Dos empleos para hacer frente a la crisis

Para pagar la hipoteca, el alquiler, la guardería, el colegio de los niños, la comida… buff son demasiadas cosas para una época de vacas flacas donde un sólo trabajo ya no es suficiente para hacer frente a los pagos mensuales.

Los sueldos y las tarifas han bajadado exageradamente y las empresas recortan por todos lados, incluso contratando a gente menos profesional de países lejanos a los que les pagan un 60% menos que a los trabajadores españoles, ¿Una vergüenza verdad? Si seguimos con estas acciones, está claro que la crisis seguirá en España y por mucho tiempo.

Por ello, según una encuesta de Randstad, establece que un 49% reconoce que ha compatibilizado dos empleos a la vez en alguna ocasión. Y según datos de Eurostat, en nuestro país hubo 435.600 personas de media con dos empleos a la vez durante 2009. La cifra más alta se logró en 2007, cuado 525.300 personas de media tuvieron dos empleos a la vez. Aunque España está muy alejada de otros países donde compatibilizar dos trabajos es más habitual, como Reino Unido, Polonia o Alemania.

El perfil de personas que buscan un segundo empleo es variado y heterogéneo. Los que más veces han estado pluriempleados son los profesionales de entre 30 y 44 años: un 56% reconoce que ya lo ha hecho en alguna ocasión. Los profesionales que menos se han visto en esta situación son lógicamente los más jóvenes, menores de 25 años, que están entrando en el panorama laboral como pueden.

En cuanto a estudios, destacar que los perfiles de media cualificación y con trabajos estables buscan segundos trabajos al verse reducir sus horas en sus trabajos principales y su sueldo, compaginando con empleos en otros horarios, fines de semana, colaboraciones esporádicas… con lo que se sacan un sobresueldo totalmente necesario para pagar sus facturas y gastros a finales de mes.

Madrid y Murcia registran descensos en el paro de octubre

Lamentablemente, el paro en España sigue aumento mes a mes. Era previsible, pues los finales de año siempre se han caracterizado por una baja ocupación, tras las vacaciones y este año, dada la situación, no iba a ser una excepción.

La cara positiva la presenta dos comunidades, Madrid y la Región de Murcia, que registran un descenso del paro en octubre. La Región de Murcia tiene una tasa de paro por debajo de la media nacional, con una afiliación crece en 2.533 personas mientras que el conjunto del país pierde afiliados.

En Murcia, el número de desempleados se ha reducido en 488 personas, cifra que corresponde a un 0,38%. Según Sefcarm, el Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia, el número de parados es de 128.743, con una tasa de paro del 17,3%.

Esta disminución es importante para la Comunidad, pues desde el año 2006 no reduce su número de desempleados en un mes de octubre. Lo más positivo es que el descenso del paro ha incidido en aquellos sectores más castigados por la crisis, como la construcción y la industria, que poco a poco se reponen.

De esta manera, el número de afiliados a la Seguridad Social en la Región durante el mes de octubre también se ha incrementado en 2.533 personas, siendo la quinta Comunidad Autónoma donde más subió la afiliación en el último mes. Respecto al trabajo del colectivo joven, cabe destacar que hay una importante recuperación desde el pasado año, gracias al apoyo del Gobierno, el reciclaje y la formación.

La actividad del Sefcarm, por ejemplo, reactiva el sector, ya que entre sus objetivos está el de unificar recursos y servicios regionales relacionados con el empleo. Coordina su actuación con el resto de administraciones públicas y se constituye como vehículo de participación de los agentes sociales en la elaboración y diseño de estrategias para el empleo y desarrollo regional.

Premios autónomos del año 2010

La Federación Española de Autónomos, ATA, acaba de celebrar los Premios Autónomos del año 2010, que se realizó el pasado 20 de octubre. Entre los premiados destaca el Premio Autónomo del Año 2010 a Cáritas, donde se reconoce su labora diaria y el apoyo prestado a miles de autónomos que se han visto obligados a cerrar sus negocios, llenos de deudas, y con una total reducción de sus salarios.

El Jurado reconoció también la trayectoria del empresario berciano José Luis Prada, fundador de “Prada a Tope”, concediéndole el Premio a la Trayectoria Profesional de un Autónomo. Para es empresario hostelero y comerciante, inició su andadura hace más de 30 años como emprendedor al frente de una zapatería.

