La jubilación, ahora a los 67 años

El Gobierno ha lanzado una noticia de la que se va a hablar todos estos días y que afecta a toda la población. Entre las medidas para la reforma de las pensiones está el retraso de la edad de jubilación de 65 a 67 años.

La propuesta responde a la necesidad de mantener la salud financiera del sistema y a las propuestas de quienes han participado en el pacto de Toledo. Todavía tienes que analizarse las opiniones que sobre la misma tienen todas las formaciones políticas para trabaja en espíritu de consenso.

El Gobierno asegura que la propuesta de reforma de las pensiones garantizará el futuro del sistema más allá del 2030. Para Trabajo, la ampliación de la edad de jubilación es necesaria si se quiere una garantía de sostenibilidad del sistema de las pensiones dentro de 25 o 30 años.

El Gobierno también establece que las prejubilaciones de trabajadores en empresas con beneficios deberían asumir el coste de esas medidas y no recurrir a la financiación pública.

Algunos sindicatos ya han puesto la mano en alto sobre esta medida, viendo aspectos más bien negativos porque es mucha la población activa que actualmente busca trabajo. Esto afecta a los jóvenes, que son los más castigados por la crisis y siguen sin encontrar trabajo. Según UGT, retrasar la edad de jubilación a los 67 años es una medida innecesaria, perjudicial para reducción real de las pensiones.

El paro cierra 2009 en el 18,39%

Los últimos datos de la Enuesta de Población Activa (EPA) presentada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) sitúan la tasa de paro de España en 2009 en el 18,39%. En concreto, el paro subió en 1.118.600 personas el pasado año respecto a 2008, lo que supone un incremento del 34,87%.

España suma ya 4.326.500 personas desempleadas y la tasa de paro más alta desde 2001, casi cinco puntos por encima de la registrada en 2008. En concreto, no se veía una tasa tan elevada desde 19,41%, si bien también es cierto que ambas serie de datos no son comparables. Esta cifra de desempleados se alcanza después de que en el cuatro trimestre el desempleo aumentara en 203.200 personas, un 4,3% más que en los tres meses precedentes.

El crecimiento del paro se reparte casi por igual ente varones y mujeres conb 101.700 y 101.500 parados respectivamente. En la actualidad, la tasa de paro de los hombres es del 18,64%, lo que supone 89 centésimas más que en el tercer trimestre. La de las mujeres sube 91 centésimas y se sitúa en el 19,07%.

El desempleo crece en 133.600 personas entre los españoles y en 69.600 entre los extranjeros. La tasa de paro de los españoles es del 16,80% (68 centésimas más que en el trimestre anterior) y la de los extranjeros del 29,70% (2,19 puntos más).  El desempleo desciende entre las personas menores de 25 (69.400 parados menos). Por el contrario, crece en el grupo de edad de 25 a 54 años y de 55 y más (en 245.800 y 26.800,
respectivamente).
Esta pauta de comportamiento se observa también, por separado, en varones y mujeres. Entre las mujeres la caída del paro es comparativamente superior entre las jóvenes, mientras que el aumento del desempleo es menor entre las más mayores (55 y más). De esta forma, el aumento del paro femenino se concentra en el grupo de edad de 25-54 años en mayor medida que en los varones.
En cuanto a la evolución intertrimestral por sectores, el paro desciende este trimestre en la Industria (32.400 parados menos), en la Agricultura (22.200) y en la Construcción (7.500 parados menos). En cambio, se incrementa en Servicios (9.800 parados más) El desempleo aumenta en 270.000 personas entre los que perdieron su empleo hace más de un año y desciende en 14.600 entre los que buscan su primer empleo.

En comparación interanual, el desempleo se incrementa en todos los sectores. Así, se producen aumentos de 267.100 parados en los Servicios, de 43.800 en la Agricultura, de 39.300 en la Industria y de 29.700 en la Construcción. En términos interanuales el paro también aumenta entre los que perdieron su empleo hace
más de un año (en 688.100) y entre los que buscan su primer empleo (en 50.600).

