Diciembre suma 54.657 parados más

La tasa de paro sigue creciendo en España. El número de parados aumentó en 54.657 personas en diciembre según los datos del Ministerio de Trabajo y el Servicio Público de Empleo Estatal, lo que supone un 1,4% más que el mes anterior. De esta forma, España cierra 2009 cerca de los cuatro millones de desempleados con 3.923.603 parados.

Entre los pocos datos positivos figura una reducción del ritmo de destrucción de desempleo. Y es que el  aumento del paro en diciembre fue casi un 61% inferior al registrado en el mismo mes de 2008, que fue de 139.694. Sin embargo, esto no ha sido óbice para que en 2009 el paro aumentase en 794.640 desempleados, lo que supone un repunte del 25,4%.

Por sectores económicos el desempleo aumenta en construcción en 54.936 (7,5 %); en industria en 11.477 (2,3%) y en servicios en 202 (0,01 %) y disminuye en agricultura, donde baja en 3.934 (-3,5%) y entre las personas sin empleo anterior en 8.024 (-2,7%).

El desempleo masculino se sitúa en 2.012.536 al subir 72.135 (3,7%). Sin embargo, entre las mujeres se produce una disminución de 17.478 (-0,9%) y registra 1.911.067 desempleadas. En términos interanuales el paro masculino sube en 436.069 (27,7%) personas y el femenino se incrementa en 358.571 (23,1 %). Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo se reduce en diciembre en 17.570 personas (-3,8%) respecto al mes anterior, y entre los mayores de 25 sube en 72.227 (2,1%).

El paro registrado por CCAA baja en Canarias (-3). Sube en las 16 restantes, encabezadas por Comunidad Valenciana (7.707) y Castilla-La Mancha (6.467).  Por provincias, el desempleo registrado desciende en 5, encabezadas por Jaén (-7.192), Córdoba (-1.317) y Ceuta (-137). Por el contrario sube en 47, encabezadas por Sevilla (4.896) y Barcelona (4.353).

El paro seguirá subiendo a principios de año

Sí, no es una frase muy positiva para empezar el año, pero es realista. Y es que según el Euroíndice laboral IESE, en marzo del próximo año España sumarán casi 4,5 millones de parados, cifra no registrada nunca antes en España.

Todo ello hace presagiar que lo establecido en la Cumbre de Lisboa de 2000 no se va a cumplir, pues se quería perseguir el objetivo de que la UE pretendía convertirse en la Unión en el “espacio económico más dinámico del mundo”. Entre otras cosas, se constataba la necesidad de incrementar la proporción de personas ocupadas dentro de la población total.

En términos concretos, se determinó un objetivo de tasa de empleo (proporción de ocupados en la población de entre 15 y 65 años de edad) de un 70% para inicios de 2010. Las previsiones anteriores conllevan el fracaso de España, Italia, Francia y Polonia en la consecución del objetivo de empleo.

Y es que por tercer trimestre consecutivo, todos los países incluidos en este trabajo recortarán puestos de trabajo, con excepción de Polonia, en donde se creará un número de empleos insignificante.

Así, la tasa de empleo española en marzo próximo será de un 60,7% (9,3 puntos porcentuales menos de lo necesario para cumplir el objetivo). Si comparamos con otros países de la UE, Francia será de un 64,5% (5,5 puntos porcentuales por debajo de la meta) y la italiana alcanzará un 59,9% (10,1 puntos porcentuales menos que el objetivo).

Durante el primer trimestre de 2010, España, Alemania, Francia, Polonia y Reino Unido presentarán incrementos interanuales en sus respectivas tasas de paro juvenil más significativos que los que se observarán en el caso de los adultos. Lo contrario sucederá en Italia y Portugal, con la salvedad de que el primero de estos países logrará una reducción en el desempleo juvenil.

Los jóvenes seguirán ocupando tasas de paro muy altas, siendo uno de los colectivos más desfavorecidos por la crisis. Ante estos datos, nos nos rendiremos este año tampoco y queremos empezar un 2010 con un hilo de esperanza. Desde aquí animamos a todos a emprender, buscar, preparse, formarse y estudiar para sortear como sea los tiempos difíciles.

250.000 trabajadores serán despedidos tras un ERE

Entre el periodo de octubre de 2008 y diciembre de 2009, según los cálculos llevados a cabo por le Gobierno, un total de 617.600 trabajadores resultarán afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal, de los cuales unos 247.000 terminarán perdiendo su empleo. Estos 15 meses son los que se tendrán en cuenta a efectos de la reposición de prestaciones por desempleo y de la concesión de bonificaciones a las empresas que presenten un ERE de suspensión.

