Liderazgo 2.0: Innovación y transformación de la dirección de personas en la era digital

¿Cómo ser un buen directivo? ¿Cuáles son las innovaciones en gestión de RR.HH.? Estos serán algunos de los temas a tratar hoy martes 5 durante la celebración de la Segunda edición del Foro Internacional de Dirección de RR.HH. que se presenta bajo el lema: “Liderazgo 2.0: Innovación y transformación de la Dirección de Personas en la era digital”.

El encuentro, que tiene lugar en el Hotel Eurostars Madrid Tower, tocará algunos temas relacionados con las TIC, las redes sociales y el reclutamiento, tres ejes principales de este nueva era. Muchos directores de RR.HH. todavía desconocen que muchas empresas utilizan las redes sociales como método para encontrar a sus trabajadores. Aunque realmente a través de las redes se obtienen cargos gracias a los contactos de tus contactos y del resto de contactos.

De esta manera, los departamentos de RR.HH. tienen ante sí nuevas herramientas, conocimientos y habilidades, que deben asumir, conocer y exprimir al máximo si quieren adaptarse a los cambios que conllevan la era digital y la llamada revolución 2.0.

El Foro Internacional de Dirección de RR.HH. dispone de un completo programa de conferencias y mesas redondas, donde participan prestigiosos expertos del ámbito de los recursos humanos y la dirección. Así, el evento contará con la presencia de Pilar Jericó, economista, escritora y socia de la consultora InnoPersonas.

Además de la presencia de Pilar Jericó, el evento contará con la participación de otros profesionales, tales como Emilio Duró, directivo de éxito en diversas empresas nacionales e internacionales, consultor y formador; Juan Ignacio Apoita, director de Recursos y Servicios del Grupo BBVA; Susana Gómez, directora de Recursos Humanos de Kellogg Iberia o Elena Dinesen, directora de Recursos Humanos de Microsoft.

La mitad de parados apoya la huelga de mañana día 29 de septiembre

Huelga sí, huelga no. Es uno de los disyuntivos que se plantean muchos españoles durante estos días, antes de las huelga general que va a tener lugar mañana 29 de septiembre.

Pero esta huelga tiene muchas caras porque da lugar a confusiones. Está organizada por los sindicatos como respuesta a la reforma laboral que va a imponer el Gobierno, que supondrá una gran flexibilidad por parte de los empresarios a la hora de despedir a los trabajadores, entre otras cuestiones importantes.

Pero está claro que también es una huelga de reivindicación de como está el panorama laboral actualmente. Un discurso que no entienden los que están en contra porque dicen que en tiempos de crisis, lo que hay que hacer es trabajar.

Así, el 48% de los casi cinco millones de parados apoyará la huelga general, mientras que un 41% la rechaza, según los resultados de una encuesta elaborada por portalparados.es.

Sobre la incidencia de la reforma laboral en la creación de nuevos puestos de trabajo, un 82% asegura que la nueva legislación en el mercado de trabajo no les facilitará encontrar un empleo en los próximos meses, mientras que un 16% se muestra más optimista. Vemos como entonces una gran mayoría no están realmente a favor de la reforma laboral aunque no apoyen la huelga. Algo que juega realmente a contradicciones.

Lo que está claro es que algo hay que hacer para evitar que la situación siga igual. Salir a la calle, reivindicar, realizar una reforma laboral… todo es apto para que reducir la bajada de parados, pero además poder vivir digamente con un sueldo equiparable a la experiencia de unos para aquellos que sí trabajan.

Fraudes mediante falsas ofertas de trabajo

Con la crisis y las ansias de encontrar un trabajo como sea, aumenta la picaresca con algunas ofertas de trabajo que son totalmente falsas.

Facua-Consumidores en Acción acaba de alertar de esta situación que pone en peligro la paciencia y las ilusiones de muchas personas, pensando en que por fin han encontrado el empleo deseado. En concreto, Facua ha denunciado a un total de diez anuncios fraudulentos que remiten a teléfonos de tarificación adicional.

Por otra parte, los llamados negocios piramidales no son una invención actual, sino que han existido siempre, pero ahora cobran más fuerza porque muchas más personas pican en el anzuelo. Son esas ofertas que prometen ganar una gran cantidad de dinero en poco tiempo, cubriendo tareas básicas que pueden hacerse cómodamente desde casa y con tan sólo unas horas.