Los más buscados de 2010 I

El pasado año ya dimos un amplio resumen de Los más buscados de 2009, un informe establecido por una importante consultora de recuros humanos de este país.

Ahora ya tenemos los puestos con más demanda de este 2010. Toma buena nota porque es una gran guía y ayuda en estos tiempos difíciles. A grandes rasgos, no se prevé grandes cambios sobre estos perfiles con respecto al año pasado, pues las principales figuras necesitadas por las empresas para salir de la crisis seguirán siendo las protagonistas de este ejercicio.

Los ingenieros siguen siendo los triunfadores en cuestión de empleo. Pero dentro de éstos, la especialización en energías renovables adquiere importancia. Pues este sector se presenta como una de las posibles locomotoras de empleo del país y así lo demuestra el millón de empleos que se prevé que genere en los próximos diez años.

Se estima que su salario medio es de 45.000 euros anuales, dependiendo de los años de experiencia en el sector y según la empresa.

En el área de finanzas, la figura del controler es la más buscada. Y es que el control y la reducción de los costes son dos de las máximas preocupaciones de las compañías, pues este profesional es el encargado de supervisar y definir las políticas de control de gestión, analizando los resultados respecto a los presupuestos, observando las desviaciones y proponiendo las correcciones.

Se buscan con amplia experiencia y su retribución varía en función del tamaño de la empresa y experiencia del profesional, con un salario de entre los 30.000 y 40.000 euros brutos al año más variable.

En el ámbito de las nuevas tecnologías el consultor, ya sea JAVA, SAP o .NET, no sólo se sitúa como uno de talentos más necesitados por las empresas, sino además como uno de los técnicos mejor pagados. Este profesional es sumamente valorado en el sector de las tecnologías de la información debido a su formación altamente cualificada que los hace únicos en el mercado.

Según este informe, con 3 años de experiencia se puede establecer una banda salarial de alrededor de 36.000 euros anuales. La cifra aumentará en función de la experiencia y los módulos que maneje, alcanzando los 65.000 euros, cifra ligeramente inferior a la de otros años, cuando con 5 años de experiencia podían ser retribuidos hasta con 70.000 euros anuales.

La famosa carta de despido

Un recordatorio para todos los empleados que se encuentren con la carta de preaviso de extinción de contrato sobre la mesa. Esta carta te la tienen que dar 15 días antes de la finalización del contrato por lo que todavía estaremos contratados por la empresa. Es decir, hasta que no transcurran los citados quince días habrá que seguir acudiendo a nuestro puesto de trabajo normalmente, a no ser que desde la empresa nos indiquen lo contrario. Y es que hasta que no pase ese periodo no nos habrán puesto de patitas en la calle de forma efectiva.

Pero no hay porqué desmoralizarse con esta carta, ya que el empresario se puede arrepentir y no hacer efectivo el despido antes de que se cumplan los quince días de preaviso. Pero hay que tener cuidado, porque aquí el empresario puede actuar a buena o a mala fe. Lo que ocurre es que la readmisión no siempre tiene por qué ser positivo.

En el primer caso nos encontramos con empresarios que deciden rescindir el contrato de un empleado por falta de trabajo, dinero, o cualquier otro motivo. En realidad, existen multitud de razones por la que un empresario actuando de buena fe tenga que despedir a un trabajador. Un ejemplo claro lo encontramos en el sector de la construcción, donde la mayoría de contrataciones se hacen hasta fin de obra. Una vez finalizada la obra, si no la empresa no tiene donde poder reubicar a sus empleados, lo más normal es que prescindan de ellos y los despidan. Pero para hacerlo deben entregarles la carta de preaviso con 15 días de antelación. Existen casos en que durante esos 15 días la obra no se ha finalizado, les surge la posibilidad de arrepentirse del despido o, lo que es lo mismo, alargarte el contrato hasta que realmente se finalice la obra.

