El desempleo es duro en España y más con algunas comunidades autónomas más que otras, al tener cada una su situación económica particular, y Asturias no le escapa a su tasa de desempleo altísima.
CCOO Asturias denuncia que la tasa de paro en Asturias se incrementó en un 66,5% contando comienzos de la crisis; la misma CCO Asturias resalta que el desempleo en esta comunidad de Asturias se la puede calificar como de emergencia.
El informe de coyuntura de CCOO Asturias muestra que más allá de las variaciones estacionales, el desempleo en cuanto a tendencia está en franca subida en Asturias.
El estudio también se encarga de mostrar que en este último año el desempleo viene creciendo a toda marcha en especial en algunos sectores como; el primario (+21,7%), entre demandantes sin experiencia laboral (+16,7%), en el de la construcción (+8,4%), y en los sectores de servicios (+8,0%), y en el sector de la industria (+6,9%).
Contando desde el año 2008, la cifra de parados viene creciendo en hasta 31.691 desempleados, de este número se llega a que se diga que ha aumentado en un 66,5% su tasa de paro.
Entre los diferentes segmentos a los que afecta el paro no escapa a lo que se da a nivel nacional, y es mucho más duro entre los jóvenes asturianos, recae sobre la mitad de los activos (47,85%).
Es sumamente urgente poner en marcha un plan integral de empleo para los jóvenes y no esperar a que parta del Gobierno nacional.
Actualmente existen un total de inscritos de parados 29.569, que pertenecen al segmento de mayores de 45 años, otros 29.103 parados que son los de larga duración, y 12.651 parados pertenecen al sector de la construcción uno de los más golpeados, y que pasan por duras condiciones de empleabilidad algo que debe mejorarse en el corto plazo.
Por otro lado, unas 6.950 personas no cuentan ni con la mínima experiencia laboral y otros 7.600 son menores de 25 años estos llegan a tener una casi que nula experiencia laboral; 9.302 son titulados universitarios sin empleo, y en busca del primero y finalmente 2.446 parados no poseen ningún tipo de estudios ni cualificación.
Para que la tasa de desempleo baje además de las medidas que puedan poner en marcha el gobierno asturiano, tiene que partir de una política nacional y que se de oportunidades por igual a todas las CC.AA para que puedan generar empleo, al no tener todas los mismos recursos para lograrlo.
Los números rojos de Asturias
Asturias además del paro, sufre en sus cuentas por su alta deuda y sequía en sus arcas públicas que hasta este mes llegaban a casi los 2.000 millones de euros. En el segundo trimestre del año, la deuda era de 1.956 millones de euros.
Esto hace que como en otras comunidades se deba luchar ante dos frentes importantes el desempleo y el económico teniendo que lidiar con equilibrar sus cuentas y al mismo memento crear empleo cuando una cosa está asociada a la otra, ya que si la economía y deuda son altas no se puede llevar adelante una política económica sustentable por que requiere de partidas.
Como siempre nos preocupa cual será la tasa de paro de España del mes y es que las esperanzas están puestas en poder reducirla cuanto antes y con las medidas que se van dando sobre el mercado del trabajo, pero así como la de España es de las más altas los demás países también tienen a sus desempleados.
La cantidad de parados que se dieron en Alemania la principal economía de la zona, en este mes de septiembre pudo reducirse en 149.000 personas, así y todo el número total de desempleados en Alemania es de 2,79 millones desempleados a números de la Oficina Federal de Empleo (BA) alemana.
Esta cantidad hace que baje la tasa de paro de Alemania en el 6,6%, lo que es 4 décimas menos que el pasado mes de agosto, demuestra la buena marcha en algunos sectores.
La Oficina Federal de Estadística aporta datos en los que dice que en el mes de agosto de este 2011 la cantidad de los que se encontraban con empleos en Alemania eran un total de 41,08 millones ocupados, esto es un 1,3%, logrando crecer en 521.000 personas más comparando agosto del año pasado, marcando una cantidad histórica.
