Propuesta del sistema específico de protección por cese de actividad de los autónomos

Las luchas constantes de las organizaciones que agrupan los trabajadores autónomos de este país empiezan a dar sus frutos. El Gobierno impone medidas que sirvan para apaciguar la difícil situación que está viviendo este colectivo, uno de los más desfavorecidos por la crisis y que registran importantes tasas de paro.

El anteproyecto de Ley va a recoger un sistema específico de protección, para aquellos trabajadores autónomos que cesen en su actividad de manera involuntaria, basado en tres principios básicos: contributivo, solidario y sostenible financieramente.

El sistema adoptado es de carácter mixto, entre voluntario y obligatorio. Tendrán derecho a la Protección por Cese de Actividad los trabajadores autónomos que tengan protegida la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluidos los trabajadores por cuenta propia del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios y del Régimen Especial de Trabajadores del Mar y los Trabajadores Autónomos económicamente dependientes.

Así y, según apunta el Ministerio de Trabajo, se establece un tipo de cotización del 1,5% de la base, con una reducción del 0,5% en la cotización por la cobertura de incapacidad temporal, por lo que el trabajador cotizará efectivamente para el primer año sobre un 1%, que sobre la base mínima de 833,40 euros, la cotización mínima sería de 12,5 euros mensuales, sin aplicar la reducción de 0,5% y de 8,33 con la reducción.

Todos los interlocutores: el director general de Economía Social, Trabajo Autónomo y Responsabilidad Social de las Empresas, Juan José Barrera, junto a los sindicatos UGT, CCOO CEOE y CEPYME, y las asociaciones de autónomos UPTA, ATA y CEAT, se reúnen estos días con el objeto de recibir sus aportaciones y observaciones a la propuesta del sistema de protección por cese de actividad para los trabajadores autónomos.

Programa de especialización enfocado a los directores de Recursos Humanos

El valor de los recursos humanos es un bien muy importante en la empresa. El empleo, la necesidad de encontrar un trabajo, las demandas, las entrevistas y la comunicación están íntimamente relacionados con los RR.HH.

Los directores de esta área en las empresas han de ser formados continuamente. Para ello, Evolución 21, consultora de formación y desarrollo de capital humanos, ha desarrollado un programa de especialización enfocado a los directores de Recursos Humanos.

Se llama “Calidad en la Dirección de Personas: La Dirección adecuada hacia la Meta” y es un plan formativo de desarrollo organizado por la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), junto con el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB).

El objetivo de este programa, que se basa en la modernizanción de las relaciones laborales, impulsa la competitividad del tejido empresarial balear desde la visión de la dirección de personas, pieza clave en la gestión de una empresa.

El plan de desarrollo incluye las técnicas, herramientas y metodologías más avanzadas del mercado, centrándose el temario en los siguientes pilares clave: comunicar para Influir, Dirigir Equipos de Personas, Liderar el Desarrollo de Personas y motivación y Actitud Positiva.

Y es que la figura del responsable de RR.HH. ha de saber los conflictos laborales de la empresa, de sus trabajadores y poder mediar entre si. Por ello, ha de ser un líder, facilitador, motivador, negociador, conciliador y gestor de problemas.

A través de este plan formativo, se pretende que el director RR.HH. asuma un papel de liderazgo motivacional y de canalización de conflictos. Características esenciales para aprender a ser una persona conciliadora y respetada a la vez.

Vida laboral

El informe de vida laboral de la Seguridad Social es un resumen de la carrera profesional de cada persona que contiene información respecto a su situación de alta o bajo en el conjunto de regímenes de la Seguridad Social. Las situaciones que se incluyen en los informes son computables para el acceso, al menos, de una de las prestaciones contributivas del sistema de la Seguridad Social, aunque no todas las situaciones que se incluyen en el informe de vida laboral tienen que ser necesariamente computables para todas las prestaciones económicas contributivas del sistema, aspecto éste que deberá ser determinado por la Entidad Gestora competente sobre la resolución de la solicitud de la correspondiente prestación.