El segundo caso es algo más enrevesado. Se trataría de un empresario que desea evitarse un despido improcedente y su correspondiente indemnización. El truco consistiría en darle la carta de preaviso al empleado para después arrepentirse y readmitirlo de forma que sea el propio trabajador quien ya no desee continuar. Un paso todavía más mezquino pasaría por buscar durante ese periodo una falta del empleado como por ejemplo el no acudir al puesto de trabajo e interpretarlo como una dimisión.

Evidentemente en este punto ya habría que tener en cuenta posibles acciones legales contra la empresa, aunque dependiendo de las circunstancias la justicia no siempre estará de nuestro lado. Esta es la conclusión que puede extraerse de una sentencia del Tribunal Supremo, del 7 de diciembre de 2009 en la que se da la razón a la empresa.

Prevención de Riesgos Laborales, necesaria y obligatoria en la empresa

Para que las cosas funcionen correctamente en las empresas, la reforma de Ley de Prevención de Riesgos Laborales sirve para que se aplique en cada lugar de trabajo y se respete, siendo obligación del empresario llevarla a cabo.

Se recomienda no sólo cumplir simplemente con la legislación, sino aumentar la formación en prevención, incidir en la información sobre los posibles riesgos y consecuencias, comunicar las decisiones tomadas haciendo partícipes y conocedores de la Planificación a los trabajadores, y concienciar al empleado sobre las ventajas de una conducta segura.

Estas conclusiones son inculcadas por Grupo 17 Corporación Preventiva, que especifica que hay que ir más allá para consolidar estas medidas preventivas, y que su aplicación no sólo se limite al desarrollo de dichas acciones, mentalizando a toda la estructura de la organización para prevenir.

Para una mejor aplicación de la Ley es vital que los trabajadores estén motivados. Es necesario conseguir que los procesos preventivos se conviertan en un hábito y no en una imposición de obligado cumplimiento. El trabajador ha de ser parte activa, debe proponer, se le debe escuchar y atender a sus sugerencias e implicarlos activamente.

Grupo 17 Corporación Preventiva aboga por un cambio de actitudes en este campo a través de la promoción de la seguridad y la prevención como máximos valores de la empresa, asegurando así la motivación de los trabajadores, base del éxito de cualquier organización.

Para alcanzar buenas prácticas en prevención de riesgos laborales, éstas se deben integrar en el Sistema general de gestión, abarcando cualquier actividad y teniendo en cuenta las capacidades profesionales y tareas de cada trabajador.

Las prestaciones de paro de las mujeres son inferiores a las de los hombres

Una vez más asistimos a otra injusticia de desigualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. La cosa está mal, sí, lo sabemos, pero no hagamos que se empeore. Los datos nos siguen sorprendientos por las prestaciones de paro que reciben las mujeres siguen siendo inferiores que las de los hombre.

Según las estimaciones realizadas por el colectivo de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) a partir de los datos de IRPF correspondientes a 2008, las mujeres perciben una prestación media por desempleo de 3.044 euros anuales, lo que representa un 12,7% menos que los 3.488 euros que ingresan de media los hombres.

El análisis de Gestha muestra claramente las diferencias nuevamente existentes entre los ingresos y cobertura social entre ambos sexos, por lo que no se está siguiendo las políticas de igualdad que estableció en Gobierno a aplicar en todo tipo de empresa.

Es en las pensiones donde la diferencia es importante. Pues las mujeres pensionistas, con unos ingresos medios de 9.034 euros al año, cobran un 30,8% menos que los hombres, que se llevan al final de su vida laboral 13.051 euros anuales.

Por comunidades autónomas, las asturianas son las que cobran menores prestaciones por desempleo de media en relación con los varones. Mientras éstos ingresaron 3.532 euros, las mujeres cobraron 2.816 euros, lo que supone un 20,3% menos.

Como dato significativo está que la comunidad que más ha aproximado estos ingresos entre hombre y mujer fue Castilla-La Mancha (una diferencia del 8,2%), seguida de Cataluña (10,8%) la Comunidad de Madrid (11,6% menos), Castilla y León (12%) y Aragón (12,1%).