Viendo los números interanualmente, la cantidad de desempleados logró bajar hasta los 231.000 personas en septiembre siempre comparando con septiembre del 2010; aunque con datos de efectos estacionales corregidos se puede notar que la cantidad de desempleados se redujo en el mes de septiembre en unas 26.000 personas.
Estos números alegran al gobierno al ver como empeoran las condiciones en los mercados del trabajo de los demás Estados miembros; entendiendo que la imagen del mercado laboral más que mantenerse logró hasta mejorarse en septiembre.
Otro número que ha mejorado es el que habla de las contribuciones a la Seguridad Social que también crecieron acompañado de la demanda de mano de obra que se mantuvo alta en el mes.
Mientras Alemania mejora en su tasa de desempleo, España la empeora; el mercado laboral alemán abre posibilidades para los españoles cualificados al ofrecer un puesto de trabajo o de prácticas, al necesitar en varios sectores una considerable cantidad de personal cualificado.
Alemania tiene una alta demanda en varios sectores industriales y de personal que esté suficientemente cualificado no solo que necesite de trabajar, ya que por diferentes motivos carece en cantidad para poder completar el faltante de empleados en los puestos que existe más demanda.
Considerando que el mercado español cada vez más se vuelve más estrecho en oportunidades por la crisis que viven los sectores y la gran cantidad de demandantes de empleos que hay, muchos eligen estas posibilidades de empleo, que además de una buena paga permite tener un futuro que en España no encuentran y que por la actual crisis tienen pocas esperanzas de encontrarla en pocos meses, por eso los españoles eligen buscar trabajo afuera. Por lo meno hasta que pase esta crisis económica y laboral en su país de origen.
Al tratar el tema del desempleo y de los que buscan trabajo, los números son los que más sobresalen, pero detrás ellos hay justificantes y causas del desempleo. Aunque las dificultades del mercado laboral en general y de algunos sectores en particular hace que no siempre que se habla desempleo pueda justificarlo por factores determinados y estacionales, se lo termina culpando a los gobiernos que aplican sus políticas laborales erradamente.
Entre las varias causas podemos nombrar:
Insuficiencia de demanda:
Es cuando se da una notoria caída de la demanda agregada, lo que hace que se reduzca la producción de bienes y servicios terminando esa cadena con el aumento del desempleo.
Algunos expertos exponen que la solución se trata de que se pueda mantener un nivel de demanda agregada por medio de varias políticas monetarias y fiscales expansivas.
Rigidez salarial:
Se trata de que por medio del salario se llegue a ajustar la oferta y la demanda laboral, en momentos en qué hay una alta cantidad de los que buscan empleo pero no así un alto nivel de los que buscan empleados u ofertan empleo, por lo que consecuentemente se reduce el salario lo que como consecuencia las condiciones laborales empeoran, y lo que abunda son los contratos basura, y en el marcado laboral se da una inestabilidad en el empleo.
Factores extra que generan que desempleo:
Entre otros factores, está el demográfico cuando existen mayoría de nacidos en un Baby Boom se incorporen en un mercado laboral.
También cuando se produce en masa una llegada a los países industrializados de mano de obra extranjera además de discriminación racial.
Que exista una tasa de paro alta no es solo culpa de las medidas erradas del Gobierno español solamente a veces puede parecer un experimento de ver cual resulta y cual no, es complicado verlo si se es parte de la tasa de paro y ser sensible a los aspectos de los que hemos hablado.
Hoy se ponen en marcha diferentes medidas para crear empleo pero a la vez existe la incertidumbre de si serán efectivas o se impondrán los factores anteriormente nombrados jugando en contra de estas.
La creación de empleo y reducción de la tasa de paro también está asociada a que se pongan en marcha políticas de aprendizaje ya que el no encontrar empleo puede ser por falta de actualización profesional, mejoramiento en la cualificación del empleado lo que sin dudas sube su porcentaje de volver al trabajo.
Como ven el desempleo está formado por diferentes variables y que no responden a una mala actuación solamente, viendo la actualidad hay aspectos más allá del mercado nacional y que vienen de la crisis en general y que se está desarrollando a nivel mundial.
