8 de cada 10 autónomos cree que la economía española empeorará

¿Pero puede ir a peor? nos preguntamos todos. Los economistas entendidos en el tema aseguran que habrá una pequeña recuperación de la economía española a mediados de este año 2010.

No lo creen así los trabajadores autónomos. Pues opinan que la economía empeorará. Y no es de extrañar cuando ven que sus negocios se van a pique o cuando ven disminuir considerablemente sus ingresos al desaperecer algunas de sus empresas clientes.

Según Ata, un total de 96,4% de autónomos se ve afectado directamente por la crisis y un 86,4% manifiesta que su negocio ha disminuido sensiblemente. Únicamente, el 2,4% responde que la crisis no ha afectado a su negocio y tan solo un 8,6% interpreta que su negocio no ha disminuido en 2009. Y para la mayoría (86,5%), de ese casi 9% que opina que su negocio no ha evolucionado negativamente, lo ha hecho por debajo del 20%.

Otra vez la morosidad es uno de los motivos que obliga a cerrar negocios o que hace que los ingresos disminuyan considerablemente. Pues una de las causas que inciden en la disminución del negocio, la más común se debe por la caída de ventas y pérdida de actividad. Y ello va seguido de la morosidad de la clientela, que afecta al 23,9% de los encuestados.

Como conclusión destaca que para uno de cada dos autónomos la principal causa por la que disminuyó su negocio obedece a la caída de su actividad; para uno de cada cuatro, la morosidad es la causa principal y para uno de cada cinco, fue la dificultad de obtener liquidez o ampliar sus línea de crédito.

Además, ocho de cada diez autónomos adelanta que tendrá dificultades para acceder al crédito y para el 86,4% de los autónomos las medidas adoptadas por el Gobierno son inapropiadas.

Estas respuestas se desprenden de la encuesta realizada por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA, a un total de 1.190 trabajadores autónomos (791 varones y 388 mujeres) entre el 11 y el 29 de enero de 2010.

Libro Blanco sobre las mejores prácticas en RR.HH.

Las empresas especializadas en Recursos Humanos Creade Lee Hecht Harrison, IESE y Sagardoy Abogados acaban de editar el VII Libro Blanco, centrado en las “Directrices para las empresas en épocas de crisis”.

Una de las primeras conslusiones que se desprenden de este interesante estudio es que que la mejor forma de afrontar una crisis es la adopción anticipada, permanente y constante por las organizaciones empresariales de políticas preventivas.

Esto tiene como finalidad reducir impacto y los efectos económicos de la crisis dentro de sus estructuras. Políticas que tendrían que estar usándose durante los períodos estables o de bonanza de las empresas.

De la encuesta cuantitativa, que han respondido 55 compañías, podemos extraer que el departamento de recursos humanos ha visto incrementado su presupuesto en el 85,5% de los casos. Uno de los datos más importantes del libro blanco es que las medidas más utilizadas en el momento de la crisis han sido la comunicación interna periódica y directa a la plantilla (94%), las reestructuraciones (65%) y el outplacement (41%).

Los cambios del entorno económico y social exige un mercado de trabajo flexible. Y en las épocas en que vivimos este concepto ha de ser algo muy destacado. Así, se establece una máxima flexibilidad de adaptación del factor trabajo a las necesidades productivas. Las claves para conseguirlo está en aplicar políticas activas del mercado de trabajo; más flexibilidad en los contratos; y acuerdos público privados en la búsqueda de trabajo.

En el libro blanco de los RR.HH. se imponen conceptos muy claros de lo que hemos de hacer en la empresa para enfrentarnos a la crisis, algunos de estos son:

-Tener en cuenta las habilidades de los empleados y considerar siempre su posible reubicación en la empresa. Cada vez más se necesitan personas polivalentes que puedan hacen diversas acciones a la vez.
- Planificar las fases de la reestructuración. De esta manera, seremos previsores y realizaremos las acciones de reorganizar la empresa de forma clara y meditada.
-Utilizar instrumentos de comunicación directa y frecuente. Todo tipo de comunicación es agradecida por los trabajadores. Es importante dar a conocer la razón y los porqués de la necesidad y conveniencia de reestructurar la plantilla.
- Redefinir el trabajo que queda.
- Aprender de la experiencia.

