Así como está la tasa de paro nacional y la de cada comunidad autónoma o a tasa de paro juvenil, puede llamarse la tasa de paro del gobierno de Rajoy ya que desde ahora se empieza a juzgar a lo que haga este gobierno y dejando atrás lo heredado del gobierno de Zapatero. El sinceramiento del Gobierno aunque sea internamente es que cuando acabe su legislatura la tasa de paro será mucho más alta de la que heredo del anterior gobierno, lo que también es reconocer que la reforma laboral de Rajoy es más contraproducente que una solución y la evolución del paro será negativa.
Lo que tampoco supone una novedad que con desde que asumió el gobierno actual hay y habrá más paro que cuando inició su gobierno, lo novedoso sería que el gobierno lo reconozca públicamente.
Entre las causas es la que provoque el ajuste fiscal junto a las reformas entre otras como la reforma laboral es lo que más influirá para que no se pueda crear empleo o para que si se lo hace no alcance para revertir la tasa de paro es decir frenar el ritmo de desempleo mensual lo que debería ser el primer objetivo, una vez contenido el ritmo desenfrenado se debería abocarse a sí poder crear empleo.
La tasa de paro juvenil es algo que preocupa a un amplio espectro desde los gobiernos, las empresas, y los organismos internacionales como el FMI y la CE o como Microsoft que ante la dura situación del desempleo juvenil no solo en España, Microsoft aporta 1,5 millones de euros como ayuda para combatir el paro juvenil, este dinero no se trata de un préstamo sino que Microsoft dona el 1,5 millones de euros a ONG de Europea y aportar algo para frenar el desempleo juvenil que hoy afecta a varios países en especial a España.
Microsoft es una de las grandes empresas tecnológicas y de las que cotiza en Bolsa, y aunque muchas grandes compañías tengan programas formativos no todas deciden donar 1,5 millones de euros que van a un total de 17 ONGs europeas.
La reforma laboral y la huelga general están relacionadas sin dudas, y no es ir a huelga por ir sino por varios de los puntos de la reforma laboral que se aprobó hace poco. Dentro de la misma reforma laboral CC OO y UGT principalmente ven varios aspectos como para convocar a una jornada general de paro.
Los sindicatos convocan a huelga y todo indican que es la huelga “más temprana” que se le hace a un Gobierno en la democracia española, en cuanto a que se viven los primeros meses del nuevo gobierno, aunque podría decirse que también es la reforma laboral más temprana de un gobierno que recién ha asumido. Una de las principales quejas es que provoca el despido más que la flexibilidad en la empresa.
El Gobierno eliminó la indemnización de 45 días por año trabajado y 42 mensualidades en despidos improcedentes. Hace que en nuevos contratos indefinidos todos queden con la indemnización de 33 días por año trabajado y solo hasta 24 mensualidades.
En los contratos fijos anteriores a esta nueva reforma laboral se da el doble cómputo, por lo que se calcula la indemnización pero usando el tiempo trabajado al 12 de febrero de 2012 que es cuando se puso en marcha la reforma a los 45 días y 42 mensualidades hasta el momento del despido, será de 33 días y 24 mensualidades. En cambio para otros contratos anteriores a la reforma laboral existe un máximo de 720 días.
En caso de antigüedad el trabajador tiene que cobrar una indemnización y es antes del 12 de febrero de 2012 si la misma rebasa el máximo permitido deberán respetar la cifra que supere el techo hasta las 42 mensualidades-1.260 días-.
Si la indemnización fuera en la fecha exacta de validez de la reforma no se puede incluirse el tiempo trabajado después hasta el despido en sí. También se elimina la ley del despido exprés, la manera de despedir por excelencia de las empresas hasta ahora se llevaba el 65% de los despidos.
Causas objetivas de despido:
Este es otro punto polémico y que se simplifica lo que son las causas económicas que debe exponer la empresa para poder usar el despido objetivo y que puede ser individual o colectivo, y una indemnización de hasta 20 días por año trabajado y 12 mensualidades.