Mucho se dice de la tasa de paro y del alto nivel de desempleo pero no todos sabemos cómo se calcula la tasa de desempleo y solemos aceptar los números que leemos sin importar la manera en la que llegan a esa conclusión. Lo más claro que entendemos es que los desempleados o parados, son personas que anteriormente eran empleadas y ahora no sin importar que estén en la totalidad de condiciones para trabajar y buscar empleo, e igualmente están desempleadas.
Entonces podemos ver como es la medición del desempleo o tasa de paro, se mide ay se refleja en la tasa de paro que se publica, este es el porcentaje de población activa que se encuentra en paro. La ecuación se da al dividir el número de desempleados y el total de la población activa de ese momento.
Tasa de paro = nº de desempleados x1oo población activa
Por lo qué el cálculo de la tasa de paro se da de dos maneras posibles:
Tasa de paro EPA
Utilizando la encuesta de población activa. Conocida como EPA.: Se escarga de ella el instituto nacional de estadística. Además ha sido homologada internacionalmente por lo que es confiable.
La modalidad es hacerlo mediante una encuesta y contabilizan a las personas de la población activa y que no logran encontrar empleo y es publicada con trimestralmene.
Tasa de paro INEM:
Basándose en el registro de desempleados en el INEM (INAEM), que se encarga el instituto nacional de empleo con los datos de personas inscritas en él.
Algo a tener en cuanta es que esta tasa de paro del INEM es menor a la que calcula el INE; la diferencia es por que además no solo existe el INEM, también cuentan las empresas de trabajo temporal como (ETT) y que tienen ofertas de empleo para parados.
Desempleo estacional
Entre las características que existen y que cuentan a la hora del cálculo es el desempleo estacional, este trata de las épocas del año como el trabajo agrícola y de similar estilo al finalizar la época alta de recolección de fruta y hortalizas, los que en esa época eran trabajadores ahora están desempleados.
Desempleo cíclico
Este tipo de desempleos lo asocia a los movimientos de la economía y del ciclo económico en general. Los expertos lo definen como en el momento en qué la demanda agregada no alcanza como cuando hay épocas de recesión, en las que es normal que suba el desempleo y en las épocas en qué la economía crece, se reduce.
Desempleo friccional
Se lo relaciona al pleno empleo, esta característica de desempleo se da cuando se está buscando el primer empleo después de que finaliza la carrera de estudios o también al quedar de manera temporal desempleado al dejar el anterior empleo con el objetivo de pasarse a otro empleo.
Desempleo estructural o Desempleo de larga duración
Ese es uno de los tipos de desempleos que más se sufre als er justamente de larga duración, la mejor manera de combatirlo es mediante una reconversión de determinados sectores además de la formación de desempleados y que estos puedan adaptarse a actuales necesidades del mercado laboral.
Que se hable más del paro que de cómo se busca trabajo no quiere decir que no existan nuevas herramientas o se aprovechen las que existen. En el mercado del trabajo hay nuevas oportunidades para las entrevistas laborales aprovechando el 2.0.
Con el Skype por ejemplo se da una dinámica diferente en cuanto a la manera de entrevistar y reclutar, al incluirle el video en tiempo real que le da ventajas a las dos partes para comunicarse de otra manera y hasta evitar el desplazamiento cuando este es costoso o extenso.
Skype es aprovechado no solo para la comunicación normal, también para lo laboral y concretar negocios y en este caso entrevistas laborales.
Con esto se suma una nueva herramienta a las que ya maneja el entrevistador, esto hace que si se está a determinada distancia pero al entrevistador le interesa el candidato hace que este no pueda tener ningún contratiempo y poder ser evaluado aunque sea de manera online y no presencial, si bien este sistema da la posibilidad de entenderlo como algo semi presencial.
La tecnología se mete en los diferentes sectores y al ver sus ventajas los van adoptando hasta sectores que no lo habían evaluado antes notando muy buenos resultados.
Antes fueron las redes sociales y las redes especializadas para profesionales, también los portales de empleo con tecnología y otros sistemas.