También se fallaron los premios instituidos por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos –ATA, que correspondieron a Fundetec, por su gran esfuerzo en el fomento de las nuevas tecnológicas entre el colectivo de autónomos como una herramienta clave para mejorar la competitividad.

Pero todavía hay más premios, como el que se concedió a Covaco, por la labor que ha realizado en la lucha y defensa de los intereses del pequeño comercio de la Comunidad Valencia, situándolo en el lugar que le corresponde ante las instituciones. También a la entidad financiera BBVA, con el premio especial Mejor Programa para Autónomos, en un momento en el que la financiación es uno de los principales problemas que padece el colectivo.

El Jurado consideró también en esta IX Edición de los Premios Autónomo del Año que el premio a la Mejor labor periodística y de comunicación debía recaer en el diario El Economista, por el seguimiento que ha realizado durante el último año a todos los aspectos y noticias que afectan a los autónomos.

Ata sigue luchando por dar a conocer cuál es la situación actual de los autónomos que son los que viven con más dificultad esta situación económica que estamos atravesando.

Reciclarse para entrar en el nuevo panorama laboral de las TIC

La sociedad cambia, y con ella, también lo hacen los trabajos actuales. Las nuevas tecnologías, con las redes sociales en cabeza, han creado nuevos perfiles, como los especializados en marketing social, SEO, community manager y otros que hacen que las personas se reciclen.

Atrás quedaron algunos procesos de trabajo sin correo electrónico o las comunicaciones a base de fax (cada vez más en desuso) para entrar en nueva era. Los que se queden atrás, no van a levantar cabeza y les va a costar entrar en el mercado laboral actual.

Es por ello que, tanto empresas, como en otros centros, se realizan cursos de formación para trabajadores en activo, mandos intermedios, y hasta directivos para poderse adaptar las realidades sociales.

Hoy en día, todo el mundo sabe que no tener presencia en Internet significa no existir. Pero es que la cosa va a más y no estar en las redes sociales supone no aprovechar las oportunidades de tu negocio.

Se trata de amplias y potentes herramientas de comunicación e intercambio de negocios que darán mucho que hablar en un futuro inmediato. El número de empresas que aumentan su tráfico en la Red, están dentro de estas redes y dan información a través de ellas han aumentado espectacularmente en tan sólo dos años.

Ahora bien, hace falta una pequeña formación para gestionar correctamente todo este potencial. La adaptación al cambio es realmente la única solución para poder seguir adelante y no estancarse en este díficil mundo laboral.

España pierde más de 14.000 autónomos durante los seis primeros meses del año

Ser autónomo no es tarea fácil. Emprender y depender de los demás para iniciar proyectos, conseguir inversión, llevar las cuentas al día y rezar para que te paguen religiosamente se está convirtiendo en toda una odisea para los trabajadores por cuenta propia.

Por estas razones, España ha perdido más de 14.000 autónomos durante los seis primeros meses del año, lo que supone una leve contracción del 0,4%, según datos de Eurostat recopilados por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA). Realmente no es un dato tan malo para este año 2010, si lo comparamos con la importante recesión que hubo en 2008 y 2009.

Así lo ha manifestado el presidente nacional de ATA, Lorenzo Amor, que especifica que en 2010 se ha frenado la tendencia a la destrucción de autónomos, y España registra una pérdida bastante similar a la de los principales países de Europa“.

Por comunidades, nos centramos en el caso de Canarias, que es la segunda comunidad con mayor pérdida de trabajadores autónomos de toda España, pues una media de 70 cierran cada día su negocio, y ello supone unas cifras de 15.594 nuevas bajas en lo que va de año.

El presidente nacional de ATA, Lorenzo Amor, se ha quejado de la situación actual que vive este colectivo, explicando que ahora “estamos igual o peor que en mayo de 2008 porque lo único que las administraciones han puesto sobre la mesa son políticas de propaganda y no soluciones reales”.

Respecto a Europa, cabe mencionar España mantuvo la misma tendencia de los ‘motores’ de la UE, con la excepción de Francia e Italia, que vieron aumentar este colectivo en un 2,5% y un 4,6%, respectivamente. En concreto, Turquía, con un 14,8% del total de autónomos de los países de Europa analizados, es el país que concentra el mayor número de trabajadores por cuenta propia, seguido de Italia, con un 14%, y Alemania, con 10,82%.