Desde aquí lanzamos un mensaje esencial para que los responsables de quien quieren que sean: empresas, Gobierno, ministerios controlen estos temas y se vayan disipando las diferencias entre hombres y mujeres en el plano laboral.

El salario medio de España, entre los peores de Europa

El salario medio en España se encuentra entre los más bajos de Europa según un informe elaborado por Adecco e IESE. Los datos de la ETT y la escuela de negocios sitúan el salario medio de los españoles en los 21.500 euros, un 20% inferior a la media europea, que se encuentra en los 27.036 euros y muy por debajo de las cifras que manejan los primeros del ranking.

Los europeos que más cobran de media son los ingleses con 46.058 euros (beneficiados por el cambio euro libra), seguidos de los holandeses con 42.720 euros y los alemanes con 40.914 euros. Estos salarios se refieren a puestos de trabajo de jornada conpleta y en el extremo inferior del ranking se sitúan húngaros, eslovacos, rumanos y búlgaros, que no alcanzan los 10.000 euros. Sus retribuciones concretas son de 2.862euros, 5.479 euros, 8.353 euros y 9.899 euros respectivamente.

España sólo figura por encima de los cuatro países antes mencionados y Portugal, las únicas nacionales con sueldos por debajo de la media comunitaria. Y es que inmediatamente por encima de los españoles están los franceses, que ya cobran 27.036 euros.

Lo más positivo del informe, que reune datos recogidos entre 2003 y 2008, es que las diferencias salariales entre los miembros de la Unión Europea tiende a reducirse. En este sentido, los tres países con remuneraciones más bajas han logrado incrementos que superan el triple de la subida de la media comunitaria: Hungría (ascenso de un 81,6%), Eslovaquia (aumento de un 79,8%) y Bulgaria (incremento de un 64,7%).

Por su parte, la brecha salarial de España con los tres que más cobran también ha caído y es 3,6 puntos porcentuales menor. Actualmente esta diferencia es del 34,4%.

Por sectores, el de Servicios es donde mejores salarios medios se pagan con 27.774 euros al año, un 2,7% por encima del salario medio europeo y un 15,6% por encima del sector con peores sueldos, el de la Construcción, donde solo cobran 24.025 euros.

El informe también analiza las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la conclusión que puede obtenerse es clara: aunque se reduce año a año, la brecha salarial sigue siendo muy importante. De esta forma, la remuneración media de los varones ha superado la correspondiente a las mujeres en un 28% (según datos de 2008). En efecto, mientras ellos percibieron 29.341 euros, ellas cobraron 22.918 euros. La brecha entre el salario medio de cada sexo ha permanecido estable desde 2003, cuando era de un 27,3%.

España se sitúa como el cuarto país con una diferencia más amplia, ya que el salario promedio de los varones es un 34,4% más elevado que el de las mujeres (24.020 euros y 17.866 euros respectivamente).

En 2009 se han creado 25,60% empresas menos que el año anterior

Con la situación económica actual, lo último que pensamos es en enfrascarnos con la creación de una empresa nueva. Pues todos son gastos desde un principio, pero por otra parte también es otra de las maneras de salir del paro de una vez por todas.

Informa D&B, compañía del Grupo CESCE, ha publicado el estudio “Demografía empresarial 2009”, donde se confirma un descenso de las constituciones en 2009 hasta niveles inferiores a los del año 1997 (en aquel período se contabilizaron 91.248) y un incremento en concursos nunca visto hasta la fecha, por encima de los 5.000.

De ello se desprende que en 2009 se han cerrado con un total de 79.617 nuevas empresas creadas – es la primera vez desde 1997 que no se alcanzan las 100.000 – y que significa una bajada del 25,60% con respecto a 2008, cuando se registraron 107.010 empresas constituidas.

Como consecuencia de ello, el capital invertido en constituciones también desciende. En 2009 se han invertido 4.723.256.711 euros, un 43,97% menos que en 2008, que cerró con 8.430.600.912 euros invertidos.