El video online se impondrá en varias compañías de reclutamiento lo que mejorará las posibilidades de muchos en sus entrevistas de trabajo.
Según algunas estadísticas, dicen que un 10% de las compañías en 2010 contaban con el video para sus procesos selectivos, ya en 2011 el porcentaje es del 42% y que sirve para seleccionar a los ejecutivos senior y puestos de gestión y primeros empleos.
La tecnología se viene incorporando también en el currículum vitae al tomarse en cuenta el manejo de estas y el hablar por Skype también puede ser una señal de que el candidato sin preguntar sabe de que se trata.
Otra ventaja es el ahorro de hablar por Skype, para las dos partes para la empresa en sus departamentos, pueden lograr un ahorro de hasta 5.000 y 10.000 dólares en Estados Unidos.
Desde diferentes lados se viene reconociendo cuan importante son estas entrevistas de trabajo de manera online y en tiempo real. Son varias las grandes compañías que ya la emplean este tipo de entrevista laboral que hace unos años nadie creía que tenía esta utilidad.
En cuanto a las conclusiones que se suelen sacar, desde como se comportan los candidatos en una entrevista que no es presencial pero que es de manera semi presencial, y también demostrar que se está a la altura y saber manejar estas herramientas.
Las posibilidades que prestan las tecnologías son además de acercamiento, rapidez, además les permiten bajar los costes algo que el departamento de recursos humanos puede lograr y tener una mejor manera de entrevistar y no resignar el conocer ampliamente al candidato al ser la primera impresión la más importante en una entrevista y que será un filtro para una próxima y definitiva.
El Gobierno entre las medidas que prueba para ponerle freno a la tasa de paro, sale a tratar de reducirlo con los contratos temporales, algo que según estadísticas 4 de cada 10 empleados temporales encadena este tipo de contratos.
Es posible que se logre algo positivo, pero cuanto puede hacer por frenarlo en el corto tiempo que queda de este año es indudable que no lo hará, si miramos los porcentajes de la tasa de paro.
El tener contratos temporalesle da aunque sea la posibilidad de conseguir un empleo con esta característica siendo un consuelo a corto plazo y si temporal cuando además del consuelo de tener empleo se necesita que este sea sostenido en el tiempo.
Se pone en discusión si se podrá crear más empleo, es un grupo heterogéneo que llega al 41,3%; y a 1,6 millones, pero se sigue viendo que gran parte son los temporales que por diferentes aspectos todavía no encadenan contratos.
A largo plazo los entendidos estiman que el que se elimine el límite de encadenamiento es positivo y que podrá respirar el Gobierno con el decreto de medidas laborales de la que más se ha hablado es de la que trata eliminar con límite 2013 lo que se refiere al encadenamiento de contratos temporales, después de no dar con la tecla con anteriores medidas para crear empleo.
Anteriormente se entendía que el trabajador con dos o más contratos temporales de 24 meses en 30 meses pasaba y automáticamente en un empleo fijo, esto queda fuera desde ahora, por lo menos hasta 2013.
Lo que podría entenderse como es mejor que trabajen aunque sepan que es temporalmente y no que estén buscando un empleo fijo algo que es lo que más cuesta tanto dar a las empresas como de conseguir a los desempleados y a los jóvenes también.
Sí habría más empleados temporales que fijos y con esto se reduciría la tasa de desempleo pero una vez que se acabe la temporalidad se necesita de un empleo fijo lo que llegado el momento habrá que ver si las empresas son capaces de hacerle frente.
Esto aumentará la ocupación temporal que no es un descubrimiento es una salida al paso pero no la solución indicada y final.
Existe una mayoría de trabajadores temporales de los que no encadenan contratos. Las estadísticas que dejan los datos de la encuesta de población activa de CCOO, indica que en el segundo trimestre del año un 41% de los trabajadores con contrato temporal terminó encadenando contratos, existiendo 3,9 millones de temporales en ese trimestre, de ellos 1,6 millones encadenó hasta dos contratos en la misma empresa.
