Los autónomos ya pueden rescatar su plan de pensiones

Los autónomos han sido, desde siempre, los más perjudicados en cuanto a medidas laborales. Y en estos tiempos de crisis siguen sufirendo las consecuencias. Ahora las cosas parece que se van arreglando porque el Gobierno ha aprobado determinados puntos que quedaban pendientes y benefician a este colectivo.

Tales medidas se han conseguido en parte por la lucha constante de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos, ATA, que trabaja para conseguir que los autónomos puedan tener las mismas herramientas que otros colectivos de la sociedad.

Así, uno de los logros de ATA ha estado el que los los autónomos ya pueden hacer uso de los ahorros que habían guardado en un instrumento para su jubilación (Plan de Pensiones). Pueden rescatarlos de forma anticipada para poder paliar momentos de crisis en su patrimonio.

Ello también se ha visto ahora adelantado por los momentos que atravesamos en los que el autónomo se veía avocado a cerrar su negocio, y una solución es rescatar de forma anticipada el Plan de Pensiones.

Anteriormente, el Autónomo no podía rescatar su plan de pensiones, ya que uno de los requisitos de la ley, era estar en situación legal de desempleo. Esta medida ve la luz, en el BOE de 1 de agosto de 2009, en el Real Decreto 1299/2009, de 31 de julio, por el que se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.

En cuanto a los requisitos para hacer efectivos los planes de pensiones en el supuesto excepcional de desempleo, se suprime la exigencia del plazo de 12 meses continuados en situación legal de desempleo, con el fin de que los partícipes que se encuentren en dicha situación y vean mermada sensiblemente su renta disponible, puedan acceder de modo inmediato al ahorro acumulado en el plan para atender a sus necesidades económicas, una vez agotadas las prestaciones por desempleo contributivas o en caso de no tener derecho a dichas prestación.

Para ello basta con inscribirse en el Servicio Público de Empleo como demandante de empleo y, posteriormente, dirigirse a la entidad que posea su plan de pensiones (banco, caja de ahorros, compañías de seguros, etc.) acompañado del certificado como demandante de empleo, donde le informaran de los requisitos de rescate de su plan de pensiones.

Cepyme impulsará el empleo de las personas con discapacidad en las pymes

Sólo el 51% de las personas con discapacidad que trabajan lo hacen en una pyme. Por ello, es bueno que se fomenten las buenas prácticas para este colectivo y se integra perfectamente en toda clase de empresa, especialmente, pymes.

Cepyme, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, nos da una buena noticia y se preocupa porque las personas con discapacidad entren en el mundo laboral. Junto a la ONCE acaba de firmar un convenio de colaboración con el objetivo de conseguir la plena integración, la igualdad de oportunidades y la no discriminación sociolaboral de las personas con discapacidad en las pymes.

Esta iniciativa tiene como principales bases promover estudios para identificar posibilidades de empleo para personas con discapacidad, así como acciones de formación adecuadas a las necesidades en las distintas organizaciones territoriales y sectoriales miembros de CEPYME.

Será en este caso la ONCE la encargada de poner al servicio de la confederación los servicios de intermediación laboral, pues su eficacia y experiencia en esta materia durante tantos años.

Se establecerá, a la vez, una estrategia de divulgación, información y asesoramiento dirigida a los miembros de la confederación para darles a conocer las características del colectivo de personas con discapacidad y las ventajas que tiene su contratación.

Según Cepyme, la inserción laboral de las personas con discapacidad es una responsabilidad que las propias pymes tienen asumida como agentes sociales y como principales creadores de empleo en la economía española.

Noticias positivas como esta abren un mundo de posibilidades por explorar en este sector y para los discapacitados en general.

Los salarios sólo crecen un 1,8% en 2009

¿Ganamos más que el año pasado? Si, pero poco. Esta son las principales conclusiones del Estudio de Retribución Nacional 2009 publicado por Deloitte según el cual los salarios se incrementaron en España un 1,8% este año, cerca de tres puntos por debajo del 4,9% registrado en 2008. El dato es suficientemente esclarecedor acerca de la situación del mercado laboral y la dinámica retributiva en España.