Está claro que nadie regala nada, y mucho menos hoy en día, que las tarifas han caído empicado realizando el mismo o más trabajo que hace unos tres años. Otras empresas piden una pequeña aportación para iniciar este negocio, que posteriormente se va a duplicar y triplicar. Recomendamos nunca pagar dinero por adelantado a desconocidos, y mucho mejor por trabajar. Pues, ¡debe ser al revés!

Eso se está dando en ofertas que piden a los interesados ingresar en una cuenta bancaria una cantidad para unos “supuestos” gastos de tramitación del contrato o del envío del material para trabajar.

Otras empresas prometen fabricar o realizar objetos desde casa con lo que se consiguen un gran dinero extra. Evidentemente, nos pedirán un mínimo de dinero por este material y por gastos de envío porque nos tienen que enviar el material a casa para trabajarlo.

El Índice de Optimismo Empresarial baja en agosto

La desconfianza y el pesimismo frente al trabajo y la economía vuelve a ser la tónica dominante entre los empresarios. Así lo indica el Índice de Optimismo Empresarial (Business Optimism Index) de Grant Thornton que sitúa en 58,4 puntos en el mes de agosto, lo que supone diez puntos por debajo del nivel alcanzado en el mes de julio.

Así, las empresas de Estados Unidos han dejado los llamados “brotes verdes” a un lado para pasar a épocas algo menos deslumbrantes. Se reconoce que una mayoría de los empresarios pospone la consolidación de la recuperación económica a 2011, algo que en 2010 ya se había planteado como que podía ocurrir.

Del estudio se desprende también que los empresarios no ampliarán sus plantillas en lo que queda de año, pues meses anteriores sí se hablaba de una cierta ilusión por dar más empleo a trabajadores y asignar nuevas tareas. Ello se ha visto reducir nuevamente.

El empleo y la economía es Estados Unidos es actualmente una montaña rusa que llena de inestabilidad el país y, como consecuencia, los empresarios ven reducidas sus expectativas en crecimiento. Sólo un 38% de los encuestados ve positivo aumentar sus plantillas.

En Estados Unidos hay un nivel de estancamiento de la economía importante, debido también a la especulación inmobiliaria. Los creadores del estudio confirman una “creciente preocupación” entre los directivos de las empresas porque ven que la economía no acaba de despegar.

Lo curioso es que este mismo estudio realizado a los empresarios del Reino Unido ha obtenido resultados similares, pues la confianza de los empresarios británicos también se ha visto relantizada. ¿Vivirán ambos países una situación de crisis como se da en algunos otros países de la UE?

La siniestralidad laboral baja un 8% el primer semestre del año en la Comunitat Valenciana

La siniestralidad laboral se está reduciendo en todo el país. Un dato realmente positivo si comparamos con las cifras de años trás. En concreto, el número de accidentes laborales se ha reducido un 8% durante los seis primeros meses del año en la Comunitat Valenciana.

Atendiendo a estas cifras, vemos que entre los meses de enero a junio de 2010 se registraron en la Comunitat Valenciana un total de 24.237 accidentes de trabajo con baja en jornada laboral, frente a los 26.336 siniestros durante el primer semestre del año anterior.

Todas estas cifras, que suponen un hito en las empresas y para los trabajadores, sitúan a esta comunidad como la tercera autonomía española en la que en términos absolutos se ha registrado una mayor disminución de accidentes laborales.

Así, este descenso alcanzado en la Comunitat Valenciana supera en casi dos puntos y medio porcentuales el registrado en el conjunto de todo el país, que según el Ministerio de Trabajo e Inmigración se sitúa en el 5,45%.

La imposición de las reformas de Ley de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas parece que están dando sus frutos, pues establece serias medidas para las empresas con penalizaciones importantes, si no se cumplen principios básicos que marca la ley.

La Generalitat trabaja seriamente para desarrollar e implementar las mejores estrategias y herramientas que continúan reduciendo los accidentes laborales en el ámbito de las empresas valencianas.

Si bien cabe destacar que la disminución de los siniestros de carácter mortal en la Comunitat es de -19,44%, casi el triple de la reducción media registrada en el conjunto de autonomias (-7,09%) en el citado periodo.

Nuevas iniciativas: Taller Prelaboral del Polígono Sur de Sevilla

La formación se convierte en una herramienta básica para optar al puesto de trabajo deseado. Un ejemplo es el Taller Prelaboral, situado en el Polígono Sur de Sevilla.