Las nuevas causas económicas que pueden usar las empresas son los resultados de la empresa muestren que pasa por una situación económica negativa, con pérdidas actuales o previstas, y una caída que sea sostenida de 3 trimestres seguidos de ingresos o en sus ventas. Por lo que se agregan los trimestres seguidos y no existe la justificación de la empresa por lo que ya no debe demostrar que si despide podrá aliviar sus problemas.
El cobro de la prestación por paro es cosa seria y así debe tomarse, y como tal en Murcia se logró desarmar un fraude en el cobro de prestaciones de desempleo lo que ha llevado a 29 estafadores detenidos en Murcia por parte de Agentes de la Jefatura Superior de Policía de Murcia de la Comisaría de Lorca.
Esta detención se dio después de una operación que tiene como objetivo la lucha contra la contratación fraudulenta y que se logró detener a unas 29 personas, además del jefe acusados de delitos de falsedad documental y fraude a la Seguridad Social. Este es el resultado de una investigación que había comenzado en diciembre de 2011, por ese entonces se conoció la situación de un ciudadano, de la India, este había contratado a varios ciudadanos extranjeros que si bien contaban con autorizaciones administrativas para estar en territorio español. El jefe de esta red había declarado una actividad comercial que trataba sobre la venta ambulante en mercados semanales de Murcia, por lo que nada justificaba que por esa actividad declarada debiera contratar a ese grupo de trabajadores extranjeros como tampoco si fueran trabajadores nacionales.
Se aproxima la huelga general del 29 de marzo, y CC OO y UGT activaron lo que llaman el contador para la huelga general del 29 de marzo. Estos sindicatos son los que impulsan la convocatoria a huelga general el 29 de marzo, y este contador hace la cuenta atrás del tiempo que queda para salir a la calles en la primera huelga general que sufrirá el gobierno de Mariano Rajoy.
Todo apunta a que se cumplirá con la huelga general y que antes aunque se negocie no habrá acuerdo para frenar la inminente huelga, y no se llevará a cabo antes ninguna mesa de negociación. Pueden seguir el Calendario de protestas contra la reforma laboral.
Esta será una huelga con convocatoria al paro general por 24 horas ya fue registrada por los secretarios generales de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez para que sea el 29 de marzo la que será la octava huelga general que en España en una democrática.
Tiemblan los empleados de empresas públicas ante los despidos ya que se vienen varios cierres de empresas públicas lo que según algunos cálculos provocaría unos 40.000 despidos, esto a partir de la tan mentada reestructuración del sector público en las empresas del Gobierno de Mariano Rajoy esto abarca al personal laboral y eventual en la política de despidos. se contarán por miles los despido en las Administraciones Públicas.
Esto se debe a que se considera que en las empresas hay muchas plantillas con contratados por demás en la Administración si bien algunos especialistas señalan que más que exceso de contratación es parte del plan de ajuste y recortes para lograr reducir el déficit público que hoy está por arriba del 8% del PIB, ya que el objetivo es el de un recorte de 50.000 millones de euros para este año hace que se acaben con prácticas non sanctas.
Por lo que gran parte del ajuste laboral en el sector público pasará por las empresas, que tienen plantillas de 156.000 empleados y el recorte sería del 25% de la plantilla total de esas empresas lo que hace que se deba despedir a 40.000 empleados.
En la actualidad, cada vez más suena conocido el término “paro” y estar desempleado. Por lo que ante esa situación lo mejor que se puede hacer es invertir ese tiempo en búsqueda laboral y formación. Ambas nos abrirán un camino más amplio y provechoso en el mercado de trabajo, cada vez más flexible y dinámico.
Por ello mismo, el medio se va a adaptando a lo que sucede con las políticas y los ciudadanosen consecuencia. En este punto, relacionado con el paro y el desempleo, mencionamos en este caso la posibilidad de formarnos sin tener costo alguno.
