Premios autónomos del año 2010

La Federación Española de Autónomos, ATA, acaba de celebrar los Premios Autónomos del año 2010, que se realizó el pasado 20 de octubre. Entre los premiados destaca el Premio Autónomo del Año 2010 a Cáritas, donde se reconoce su labora diaria y el apoyo prestado a miles de autónomos que se han visto obligados a cerrar sus negocios, llenos de deudas, y con una total reducción de sus salarios.

El Jurado reconoció también la trayectoria del empresario berciano José Luis Prada, fundador de “Prada a Tope”, concediéndole el Premio a la Trayectoria Profesional de un Autónomo. Para es empresario hostelero y comerciante, inició su andadura hace más de 30 años como emprendedor al frente de una zapatería.

También se fallaron los premios instituidos por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos –ATA, que correspondieron a Fundetec, por su gran esfuerzo en el fomento de las nuevas tecnológicas entre el colectivo de autónomos como una herramienta clave para mejorar la competitividad.

Pero todavía hay más premios, como el que se concedió a Covaco, por la labor que ha realizado en la lucha y defensa de los intereses del pequeño comercio de la Comunidad Valencia, situándolo en el lugar que le corresponde ante las instituciones. También a la entidad financiera BBVA, con el premio especial Mejor Programa para Autónomos, en un momento en el que la financiación es uno de los principales problemas que padece el colectivo.

El Jurado consideró también en esta IX Edición de los Premios Autónomo del Año que el premio a la Mejor labor periodística y de comunicación debía recaer en el diario El Economista, por el seguimiento que ha realizado durante el último año a todos los aspectos y noticias que afectan a los autónomos.

Ata sigue luchando por dar a conocer cuál es la situación actual de los autónomos que son los que viven con más dificultad esta situación económica que estamos atravesando.

EPA tercer trimestre 2010

Los datos de la Encuesta de la Población Activa del tercer trimester de 2010 publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) arrojan la segunda trimestral del empleo consecutiva. Entre julio y septiembre el número de parados descendió en 70.800 personas hasta los 4.574.700 desempleados. Estas cifras colocan la tasa de paro en el 19,79% cuatro décimas por debajo de la registrada en el segundo trimestre.

La EPA del tercer trimestre también refleja un aumento de la ocupación en 69.900 personas hasta los 18.546.800 ocupados con una tasa internual de variación del empleo negativa del -1,71%. En España hay un total de 23.121.500 personas activas, prácticamente el mismo número que el trimeste anterior. La tasa de actividad alcanza el 60% con nuevos máximos para la tasa de actividad femenina, que aumenta tres centésimas hasta el 52,22%.

El aumento se produce en mayor medida entre los hombres (42.200 ocupados más) y la población extranjera (45.500 más). Por edades, el incremento de la ocupación se observa en los menores de 25 años, por un lado, y en las personas de 45 y más, por otro. El sector Servicios es el responsable de la creación de empleo en este trimestre, con un incremento de 144.000 ocupados. Este aumento compensa la bajada en los otros tres sectores de actividad (31.600 ocupados menos en Construcción, 18.300 en Industria y
24.100 en Agricultura).

Por situación profesional, continúa el descenso del empleo por cuenta propia (18.500 menos), mientras el número de asalariados aumenta en 92.900. Esta última cifra es el balance de un aumento de 127.800 asalariados con contrato temporal y un descenso de 34.900 con contrato indefinido. La tasa de temporalidad sube, en consecuencia, hasta el 25,56%, lo que supone 68 centésimas más que en el trimestre precedente.

El empleo a tiempo parcial baja este trimestre en 126.700 personas, mientras que los ocupados a tiempo completo aumentan en 196.600. El porcentaje de personas que trabaja a tiempo parcial queda en el 12,79.
En términos interanuales la variación del empleo ha sido del –1,71, tasa superior en 76 centésimas a la registrada en el trimestre anterior. La ocupación se ha reducido en 323.400 personas en un año, de las cuales 193.800 son asalariadas y 96.100 tienen contrato temporal.