El nuevo Decreto-Ley de medidas urgentes contra el paro aprobado recientemente y que cuenta con un presupuesto de 1.330,5 millones de euros, de los que 375 millones corresponderán a las bonificaciones y 955,5 millones de euros a la reposición de prestaciones por desempleo. El montante de ambas medidas supone el 84,3% del coste total de las nuevas medidas, cifrado en 1.577,5 millones de euros.

No obstante, el número de expedientes, el número de expedientes de extinción de despidos colectivos) autorizados por las autoridades laborales se incrementó un 57,2% en tasa interanual, con 3.392 procesos, hasta el pasado mes de octubre. Estos expedientes significaron el despido de 53.867 trabajadores, un 82,8% más.

Del total de expedientes autorizados entre enero y octubre, 8.502 corresponden al sector de la industria, con un aumento del 358,3%, mientras que 5.392 lo hacen en los servicios (+281,3%), 1.447 en la construcción (+341,1%) y 743 en la agricultura (+138,9%).

Construcción y agricultura

En la construcción, los trabajadores afectados por un ERE fueron 16.047, tres veces más que en el mismo periodo del año pasado, mientras que en los servicios los afectados sumaron 79.910, un 470,7% más. Por su parte, la agricultura, también ha sufrido un notable aumento de los afectados por regulaciones de empleo, pasando de 1.878 afectados en los diez primeros meses de 2008 a 6.070 en igual periodo de 2009.

Industria, el sector más afectado

El sector de la industria, donde se incluye también el sector de automoción. Se ha llevado la peor parte, ya que se ha producido un incremento de más de 7 veces el número de afectados por despido masivo.

Un total de 360.563 empleados de la industria se vieron afectados por un ERE hasta octubre, cifra que representa un aumento del 667,9% respecto al mismo periodo de 2008, cuando fueron 46.953 los afectados. La mayoría de estos trabajadores envueltos en regulaciones de empleo fueron objeto de suspensiones temporales, con 318.373 afectados, siendo así 10 veces más los registrados entre enero y octubre del año pasado (29.764).

Tasa de paro en España y su comparación con UE

Que las tasas de paro españolas son las más altas de toda la Union Europea es un hecho que no sorprende a nadie.

Según Eurostat, España registra el número de puestos de trabajo vacantes por cada 1.000 parados más bajo de entre todos los grandes países europeos, concretamente 57 (frente a cerca de 200 en la UE-27 y 350-400 en países como Alemania o el Reino Unido). Con un nivel de paro como el español, los puestos de trabajo vacantes resultan claramente insuficientes para compensar el gran flujo de nuevos parados.

El estudio de Pimec, la organización de la pequeña y mediana empresa de Catalunya, desde mediados del 2007 la ocupación española se ha reducido un 7%, concretamente 1,4 millones de trabajadores han dejado de estar ocupados. Este ajuste de los ocupados a una nueva realidad económica la ha realizado exclusivamente el sector privado de la economía, con una reducción de la mano de obra utilizada del 9,1%.

En julio de 2009, España registra una tasa de paro del 18,5%, dato que contrasta con el 7,7% de Alemania o el 9,8% de Francia. Desde que se inicio en el año 2007 la crisis en la que estamos inmersos, la tasa de paro española no ha parado de aumentar, con previsiones para el 2010 de una tasa próxima al 20%. Ningún elemento a la vista hace prever que se vaya a romper la tendencia.

Y es que la tasa de temporalidad española, entendida como porcentaje de contratos temporales sobre el total de contratos, es la más alta de Europa y representa el doble de la tasa registrada en Alemania, Francia o Italia.

La temporalidad afecta más a ciertos colectivos, como el de jóvenes, mujeres, inmigrantes y trabajadores con niveles de formación más bajos.

España efectuó en el 2007 un gasto público por parado de 8.138€. Este nivel la sitúa en el grupo de países con gasto alto, como Francia (11.420€) y Alemania (9.210€). En el extremo opuesto, se encuentran países con poco gasto: Italia, con 3.164€ por parado y Reino Unido, con 2.283€.

La crisis duplica el número de jóvenes parados

Sin duda alguna, el colectivo de los más jóvenes ha sido uno de los más afectados de la crisis que vive España, con una reducción considerable de ofertas de empleo.

Según AGETT, la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, los jóvenes han visto como el desempleo crecía entre ellos, incluso a ritmos interanuales superiores al 60%. Así, los parados menores de 25 años han crecido un 93,4% desde que empezó la crisis (428 mil parados más en tan sólo dos años).