Lo más curioso del informe es que los salarios directivos se incrementaron por debajo de la media, apenas un 1,29%. En el caso del sector de Banca, Seguros e Intermediación Financiera incluso disminuyeron, tanto para ejecutivos como para empleados. En esta dinámica tiene mucho que ver el que en 2008 el 63% de las empresas nacionales pagasen menos en concepto de retribución variable en comparación a lo que tenían pensado. Y eso que en España la retribución flexible no es muy habitual y sólo un 18% de las empresas lo aplica, aunque sí son más comunes beneficios como el seguro médico, los tickets restaurantes o el coche de empresa, especialmente para puestos de mando.

En este sentido, el 66,9% de los directivos españoles tienen algún tipo de retribución variable que supone en torno al 23% de su salario fijo. La mayoría de empresas, un 74%, vincula la parte variable del sueldo a objetivos empresariales, en tanto que un 63% prefiere hacerlo a objetivos personales y un 45% a la consecución de unos objetivos de equipo.

El estudio de Deloitte establece el salario medio de un director general en España en los 158.722 euros brutos anuales, sumando la parte fija y la variable, aunque la retribución puede oscilar sensiblemente según los casos; desde una media de 221.634 para los directores generales de empresas de más de 200 millones de euros de facturación, hasta una media de 98.858 euros para las pequeñas empresas de menos de 10 millones de facturación. Por otra parte, la retribución de un Director General también varía según la ubicación geográfica de la empresa, siendo la Comunidad de Madrid  donde más se cotiza este puesto con 218.480 euros brutos anuales. Por debajo del Director Comercial, son el director Industrial y el director comercial los directivos que perciben una mayor retribución anual.

Las buenas prácticas en las empresas garantizan la productividad

Trabajo y clima laboral van unidas de la mano para poder conseguir una buena productividad en el seno de la empresa.

Frente a la actual situación de tensión que se vive en el clima laboral en la mayoría de las empresas, desde Concilia Vida Familiar y Laboral se ha elaborado un decálogo que ayude a mejorar el entorno laboral, reducir el absentismo, la desmotivación y los riesgos psicosociales.

Este decálogo forma parte de una guía sobre buenas prácticas en las empresas que está elaborando la consultora y que muy pronto verá la luz. Nombres como estrés, acoso o mobbing repercuten negativamente sobre la productividad de las empresas y, por ello, en esta guía podemos encontrar algunos parámetro para tratar de evitarlos.

Porque si hoy en día es difícil tener un trabajo y conservarlo, hagamos que éste no nos haga sufrir y apliquemos la RSC en la empresa con el fin de valorar las ventajas personales y laborales, a la vez.

Y es que, según Concilia, casi un 30 % de la población activa sufre situaciones de estrés en su entorno laboral y con frecuencia muchos conflictos entre empresa y plantillas se resuelven con un pequeño gesto de generosidad por ambas partes. Ahí está la clave y una de las recomendaciones de la consultora para que todo llegue a buen puerto.

Dentro del catálogo que hemos de señalar para aplicar las buenas prácticas, destaca:

- Dañar la salud de los trabajadores es fácil, pero no sólo sucede por instalaciones o la mala maquinaria, sino también de la forma de organizar el trabajo.

-La tensión continua en el trabajo puede desencadenar un aumento de enfermedades físicas y mentales provocando absentismo, falta de motivación y disminución de la productividad.

-Hemos de estar atentos a las dificultades para conciliar la vida laboral, personal y familiar, pues pueden aumentar el absentismo, el estrés y la ansiedad.

-Hay que realizar cursos de formación en Recursos Humanos, donde se expliquen los riesgos psicosociales surgidos del centro de trabajo para evitarlos.