Al contrario de lo que ha sucedido en el trimestre, se observa mayor destrucción interanual de empleo entre los hombres (237.100) que entre las mujeres (86.300).

Desempleo y tasa de paro

Dado que la población activa se ha mantenido, el incremento del empleo se ha traducido este trimestre en un descenso equivalente del paro. El número de parados disminuye en 70.800 y se sitúa en 4.574.700. En los últimos 12 meses la cifra total de desempleados ha aumentado en 451.400. La tasa de paro baja más de tres décimas respecto del segundo trimestre, hasta el 19,79%.

El descenso del desempleo afecta en mayor medida a los varones (57.800 menos) que a las mujeres (13.000). La tasa de paro masculina es del 19,29% y la femenina del 20,40%. Se mantiene así la composición del paro observada desde el año 2008, con relativamente poca distancia entre las tasas masculina y femenina y mayor número de hombres en paro que mujeres.

La disminución del paro afecta tanto a españoles como a extranjeros. A los primeros en mayor cuantía en términos absolutos (43.800 parados españoles menos), si bien en términos relativos la evolución trimestral de los extranjeros es más favorable. Aunque la tasa de paro de la población extranjera vuelve a situarse por debajo del 30%, está a más de 11puntos de la que tienen las personas de nacionalidad española.

El desempleo se reduce en todos los sectores, especialmente en Construcción (66.500 menos) y Servicios (57.100). Sin embargo, el número de parados de larga duración -los que llevan más de un año buscando empleo- aumenta en 61.200 personas. El desempleo también aumenta entre los que buscan su primer empleo. En los 12 últimos meses losparados de larga duración presentan la mayor subida (664.800 más), con gran distanciarespecto a las restantes categorías.

Acceder al informe completo del INE

Reciclarse para entrar en el nuevo panorama laboral de las TIC

La sociedad cambia, y con ella, también lo hacen los trabajos actuales. Las nuevas tecnologías, con las redes sociales en cabeza, han creado nuevos perfiles, como los especializados en marketing social, SEO, community manager y otros que hacen que las personas se reciclen.

Atrás quedaron algunos procesos de trabajo sin correo electrónico o las comunicaciones a base de fax (cada vez más en desuso) para entrar en nueva era. Los que se queden atrás, no van a levantar cabeza y les va a costar entrar en el mercado laboral actual.

Es por ello que, tanto empresas, como en otros centros, se realizan cursos de formación para trabajadores en activo, mandos intermedios, y hasta directivos para poderse adaptar las realidades sociales.

Hoy en día, todo el mundo sabe que no tener presencia en Internet significa no existir. Pero es que la cosa va a más y no estar en las redes sociales supone no aprovechar las oportunidades de tu negocio.

Se trata de amplias y potentes herramientas de comunicación e intercambio de negocios que darán mucho que hablar en un futuro inmediato. El número de empresas que aumentan su tráfico en la Red, están dentro de estas redes y dan información a través de ellas han aumentado espectacularmente en tan sólo dos años.

Ahora bien, hace falta una pequeña formación para gestionar correctamente todo este potencial. La adaptación al cambio es realmente la única solución para poder seguir adelante y no estancarse en este díficil mundo laboral.

Calendario laboral de 2011

Se acaba de fijar el nuevo calendario laboral para el próximo año 2011. Cada temporada la cantidad de fiestas que se tiene en España y, en concreto, cada comunidad, es objeto de debate para empresarios y trabajadores, pues España es uno de los países con mayores puentes festivos de toda Europa.

Con la crisis, son muchas las empresas que cuestionan si tantos puentes y hasta acueductos son realmente favorables para su productividad porque lo que hace es perder días, oportunidades y la consecuente entrada de dinero, algo que en estos tiempos hay quien no se puede permitir.

Para este calendario de 2011, se han fijado ocho fiestas nacionales para todas las comunidades autónomas, una menos que este año, a las que se suma la celebración del día de cada comunidad autónoma. Ello suma siete días festivos nacionales “no sustituibles”, a los que se suma una jornada más, la del 6 de enero, Día de Reyes.

Las siete fiestas nacionales no sustituibles son el 1 de enero (Año Nuevo), el 22 de abril (Viernes Santo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución española) y el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción).