En el fondo, el informe de vida laboral es el mejor aval sobre la trayectoria profesional de una persona y muchas empresas lo solicitan para poder acreditar que lo que el cantidato asegura en su curriculum vitae es cierto. Y es que el informe de la vida laboral identifica de forma explícita el régimen por el cuál se ha cotizado a la Seguridad Social durante cada periodo de actividad, así como la empresa en la que se ha cotizado y que se consigna a través de su código de cuenta de cotización o  número de inscripción del empresario utilizado para la individualización de éste en el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social, así como la denominación de la empresa u organismo a cuyo nombre figura el código de cuenta de cotización.

Del mismo modo, el informe de la vida laboral también contiene las fechas de alta y de baja en cada empresa y el tipo de contrato (los contratos a tiempo parcial se expresan a través de un porcentaje de la jornada normal). El grupo de cotización y los días de alta son los últimos datos que se incluyen.

Antiguamente se podía solicitar la vida laboral en cualquier oficina de la Seguridad Social y obtenerla al instante, pero ahora sólo se puede tramitar vía telemática. Existen formas para obtener el informe, con certificado digital y sin certificado digital. En el primero de los casos, gracias al certificado digital, la consulta es inmediata y se puede incluso imprimir el documento, mientras que en el segundo, el informe se envía por correo ordinario al domicilio del solictante, por lo que hay que esperar unos días hasta su recepción.

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El paro sube en 98.906 personas en octubre

Por tercer mes consecutivo el número de parados registrados por el Servicio Público de Empleo subió con respecto al dato anterior. El paro ascendió octubre en 98.906 desempleados, un 2,6% más que el mes anterior con lo que el número de parados alcanza las 3.808.353 personas.

En los tres últimos meses más de 260.000 personas han perdido supuesto de trabajo. Sin embargo, el dato es positivo si lo comparamos con el de hace un año, cuando la destrucción de empleos alcanzó a 192.658 personas. Durante los últimos doce meses un total 990.327 personas han pasado a engrosar las listas del antiguo Inem, lo que supone un crecimiento interanual del 35,1%.

Esta vez no se ha salvado ningún sector y en todos se ha registrado un aumento del paro. El más afectado ha sido el de servicios, con 62.447 parados más o un 2,9% respecto a septiembre y que representa el 63,1% del incremento total mensual. Mientras, agricultura ha generado 11.899 parados o un 12,4% más que el mes anterior, construcción 8.802 (1,2%), industria en 5.805 (1,1%) y el colectivo sin empleo anterior, 9.953 (3,5%) según los datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Por sexos, el desempleo masculino se sitúa en 1.904.527 al subir 53.166 (2,8%) y el femenino en 1.903.826 al incrementarse en 45.740 desempleadas (2,4%) en relación al mes de septiembre. Si lo comparamos con octubre de 2008 el paro masculino sube en 568.662 (42,5%) personas y el femenino se incrementa en 421.665 (28,4 %). Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo sube en octubre en 16.868 personas (3,7%) respecto al mes anterior, y entre los mayores de 25 sube en 82.038 (2,5%).

El paro registrado por CCAA baja en Canarias (-750). Sube en las 16 restantes, encabezadas por Andalucía (20.870) y Castilla-La Mancha (12.408). Por provincias, el desempleo registrado desciende en 4: Almería (-2.010), Castellón (-1.063), Las Palmas (-853) y Valencia (-608). Por el contrario sube en 48, encabezadas por Madrid (11.074) e Illes Balears (9.567)

También ha caído la contratación. En octubre se registraron 1.357.868 contratos, lo que supone un descenso de 226.943 (-14,3%) sobre el mismo mes del año 2008. Por su parte, la contratación acumulada ha alcanzado la cifra de 11.680.245, lo que supone 2.640.801 contratos menos (-18,4%) que en igual periodo del año anterior.

Informe completo del Ministerio de Trabajo (pdf)