El programa ‘INGENIO 2010′ genera 95.000 empleos desde el año 2005

El impulso a la ciencia y a la innovación siempre ha sido uno de los ejes centrales que el Gobierno ha querido potenciar. Aunque realmente faltan muchos recursos para este sector, si lo comparamos con otros países de la UE, el programa ‘INGENIO 2010‘, lanzado por el Gobierno en 2005, ha generado 95.000 empleos tras una inversión superior a los 3.000 millones de euros.

Ingenio 2010 es un amplio programa que involucrar al Estado, la empresa, la universidad y otros Organismos Públicos de investigación en un esfuerzo decidido por alcanzar en este terreno el nivel que nos corresponde por nuestro peso económico y político en Europa.

Entre los objetivos de este intenso programa destaca aumentar la ratio de inversión en I+D sobre el PIB, pasando del 1,05% en 2003 al 1,6% en 2008 y al 2% en 2010, aumentar la contribución del sector privado en la inversión en I+D, pasando del 48% en 2003 al 52,5% en 2008 y al 55% en 2010 y poder llegar la media de la UE-15 en el porcentaje del PIB destinado a las Tecnologías de la Información y la Comunicación.

Este programa se basa en cuatro áreas con un total de quince iniciativas: ‘CENIT’, ‘CONSOLIDER’, ‘EUROINGENIO’ y ‘Plan AVANZ@‘. Algunos de éstos, como el Plan Avanza, han ayudado a grandes empresas y pymes a introducirse en el ámbito de las TIC de una forma fácil y sencilla.

El Gobierno va a establecer nuevos planes en esta línea, como el de establecer anualmente un mapa de licitaciones de productos y servicios con alto componente innovador con el fin de incentivar el concurso de empresas innovadoras en dichas licitaciones. La ministra de Ciencia e Innovación, Cristina Garmendia, ha anunciado que el primer mapa de compras publicas innovadoras asciende a más de 1.260 millones de euros.

Otro reto es la ‘Red de Ciudades de la Ciencia y la Innovación‘, que impulsará todas aquellas actuaciones que realizan las administraciones locales en materia de Ciencia e Innovación.

Liderazgo 2.0: Innovación y transformación de la dirección de personas en la era digital

¿Cómo ser un buen directivo? ¿Cuáles son las innovaciones en gestión de RR.HH.? Estos serán algunos de los temas a tratar hoy martes 5 durante la celebración de la Segunda edición del Foro Internacional de Dirección de RR.HH. que se presenta bajo el lema: “Liderazgo 2.0: Innovación y transformación de la Dirección de Personas en la era digital”.

El encuentro, que tiene lugar en el Hotel Eurostars Madrid Tower, tocará algunos temas relacionados con las TIC, las redes sociales y el reclutamiento, tres ejes principales de este nueva era. Muchos directores de RR.HH. todavía desconocen que muchas empresas utilizan las redes sociales como método para encontrar a sus trabajadores. Aunque realmente a través de las redes se obtienen cargos gracias a los contactos de tus contactos y del resto de contactos.

De esta manera, los departamentos de RR.HH. tienen ante sí nuevas herramientas, conocimientos y habilidades, que deben asumir, conocer y exprimir al máximo si quieren adaptarse a los cambios que conllevan la era digital y la llamada revolución 2.0.

El Foro Internacional de Dirección de RR.HH. dispone de un completo programa de conferencias y mesas redondas, donde participan prestigiosos expertos del ámbito de los recursos humanos y la dirección. Así, el evento contará con la presencia de Pilar Jericó, economista, escritora y socia de la consultora InnoPersonas.

Además de la presencia de Pilar Jericó, el evento contará con la participación de otros profesionales, tales como Emilio Duró, directivo de éxito en diversas empresas nacionales e internacionales, consultor y formador; Juan Ignacio Apoita, director de Recursos y Servicios del Grupo BBVA; Susana Gómez, directora de Recursos Humanos de Kellogg Iberia o Elena Dinesen, directora de Recursos Humanos de Microsoft.

La mitad de parados apoya la huelga de mañana día 29 de septiembre

Huelga sí, huelga no. Es uno de los disyuntivos que se plantean muchos españoles durante estos días, antes de las huelga general que va a tener lugar mañana 29 de septiembre.

Pero esta huelga tiene muchas caras porque da lugar a confusiones. Está organizada por los sindicatos como respuesta a la reforma laboral que va a imponer el Gobierno, que supondrá una gran flexibilidad por parte de los empresarios a la hora de despedir a los trabajadores, entre otras cuestiones importantes.

