La tasa de paro se situará en el 19,8% en el tercer trimestre, según estudio

Poco a poco se conocen nuevos datos sobre el paro en nuestro país. Según se desprende del Euroíndice Laboral Adecco-IESE (EIL), la tasa de paro se situará en el 19,8% en el tercer trimestre del año. Esta cifra representa la más alta de la UE tras registrar el mayor incremento interanual (1,8%).

Por otra parte, y como aspecto positivos, los creadores de este estudio manifiestan que hay una moderación de los recortes de puestos de trabajo y esto hace que muchos trabajadores aumentan sus motivaciones para ir a buscar empleo nuevamente.

En cifras representaría el incremento de 684.000 personas, un 0,4% más. Al mismo tiempo, el número de personas sin ocupación experimentará un aumento interanual de 933.000 personas, un 5,7% más, el más suave en dos años.

En el tercer trimestre, el colectivo de menores de 25 años perderá 154.000 empleos en términos interanuales (un 1% menos), el recorte “menos perjudicial en dos años”. Por su parte, los adultos experimentarán un descenso de apenas 95.000 ocupaciones (un -0,1%).

La tasa de desempleo de adultos será del 8,4%, cuatro décimas menos, mientras que la tasa de paro juvenil alcanzará el 22,1%, seis décimas por encima del registro de marzo y cerca de los niveles de 1994.

De todas maneras y como viene sucendiendo en los últimos años anteriores, España será el país con peores resultados en cuanto a tasas de paro de Europa. Las cifras hablan por si solas, pues según este estudio, se eliminarán 109.000 plazas de empleo de menores de 25 años y de otras 223.000 ocupaciones de adultos.

En esta situación y en comparación con el resto de países de la UE, destaca desde el primer trimestre de 2008, tres de cada cuatro empleos perdidos han sido eliminados en España, Reino Unido, Italia, Estonia, Lituania y Letonia. Los más de dos millones de empleo eliminados en España equivalen a casi el 42% de las plazas destruidas en la UE-25.

Ausencias injustificadas en el trabajo

Las ausencias injustificadas en el trabajo hacen perder dinero y tiempo a las empresas españolas. Y es que tal como está la situación en este momento es algo realmente incomprensible.

Según un estudio de Aon Consulting, en España se pierden anualmente unos 223 millones de horas de trabajo por ausencias no justificadas, cifra que supone un coste para las empresas de 9.100 millones de euros.

Así, el 22% de los trabajadores españoles encuestados afirman que la última vez que se tomaron un día de baja fue por motivos personales. Ello da como resultado cerca de 28 millones de días al año de ausencia laboral no justificada. Otro 13% sostiene que se tomó su último día de baja para atender a algún miembro de su familia.

Las horas laborales no justificadas suelen darse por enfermedades no justificadas que hace que el trabajador no venga por su trabajo uno o dos días que dedica a asuntos personales. A veces los trabajadores desconocen que los contratos laborales ya incluyen algunos días para tareas personales que puedes solicitar sin ningún problema.

Y es que estas pérdidas por enfermedad no justificada se multiplican por el coste salarial medio de las bajas por enfermedad, dando com resultado un coste total que asciende a 9.100 millones de euros en España.

Si comparamos esta encuesta con el resto de países europeos, no sorprende que sean los españoles los europeos que más alegan haberse ausentado del trabajo por motivos personales (22%), seguidos de los ingleses y los irlandeses (21%) y los holandeses (20%). Los porcentajes más bajos corresponden a los daneses (4%) y los noruegos (10%).

Los trabajadores españoles se quejan de la falta de flexibilidad en las empresa para poder conciliar vida laboral y familiar. Creen que si hubiera mejores condiciones laborales, no habrían tantas ausencias injustificadas.

Otros creen que se debe al salario, dando como excusa que han de existir incentivos salariales considerables para reducir las ausencias. Por su parte, el 13% opina que debería aplicarse una reducción salarial en caso de baja por enfermedad.

La media de edad para conseguir el primer trabajo en España es a los 23 años

A diferencia de lo que sucedía hace años, actualmente la edad media de los españoles para acceder a su primer empleo sitúa en los 23 años, según un estudio elaborado por el grupo de selección directa y trabajo temporal Michael Page.

Lejos han quedado aquellos oficiales que entraban a los 16 años a trabajar y a los 23 o 25 ya podían tener un trabajo de responsabilidad. Si bien hay determinadas excepciones, Según este estudio, la edad de los candidatos es un factor muy importante a la hora de realizar los procesos de selección.