Es sin duda una posibilidad que no debemos dejar de aprovechar, ya que además de lo que hemos mencionado actualmente, nos mantiene actualizados a lo que sucede en el mercado en lugar de situarnos en un lugar estanco, donde la puerta hacia nuestro próximo puesto de trabajo cada vez se aleja más.
En este caso, vamos a mencionar a los Cursosinem.es, que es un directorio de cursos gratuitos para desempleados y para trabajadores en activo. En el sitio podrán encontrarás cursos gratuitos del Inem, información sobre las ayudas y subsidios del Inem y artículos sobre formación y empleo.
Las becas y ayudas para desempleados
Los desempleados que participan en los diferentes cursos y planes de formación profesional para el empleo que organiza el Inem y las diferentes Comunidades Autónomas pueden solicitar becas y ayudas para realizar los cursos, aunque estos sean gratuitos.
Dichas ayudas se pueden solicitar para solventar aquellos gastos destinados al transporte, manutención, alojamiento, conciliación de la vida laboral. Además de lo anteriormente mencionado, se ofrecen becas especiales destinadas a aquellas personas con alguna discapacidad.
Las prácticas no laborales en empresas
Esto se ha podido llevar a cabo luego que el pasado 28 de octubre el Gobierno aprobó un real decreto para regular las prácticas no laborales en empresas, cuya intención es dar mayor facilidad a la integración laboral de los jóvenes en situación de desempleo, con cualificación profesional y sin experiencia laboral.
Mediante esta medida el objetivo es el de poder establecer convenios de colaboración entre empresas y servicios públicos de empleo para que los jóvenes desempleados (que tengan una edad entre dieciocho y veinticinco años y tengan una cualificación adaptada a titulación universitaria, título de formación profesional o certificado de profesionalidad, pero no dispongan de experiencia laboral alguna) puedan optar a una beca de apoyo con la cual acumular experiencia en prácticas en empresas.
El plan de retorno voluntario para inmigrantes
Dicho plan es una acción que el Gobierno de España ha creado para poder así ayudar y dar seguridad a los trabajadores desempleados inmigrantes que estén planeando volver a su país de origen.
El plan se encuentra destinado a aquellos trabajadores que provengan de países extracomunitarios y con los que España haya firmado estos acuerdos bilaterales mediante los cuales se puede llevar a cabo esta acción.
Por consecuencia entonces, mediante los cursos mencionados, se puede obtener mayor formación (para los desempleados o bien aquellos empleados activos que quieran hacerlo) y por otro lado, favorecer a la inserción laboral de aquellos jóvenes que se encuentran desempleados y tienen formación profesional pero no experiencia laboral.
Siempre hay una oportunidad, solo debemos encontrarla.
La reforma laboral y el paro son los temas que debe tratar el nuevo gobierno con los sindicatos y patronales además del tema de la modificación de las bonificaciones al empleo por una rebaja generalizada de cuotas, aunque los mismos sindicatos podrían trabajar en favor de aminorar el coste del despido a las empresas y empresarios. Así se estaría encaminando la forma de poder favorecer a las empresas en cuanto a los costes de indemnizaciones por despido, esto permitiría no rebajar lo que el trabajador cobre.
Desde la UGT proponen que la financiación sea con un porcentaje de los 3.000 millones de euros en ayudas a la contratación y crear empleo. De aprobarse será uno de los tantos acuerdos de la Patronal y sindicatos trabajan para pasar a tratar temas en los que existe una gran diferencia entre ellos.
Uno de los temas que hacen saltar la chispa es el llegar a un nuevo sistema de resolución extrajudicial en los conflictos o crear una reordenación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y el control del absentismo laboral, este tema debía haberse incluido en la reforma laboral anterior pero por no lograrse un acuerdo no se dio.
Se trataría de destinar parte de los 3.000 millones anuales que se dedican a bonificaciones a la contratación a “aliviar” los costes de los empresarios por las indemnizaciones por despido.
