Además de la reforma laboral, hay otras cuestiones que mejorar y una de ellas es la protección para los trabajadores expatriados en esta medida la Unión Europea (UE) eligió ampliar la protección para trabajadores expatriados, esto es parte de la nueva directiva que sirve para evitar que los salarios que ganen no sean inferiores al salario mínimo legal del país de destino del trabajador.
De esta manera se conocen algunas de las propuestas de la Comisión Europea para fijar nuevas reglas que evitarían que cuando los trabajadores estén en el extranjero caiga en lo que se conoce como dumping social por evadir la legislación del país de destino del trabajador.
La reforma laboral tiene sus lados negativos y muchos se empeñan en resaltarlo como en lo que es el despido y una contratación más barata, y para algunos juristas van más allá al remarcar que esta nueva reforma promueve en las empresas es la de despedir a seniors y por la otra puerta contratar juniors. Esto hace que se despida mas fácil y se contraten más barato.
Si bien hay que decir que todavía es temprano para decir si la reforma laboral está influyendo en algo positivo, los que están en contra se encargan de demostrar con el ejemplo de algunos despachos de abogados vienen recibiendo de parte de las empresas solicitudes en cuanto a losdespidos más que para laflexibilidad laboral.
La reforma laboral parece que no va más allá de la polémica y la novedad, ya que por ejemplo el Gobierno de Canarias aportará 75 millones de euros en un su plan de choque contra el desempleo, que estará apoyado por las primeras Medidas de Choque para la Emergencia Social del Desempleo en Canarias con varias iniciativas para ayudar a bajar la tasa de paro de Canarias, su tasa de paro es del 30,9% de la población.
Esta iniciativa cuenta con un fondo de 75 millones y comprende varios programas para dar formación y fomentar el empleo a 12.000 parados de Canarias. El Gobierno canario no puede esperar a que se ponga a andar la reforma laboral por eso es que se ha abocado a lanzar medidas urgentes en lo laboral y coyuntural, y que tienden a ayudar a los grupos de canarios que se ven más afectados por el paro como son los jóvenes y las personas desempleadas que no cuentan con una buena cualificación.
La tasa de paro es alta y la reforma laboral busca que esta baje aunque la magia no existe en el mercado laboral, uno de los temas que propone y se aprobó en la reforma laboral 2012 son las nuevas bonificaciones para jóvenes y mayores en especial. Esto hace que las empresas desde ahora cuenten con una bonificación en la cuota de la Seguridad Social de 3.600 euros siempre que sea con contrato indefinido a los jóvenes con edades entre 16 y 30 años por un tiempo de 3 años. En cuanto al periodo de prueba será de máximo de 1 año.
Además a los 3.600 euros hay que agregarle 1.000 euros, 1.100 euros y 1.200 euros extras por año de antigüedad, y serán 100 si es mujer para que se emplee en alguno de los sectores que no tenga mujeres o sean muy pocas.
Los parados de larga duración también existe una bonificación esta es de 4.500 euros por contratar a desempleados mayores de 45 años con 12 de los últimos 18 meses en el paro estos son alguno de los que también son parados de larga duración ya que hay con hasta 2 o 3 años desempleados, y 1.300 euros anuales más hasta 3 años, y otros 1.500 euros cuando la empresa contrate a una mujer para alguno de sus sectores con poca representación de ellas.
La reforma laboral de 2012 hace que el despido procedente se pueda utilizar si en la empresa se reducen las ventas, aunque también puede suceder que la empresa tenga beneficios e igual acogerse al despido. Mientras que el despido improcedente va a pasar de los 45 a 33 días. otro cambio es el acumulado de máximo de 42 meses la nueva reforma lo baja a 24 meses.
Se dice que es unareforma laboral agresiva, aunque más que agresiva es dura en algunos puntos, tiene la característica de ya ponerse en marcha y que después deba pasar por el Parlamento. Esta es segunda reforma laboral en estos últimos 2 años.
El principal objetivo a atacar es la tasa de paro que tiene en su telaraña a unos 5,3 millones de desempleados, lo que es el 22,85% de la población activa ademá de contar la tasa de paro juvenil.
Puede decirse que Mariano Rajoy ya cuenta con su reforma laboral que tiene como objetivo ponerle fin a la tasa de paro la juvenil, la general y la de larga duración; con esta nueva reforma laboral 2012 el presidente español tiene entre otras medidas achicar la indemnización por despido además de impulsar la contratación de jóvenes.
Previamente Rajoy ha dicho que se espera una huelga general como protesta a esta reforma que quiere ser una solución a los más de 5 millones de desempleados y poder desde este mismo año notar que su aplicación ya surte efecto.
En varios puntos esta reforma laboral es ampliamente rechazada por los partidos y la sociedad aunque defendida por el gobierno español pero anunciada como polémica reforma laboral y que a su parecer no hay otras medidas que estas para enfrentar el desempleo con números como más de 5 millones de personas, y del 22,85% de tasa de paro en la población activa en paro.
A la par de que la CE trabaja en medidas para frenar el paro juvenil, la UE se apresta a aprobar un nuevo plan de empleo luego de la cumbre alguna de las novedades se trata de que los países de la UE deberán aprobar nuevos planes de empleo que tendrán fondos europeos sin asignar. La cumbre que fue casi exclusivamente sobre el paro y crear empleo, logró que los líderes de la UE acordaran conjuntamente realizar planes nacionales de creación de empleo, y que ayudarán especialmente a luchar contra el desempleo juvenil.
Estos planes tendrán el respaldo de los fondos comunitarios no asignados que no usaron los países y que tienen cada uno cantidades disponibles, España, desarrollará su plan el Gobierno y agentes sociales.