Francisco Aranda, presidente de AGETT, considera que “este hecho es más que preocupante, es impensable una recuperación solidaria de nuestro mercado laboral cuando toda una generación se está viendo marginada y expulsada de él, y precisamente se trata del colectivo del que depende en gran parte nuestro futuro”.

Un total de nueve Comunidades Autónomas han sido las más castigadas con los peores datos. Hablamos de Aragón, Asturias, Islas Baleares, Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Madrid, Navarra y La Rioja, donde más de la mitad de sus parados menores de 25 años se han generado durante los últimos dos años.

Dentro de éstas, la crisis ha tenido un impacto especialmente negativo en los jóvenes de Baleares, donde el 75% del total de parados menores de 25 años se encuentran en esta situación debido a la crisis.

Y es que hay comunidades con tasas de desempleo de los menores de 25 años que superan el 45%, como son los casos de Canarias (47,6%) y Andalucía (45,6%). Por su parte, la Comunidad Valenciana es la tercera con el 40,7%, seguida por Madrid con un 38,9%.

En el extremo opuesto, las comunidades menos perjudicadas son las de Cantabria (22,8%), I. Baleares (27,0%) y Navarra (28,8%), con tasas de paro juveniles inferiores al 30%.

El Ayuntamiento de Madrid crea la figura del dinamizador de empleo de barrio

Cualquier iniciativa que fomente el empleo en nuestro país es buena. El Ayuntamiento de Madrid ha aumentado este año el número de proyectos destinados a tales recursos, un ejemplo es la figura del dinamizador de empleo creada por el Ayuntamiento.

Así, un total de ocho profesionales con formación específica detectarán las necesidades de los desempleados y definirán las actuaciones necesarias para mejorar sus posibilidades de inserción laboral.

Para ello, dieciséis barrios de ocho distritos de la capital se beneficiarán de estas actuaciones. La figura del dinamizador de empleo será un profesional con formación universitaria en ciencias humanas y sociales y con experiencia en materia de orientación laboral.

Llevará a cabo funciones como la captación de las personas con más dificultades de inserción laboral para motivar su participación en itinerarios tutorizados de inserción y la sensibilización a empresas para que participen en ese itinerario ofreciendo prácticas no laborales y un empleo a personas en riesgo de exclusión social.

¿Cómo funciona? Es sencillo y fácil. Una vez realizado el contacto y coordinación inicial y el diseño final de los planes de empleo de cada barrio, el trabajo lo asumirán los servicios propios de la Agencia para el Empleo.

Ésta se encargará de la intermediación entre empresas y desempleados, viendo las necesidades y las ofertas y demandas que hay disponibles en ese momento.

El coaching, una herramienta para gestionar el personal de la empresa

En tiempos de crisis en las empresas, como los que estamos atravesando, el coaching adquiere mayor relevancia y ya se aplica en muchas organizaciones. Su importancia es tal que muchos directivos se apuntan a cursos para conocer los beneficios de este término.

Pero, ¿qué entendemos por coaching? básicamente ayuda a las empresas a solucionar un problema que puede tener grandes consecuencias, y más aún en estos momentos en los que no se pueden permitir profesionales que no den los máximos resultados. Es una herramienta muy beneficiosa para las organizaciones, ya que les ayudará a rentabilizar a los directivos en sus puestos de trabajo.

Según Adecco, el coaching organizacional surge como respuesta a las necesidades del mercado: nuevas organizaciones, estructuras y todo ello aderezado por las nuevas tecnologías. Ello dirige no sólo ha formar a los directivos, sino también a motivar a toda la plantillas y ha organizar de una forma eficaz las organizaciones.

El coaching también puede ser empleado cuando una compañía busca consolidar un cambio de cultura y pasar de una orientación a la producción a una orientación al cliente. Para ello, un programa de coaching para los directivos puede ser la ayuda adecuada para resituarles en la nueva política de la empresa, adaptándoles al nuevo estilo de liderazgo que requiere.

Así, el coach (que quiere decir entrenador y nació del mundo deportivo) ahora se aplica a cualquier estamento de la sociedad. En el empresarial sirve para la identificación y solución de problemas que tengan una causa personal, mejora en la habilidad de observar y procesar datos personales en tiempo real durante la realización de responsabilidades, desarrolla la capacidad de identificar y reflexionar sobre los marcos conceptuales habituales que inhiben la identificación de oportunidades de negocio, la evolución del éxito y la implementación de su estrategia. Finalmente, valorara y busca puntos de vista distintos a su posición acercándose mejor a las realidades de la organización.

Administración de empresas y comercial, áreas generadoras de empleo

Y todos nos preguntamos a estas alturas, ¿dónde se encuentra el empleo? pues hay determinadas áreas que haya crisis o no, siempre generan empleo y es ahí donde hemos de actuar y tenerlas presente si queremos conseguir un trabajo.