En este taller se realizan módulos para preparar a un gran número de jóvenes, en primera instancia, para el mundo laboral y conocer las posiblidades del actual mercado. Destacan los módulos de pintura, fontanería y peluquería, entre otros.

Actualmente, alrededor de un centenar de personas se benefician de este programa, gracias a la financiación de fondos municipales. Los chicos que realizan las clases son de edades entre 16 y 20 años, sin cualificación profesional y que, por diversos motivos, ha abandonado el ámbito educativo.

Los alumnos han adquirido, poco a poco, interesantes logros, con cambios de actitud importantes, mayor motivación, ganando confianza para sentirse mucho más capaces de afrontar su futuro, tanto de vida como en el terreno laboral.

En estos momentos, el alumnado de este taller se encuentra en la segunda fase del proyecto de profesionalización, lo que incluye acciones de orientación laboral, alfabetización informática y el ejercicio de prácticas formativas y en empresas. Hay que resaltar que para muchos jóvenes con vidas difíciles si no fuera por estos talleres les sería prácticamente imposible acceder al mundo laboral.

Uno de los objetivos de estos talleres es que estos jóvenes regresen a los estudios, que han abandonado por diversas razones sociales, aprendan un oficio, se relacionen entre si y conozcan las salidas laborales gracias a mediadores laborales que les ofrecen el asesoramiento adecuado.

Canales para buscar empleo en Barcelona

El Ayuntamiento de Barcelona impulsa el trabajo entre los jóvenes a través de diferentes canales. Beneficiate de sus consejos para no limitarse a las ofertas públicas y enviar tu currículum de forma espontánea porque nunca se sabe. En no de entrada ya lo tienes.

Gracias a las redes sociales buscar empleo, resulta ahora más fácil porque las empresas recurren primero a sus contactos para buscar personal. Normalmente, ponen un pequeño comentario o anuncio en su muro de facebook y quien esté interesado puede enviarle un mensaje personal. Ello también sirve para los contactos de los contactos: vamos las posibilidades que ofrecen las redes.

Aunque los anuncios de trabajo en la prensa han disminuido, todavía se encuentran algunas especializaciones. En la prensa de gran difusión de Catalunya se pueden encontrar ofertas publicadas en diarios, como El Periódico, La Vanguardia, El País, L’Avui… en su apartado especial de clasificados.

El Ayuntamiento de Barcelona recomienda las ferias, conferencias y exposiciones para realizar contactos y de ahí surgen muchas veces posibles relaciones futuras. Deja tu tarjeta, explica quien eres, qué haces y tendrás más posibilidades. Pero no te quedes ahí porque pide tarjetas con mail y envía un correo pasada una semana recordando quien eres con tus datos y CV.

Internet está llena de portales donde encontrar empleo. Ya lo hemos comentado alguna vez, siendo, hoy en día, el medio más eficaz para dar con el trabajo deseado. Ves a las webs de empresas, asociaciones, federaciones. Cuelta tu anuncio gratuito y suerte.

Por su parte, el Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC) ofrece posibilidades para la gente desempleada, aunque luego hay muchos testimonios que opinan que no les llaman desde estos servicios para ofertar posibles empleos.

Las bolsas de empleo son útiles, como la Oficina Joven de Trabajo (OJT), que ofrece bolsa de trabajo, orientación laboral, un espacio de autoconsulta, actividades formativas, etc. A su vez, las empresas de trabajo temporal pueden ser algunos de los últimos recursos donde ir porque tienen ofertas seguro a tu disposición, aunque el inconveniente es que en un principio trabajarás para esta empresa y no para la que te interesa directamente.

El Ayuntamiento de Barcelona recomienda otros canales, tales como el Boletín Oficial Provincia de Barcelona (BOP) y el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), Boletín Oficial del Estado (BOE) y el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE).

Nuevos programas empleo para jóvenes desempleados de la Junta de Andalucía

La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía pondrá en marcha a partir del próximo mes de octubre la tercera edición de Hércules, un proyecto para jóvenes desempleados de formarse en el extranjero.

Este programa de formación incluye poder ir a un país de la UE para realizar prácticas de los cursos escogidos. Pueden entrar dentro de esta interesante iniciativa los demandantes de empleo que en los últimos cinco años hayan recibido formación profesional ocupacional.

También son requisitos el rener edades de los 18 a los 30 años, estar registrados en el Servicio Andaluz de Empleo como desempleados y haber participado en algún curso de Formación Profesional Ocupacional subvencionado por la Junta de Andalucía.