-Las sobrecargas de trabajo, la falta de autonomía, la mala calidad en el liderazgo o las escasas compensaciones pueden ser focos de estrés.

La consultora Concilia se encuentra cerrando acuerdos con importantes compañías, que permitan ofrecer sus servicios y productos en condiciones especiales, dentro de su compromiso por buscar fórmulas que ayuden a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.

Sube considerablemente el paro en Irlanda e Italia

No sólamente tenemos problemas de paro en España, aunque sigue siendo el país con mayor tasa de paro de toda la UE, con cifras muy importantes. El trabajo está empezando a ser un problema en otros países vecinos, como Francia, Inglaterra o Alemania, ésta última con una tendencia a la recuperación de la economía en general.

Irlanda e Italia tampoco se quedan atrás. El primero es uno de los lugares más estables y con mayores sueldos a nivel mundial, pero ahora ve peligrar sus puestos de trabajo. Los datos lo confirman, pues su tasa de paro alcanzó el 12% en el segundo trimestre, su mayor nivel en 13 años.

Así, la cifra supera en 1,8 puntos la tasa de paro del primer trimestre, cuando alcanzó el 10,2%. Esto significa que, a pesar del rebote de los indicadores macroeconómicos en los últimos meses, especialmente en el caso de inflación y ventas minoristas, prosigue el deterioro del mercado laboral irlandés.

Italia, por el contrario, está más acostumbrada a las idas y venidas, y a fluctuaciones en la economía, algo parecido a España. Aunque parecía que la cosa no iría a más, la actual tasa de paro en Italia se situó al 7,4% en el segundo trimestre de 2009, el dato más elevado desde el primer trimestre de 2006.

En comparación con el segundo trimestre del año anterior, en que se había situado en el 6,7%, el paro creció siete décimas. En cuanto a las cifras de ocupación, entre abril y junio de 2009 se registró el peor dato desde el segundo trimestre de 1994, con un descenso de 378.000. De todas maneras, la cifra del 7,4% de paro, todavía está lejos de la nuestra, con el 18% de paro.

Las mujeres siguen ganando menos que los hombres

Que en pleno año 2009 tengamos todavía que ver titulares como éste, tiene delito. Pero es todavía una realidad, pues según el Instituto Nacional de Estadística, el sueldo medio anual de las mujeres es un 25,6% inferior al de los hombres.

En cifras, mientras las primeras se embolsan anualmente 16.943,89 euros, los segundos ganan 22.780,29 euros al año. Aunque hemos avanzado mucho en este tema, parece ser que todavía tienen que cambiar algunas cosas.

Además, esta desigualdad de salarios se hace más latente si se tiene en cuenta que el 20,2% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2007, mientras que sólo el 7% de los hombres se encontraban en ese intervalo.

Si se analiza por comunidades, aquellas donde más se aprecian mayores diferencias entre hombre y mujeres se reflejan en Asturias y Aragón. Respecto a la actividad económica, es sorprendente que INE nos refleje que la mujeres han tenido un salario inferior al de los varones en todos los sectores, siendo la educación la actividad en la que las diferencias son menos acentuadas.

Y en general, la actividad económica con mayor salario medio anual fue la intermediación financiera, con 38.870,30 euros por trabajador al año en media, cifra un 90,6% superior a la media nacional. Le siguen la producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua, con 34.100,97 euros, un 67,2% más que el salario medio.

Esperamos no tener que volver a escribir artículos como este, porque nos parece simplemente vergonzoso que una mujer, por el sólo hecho de serlo, gane menos dinero por realizar el mismo trabajo que un hombre.

Las carreras técnicas y las relacionadas con las empresas, entre las más solicitadas por las compañías

Ahora más nunca hemos de ser previsores y formarnos en aquellos estudios o carreras que van a tener más salidas laborales si queremos un trabajo de futuro. No nos sorprende si destacamos que las carreras más solicitadas por las compañías son las relacionadas con los aspectos más técnicos, destacando el mundo de las TIC y la especialización, y por otro, lado, aquellas más relacionadas con la empresa, como los departamentos de marketing, business o Dirección de Empresas.