Pero está claro que también es una huelga de reivindicación de como está el panorama laboral actualmente. Un discurso que no entienden los que están en contra porque dicen que en tiempos de crisis, lo que hay que hacer es trabajar.

Así, el 48% de los casi cinco millones de parados apoyará la huelga general, mientras que un 41% la rechaza, según los resultados de una encuesta elaborada por portalparados.es.

Sobre la incidencia de la reforma laboral en la creación de nuevos puestos de trabajo, un 82% asegura que la nueva legislación en el mercado de trabajo no les facilitará encontrar un empleo en los próximos meses, mientras que un 16% se muestra más optimista. Vemos como entonces una gran mayoría no están realmente a favor de la reforma laboral aunque no apoyen la huelga. Algo que juega realmente a contradicciones.

Lo que está claro es que algo hay que hacer para evitar que la situación siga igual. Salir a la calle, reivindicar, realizar una reforma laboral… todo es apto para que reducir la bajada de parados, pero además poder vivir digamente con un sueldo equiparable a la experiencia de unos para aquellos que sí trabajan.

Fraudes mediante falsas ofertas de trabajo

Con la crisis y las ansias de encontrar un trabajo como sea, aumenta la picaresca con algunas ofertas de trabajo que son totalmente falsas.

Facua-Consumidores en Acción acaba de alertar de esta situación que pone en peligro la paciencia y las ilusiones de muchas personas, pensando en que por fin han encontrado el empleo deseado. En concreto, Facua ha denunciado a un total de diez anuncios fraudulentos que remiten a teléfonos de tarificación adicional.

Por otra parte, los llamados negocios piramidales no son una invención actual, sino que han existido siempre, pero ahora cobran más fuerza porque muchas más personas pican en el anzuelo. Son esas ofertas que prometen ganar una gran cantidad de dinero en poco tiempo, cubriendo tareas básicas que pueden hacerse cómodamente desde casa y con tan sólo unas horas.

Está claro que nadie regala nada, y mucho menos hoy en día, que las tarifas han caído empicado realizando el mismo o más trabajo que hace unos tres años. Otras empresas piden una pequeña aportación para iniciar este negocio, que posteriormente se va a duplicar y triplicar. Recomendamos nunca pagar dinero por adelantado a desconocidos, y mucho mejor por trabajar. Pues, ¡debe ser al revés!

Eso se está dando en ofertas que piden a los interesados ingresar en una cuenta bancaria una cantidad para unos “supuestos” gastos de tramitación del contrato o del envío del material para trabajar.

Otras empresas prometen fabricar o realizar objetos desde casa con lo que se consiguen un gran dinero extra. Evidentemente, nos pedirán un mínimo de dinero por este material y por gastos de envío porque nos tienen que enviar el material a casa para trabajarlo.

El Índice de Optimismo Empresarial baja en agosto

La desconfianza y el pesimismo frente al trabajo y la economía vuelve a ser la tónica dominante entre los empresarios. Así lo indica el Índice de Optimismo Empresarial (Business Optimism Index) de Grant Thornton que sitúa en 58,4 puntos en el mes de agosto, lo que supone diez puntos por debajo del nivel alcanzado en el mes de julio.

Así, las empresas de Estados Unidos han dejado los llamados “brotes verdes” a un lado para pasar a épocas algo menos deslumbrantes. Se reconoce que una mayoría de los empresarios pospone la consolidación de la recuperación económica a 2011, algo que en 2010 ya se había planteado como que podía ocurrir.

Del estudio se desprende también que los empresarios no ampliarán sus plantillas en lo que queda de año, pues meses anteriores sí se hablaba de una cierta ilusión por dar más empleo a trabajadores y asignar nuevas tareas. Ello se ha visto reducir nuevamente.

El empleo y la economía es Estados Unidos es actualmente una montaña rusa que llena de inestabilidad el país y, como consecuencia, los empresarios ven reducidas sus expectativas en crecimiento. Sólo un 38% de los encuestados ve positivo aumentar sus plantillas.

En Estados Unidos hay un nivel de estancamiento de la economía importante, debido también a la especulación inmobiliaria. Los creadores del estudio confirman una “creciente preocupación” entre los directivos de las empresas porque ven que la economía no acaba de despegar.

Lo curioso es que este mismo estudio realizado a los empresarios del Reino Unido ha obtenido resultados similares, pues la confianza de los empresarios británicos también se ha visto relantizada. ¿Vivirán ambos países una situación de crisis como se da en algunos otros países de la UE?