Un modelo que se está tomando en cuenta es el modelo o sistema austriaco de protección por desempleo, este sistema ofrece que la empresa que cotiza crear un fondo individual de cada uno de los empleados y al este ser despedido, se lleva consigo ese fondo individual lo que sería tomado como una indemnización y prestación por desempleo y si quisiera hasta emplearlo en su formación o hasta al jubilarse, se estaría en estudio aunque existen otras variables.
Algo que desean varios de los involucrados es que esta próxima reforma laboral reduzca lo que es el efecto del coste del despido en las empresas que deban reducir su plantilla.
Lo que no se tocaría para poder lograr esto son las bonificaciones al empleo, y ni tampoco usar una parte del fondo, principalmente por que las ayudas están comprometidas para los siguientes 4 años lo que duran gran parte de las bonificaciones.
Otro impedimento para aplicar el modelo austriaco son los altos costes de transición, algunos indican que para eso deberían aumentar en 2 puntos las cotizaciones actuales, y la falta de financiación establecida.
Alguno por ahí propuso locamente crear un fondo como forma de indemnización y que siguiera la actual prestación por desempleo algo que complicaría el panorama de indemnización al haber dos modelos. Pero han aclarado que el Fogasa ayuda en un porcentaje de las indemnizaciones aunque este fondo se vale de lo que es la cuota patronal, diferenciándose del fondo de bonificaciones ya que se financian a partir de impuestos lo que sería muy diferente.
Como sea la fórmula que se ponga en marcha también se deberá encontrar una para frenar el desempleo que cada vez se lleva a más empleados a sus filas.
El desempleo hace que cada pequeña cosa que hagan por más mínimo que sea su coste hace que cuente como el gasto más alto al no tener ninguna entrada de dinero y que Empleo cobre a los parados por cada llamada de información de estos o para solicitar una cita es el colmo. Es que al estar de paro nada es gratis y lo que antes podía verse como un coste sin importancia esto pasa a ser todo un peso para el bolsillo del parado.
Así es que desde la Unión de Consumidores de España (UCE)le pide al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) la rápida modificación del número de teléfono al ciudadano que pone a disposición y que en cambio ofrezca un número telefónico gratuito, esto se debe al que puso en marcha se corresponde con un 901.
Son varias las quejas de los parados que recurrieron a quejarse con UCE ante el enojo de saber que al llamar para solicitar cita previa o información con el SEPE, no consideren que la mayor parte de los que llaman son desempleados y deban pagar 0,04€ el minuto si llaman de una línea fija o pagar por llamada 0,26€ si la llamada sale de un móvil.
Por lo que, UCE ya se ha quejado oficialmente por estas líneas de tarificación especial para servicios de atención al cliente, de empresas privadas o en administraciones, además de que este teléfono es para los desempleados lo que debería invitar a que sea gratuito por más mínimo que fuera su costo por llamada.
En cuanto a los requisitos para lograr una cita hay que presentar el DNI y el código postal del domicilio del solicitante y le asignarán una oficina para la entrevista. Existen dos maneras, pedir cita previa ingresando awww.sepe.eso por teléfono 901 01 02 10, de 16.00 horas a las 09.00 horas del día siguiente. Un ejemplo es lo que sucede con el Servicio Público de Empleo Estatal-SEPE en Gipuzkoa que da la posibilidad de realizar gestiones y trámites en las oficinas de prestaciones para poder informarse del derecho a cobrar prestaciones y subsidios por desempleo.
Esta posibilidad permite no esperar tanto tiempo, al achicar lo que tiene que ver con el tiempo que se tarda el reconocimiento del derecho a prestaciones y subsidios por desempleo, al achicarlo de los anteriores 8 días que era el tiempo de la media mensual a los 2 días.