Una importante consultora de Recursos Humanos nos da las claves de cuáles son las carreras más demandadas del momento. Así que vas a empezar a estudiar organiza bien tu futuro y toma buena nota.

Administración y Dirección de Empresas. Más conocida como ADE entre los universitarios o bien los estudios en ESADE son considerados como la formación con más salidas profesionales. Estos estudios proporcionan al titulado una formación completa en el ámbito de los negocios, otorgando los conocimientos necesarios, tanto para poner en marcha un negocio propio como para gestionar el de compañías ya establecidas.

Las ofertas laborales que encuentran los licenciados en ADE son variadas, pues van desde la asesoría financiera, al marketing, pasando por los departamentos de administración, comercial o planificación de una empresa. Todos los conocimientos de la carrera deben ampliarse con idiomas y algunas prácticas en empresas, antes de entrar en una compañía, y conseguir un puesto de responsabilidad.

Ingeniería Superior de Informática. El mercado laboral todavía tiene un importante déficit de especialistas en informática y nuevas tecnologías, siempre decimos que las TIC son el futuro y esto lo refleja fielmente. Dentro de éstos, los programadores son los más buscados y los mejores remunerados, el e-business también es uno de los perfiles más demandados.

Ingenieros en general. Son siempre los más requeridos, estemos en crisis o no. Los sectores donde trabajan son la electrónica, electricidad, construcción, gas, aeronáutica, naval, informática, comunicaciones, redes, telefonía, química, textil, desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, control del tráfico terrestre y aéreo, etc. En definitiva, un sinfín de segmentos y unos salarios muy altos, con cargos de máxima responsabilidad.

Médicos. La sociedad española presenta un déficit de médicos en activo que se irá incrementando en los próximos años. Se destaca que el número de matriculados anual es insuficiente para hacer frente a esta demanda y, por ello, las notas de corte han bajado.

Los estudiantes de derecho, de la carrera de economía y todo los relacionado con lo farmacéutico, cosmético, medioambiental, bioquímico, alimentario, hidrológico, donde se requiere alto nivel de especialización para trabajar en laboratorios de investigación y desarrollo, son también de los primeros que se colocan en las empresas, llegando a altas posiciones.

Septiembre genera el 10% de los contratos de todo el año

Aunque nos hallemos en una situación complicada, los expertos establecen que es en el mes de septiembre cuando más empleo se encuentra. Una importante consultoría de RR.HH. establece que en esta época las empresas de reestructuran iniciando nuevos procesos de contratación, la mayor parte temporales.

Si se analizan los datos del mes de septiembre de 2008, destaca que a pesar de que España ya se encontraba inmersa en la recesión económica, el total de contratos generados por el mercado del trabajo temporal en el mes de septiembre sumaron casi el 10% del total de todo el año.

Es más, se calcula que en este mes de septiembre se podrían realizar un total de 900.000 contratos de trabajo.

En la búsqueda de empleo, y mucho más ahora, hemos de saber organizarnos bien para enviar los currículums a las empresas o personas interesadas, y no realizar esfuerzo en vano. En este mes, analizaremos las necesidades de las empresas (qué demanan, cómo, para cuándo, sueldos, formación) para estar más preparado.

Por otra parte, si realmente necesitamos un trabajo desesperadamente, quizás es ahora cuando nos hemos de plantearnos un nuevo giro profesional. Ver qué otras ramas nos ofrece nuestra especialización (formarnos con ello) y dar un paso más, para nos estancarnos con la oferta deseada si no la encontramos.

Los expertos también señalan que es el momento de renovar, adaptar, innovar nuestro currículum haciéndolo algo más atractivo. Enviar una carta de presentación personalizada, creando confianza y máxima disponiblidad, siempre ayudan y puede ser motivo de que te llamen a ti a una entrevista que a otra persona.