El 34,5% de los puestos facilitados por este grupo de selección se dirigió a cubrir vacantes administrativas y de secretariado, el 27% para puestos de contables y financieros, el 9% para marketing y el 7,5% para comercial.

En cuanto al 22% restante, el 6% de colocaciones se cubrió para puestos de compras y logística, el 5% para banca y el 5% para informática.

Es muy importante formarse adecuadamente, realizar prácticas en alguna empresa durante cierto tiempo y mostrar aptitudes positivas a la hora de optar a un primer o segundo puesto de trabajo. Estos son valores son requeridos por las empresas de selección cuando realizan las entrevistas.

De manera que si en estos momentos eres joven y estás en paro, aprovecha para realizar tus prácticas en empresas que precisas de todo tipo de becarios que hayan acabado recientemente sus estudios. Normalmente y, sólo para algunos sectores, si la cosa funciona, la empresa acabará ofreciéndote un contrato laboral, pues no tiene que formar de nuevo a otra persona.

Ayuda de 425 euros al mes para autónomos en paro y sin prestación

Parece que poco a poco los derechos de los autónomos se van equiparando a los que lo trabajadores por cuenta ajena.

Las noticias favorables son que el Senado acaba de aprobar el proyecto de Ley que establece un sistema específico de protección por cese de actividad a los trabajadores autónomos.

Así, aquellos trabajadores por cuenta propia que hayan cesado su actividad a partir de 1 de enero de 2009 y no reciban ninguna ayuda económica, se pueden beneficiar de una prestación no contributiva de 425 euros mensuales durante un máximo de seis meses.

A pesar de esta nueva iniciativa, todavía son muchas las desventajas con el resto de trabajadores por cuenta ajena, pues esta prestanción dura la mitad que la del resto. Todavía parece que hay trabajadores de primera y de segunda, pues los autónomos deben tener los mismos derechos y encima aún trabajan más horas.

Esta prestación va destinada a aquellos trabajadores cuya media de ingresos familiares por persona no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y que hayan cotizado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos tres de los últimos cinco años.

El Gobierno deberá fijar las condiciones de acceso a esta ayuda en el plazo de tres meses. Todos estos logros se han producido gracias a algunas enmiendas lanzadas por los partidos políticos, como Convergència i Unió, que logró reducir de 18 meses a un año el plazo de espera desde el disfrute de esta prestación por parte de los autónomos.

La Federación Nacional de Trabajadores Autónomos, ATA, se muestra positiva con esta decisión que abre un mundo algo más halagüeño para este colectivo. Según Ata, todavía hay contradicciones en la aprobación de esta Ley, pues alguno socialistas comentan que la ayuda corre el riesgo de que los autónomos prefieran optar por quedarse con los 425 euros antes que cotizar.

El presidente de la organización de autónomos ATA, Lorenzo Amor, se mostró satisfecho con el texto salido del Senado y confió en el avance de estas prestaciones. Mejor tarde que nunca.

Altas tasas de paro en la población mayor de 45 años

Un rotundo 89,5% de los desempleados que tienen edades de 45 años o superiores afirman que su edad es la principal causa para buscar trabajo.

Y es que durante estos dos últimos años parece que los extremos viven los mismos momentos, pues los jóvenes y el colectivo de mayores de 45 años registran realmente altas tasas de paro. Son perfiles completamente diferentes, pero aún así quedan exentos de muchos puestos de trabajo.

Las cifras hablan. Ya que de los 1,4 millones de parados que sobrepasan los 45 años, un 34,8% del total de desempleados, un 49% es de larga duración. Con la totalidad de que llevan más de un año buscando empleo sin éxito.

Además, dentro de este colectivo son las mujeres a las que más les cuesta encontrar empleo, con un 53% del total.

Algunas de estas personas no acaban de incorporarse a la sociedad de la información, y es que por sus trabajos todavía no han tenido que familiarizarse con, por ejemplo, las redes sociales, y eso les frena con la demanda a puestos a cubrir actualmente.

Por este motivo, han decidido formarse en tales materias, y un 69% de los encuestados está realizando algún curso para complementar su experiencia laboral, centrándose en la informática y también los idiomas, otro de las handicaps de los mayores de 45 años.

Una gran parte de los desempleados mayores de 45 años estaría dispuesto a ocupar actualmente puestos de trabajo inferiores a su formació o trabajos anteriores. Digamos que ven con pesimismo el mercado actual y se agarran a un clavo ardiendo.

Por otra parte, hay que destacar que un gran parte de tales personas se han quedado en paro por despidos y ERES de las empresas donde han trabajado prácticamente todas su vida, por lo que les cuesta meterse en otros sectores empresariales.