Entre los que más entre las cien profesiones que clasifica el INE:
-Educación (162.400) asalariados en el segundo trimestre del año.
-Trabajadores sanitarios (134.900)
-Administración pública (125.400)
Es una medida más de las que en estos años ha ido sacando el Gobierno de Zapatero y que a veces suena a aspirina para el cáncer, la situación de paro en España lo deja librado a tener que casi que experimentar a prueba y error que medidas sirven y cuales no y como cobayos los desempleados.
¿El nuevo Gobierno podrá con el desempleo juvenil? Si la pregunta es fácil de formular la respuesta es difícil de decir tan abiertamente, y la duda la pone el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que cree que un nuevo Gobierno por más que sea del partido contrario este no solucionará la alta tasa de paro juvenil que es de más del 46%.
Si la tasa de paro general de más del 21% es grave el desempleo juvenil es peor viendo a futuro y para los próximos años en la economía, el mercado laboral y la sociedad.
El bajar sostenidamente la tasa de paro general y juvenil se deberá a que se apliquen y respeten las medidas que puedan ponerse en marcha y a largo plazo ni siquiera en el mediano ya que de tan alta que es es imposible bajarla en un par de años mágicamente.
Además de que el ministro señala que el Ejecutivo permitió varias medidas para luchar contra el desempleo como el nuevo contrato para al formación que se ha aprobado hace semanas y el que puede ayudar en los próximos meses a poder bajar en algo el porcentaje.
Otra de las próximas medidas sería una que trate sobre la formación dual, que ayudará a que los jóvenes desempleados vuelvan o se inicien en el mercado laborar además de ayudarlos a formarse.
También deberían de trabajar conjuntamente el Gobierno, con los empresarios, sindicatos y autoridades educativas con el mismo objetivo.
Mientras se dan acusaciones cruzadas entre partidos previas elecciones generales, al PP se lo acusa de no ofrecer aún no siendo el partido gobernante de no presentar propuestas a favor de crear empleo juvenil y desde el PP al PSOE de crear solitos la situación de paro, y crisis en general.
El ministro también se encuentra a favor de haber acabado con el límite de encadenamiento de contratos temporales que ayudará a que se puedan mantener los empleos.
Mientras que desde la oposición atacan que el Gobierno de Zapatero por la reforma laboral de 2010 de ser inservible y que por contrario más que reducir el paro lo ha elevado a tasas históricas, con cada vez menos cobertura, y una mayor temporalidad. Aunque respecto a la temporalidad desde el Gobierno dicen que actualmente se está debajo del el 35 % de la del Gobierno de Aznar, unos 10 puntos menos el 25%.
Lamentablemente las acusaciones van y vienen y de soluciones poquito y nada por que las que se ponen en marcha si traen algo positivo duran lo que duran sus anuncios y nada más; cuando en política se acusa generalmente se dicen verdades a medias por lo que no es difícil decir que desde un lado y del otro tienen sus razones pero a la hora de bajar los números no hay que aplicar política más bien sentido común justamente el menos común de los sentidos y algo de lo que los políticos carecen en abundancia.
Quedará para el próximo gobierno el saber de qué manera bajar los datos del paro en España y no caer en las acusaciones eso distrae el verdadero objetivo.
Al parecer España no podrá sacarse el estigma de ser una de las economías más desarrolladas que en la actualidad muestra la tasa de paro más alto en muchos conceptos. No solo eso España; será la segunda economía desarrollada con más tasa de paro en 2016 y no estará sola contará con la compañía del errático Estado de Grecia, aunque para ese entonces espera que ese sea uno de los pocos problemas a solucionar.
Lamentablemente también habla esta previsión de que sea cual sea el gobierno de turno para ese año, tendrá que luchar contra este tema que es el desempleo y aplicar otra estrategia.
Estas son las previsiones a medio y corto plazo y aunque como toda previsión aunque la hiciera el mismísimo Nostradamus se podría dar por seguro.