La duración de la formación en Europa será de 14 o 24 semanas en diez países europeos: Alemania, Austria, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Reino Unido, Polonia, Portugal y República Checa.

No es la primera vez que se lanza este programa especial pensando en el mercado laboral y abrir caminos y fronteras con otros países europeos. En dos anteriores ediciones, el proyecto ha supuesto la formación de 397 jóvenes.

Las becas están subvencionadas por el Organismo Autónomo de Programas Educativos Europeos, a través del Programa Leonardo de Vinci, y por la Consejería de Empleo, a través del Servicio Andaluz de Empleo.

Las empresas a las que van los estudiantes y desempleados durante los cursos son de diversos sectores, desde el diseño, a la empresa, la dirección, pasando por las nuevas tecnologías. Los nuevos programas cubren la estancia, la manutención, los gastos de transporte y una formación lingüística sobre el idioma del país escogido.

Es, sin duda, una buena experiencia para relacionarse con otros estudiantes de otros países, conocer y aprender el idioma y las técnicas de trabajo que se realizan. Allí les preparán para encarar un futuro con mayor esperanza y voler del todo renovados para facilitar el empleo en el lugar que ellos prefieran.

El Ayuntamiento de Madrid duplica el presupuesto en formación para desempleados

Todas las ayudas por parte de los Ayuntamientos españoles para crear empleo en cada comunidad son pocas. Se están intensificando las labores en formación con el fin de crear nuevo empleo y reducir la tasa de paro.

Por ello, el Ayuntamiento de Madrid ha destinado 6,5 millones de euros para promover el empleo en la Ciudad de Madrid hasta 2014, lo que supone casi el doble de presupuesto destinado en esta materia. Pues de 2007 a 2010, se invirtieron 3.769.000 euros y ahora se destinarán más de 6.500.000, complementando con esta programación municipal la formación ofrecida en colaboración con el Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid.

Estos cursos de formación son bastante amplios con temarios diversos para varias especialidades. En el diseño de los cursos se han tenido en cuenta las ramas de actividad más demandadas en el mercado laboral, enfocadas a la Administración y Gestión; Comercio y Marketing; y Formación complementaria; principalmente.

Pero también hay cursos de formación en fabricación mecánica, Informática y Comunicaciones; Servicios Socioculturales y a la Comunidad; Transporte y Mantenimiento de Vehículos, y Varios.

Con estas materias se busca especializaciones mucho más centradas en el panorama laboral actual, donde se demanda personal cualificado en finanzas y administración, comercio, metal mecánica y otros oficios que requieren mano de obra dispuesta y con algo de experiencia.

Las empresas podrán presentar sus ofertas una vez publicado el anuncio y hasta el próximo 14 de septiembre. Se pretende reformar el programa educativo actual y ampliar fronteras para abarcar mayores campos.

La díficil cuesta de septiembre

Durante los meses de verano, el empleo temporal ha servido para reapuntar, aunque poco, la economía, y han sido algunos nos que han encontrado empleo por la llegada de turistas. Los trabajos más demandados han sido, como cada año, los relacionados con la hostelería y el turismo, y los de teleoperadora e industria.

Pero en septiembre vienen los despidos de estos trabajos por temporada y ello suma a más personas en la cola del paro. Además, septiembre se caracteriza por el mes de los pagos. Por un lado, suben algunas tarifas, como el transporte y la alimentación, a lo que hay que añadir el IVA del 18% que ya estamos notando todos en las facturas.

Los padres realizan gastos importantes en el colegio de sus niños. A los libros, la ropa, los complementos, les hemos de sumar los llamados libros electrónicos que ahora coparán algunas aulas. Ordenadores, comedores… con el consiguiente pago de media de unos 170 euros por niño.

El tercer trimestre del año suele ser uno de los más difíciles del año. Hemos gastado algo más de lo que pensábamos en las vacaciones, hemos de afrontar nuevos pagos y el panorama económico no está bollante. Desde el punto de vista del empleo, por lo general suelen también ser los meses más complicados para encontrar trabajo, aunque empiece un nuevo ejercicio y haya rotación de cargos.

Muchos empresarios se piensan demasido en renovar sus plantillas e incorporar nuevos cargos en su empresa, debido a la crisis. Esta situación hace que muchos trabajadores se conviertan en personas polivalentes que han de hacer más cosas de lo que estipula su propio contrato de trabajo.