Canal Sur Televisión estrena un programa para encontrar empleo

Qué técnicas aplicar, dónde buscar trabajo, cómo presentar un buen currículum, cómo presentarnos a las empresas, realizar entrevista con éxito… todas estas cuestiones se tocarán de ahora en adelante en el nuevo programa de Canal Sur Televisión, “Ocúpate”, donde los espectadores aprenderán a buscar trabajo de una forma rápida y amena.

El programa, que tendrá lugar los viernes noche, está formada por un grupo de expertos que asesorarán a parados de qué manera labrarse un futuro en tiempos de crisis. Viene a ser un docureality en el que se presenta una historia con su protagonista y posteriormente se analiza su situación.

Gracias a los expertos se le valorará y ensalzará su potencial, tanto humano como profesional, enseñando las habilidades para adquirir empleo, elaboran un plan de acción y prepararle para negociar su contrato y adaptarse a su nueva empresa.

En cada capítulo, de unos 60 minutos de duración, se tratan temas cotidianos y se convierte en una herramienta que sirve a todo el mundo porque los casos son generales y seguro que parecidos al tuyo.

Así, las cámaras seguirán a los protagonistas también en las negociaciones de sus condiciones laborales y en su primer día en las empresas, una vez que hayan conseguido su objetivo de encontrar trabajo. De esta manera, se hace un seguimiento desde principio a fin.

Los protagonistas de las historias tendrán distinta formación y origen, desde altos ejecutivos a trabajadores de los distintos sectores y estratos laborales. El programa no tiene plató, pues está grabado en los escenarios reales donde se realiza toda la historia, la vida real y el apoyo de los asesores que son los que irán conduciendo la situación.

Una gran parte de los españoles quieren ser funcionarios

Con la crisis económica encima y las altas tasas de paro en el país, el sueño de los españoles es tener un trabajo asegurado para toda la vida.

El puesto de funcionario se convierte así en el trabajo más demandado de gran parte de la población, y ello lo demuestran la cantidad de personas que se presentan a oposiciones para quedarse con una plaza segura.

A partir de una muestra de más de 2.000 personas, un sondeo realizado por el portal trabajando.es establece que un 17% de los españoles eligió Administración pública como opción preferida a la hora de trabajar.

Y todo esto teniendo en cuenta la reducción de salarios prevista por el Gobieno hacia este colectivo. Así lo más valorado por los españoles en este trabajo es la seguridad, los buenos horarios, y un salario medio de por vida.

Otros valores que antes eran más importantes, tales como hacer carrera en la empresa, la responsabilidad, la motivación, el buen ambiente de trabajo o un gran salario han quedado a segundo término y lo más importante es la estabilidad.

De todas formas, siguen siendo valorados por el 13% el hecho de desempeñar funciones o tareas atractivas en el día a día. Ello debido principalmente a que la monotonía y los trabajos mecánicos merman la motivación y productividad de los empleados. Pero esto contrasta con algunos puestos de funcionarios que son más bien repetitivos y poco evolutivos.

Hemos de resaltar que la cantidad de personas que se presentan a las oposiciones es tal que una gran parte se queda sin plaza porque hay menos puestos para una gran demanda. Hay quien insiste y ya se han presentado en varias ocasiones para diversos puestos de trabajo.

Según esta encuenta, los segundos trabajos más demandados son el sector industrial y retail/comercial con un 16%, el sector farmacéutico/sanidad con un 12%, y el sector banca/financiera aparece con un 10,5%.

El 85,6% de los trabajadores autónomos de Castilla y León no contratará ningún empleado en 2010

Las cifras hablan por si solas, pues el retroceso de los autónomos es importante durante los dos últimos años y su producción sigue bajando. Es por ello que Ata, la Federación Nacional de Autónomos, asegura que más del 85% de los autónomos de la comunidad de Castilla y León no contrarán ningún trabajador durante este año 2010.

La presidenta de este asociación en Castilla y León, Soraya Mayo, acompañada del presidente nacional, Lorenzo Amor, informaron en Ávila de los resultados de este estudio, que además apunta a que el 77,4% de estos profesionales les sigue afectando la crisis durante el primer trimestre de 2010.

Las causas principales de la crisis son las que ya conocidas por todos: bajada de las ventas, pérdida de actividad, aumento de los morosos que no pagan y hacen parar al negocio de los trabajadores por cuenta propia.

Como dato positivo, destacar que casi uno de cada cuatro de los encuestados considera que su negocio no se ha visto afectado y un 11% declara que incluso ha mejorado. Las expectativas de futuro siguen siendo poco motivadoras, pues la mitad de los autónomos cree que la economía no ha tocado fondo. Un 49% creen que irá a peor, mientras que un 38,7% opina que se mantendrá igual y un 5,8% confía que mejorará.