La Dirección Provincial del SEPE en Gipuzkoa fue la primera de los tres Territorios Históricos en poner en marcha la solicitud de la cita previa modalidad de gestión. La cita previa es un recurso muy utilizado al haberse dado más de 1.400.000 citas previas, el 58% se han tramitado por Internet. El sistema de cita previa puede notarse en las oficinas de esta provincia en unas 12 Oficinas de Prestaciones del SEPE en Gipuzkoa, y que da la posibilidad solamente con una cita previa.
Todo muy lindo, pero el problema nace cuando uno debe llamar y se de en la disyuntiva de gastarse lo poco que se tiene en algo que debería ser una ayuda gratuita en todo sentido y no una herramienta para sacar provecho de cobro aunque fuera mínimo.
Si son nuevos desempleados seguramente se estarán preguntando muchas cosas sobre su nueva situación, desde aquí intentaremos ayudarlos con estas dudas sobre las ayudas por desempleo y que puedan cobrar el paro:
El desempleo en Cataluña comparada con los anteriores datos y con las tasas de paro de las comunidades autónomas que se conocieron en noviembre de 2011, el desempleo en Cataluña marcó un total de 111 desempleados más esto muestra que se dio un ligero crecimiento que hace que el total de parados sea de 615.669.
El sector que más desempleo genera es el sector servicios, este ya acumula en total de 377.213 de desempleados. Que en noviembre subiera la cantidad de desempleados nunca es bueno pero que sean 111 personas solo para el mes de noviembre no es un mal dato en cualquiera de los casos, aunque Cataluña en total tenga 615.669 desempleados.
Los datos por demarcaciones, dicen que la tasa de paro descendió en Barcelona al marcar solo 359 personas más y en Lleida, se registraron 754 desempleados, en cambio en Girona aumentó considerablemente en 1.097 personas y en Tarragona 127 desempleados más.
Para el conjunto de España, el nivel de desempleo aumentó en noviembre, otra vez lo que ya es el cuarto mes seguido en el que sube hasta los 59.536 desempleados, lo que ya no asombra a nadie pero si es una constante preocupación.
El sector de servicios vuelve a ser la estrella del desempleo no hay forma de bajar la cantidad en que mes a mes sigue generando desempleados. El sector servicios en Cataluña, en su total tienen 377.213 desempleados, por el lado del sector de la construcción tiene un total de 99.552 desempleados y en el sector de la industria unos 93.790 en total.
Los datos sobre el acumulado hasta el pasado mes de noviembre de 2011, en ese caso la tasa de paro subió en Cataluña en un 9% en todos estos meses del año, sumando un total de 51.128 nuevos desempleados que se unen a los que ya estaban en las filas del paro. De los nuevos desempleados, Barcelona es la que más genera desempleados, siendo más de la mitad de los nuevos parados, un total de 37.467 personas, los acompañan Tarragona (7.298), Girona (3.392) y Lleida (2.971) como las que más.
Los números indican que el aumento acumulado está por arriba del propio aumento en el conjunto España comparado el mismo período, mostrando una subida del 7,5%, y un total de 310.160 desempleados más para el caso.
En Cataluña, del total de 615.669 desempleados o sin ocupación que están registradas en el INEM, unos 140.792 de estos demandantes de empleo se corresponde a extranjeros, un 22% del total de los demandantes.
Si son nuevos desempleados seguramente se estarán preguntando muchas cosas sobre su nueva situación, desde aquí intentaremos ayudarlos con estas dudas sobre las ayudas por desempleo y que puedan cobrar el paro:
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Así como está la tasa de paro nacional y la de cada comunidad autónoma o a tasa de paro juvenil, puede llamarse la tasa de paro del gobierno de Rajoy ya que desde ahora se empieza a juzgar a lo que haga este gobierno y dejando atrás lo heredado del gobierno de Zapatero. El sinceramiento del Gobierno aunque sea internamente es que cuando acabe su legislatura la tasa de paro será mucho más alta de la que heredo del anterior gobierno, lo que también es reconocer que la reforma laboral de Rajoy es más contraproducente que una solución y la evolución del paro será negativa.