Como ya hemos apuntado en otras ocasiones, las disoluciones de empresas aumentaron en 2009 un 5,18% en comparación con el año anterior, siendo las de tipo judicial las que más incremento experimentaron con un 108,11%. Las voluntarias son las que representan la cifra más alta con un 73,57% (1.274) del total.

Por sectores, el de Producción y Distribución de Energía es el que registra la disminución más marcada, con un 72,24%. Las empresas que se dedican a la construcción son las más afectadas por los concursos en 2009, un 23,55%. Sin embargo, esta cifra baja en comparación con 2008, donde representaba un 26,13%.

Por otra parte, respeto al comercio cabe resaltar que registra la evolución más significativa con un 21,98% en 2009, frente al 19,31% en 2008 y se posiciona como el segundo sector con más concursos detrás de la construcción.

Los servicios de empresas inmobiliarias se han visto tocadas, con un 30,79%, seguido por el de comercio, restaurantes y hoteles, con un 25,08% y, el de la construcción con un 13,33%.

Analizadas las Comunidades Autónomas, casi todas muestran una disminución en sus cifras de creaciones, sólo en Melilla se observa un incremento en el número de nuevas empresas respecto a 2008, pasando de 74 a 77. Por el contrario, la bajada más acusada se registra en Castilla-La Mancha, con un 44,54% de empresas menos.

Internet; el método más eficaz para encontrar trabajo

Dada la situación actual en España, la búsqueda de empleo se está convirtiendo en una tarea complicada. No obstante, Internet se está imponiendo una vez más como herramienta principal utilizada no sólo por aquellos que tratan de encontrar un puesto de trabajo, sino también por las empresas.

Gracias al nacimiento de numerosas webs que hacen la función de intermediarios entre el trabajador que necesita empleo y las empresas que tienen puestos que cubrir en sus plantillas, ha quedado demostrado que Internet es una herramienta eficaz y rápida que agiliza todo este proceso. No obstante, este método está todavía estableciéndose en España, si lo comparamos con Latinoamérica y Estados Unidos, donde ya ha quedado sobradamente probado que cada día se cubren más puestos por medio de la utilización de este sistema.

Debido al aumento del uso de esta herramienta, la proliferación de webs que ofrecen un servicio de búsqueda de empleo es realmente notoria. Gracias a esta amplitud de oferta, el usuario tiene una gran diversidad de opciones a la hora de elegir en función de sus necesidades o intereses.

Características de los portales de empleo

La mayoría de estas páginas funciona más o menos de la misma forma. Sin embargo, algunas ofrecen una oferta más amplia de servicios dependiendo de su antigüedad así como, de su popularidad.
Principalmente, este servicio es un intercambio bastante eficaz entre los usuarios que se encuentran buscando empleo y las empresas que precisan personal.

Una vez accedido a este tipo de páginas, en primer lugar, nos encontramos con una gran variedad de ofertas y demandas de trabajo. Si hemos mostrado interés en alguna de ellas, el siguiente paso es registrase y posteriormente inscribirse en la oferta, donde los profesionales podrán acceder a nuestro curriculum y datos personales.

Por su parte, estos portales nos facilitan la tarea acotando al máximo su campo de búsqueda laboral, introduciendo las características de su perfil profesional, profesión, situación geográfica, salario, horario, etc.

Ventajas del uso de estas páginas

El usuario que está deseando acceder a un puesto de trabajo gracias a este servicio ahorra tiempo y dinero. También puede ir viendo su situación actual en el proceso de selección. Sin olvidar, que tiene un acceso a un mercado laboral mucho más amplio.

Referente a las empresas que tienen un puesto vacante que cubrir, este método resulta mucho más económico y eficaz que hacerlo por el modo tradicional, el cual tiene limitaciones de espacio y de información además del coste económico.

Tipos de webs especializadas en empleo:

1. Webs de empleo

España:

- www.infoempleo.com
- www.monster.es
- www.infojobs.net
- www.trabajos.com
- www.todotrabajo.com
- www.jobline.es
- www.canalwork.com

EE.UU.