2011 tiene la particularidad de que el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 25 de diciembre caen en domingo, que ya es festivo. Cada Comunidad, como siempre establece las fiestas patronales y propias, como pueden ser el 25 de julio (Santiago Apóstol) en Castilla y León, Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja, o el 26 de diciembre, que seguirá siendo festivo en las comunidades de Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Navarra, Ceuta y Melilla.

Además, cada empresa determina sus puentes, en caso de que caiga en festivo un lunes o un viernes porque es decisión del empresario establecer tales fiestas.

España pierde más de 14.000 autónomos durante los seis primeros meses del año

Ser autónomo no es tarea fácil. Emprender y depender de los demás para iniciar proyectos, conseguir inversión, llevar las cuentas al día y rezar para que te paguen religiosamente se está convirtiendo en toda una odisea para los trabajadores por cuenta propia.

Por estas razones, España ha perdido más de 14.000 autónomos durante los seis primeros meses del año, lo que supone una leve contracción del 0,4%, según datos de Eurostat recopilados por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA). Realmente no es un dato tan malo para este año 2010, si lo comparamos con la importante recesión que hubo en 2008 y 2009.

Así lo ha manifestado el presidente nacional de ATA, Lorenzo Amor, que especifica que en 2010 se ha frenado la tendencia a la destrucción de autónomos, y España registra una pérdida bastante similar a la de los principales países de Europa“.

Por comunidades, nos centramos en el caso de Canarias, que es la segunda comunidad con mayor pérdida de trabajadores autónomos de toda España, pues una media de 70 cierran cada día su negocio, y ello supone unas cifras de 15.594 nuevas bajas en lo que va de año.

El presidente nacional de ATA, Lorenzo Amor, se ha quejado de la situación actual que vive este colectivo, explicando que ahora “estamos igual o peor que en mayo de 2008 porque lo único que las administraciones han puesto sobre la mesa son políticas de propaganda y no soluciones reales”.

Respecto a Europa, cabe mencionar España mantuvo la misma tendencia de los ‘motores’ de la UE, con la excepción de Francia e Italia, que vieron aumentar este colectivo en un 2,5% y un 4,6%, respectivamente. En concreto, Turquía, con un 14,8% del total de autónomos de los países de Europa analizados, es el país que concentra el mayor número de trabajadores por cuenta propia, seguido de Italia, con un 14%, y Alemania, con 10,82%.

Buen clima laboral en la empresa

Con la vista al frente del panorma laboral incierto, una de las máximas, hoy en día, es tener trabajo. Pero claro no vale cualquiera ni a precio de risa, además se ha de tener en cuenta otros factores como el buen clima laboral. Algo que deben interponer los empresario o departamento de Recursos Humanos en el caso de que lo haya.

Un estudio de Trabajando.es expone las pautas para que jefes y trabajadares convivan en armonía con el fin de obtener buenos resultados en las empresas, sólo con un buen clima pueden darse resultados positivos.

Es importante analizar la plantilla de trabajadores, tener claro qué tareas hace cada uno y si pueden realizar otro tipo con el fin de convertirse en personas polivalentes. Conocer los puntos fuertes y débiles de tus empleados es la base para sacar provecho de un trabajo individual o bien en equipo. Los diversos caracteres y aptitudes de los trabajadores determinarán quién puede alcanzar el rol de líder quiénes no.

Además, el jefe debe reconocer los logros y trabajo de su equipo, atrás a de quedar la figura del ogro o del dueño que sólo pide resultados. Ello no motiva a los trabajadores, sino que los presiona y, una gran mayoría de empleados, no saben trabajar sobre presión, sin saber que obtendrán resultados realmente positivos.

Trabajando.es también relata el hecho de que muchas empresas están empezando a adoptar ciertas iniciativas extra-profesionales, como yoga o gimnasia. Una manera de desconectar, de dejar de lado el estrés y mejorar la productividad. Ya hemos comentado alguna vez en tasadeparo.com que no trabaja más el que más horas está en su lugar de trabajo o el que permanece sentado delantes de su ordenador, sino el que rinde y saca resultados adelante aunque esté sólo 5 horas trabajando.