En estos meses hay que ver muy bien cuáles son las condiciones del mercado laboral han variado en los últimos meses, en cuanto a condiciones económicas, para tener un baremo de lo que se ofrece y no aceptar cualquier cosa y poder, de esta manera, negociar con conocimiento las condiciones de salario.

SMI 2010

El Salario Mínimo Interprofesional o SMI 2010 determina la cuantía retributiva mínima que deberá cobrar  el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato en 2010.

El SMI 2010 se establecerá mediante Real Decreto, como en ejercicios anteriores, pero todavía se desconoce cuál será la cuantía del mismo. En teoría, el Gobierno se comprometió a elevar el SMI un 8% entre 2009 y 2012 para alcanzar los 800 euros al final de su legislatura y aumentar así el poder adquisitivo de las rentas más bajas. Sin embargo, la situación económica está haciendo que se replanteen esta posibilidad para el Salario Mínimo Interprofesional 2010 y así lo han expresado desde el Ejecutivo. El problema es que ese 8% choca frontalmente con las previsiones del IPC 2009, que cerraría el ejercicio en tasas cercanas al cero.

De cumplirse las previsiones iniciales (aumento anual del 8% para alcanzar los 800 euros a finales de 2012), el SMI 2010 se establecería en 22,46 euros por día, 673,92 euros al mes y 9.434,88 euros al año.

Los jóvenes ocupan apenas el 7,3% del total de puestos de trabajo

Las altas tasas de paro se ceban especialmente con el colectivo más joven, que son uno de los más afectados por la crisis económica que tenemos en España.

Así lo especifica el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas Adecco (ILCA) del segundo trimestre de 2009 y las previsiones para el cuarto trimestre de 2009. De estos datos se desprende que los jóvenes ocupan apenas el 7,3% del total de puestos de trabajo (1 de cada 14 empleos), la menor proporción que enseñan las estadísticas.

En 2008, esa proporción era del 9% y, hace cinco, llegaba al 10,4%. En mayor o menor medida, las siete autonomías estudiadas recortaron el empleo joven (y también el adulto). Las previsiones de paro de finales de año no son muy halagüeñas, llegan a rozar el 20% de tasa de paro, y según este indicador, ello afectará ya al 42,1% de los jóvenes.

Las comunidades autónomas tendrán una evolución similar y en todos los casos la pérdida de puestos de trabajo será más veloz en el caso de los jóvenes, aunque sean un bien productivo en la sociedad y máximos emprendedores, sobre todo, por el tema de las nuevas tecnologías que ya dominan todos a la perfección.

El indicador establece que en julio de 1976 (en Gobierno de Adolfo Suárez) nuestro país contaba con más de 2,5 millones de ocupados menores de 25 años. En junio último, ese mismo grupo de edad contaba con prácticamente la mitad de ocupados que en aquel entonces: 1.386.500.

Está claro que hay un importante envejecimiento de la población, pues se ha pasado de 5,9 millones de menores en 1976 a 4,5 millones en la actualidad. La otra mitad se explica por la mayor tasa de paro de ese grupo de edad, que en el segundo trimestre ha alcanzado el 38,1% (14,3 puntos porcentuales por encima del valor observado un año antes y el dato más elevado en 13 años), cuando en aquel entonces esta variable era del 10%.

Los datos constatan que casi 1 de cada 4 jóvenes ocupados perdió su empleo en los últimos doce meses (recorte de 442.300 empleos en términos absolutos y un 24,2% en porcentuales). Nunca antes en España se había destruido semejante proporción de empleo juvenil.

Este indicador, de periodicidad trimestral, elaborado por investigadores del IESE-IRCO, compara la situación de los mercados laborales de siete Comunidades Autónomas españolas utilizando cuatro variables: ocupación, que mide la creación de puestos de trabajo en relación con las necesidades de la economía en su conjunto; apertura a los grupos de trabajadores considerados vulnerables (mujeres, jóvenes, etc.), entre otros.

Foto: www.sxc.hu