- www.monster.com
- www.headhunter.com
- www.hotjobs.com
- www.careersite.com

Latinoamérica:

- www.bolsadetrabajo.com
- www.latpro.com
- www.laborum.com
- www.saludos.com

2. Webs de anuncios clasificados

- www.canalempresa.com
- www.clasificalia.com
- www.elgratuito.com
- www.clasifica.com

3. Portales de ámbito general que cuentan con bolsa de empleo.

- www.terra.es
- www.yahoo.com
- www.hispavista.com

4. Sitios webs de empleo especializado

- www.geekfinder.com
- www.journalismjobs.com

5. Páginas de empresas

- www.iberia.es
- www.telepizza.es
- www.repsol.es
- www.microsoft.com
- www.vodafone.es

6. Portales de empresas de trabajo temporal

- www.randstad.es
- www.adecco.es

Conclusiones

Debido a la mala situación que están atravesando ahora las empresas, independientemente del ámbito al que pertenezcan, el número de despedidos está aumentando imparablemente. Por lo que cada vez, resulta más complicado encontrar un puesto de trabajo y en el caso de los jóvenes resulta más complicado el acceso al mundo laboral.

Sin embargo, hay quienes sí que están sacando algo provechoso de este periodo de crisis, como este tipo de páginas web, que día a día están en continuo crecimiento y desarrollo. En los dos últimos años han aumentado casi en un 50%. Por ejemplo, mosnter.com o headhunter.com ya han pasado a estar entre los 100 portales más visitados.

Redtrabaj@, la herramienta de los Servicios Públicos de Empleo ofrece más prestaciones

La nueva web de los Servicios Públicos de Empleo, www.redtrabaja.es, que lanzó el Gobierno el pasado mes de octubre va ampliando poco a poco sus prestaciones. No en vano, permite el encuentro directo en Internet de quienes ofrecen y demandan trabajo y, por primera vez, el reconocimiento on line de la prestación por desempleo.

Éste es un hecho novedoso que permite la interacción y un uso más allá de una simple web de empleo, con nuevas aplicaciones, algo muy valorado actualmente por los miles de usuarios que buscan empleo en nuestro país.

Actualmente, ofrece y busca trabajo de forma libre, directa y sencilla. Es un punto de encuentro gratuito entre quienes ofrecen y quienes buscan trabajo. Además, permite tramitar en Internet, por primera vez en España, el reconocimiento y cobro de las prestaciones por desempleo, como hemos anunciado anteriormente.

La extensa gama de contenidos, recursos multimedia y servicios online serán de utilidad para más de 20 millones de potenciales usuarios, entre los que se cuentan las personas desempleadas, las empresas, los trabajadores y trabajadoras en activo y las personas emprendedoras.

La web es funcional y muestra en formato multimedia una presentación de redtrabaj@, el mapa y la guía de uso, una selección de videos sobre el empleo y el acceso directo a las ofertas de trabajo, la solicitud de prestaciones y la oferta formativa.

El área de trabajo está dedicada al desempleo y la búsqueda de empleo. En ella se informa de cómo buscar trabajo, de los trámites de demanda, de las prestaciones y de las ofertas de trabajo. Además se registran los datos curriculares del usuario, se puede construir un CV, abrir una agenda personal para organizar actividades de búsqueda y acceder al buscador de cursos de formación. Mil opciones para que tu búsqueda sea más eficaz.

Hay una interesante área, la de autoempleo, que ayuda a los que quieran crear su propio negocio, y para ello se le ofrece la posibilidad de evaluar su capacidad, la viabilidad de su futuro negocio, una conexión directa con el sistema del Ministerio de Industria.

redtrabaj@ se actualiza diariamente y es compatible y complementaria con otras aplicaciones en Internet desarrolladas por las comunidades autónomas. Entra, busca, infórmate y benefíciate de esta herramienta si estás en paro. Puede que encuentres lo que quieres más fácil de lo que crees.