La igualdad en el trato es también importante. La relación jefe-empleado y la del jefe con todos los empleados ha de ser imparcial y objetiva. Recordemos que el principal activo de una compañía son sus trabajadores.

El programa ‘INGENIO 2010′ genera 95.000 empleos desde el año 2005

El impulso a la ciencia y a la innovación siempre ha sido uno de los ejes centrales que el Gobierno ha querido potenciar. Aunque realmente faltan muchos recursos para este sector, si lo comparamos con otros países de la UE, el programa ‘INGENIO 2010‘, lanzado por el Gobierno en 2005, ha generado 95.000 empleos tras una inversión superior a los 3.000 millones de euros.

Ingenio 2010 es un amplio programa que involucrar al Estado, la empresa, la universidad y otros Organismos Públicos de investigación en un esfuerzo decidido por alcanzar en este terreno el nivel que nos corresponde por nuestro peso económico y político en Europa.

Entre los objetivos de este intenso programa destaca aumentar la ratio de inversión en I+D sobre el PIB, pasando del 1,05% en 2003 al 1,6% en 2008 y al 2% en 2010, aumentar la contribución del sector privado en la inversión en I+D, pasando del 48% en 2003 al 52,5% en 2008 y al 55% en 2010 y poder llegar la media de la UE-15 en el porcentaje del PIB destinado a las Tecnologías de la Información y la Comunicación.

Este programa se basa en cuatro áreas con un total de quince iniciativas: ‘CENIT’, ‘CONSOLIDER’, ‘EUROINGENIO’ y ‘Plan AVANZ@‘. Algunos de éstos, como el Plan Avanza, han ayudado a grandes empresas y pymes a introducirse en el ámbito de las TIC de una forma fácil y sencilla.

El Gobierno va a establecer nuevos planes en esta línea, como el de establecer anualmente un mapa de licitaciones de productos y servicios con alto componente innovador con el fin de incentivar el concurso de empresas innovadoras en dichas licitaciones. La ministra de Ciencia e Innovación, Cristina Garmendia, ha anunciado que el primer mapa de compras publicas innovadoras asciende a más de 1.260 millones de euros.

Otro reto es la ‘Red de Ciudades de la Ciencia y la Innovación‘, que impulsará todas aquellas actuaciones que realizan las administraciones locales en materia de Ciencia e Innovación.

Liderazgo 2.0: Innovación y transformación de la dirección de personas en la era digital

¿Cómo ser un buen directivo? ¿Cuáles son las innovaciones en gestión de RR.HH.? Estos serán algunos de los temas a tratar hoy martes 5 durante la celebración de la Segunda edición del Foro Internacional de Dirección de RR.HH. que se presenta bajo el lema: “Liderazgo 2.0: Innovación y transformación de la Dirección de Personas en la era digital”.

El encuentro, que tiene lugar en el Hotel Eurostars Madrid Tower, tocará algunos temas relacionados con las TIC, las redes sociales y el reclutamiento, tres ejes principales de este nueva era. Muchos directores de RR.HH. todavía desconocen que muchas empresas utilizan las redes sociales como método para encontrar a sus trabajadores. Aunque realmente a través de las redes se obtienen cargos gracias a los contactos de tus contactos y del resto de contactos.

De esta manera, los departamentos de RR.HH. tienen ante sí nuevas herramientas, conocimientos y habilidades, que deben asumir, conocer y exprimir al máximo si quieren adaptarse a los cambios que conllevan la era digital y la llamada revolución 2.0.

El Foro Internacional de Dirección de RR.HH. dispone de un completo programa de conferencias y mesas redondas, donde participan prestigiosos expertos del ámbito de los recursos humanos y la dirección. Así, el evento contará con la presencia de Pilar Jericó, economista, escritora y socia de la consultora InnoPersonas.

Además de la presencia de Pilar Jericó, el evento contará con la participación de otros profesionales, tales como Emilio Duró, directivo de éxito en diversas empresas nacionales e internacionales, consultor y formador; Juan Ignacio Apoita, director de Recursos y Servicios del Grupo BBVA; Susana Gómez, directora de Recursos Humanos de Kellogg Iberia o Elena Dinesen, directora de Recursos Humanos de Microsoft.