Nuevos perfiles de demandantes de empleo

Los anteriores perfiles de demandantes de empleo en nuestro país han cambiado en estos dos últimos años, cuando el paro se ha incrementado excepcionalmente. Y es que en tan sólo 24 meses se ha duplicado el número de demandantes de empleo.

Según una importante consultora de Recursos Humanos, las amas de casa es uno de los perfiles más importantes. La crisis y la necesidad de que entre dinero en casa ha originado un incremento de más del 150% del número de amas de casa que han decidido incorporarse al mercado laboral. El perfil de estas trabajadoras sería el de una mujer con una edad comprendida entre los 40 y los 54 años, con hijos y con estudios primarios en su mayoría.

Las amas de casa conviven en la cola del palo con los mayores de 55 años. La pérdida de puestos de trabajo ha afectado directamente al colectivo de trabajadores mayores de 55 años, que en el último trimestre de 2009 sumaban 330.000 parados, de los cuales, 142.000 llevan dos o más años sin empleo.

Ya hemos comentado que los jóvenes siguen siendo uno de los colectivos más afectados por la crisis. Desde siempre son los que más trabajo temporal demandan por su flexibilidad a la hora de trabajar. Con una tasa de paro del 43,8% en 2009, el número de ellos que busca un empleo se ha multiplicado también exponencialmente.

El cuarto colectivo son los inmigrantes. Desgraciadamente, la tasa de desempleo de los inmigrantes en España roza casi el 30%, lo que supone el doble de la tasa de los nacionales.

Su perfil es el de un hombre, entre 25 y 54 años, con formación básica y en su mayoría provenientes de Latinoamérica (colombianos y bolivianos) o rumanos provenientes del sector de la construcción que buscan empleo en el sector servicios.

Microcréditos para los jóvenes, una de las propuestas para reavivar el sector

Los ministros de Trabajo y Seguridad Social de la UE han acordado en la necesidad de ayudar a los trabajadores en este periodo de recuperación económica y, sobre todo, a los jóvenes, uno de los colectivos más desfavorecidos por las altas tasas de paro.

Para ello se ha establecido la creación de los microcréditos para los jóvenes. En esta tesitura, el Gobierno establece que todo esto comprende en qué dirección debe caminar Europa para proteger el empleo, especialmente a los jóvenes y a los parados de larga duración.

Estos colectivos afectados en todos los países de la UE ha sido un asunto en el que han coincidido plenamente todos los ministros europeos. Pues hay que tener en cuenta que próximo 8 de marzo la Presidencia Europea, que dirige ahora España, llevará las reflexiones conjuntas de esta Reunión para que sean examinadas en el Consejo EPSSCO.

Dentro de la medida de los microcréditos para los jóvenes se ha insistido en la necesidad de coordinar los sistemas educativos con la formación. Falta experiencia y los microcréditos son una respuesta a la crisis, dirigidos a los jóvenes y a los parados de larga duración.

El Gobierno establece que es muy importante formar a las personas emprendedoras y para ello hay que disponer de los conocimientos necesarios.

Zapatero prorrogará otros seis meses la ayuda de 426 euros a parados

Zapatero amplia 6 meses la ayuda de los 426 euros, basándose en que la situación que justificó esta medida anteriormente no ha mejorado, sino que ha empeorado. Actualemente ya se están beneficiando 300.000 personas y se estima que con esta prologa se podrán acoger 200.000 más.

Para poder solicitar esta medida hay que cumplir una serie de requisitos: solicitar esta ayuda en los 60 días siguientes a la finalización de la prestación o el subsidio por desempleo. Hay que ser menor de 65 años, no tener rentas superiores al 75% del Salario Mínimo interprofesional, deberán estar inscritos como demandantes de empleo, comprometerse a la participación en itinerarios activos de inserción, comprender que su percepción será incompatible con rentas concedidas por las distintas administraciones y por último deben comprometerse a la realización de las actuaciones que se determinen por el Servicio Público de Empleo correspondiente.

La edad de jubilación ideal son los 59 años

Un estudio de Esade informa que la edad ideal para jubilarse para los españoles es en torno a los 58′9 años. La propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años está abriendo un amplio debate entre todos los sectores de la sociedad, y seguirá dando de qué hablar.

