambio de tendencia, si bien en los próximos meses cabe esperar un mejor comportamiento del desempleo que en el último año”
Prestaciones y contratos
Por lo que respecta a las prestaciones, la nómina de mayo ascendió a 2.590 millones de euros, que supone un aumento del 68,7% respecto al mismo mes del año anterior.
Por su parte, los beneficiarios ascienden a 2.592.697, un 57,6% más respecto al mismo mes del año anterior.
En cuanto a la contratación, en junio se han firmado 1.274.698 contratos, que supone un descenso de 144.650 (-10,1%) respecto al mismo mes en 2008.
La contratación indefinida ha registrado 107.735 contratos, que representan el 8,4% del total.
Una vez más, la secretaria general ha querido destacar la tarea de los Servicios Públicos de Empleo, que “siguen realizando mejoras organizativas, de dotación de personal y actualización tecnológica para atender con agilidad a la creciente demanda social”.
Publicado por admin - 02/07/09 a las 09:07:15 am
En teoría hacer bien nuestro trabajo debería ser suficiente para estar debidamente reconocido dentro de la empresa. Sin embargo, existen otros elementos que pueden diluir esta ventaja si por algún motivo somos percibido como un trabajador problemático. Lo último que desea cualquier empresa, y menos en la situación actual, es un trabajador que puede llegar a crear desacuerdos dentro de la compañía.
Tener una actitud positiva siempre ayuda, pero quizás es más importante no crear conflictos y tratar de aportar soluciones a los problemas que surjan en el día a día. En este sentido existen una serie de hábitos que cualquier empresario puede interpretar como falta de interés e incluso como señal de un posible conflicto en un futuro. Las diez actitudes más nocivas para el trabajador según quecursar son los siguientes:
Dilación con el trabajo: no es sinónimo de vagancia pero sí de una actitud poro profesional. No hay que dejar para mañana lo que podamos hacer hoy, sino tratar de llevar el trabajo al día y no esperar siempre a última hora para terminarlo todo.
Uso incontrolado del email: está bien desconectar de vez en cuando del trabajo y ‘un vistazo’ al correo electrónico es una de las mejores excusas. Pero hay que limitarse a eso, a mirar el email y no ha perder el tiempo navegando por la red.
Confundir lo informal con lo irrespetuoso: está bien ser algo más informal en determinados momentos, ya que muchas veces sirve para fomentar el buen ambiente laboral, pero antes hay que tener claro donde está el límite entre lo informal y lo irrespetuoso.
No aprovecharnos de la confianza: cuando una empresa concede libertad de acción a sus empleados estos deben verla como un síntoma de confianza y utilizarla en su justa medida.
Falta de adaptación: hay que integrarse en el grupo de trabajo y demostrar que se es parte de él. Aunque el trabajo sea más individualizado, conviene intentar ser parte del colectivo que forma la empresa.
Falta de puntualidad: llegar tarde de forma habitual es uno de los peores hábitos y de los que más ponen en entredicho la profesionalidad de un trabajador.
Rigidez: hay que estar abierto a las soluciones y propuestas del resto de compañeros. El trabajo en equipo es importante y para eso hay que saber escuchar en lugar de tratar de imponer una opinión.
Llevar siempre la contraria: aunque hay que mostrarse participativo, tampoco conviene estar siempre en contra de las decisiones de la empresa. Si esto ocurre con demasiada frecuencia quizás habrá que plantearse un cambio de aires. Demasiada falta de acuerdo no es bueno.
Hablar mal de los compañeros: todo el mundo puede tener una disputa con un compañero en un momento dado, pero esta no debe ir más allá. Si realmente existe un problema con la forma de trabajar de un compañero es preferible hablarlo con él directamente a estar criticándole a la espalda.
Hablar de la compañía: suele decirse que ‘en todos los sitios cuecen hablas’ y casi todas las compañías tienen sus ‘trapos sucios’, pero tampoco convienen airearlos públicamente. Hay que tener cuidado con lo que se dice y sobre todo a quién se dice porque nunca se sabe a oídos de quien puede llegar después. Las críticas hacia la empresa suelen ser uno de los motivos de despido inminente.