La financiación se convierte en un aspecto clave para la mayor parte de los trabajadores por cuenta propia. Según esta encuenta, el 34,6% de los autónomos consultados reconoció haber solicitado un crédito en el primer trimestre de 2010. De éstos sólo a un 31,6% le fue concedido sin problemas, si bien a un 30,7% se lo denegaron.

Por otra parte, un 53,8% apoya una rebaja del IRPF, que siempre es alta y no se valora. Un porcentaje ligeramente inferior de los trabajadores por cuenta propia respalda que los autónomos sólo tributen por el IVA de las facturas cobradas. Faltaría más, si encima no cobras por hacer tu trabajo!

Más temporalidad e inestabilidad con la nueva reforma laboral

La reforma laboral ya se está aplicando y todos nos preguntamos si realmente va a crear nuevos trabajos o invade una profunda sensación de inestabilidad con esta novedad.

Parece que la temporalidad subirá estrepitosamente con este reforma, según ha anunciado el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Establecen que la reforma laboral puede provocar que en 2015 el nivel de temporalidad sea muy elevado.

Ello comporta, como consecuencia, una importante inestabilidad por parte de los trabajadores que crean situaciones de alarma y poca motivación a la hora de trabajar. El Instituto afirma que la propuesta del Gobierno amplía de forma “indefinida” la posibilidad de encadenar contratos, unos detrás de otros sin una seguridad. Algo que ya solía pasar hace unos años con los jóvenes y que ahora se ampliará a toda la población, independientemente de la edad y cargo.

Los responsables del Instituto ponen la alarma de que han de definirse claramente las causas económicas por las que una empresa podrá despedir a sus trabajadores con 20 días de indemnización. Por otra parte, se defiende al control judicial sobre los despidos, donde los jueces podrán decidir más fácilmente aplicando la doctrina establecida por el Tribunal Supremo.

Lo importante de la reforma laboral es la flexibilidad en las empresas. Y parece ser que este avance no se tiene en cuenta y por encima encontramos una manera de despido más fácil y cómoda por parte de las empresas porque han de modificarse, sobre otras cosas algunos convenios colectivos.

Para ello, todos los agentes sociales han de ser capaces de ponerse de acuerdo para negociar los convenios colectivos antes del 9 de agosto, fecha límite fijada por ellos mismos. Una meta que ya se vaticina complicada.

Aumento considerable de los parados que no buscan trabajo

Desgana, desmotivación, falta de confianza en los organismos… son algunas de las razones por las que los parados españoles decidan no buscar empleo, una cifra que se duplicado en los dos últimos años, pasando de 200.000 a 420.000 personas que se encuentran en esta situación.

Las perspectivas que la economía no mejorará en los próximos meses hacen que estos parados sigan beneficiándose del desempleo en vistas a que no ven esperanzas a una buena situación laboral. Muchos de ellos temen que, en caso de encontrar un trabajo, sea tan precario, que les haga perder tiempo y ganas.

Datos del Insituto Nacional de Estadística (INE) establecen que, de casi 15,5 millones de personas inactivas en España en el primero trimestre del año, un total de 426.900 no buscan trabajo porque ven totalmente imposible que lo vayan a encontrar.

Está claro que el perfil de personas que están en el paro ha cambiado considerablemente durante estos años. Gente joven, parados mayores de 45 años, mujeres de todas las edades, y hasta hombres de 25 a 45 años edades siempre mas estables para mantener un trabajo.

Afecta, como vemos a toda la población y los recursos son cada vez más bajos. No es de extrañar que haya una cierta desmotivación cuando las personas encuentran salarios realmente ridículos, trabajando igual o más que hace dos años por mucho menos, ¿por qué?

De todas maneras, desde aquí aninamos a formarse, a emprender, a buscar oportunidad (que las hay), a establecer contactos que nos ayudarán en un futuro, a ser listo y captar las nuevas necesidades del mercado para establecer negocios que funcionen… pero, en ningún caso, aceptar trabajos con sueldos o funciones muy por debajo de un criterio básico profesional.

Pues con la crisis son muchas las empresas se beneficias de esta situación de debilidad para marcar salarios de risa que creeen todos aceptarán. No saben que los empresarios están realmente estafando a los usuarios.

Esta despreocupación por encontrar un empleo aumenta en función de la edad del parado. Así, sólo el 1,4% de los inactivos menores de 19 años no creen que vayan a encontrar empleo, frente al 8% de los que tienen entre 40 y 44 años, o el 9,9% de los que tienen entre 45 y 54 años.