Septiembre suma 48.102 parados

Los datos de los Servicios Públicos de Empleo del conjunto de las Comunidades Autónomas correspondientes al mes de septiembre registran un incremento de 48.102 desempleados (1,2% respecto al mes anterior). De esta forma el paro registrado se ha situado en 4.017.763.

En septiembre de 2009 el número de desempleados aumentó en 80.367 respecto al mes anterior. En términos interanuales se registra un incremento de 308.316 personas (8,3%).

Para la secretaria general de Empleo “no es un buen dato que más personas estén desempleo, si bien -añadió- la situación de la economía española comienza a mostrar algunos síntomas de mejora todavía no se aprecia en la recuperación de empleo ya que precisa de un periodo más prolongado de crecimiento sostenido”

BAJA EN TRES SECTORES

Por sectores económicos el desempleo baja en construcción en 9.738 (-1,3%), en industria en 4.299 (-0,9%) y en agricultura en 3.552 (-2,9%) y se incrementa en servicios en 53.585 (2,3%) Por su parte las personas sin empleo anterior aumentan en 12.106 (3,5%).

Según Maravillas Rojo, “los datos muestran un marcado carácter estacional, dado que el incremento del paro registrado afecta sólo al sector servicios, mientras se produce un descenso en el resto“.

El desempleo masculino se sitúa en 1.984.933 al subir 14.590 (0,7%) y el femenino en 2.032.830 al incrementarse en 33.512 (1,6%). En términos interanuales el paro masculino sube en 133.572 (7,2%) personas y el femenino en 174.744 (9,4%).

Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo se incrementa en septiembre en 25.034 personas (5,9%) respecto al mes anterior, y entre los mayores de 25 sube en 23 068 (0,6%).

El paro registrado baja en 4 comunidades autónomas Castilla-La Mancha (-5.814), Canarias (-1.043), Aragón (-809) y La Rioja (-356). Sube en las 13 restantes, encabezadas por Andalucía (20.635) y Comunidad Valenciana (5.505).

Por provincias, el desempleo registrado desciende en 11, entre las que destacan Ciudad Real (-3.010), Barcelona (-2.171) y Las Palmas (-1.898), Por el contrario, sube en 41, encabezadas por Cádiz (7.024) y Málaga (5.585).

LA CONTRATACIÓN CONTINÚA AUMENTANDO

El número de contratos registrados durante el mes de septiembre ha sido de 1.390.283 Supone un aumento de 35.447 (2,6%) sobre el mismo mes del año 2009. Por su parte, la contratación acumulada en los nueve meses de 2010 ha alcanzado la cifra de 10.623.766, lo que supone 301.389 contratos más (2,9%) que en igual periodo del año anterior.

En septiembre de 2010 se han registrado 122.090 contratos de trabajo de carácter indefinido. Representan el 8,8% del total, y supone una bajada de 6.284 (-4,9%) sobre igual mes del año anterior, pero un incremento del 48,5% respecto al mes pasado. En magnitudes acumuladas, se han realizado 908.490 contratos hasta septiembre de 2010. Representa un descenso de 84.180 (-8,5 %) sobre el mismo periodo del año 2009.

La secretaria general de Empleo cree que “aunque todavía es muy pronto para valorar los efectos de la reforma laboral, los datos de agosto y septiembre muestran un incremento del número de contratos de fomento de la contratación indefinida respecto al mismo periodo del año anterior”

Respecto a las prestaciones, el número de solicitudes ascendió en agosto a 741.353 un 3,2% menos que el mismo mes del año anterior. El plazo de reconocimiento ha sido de 3 días, 4 menos que en agosto de 2009.

El total de beneficiarios asciende a 2.999.119 con un incremento respecto al año anterior del 10,7%. La tasa de cobertura del sistema de protección por desempleo ha sido del 79,1%.

La nómina de agosto ascendió a 2.607 millones de euros, que supone una reducción del 0,03% respecto a agosto de 2009.