El estudio de la prestigiosa escuela Esade alerta de que sólo el 18% ha calculado los costes que se derivarán de su retirada laboral y los recursos que necesitará para mantener el nivel de vida. Con todo ello, vemos que el 77% de los españoles no ahorra pese a desconfiar del sistema actual de pensiones, y esto es algo importantes ha tener en cuenta, sobre todo en los tiempos que corremos.

También consideró que hay falta de interés por la previsión como consecuencia de un “optimismo de base”, que lleva a los ciudadanos a pensar “o bien que no es el momento de preocuparse del tema o bien que habrá alguna solución cuando llegue el momento de la jubilación“.

Los responsables del estudio de Esade opinan sobre la propuesta de reforma de jubilación desarrollada por el Gobierno de Zapatero y que ha creado tanta polémica. Creen que el cambio demográfico y el progresivo envejecimiento de la población en España obligarán realmente a emprender una reforma seria y profunda de los sistemas públicos de pensiones.

Una solución a estos problemas en la población sería complementar las prestaciones públicas con instrumentos privados de financiación. Ejemplo de ello son los planes de pensiones y los seguros de vida-ahorro.

Esade establece que es positivo que todos los instrumentos de previsión y ahorro finalista y a largo plazo deberían gozar de incentivos fiscales independientemente de la contingencia derivada del envejecimiento que estén cubriendo.

Por otra parte, ante este proyecto de reforma, algunos sindicatos ya han declarado manifestaciones para reinvidicar esta medida, con el fin de que no se apruebe.

El emplo no mejorará en 2010, según un gran parte de los españoles

Realismo y negatividad. Es la tónica dominante en el 70% de los españoles ante la creación de empleo en 2010, año en que creen que éste no mejorará.

Este pesimismo es mayor cuando la persona consultada está desempleada, algo lógico si tenemos en cuenta que las posibilidades de encontrar un trabajo se reducen a medida que aumenta el tiempo de desempleo, según establece una encuesta hecha por Randstad.

Por sexos, los hombres han visto cómo se ha deteriorado su posición dentro del mercado laboral, lo que provoca que también sean ellos más pesimistas que ellas: un 35% de varones es rotundo al afirmar que el empleo empeorará el próximo año, frente al 30% de mujeres.

El paro juvenil es uno de los más acusados, por lo que la percepción de los jóvenes no es positiva, pero su opinión no es la más negativa por grupo de edad: un 31% cree que la situación del empleo empeorará; un 39% considera que seguirá igual y el 30% afirma que mejorará.

Y es que realmente, a mayor edad, más pesimismo ante el empleo, siendo los más pesimistas los mayores de 45 años. Un colectivo que, si antes lo tenía difícil para encontar trabajo, en el pasado año su situación es peor. Sólo un 20% considera que la situación global mejorará, la cifra más baja por grupo de edad.

Las personas con más estudios se muestran más positivos, ya que aquellos sin estudios o con formación básica presentan el lado negativo del empleo: un 33% cree que el mercado seguirá manteniendo una situación negativa y un 38% cree que empeorará.

Los inmigrantes han visto perder sus trabajos día sí y día también. No obstante, el estudio de Randstad establece que un 38% de inmigrantes espera que la situación mejore frente al 26% de trabajadores nacionales.

La jubilación, ahora a los 67 años

El Gobierno ha lanzado una noticia de la que se va a hablar todos estos días y que afecta a toda la población. Entre las medidas para la reforma de las pensiones está el retraso de la edad de jubilación de 65 a 67 años.

La propuesta responde a la necesidad de mantener la salud financiera del sistema y a las propuestas de quienes han participado en el pacto de Toledo. Todavía tienes que analizarse las opiniones que sobre la misma tienen todas las formaciones políticas para trabaja en espíritu de consenso.

El Gobierno asegura que la propuesta de reforma de las pensiones garantizará el futuro del sistema más allá del 2030. Para Trabajo, la ampliación de la edad de jubilación es necesaria si se quiere una garantía de sostenibilidad del sistema de las pensiones dentro de 25 o 30 años.

El Gobierno también establece que las prejubilaciones de trabajadores en empresas con beneficios deberían asumir el coste de esas medidas y no recurrir a la financiación pública.