De manera que, el Fondo Monetario Internacional (FMI) no se juega a favor de ninguno de los partidos y hasta cierto punto tampoco es bueno que lo hiciera, si estima que la tasa de paro para ese entonces será todavía un serio problema y habrá que ver hasta que punto para ese año resultaron las medidas de hoy.
El FMI precisamente tiene en la mano las últimas previsiones sobre el desempleo, y en ella España vuelve a quedar mal parado en cuanto su tasa de paro y al nivel de crecimiento, que será inferior al 2%, porcentaje que se verá en los próximos 5 años, nada bueno si son fiables habrá que esperar para esos años, solo que los números actuales bajen significativamente.
Por lo que si 2011 es muy malo lo que muestran las estadísticas actualizadas y comparadas de septiembre de 2011, muestran que España para 2016 se ubicará segunda entre las economías desarrollada que tendrá la mayor tasa de paro en el año 2016, que será del 15,7% el único consuelo es que será un 5% inferior a la actual pero también muestra que el próximo gobierno no podrá reducir la tasa hasta acercarla al 10%. Grecia quedará primera con una tasa de paro del 17,2%.
Contando a Grecia, Irlanda, Portugal y España se posicionarán como las únicas economías avanzadas con tasas de paro por arriba del 10% para 2016, por lo que habría que tomar medidas consecuentes y tener un estimativo de lo que sucederá en 5 años, por que esperar a que se cumplan las previsiones y no reforzar las actuales medidas sabiendo que no tendrán el efecto en el largo plazo. Más aún por qué no preparar un plan a largo plazo y que permita una reducción anual de la tasa de paro más rápida.
Hoy se está a tiempo para evitar esos números y ayudarlos a que sean menores de lo que se prevén, y deja en claro que no es cuestión de signo partidario, deberían de reunirse Grecia, Irlanda, Portugal y España siendo que serán los que resaltarán por ese entonces y aplicar un plan conjunto y que ayude a toda la UE, sería un buen comienzo.
Los más positivos rescatan que siempre que se cumplan las previsiones, es que se reducirá la actual tasa de desempleo en 1% por año tomando los próximos 5 años hasta 2016.
En la actual situación de tasas de paro altas quién más quién menos pero en muchos países son altas por más que la de España las supere por lejos. A nivel auropeo existe la posibilidad de de solicitar ayudas europeas a desempleados.
Entre los países de la Unión Europea, son los desempleados de Alemania los que más beneficiados por medio de ayudas de recolocación obtienen, luego siguen los parados de Irlanda y España. Por el lado de España, son más de 9.500 los españoles que estando desempleados y que pertenecen a sectores tan variados como los de la automoción, textil o cerámica, lograron beneficiarse por 36,4 millones de euros en conjunto.
Mientras que los países que por una causa u otra decidieron no recibir o solicitar las ayudas son: Reino Unido, Luxemburgo, Grecia, Chipre, Rumanía, Estonia, Letonia, Eslovaquia y Hungría.
Dada su situación, España está segunda entre los países de la Unión Europea con pérdida de empleos y en tasa de paro, desde los últimos 5 años y que reciben ayudas europeas con el objetivo de fomentar la recolocación.
Tan solo Irlanda y sus desempleados pueden quitarle el primer lugar a España y como lo informa el FEAG – Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización y que cuando se lo creo fue únicamente con la finalidad de la reinserción laboral de los desempleados y que ayuda en la recolocación de estos.
El recolocar trabajadores es una de más de las maneras de luchar contra el desempleo, igualmente y solamente hasta el momento 9 son los países que decidieron no solicitar estas ayudas que les permiten acceder a este fondo especial.
España se ha llevado 34,8 millones de euros y recibirá una partida de 1,6 millones de euros de lo que es su undécima y la que será la última solicitud de ayuda del Gobierno español y que ayudará a recolocar a los desempleados del sector de la construcción y de la Comunidad Valenciana.
Con su más que dura situación, 9.567 españoles que quedaron desempleados en diferentes sectores pudieron acceder a las ayudas por un total 36,4 millones de euros desembolsados por el fondo europeo, lo que representa de media (3.805€) por parado y que fueron percibiendo entre los meses de enero de 2007 y julio de 2011 permitiéndoles volver al trabajo.