Según una importante empresa de recursos humanos, sólo 10 campos engloban el 80% del total de la oferta, repartiéndose de la siguiente manera: Administración y Dirección de Empresas (20% del total de la oferta), Ventas y Comercial (15%), Producción (11%), Atención al cliente (10%), Logística (6%), Transporte (4%), Turismo (6%), Finanzas (5%), Informática (5%) y Sanidad (3%).

Y es en las dos primeras donde se suele concentrar el gran flujo de trabajo actualmente en nuestro país. El profesional especializado en la administración de empresas toca varias áreas, pues no se trata explícitamente de llevar las riendas de una empresa sino de diversas partes de ésta.

Así, los puestos más importantes son los del departamento financiero, especialmente la gestión de cobros (que ha aumentado su demanda espectacularmente en estos dos últimos años), la contabilidad, gestor de proveedores para realizar el control de cuentas, stockaje, pedidos, negociación de precios de compra, etc., y administrativos polivalentes.

En cuanto al sector comerciales y de ventas, engloba hasta un 15% de las ofertas de empleo generadas por el mercado de trabajo, con una gran multitud de puestos. Los más demandados son el ingeniero comercial y el gestor comercial, que se encarga de la comercialización y desarrollo del negocio.

Por otra parte, las empresas también solicitan comerciales para que actúen como intermediarios en el proceso de venta. Este profesional se encarga de la presentación y venta de los productos y servicios de las compañías. Para este puesto se requieren habilidades y competencias desarrolladas en comunicación, orientación al cliente y disponibilidad para viajar.

La Tasa de Paro Octubre 2009 se ubica en el 19,3%

Finalmente, los peores augurios se han cumplido. La Tasa de paro en España correspondiente al mes de Septiembre se ha ubicado apenas unas décimas abajo del 20%, concretamente en el 19,3%, lo que significa que se ubica como el segundo país con más paro de Europa, solo por debajo de Letonia, que tiene el 19,7% de su población desempleada.

El paro en España aceleró su ritmo de crecimiento en septiembre, ya que entre abril y agosto aumentaba a razón de tres décimas al mes; y sigue más que duplicando la media del resto de sus socios del euro, aumentando en Septiembre 5 décimas con respecto al dato anterior.

En el conjunto de la Unión Europea el incremento fue de una décima en septiembre, lo que situó al índice de desempleo en la UE-27 en el 9,2%, el peor dato desde el comienzo de la serie histórica en enero de 2000.

El desempleo afectaba en septiembre en la UE a 22,213 millones de de personas en edad de trabajar, 5,011 millones más que en el mismo mes de 2008, y a 15,324 millones en los socios de la moneda única, 3,204 millones más que un año antes, según las estimaciones de Eurostat

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Saber idiomas incrementa las posibilidades de conseguir un empleo

Hoy en día, el conocimiento de varios idiomas te abre las puertas mucho más fácilmente al mercado laboral. Y es que ahora ya no sólo vale el inglés, sino que en muchos lugares te piden un segundo idioma, como el francés, el italiano o el chino, éste último en emergencia hace unos años.

La realidad de todo esto en nuestro país queda años luz de lo que sucede en muchos otros países de la UE. Pues, según una importante consultora de Recursos Humanos, España se posiciona entre los países con un nivel más bajo de bilingüismo de la Unión Europea (UE-27).

Y es que en nuestro país el problema de los idiomas ha sido siempre una asignatura pendiente, que quizás en unos años tiende a cambiar. Actualmente, en España el 47% de la población reconoce que no es capaz de hablar ninguna lengua extranjera, situándola en el grupo de países con conocimientos de idiomas más bajos, junto con Hungría, Portugal, Bulgaria y Grecia. Por otra parte, un 35% de españoles de entre 25 y 64 años reconoce que habla una lengua y un 18% afirma hablar dos o más idiomas.

Como mínimo en muchos puestos de trabajo se exige que hables y escribas correctamente inglés. En concreto, el 19% de los puestos de trabajo vacantes, cifra que puede aumentar hasta el 80% en el caso de perfiles medios y altos.

Pero, además el idioma también puede servir de elemento para incrementar el salario: en el caso de los comerciales y teleoperadores si acreditan el conocimiento de otro idioma pueden aumentar considerablemente su remuneración.

Recomendamos ampliar nuestra formación en otros idiomas. Primeramente, perfeccionando nuestro inglés y posteriormente con la enseñanza de un segundo idioma, pues será una garantía de éxito a la hora de encontrar trabajo, por encima de los estudios y los masters realizados.