Entre las soluciones que se buscan dentro y fuera de España para frenar el paro últimamente se ha estado mirando hacia Alemania con por ejemplo los mini empleos o el Sistema alemán de jornada reducida ¿la solución al paro? como toda solución tiene sus aspectos positivos y sus aspectos negativos. Este sistema vendría de parte de Bruselas que quiere que se generalice el sistema alemán de jornada reducida.
Este sistema serviría para poder bajar la tasa de paro, con esto la Comisión Europea quiere que se apruebe extender para toda la UE el sistema alemán de jornada reducida, y que tendría ayudas públicas con las que se compensaría la parte que los trabajadores perderían en su salario, al adaptarlo en las empresas.
Este sistema se aplicaría luego de un estudio de los diferentes sistema que funcionaron en algunos países que pudieron reducir la tasa de paro a partir de instalar en el mercado laboral la jornada reducida, que podría dar paso a una solución. Otra de las propuestas es la de una tarjeta profesional para movilidad laboral, otros optan por buscar empleo en otro país o también se puede hablar de los contratos a tiempo parcial forzados.
Sabemos que el desempleo es general con edades, sexo, género y estrato social, pero se ha venido sevando con los jóvenes creando una alta tasa de paro juvenil. Ante esto y en la nueva política laboral del gobierno de Rajoy, propone que los empresarios contraten a 380.000 jóvenes bonificados que son el porcentaje de jóvenes parados y comprenden unas edades de entre los 16 y 29 años además de que buscan su primer empleo. Otra de las posibilidades son los mini empleos.
Los empresarios que contraten a alguno de ellos tendrán exentos de pagar cotizaciones en el primer año del contrato como ventaja e incentivo, esta es una de las posibilidades que se manejan y que entrará en negociaciones en el diálogo social dentro del nuevo plan de empleo juvenil y poder bajar la tasa de paro y de la más alta en la Unión Europea y que es uno de los retos del gobierno.
El Gobierno les garantizará que tendrán una bonificación del 100% a las cotizaciones de la Seguridad Social por lo menos en el primer año de la contratación de menores de 30 años en su primer empleo.Se estima que el total de jóvenes son los que encajarían en ese tipo de contratos.
Entre las posibilidades que existen para mejorar las oportunidades de acceder a un empleo los que buscan trabajo y están en el paro desde hace poco o son los parados de larga duración. Una de las propuestas que está en estudio y que abarca a Europa toda, es la de crear una Tarjeta Profesional que permita facilitar la movilidad laboral.
Esta posibilidad nace de una iniciativa de la Comisión Europea que quiere hacer mucho más simple los trámites de reconocimiento en la Unión Europea en cuanto a las cualificaciones profesionales de los trabajadores, con esta tarjeta podrán viajar de una manera mucho más fácil y lograr desplazarse a alguno de los países de la Unión Europea en la que existan puestos vacantes bajo demanda de cubrirlos.
Es una de las iniciativas que están más cerca de hacerse realidad al no requerir una gran inversión para lanzar esta Tarjeta Profesional Europea y que como ventaja en el desplazamiento se facilitará además los diferentes trámites de reconocimiento para profesionales móviles reduciendo el tiempo de estos. Al aprobarse esta nueva tarjeta será tomada como si fuera un certificado electrónico profesional, con la posibilidad de prestar servicios o hasta el de poder establecerse en otro Estado miembro de la UE.
Además de actualizarse los requisitos mínimos de formación de profesiones como:
Médicos
Dentistas
Farmacéuticos
Enfermeros
Parteras
Cirujanos veterinarios
Arquitectos
Temas relacionados con la movilidad laboral y trabajar en el extranjero
Otra de las novedades es la que se introduce unos marcos comunes de formación y exámenes lo que amplia el mecanismo de reconocimiento automático a nuevas profesiones.
Además de la actualidad del mercado laboral se piensa a futuro, ya que la estimación de la demanda de trabajadores muy cualificados para 2020 crecerá hasta llegar a ser más de 16 millones de puestos laborales en toda la Unión Europea, así que es urgente que se encuentren mecanismos para agilizar la movilidad laboral antes que crezca tan considerablemente.
Uno de los problemas es que la demanda de puestos de trabajos en alguno de los países se trata de cubrirlos con trabajadores de otros países que pueden movilizarse hacia esos mercados que necesitan de empleados altamente cualificados.
Las posibilidades no acaban ahí ya que se creará un sistema de ventanilla única, con el fin de que los ciudadanos puedan conseguir información mediante esta Ventanilla única sin tener que ir a varios sitios para buscar información, y documentos que le servirán para el reconocimiento de sus cualificaciones,además podrán cumplimentar on line los trámites de reconocimiento que le son requeridos.
Loa españoles no la ven tan clara y en una encuesta señala que los españoles que estarían dispuestos a mudarse, de ellos solo un 50% terminaría aceptando tener que cambiar su residencia es decir su país pero bajo la condición de que esto le significaran una importante mejorara en las contraprestaciones laborales que poseen en sus trabajos actuales.
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Además de la reforma laboral, hay otras cuestiones que mejorar y una de ellas es la protección para los trabajadores expatriados en esta medida la Unión Europea (UE) eligió ampliar la protección para trabajadores expatriados, esto es parte de la nueva directiva que sirve para evitar que los salarios que ganen no sean inferiores al salario mínimo legal del país de destino del trabajador.
Entre las soluciones que se buscan dentro y fuera de España para frenar el paro últimamente se ha estado mirando hacia Alemania con por ejemplo los