Irlanda recibió ya más de 60 millones de euros. Tanto que Irlanda actualmente de los países que pidieron ayudas, es el que más se ha logrado beneficiar por las ayudas.
Se estima que Bruselas aportará en total 60,6 millones de euros que servirán a 9.835 desempleados irlandeses y que perdieron su empleo con el inicio de la crisis por el año 2007.
Mientras que los desempleados, están en tercer lugar, entre los más beneficiados por estas ayudas; 8.371 desempleados alemanes que fueorn saliendo del mercado laboral, en conjunto lograrán beneficiarse de 37,2 millones de euros del fondo, lo que los ayudará a la reinserción laboral, es que ya no alcanza con las propias ayudas de las que disponen los países en el caso de España es tan grave la situación de su tasa de paro que debe recurrir a las máximas ayudas que existan.
Cuando se dice que la tasa de paro es muy alta y que hay que poner en marcha políticas que incrementen la contratación y de hecho los nuevos contratos como el nuevo Contrato Temporal y el nuevo contrato de formación se olvidan de cuales son las dificultades y costes que tienen las empresas y pymes en contratar.
Entre las dificultades una empresa debe salir adelante y luchar contra la morosidad propia, la de los ayuntamientos para con estas, problemas de liquidez y afrontar el coste de cada trabajador que tienen en su plantilla.
Por estos meses se produjo la subida del coste medio por trabajador hasta en un 0,8% más, en dinero representa 2600 euros. Por otro lado los costes no salariales también subieron en el 1,5 % y en dinero subieron hasta los 661,01 euros.
Entre los sectores que más sufrieron estas subidas fue el de la construcción, que entre todos fue en el que se dio un aumento más alto del coste laboral. Además de que las subvenciones y bonificaciones les aumentaron a las empresas del sector el 2,7%, unos 19,8 euros.
De manera que el coste laboral de las empresas por cada trabajador y por cada mes llegó a los 2.599,79 euros durante el segundo trimestre del año, un aumento del 0,8% medido con el segundo trimestre del año pasado.
Siguiendo con los datos, podemos ver que el Instituto Nacional de Estadística (INE), dice que el coste salarial este se basa en el salario base, los complementos, sumado a los pagos por horas extraordinarias y atrasos, fue de 1.938,78 euros por cada empleado contratado y por mes, es decir un 0,6% más.
Mientras que los otros costes interpretados como no salariales, también crecieron en el 1,5% y en dinero el aumento fue de 661,01 euros por cada empleado y por cada mes, también se vieron afectados estos costes en las empresas.
Siguiendo con los datos, en el caso de los costes no salariales, y respecto a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social estas tuvieron un incremento del 0,9% lo que traducido en dinero alcanzó los 572,06 euros; por el lado de las percepciones no salariales, también se elevaron un 4,8% pasándolo a dinero fueron 108,75 euros, la principal causa fue por la subida que se dio en las indemnizaciones por despido.
La pregunta que sobreviene es si ¿hoy realmente existen muchas empresas que puedan demostrar que pueden invertir y que lo hacen en sus empleados? A decir verdad en muchos casos deben asumir costes por un tema laboral pero a la hora de hacer recortes seamos sinceros serían de los primeros en recortar; existen casos en los que el empleado queda entre la espada y la pared pensando en si se aguanta el recorte con tal de seguir aunque precariamente empleado ¿vale la pena?, la respuesta podría ser que mientras hay que aguantar la tormenta, siempre que esta no dure eternamente.
Con dificultades ciertas o no, cada vez menos empresas invierten en formar, abonar variables como motivación, dejando atrás los beneficios sociales, móviles, planes de pensiones, seguros de vida, y menos que menos vehículos y alquiler de vivienda, en este caso es especial ya que se debe a casos de mudanzas a zonas lejanas o a otras. Lo que queda y esperan es que sean mejores profesionales cualificados sin tener que invertir en ello.
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