Algunos sindicatos ya han puesto la mano en alto sobre esta medida, viendo aspectos más bien negativos porque es mucha la población activa que actualmente busca trabajo. Esto afecta a los jóvenes, que son los más castigados por la crisis y siguen sin encontrar trabajo. Según UGT, retrasar la edad de jubilación a los 67 años es una medida innecesaria, perjudicial para reducción real de las pensiones.

Los más buscados de 2010 I

El pasado año ya dimos un amplio resumen de Los más buscados de 2009, un informe establecido por una importante consultora de recuros humanos de este país.

Ahora ya tenemos los puestos con más demanda de este 2010. Toma buena nota porque es una gran guía y ayuda en estos tiempos difíciles. A grandes rasgos, no se prevé grandes cambios sobre estos perfiles con respecto al año pasado, pues las principales figuras necesitadas por las empresas para salir de la crisis seguirán siendo las protagonistas de este ejercicio.

Los ingenieros siguen siendo los triunfadores en cuestión de empleo. Pero dentro de éstos, la especialización en energías renovables adquiere importancia. Pues este sector se presenta como una de las posibles locomotoras de empleo del país y así lo demuestra el millón de empleos que se prevé que genere en los próximos diez años.

Se estima que su salario medio es de 45.000 euros anuales, dependiendo de los años de experiencia en el sector y según la empresa.

En el área de finanzas, la figura del controler es la más buscada. Y es que el control y la reducción de los costes son dos de las máximas preocupaciones de las compañías, pues este profesional es el encargado de supervisar y definir las políticas de control de gestión, analizando los resultados respecto a los presupuestos, observando las desviaciones y proponiendo las correcciones.

Se buscan con amplia experiencia y su retribución varía en función del tamaño de la empresa y experiencia del profesional, con un salario de entre los 30.000 y 40.000 euros brutos al año más variable.

En el ámbito de las nuevas tecnologías el consultor, ya sea JAVA, SAP o .NET, no sólo se sitúa como uno de talentos más necesitados por las empresas, sino además como uno de los técnicos mejor pagados. Este profesional es sumamente valorado en el sector de las tecnologías de la información debido a su formación altamente cualificada que los hace únicos en el mercado.

Según este informe, con 3 años de experiencia se puede establecer una banda salarial de alrededor de 36.000 euros anuales. La cifra aumentará en función de la experiencia y los módulos que maneje, alcanzando los 65.000 euros, cifra ligeramente inferior a la de otros años, cuando con 5 años de experiencia podían ser retribuidos hasta con 70.000 euros anuales.

Las prestaciones de paro de las mujeres son inferiores a las de los hombres

Una vez más asistimos a otra injusticia de desigualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. La cosa está mal, sí, lo sabemos, pero no hagamos que se empeore. Los datos nos siguen sorprendientos por las prestaciones de paro que reciben las mujeres siguen siendo inferiores que las de los hombre.

Según las estimaciones realizadas por el colectivo de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) a partir de los datos de IRPF correspondientes a 2008, las mujeres perciben una prestación media por desempleo de 3.044 euros anuales, lo que representa un 12,7% menos que los 3.488 euros que ingresan de media los hombres.

El análisis de Gestha muestra claramente las diferencias nuevamente existentes entre los ingresos y cobertura social entre ambos sexos, por lo que no se está siguiendo las políticas de igualdad que estableció en Gobierno a aplicar en todo tipo de empresa.

Es en las pensiones donde la diferencia es importante. Pues las mujeres pensionistas, con unos ingresos medios de 9.034 euros al año, cobran un 30,8% menos que los hombres, que se llevan al final de su vida laboral 13.051 euros anuales.

Por comunidades autónomas, las asturianas son las que cobran menores prestaciones por desempleo de media en relación con los varones. Mientras éstos ingresaron 3.532 euros, las mujeres cobraron 2.816 euros, lo que supone un 20,3% menos.

Como dato significativo está que la comunidad que más ha aproximado estos ingresos entre hombre y mujer fue Castilla-La Mancha (una diferencia del 8,2%), seguida de Cataluña (10,8%) la Comunidad de Madrid (11,6% menos), Castilla y León (12%) y Aragón (12,1%).

Desde aquí lanzamos un mensaje esencial para que los responsables de quien quieren que sean: empresas, Gobierno, ministerios controlen estos temas y se vayan disipando las diferencias entre hombres y mujeres en el plano laboral.