El paro cierra 2009 en el 18,39%

Los últimos datos de la Enuesta de Población Activa (EPA) presentada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) sitúan la tasa de paro de España en 2009 en el 18,39%. En concreto, el paro subió en 1.118.600 personas el pasado año respecto a 2008, lo que supone un incremento del 34,87%.

España suma ya 4.326.500 personas desempleadas y la tasa de paro más alta desde 2001, casi cinco puntos por encima de la registrada en 2008. En concreto, no se veía una tasa tan elevada desde 19,41%, si bien también es cierto que ambas serie de datos no son comparables. Esta cifra de desempleados se alcanza después de que en el cuatro trimestre el desempleo aumentara en 203.200 personas, un 4,3% más que en los tres meses precedentes.

El crecimiento del paro se reparte casi por igual ente varones y mujeres conb 101.700 y 101.500 parados respectivamente. En la actualidad, la tasa de paro de los hombres es del 18,64%, lo que supone 89 centésimas más que en el tercer trimestre. La de las mujeres sube 91 centésimas y se sitúa en el 19,07%.

El desempleo crece en 133.600 personas entre los españoles y en 69.600 entre los extranjeros. La tasa de paro de los españoles es del 16,80% (68 centésimas más que en el trimestre anterior) y la de los extranjeros del 29,70% (2,19 puntos más).  El desempleo desciende entre las personas menores de 25 (69.400 parados menos). Por el contrario, crece en el grupo de edad de 25 a 54 años y de 55 y más (en 245.800 y 26.800,
respectivamente).
Esta pauta de comportamiento se observa también, por separado, en varones y mujeres. Entre las mujeres la caída del paro es comparativamente superior entre las jóvenes, mientras que el aumento del desempleo es menor entre las más mayores (55 y más). De esta forma, el aumento del paro femenino se concentra en el grupo de edad de 25-54 años en mayor medida que en los varones.
En cuanto a la evolución intertrimestral por sectores, el paro desciende este trimestre en la Industria (32.400 parados menos), en la Agricultura (22.200) y en la Construcción (7.500 parados menos). En cambio, se incrementa en Servicios (9.800 parados más) El desempleo aumenta en 270.000 personas entre los que perdieron su empleo hace más de un año y desciende en 14.600 entre los que buscan su primer empleo.

En comparación interanual, el desempleo se incrementa en todos los sectores. Así, se producen aumentos de 267.100 parados en los Servicios, de 43.800 en la Agricultura, de 39.300 en la Industria y de 29.700 en la Construcción. En términos interanuales el paro también aumenta entre los que perdieron su empleo hace
más de un año (en 688.100) y entre los que buscan su primer empleo (en 50.600).

Las prestaciones de paro de las mujeres son inferiores a las de los hombres

Una vez más asistimos a otra injusticia de desigualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. La cosa está mal, sí, lo sabemos, pero no hagamos que se empeore. Los datos nos siguen sorprendientos por las prestaciones de paro que reciben las mujeres siguen siendo inferiores que las de los hombre.

Según las estimaciones realizadas por el colectivo de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) a partir de los datos de IRPF correspondientes a 2008, las mujeres perciben una prestación media por desempleo de 3.044 euros anuales, lo que representa un 12,7% menos que los 3.488 euros que ingresan de media los hombres.

El análisis de Gestha muestra claramente las diferencias nuevamente existentes entre los ingresos y cobertura social entre ambos sexos, por lo que no se está siguiendo las políticas de igualdad que estableció en Gobierno a aplicar en todo tipo de empresa.

Es en las pensiones donde la diferencia es importante. Pues las mujeres pensionistas, con unos ingresos medios de 9.034 euros al año, cobran un 30,8% menos que los hombres, que se llevan al final de su vida laboral 13.051 euros anuales.

Por comunidades autónomas, las asturianas son las que cobran menores prestaciones por desempleo de media en relación con los varones. Mientras éstos ingresaron 3.532 euros, las mujeres cobraron 2.816 euros, lo que supone un 20,3% menos.

Como dato significativo está que la comunidad que más ha aproximado estos ingresos entre hombre y mujer fue Castilla-La Mancha (una diferencia del 8,2%), seguida de Cataluña (10,8%) la Comunidad de Madrid (11,6% menos), Castilla y León (12%) y Aragón (12,1%).

Desde aquí lanzamos un mensaje esencial para que los responsables de quien quieren que sean: empresas, Gobierno, ministerios controlen estos temas y se vayan disipando las diferencias entre hombres y mujeres en el plano laboral.

Internet; el método más eficaz para encontrar trabajo

Dada la situación actual en España, la búsqueda de empleo se está convirtiendo en una tarea complicada. No obstante, Internet se está imponiendo una vez más como herramienta principal utilizada no sólo por aquellos que tratan de encontrar un puesto de trabajo, sino también por las empresas.

Gracias al nacimiento de numerosas webs que hacen la función de intermediarios entre el trabajador que necesita empleo y las empresas que tienen puestos que cubrir en sus plantillas, ha quedado demostrado que Internet es una herramienta eficaz y rápida que agiliza todo este proceso. No obstante, este método está todavía estableciéndose en España, si lo comparamos con Latinoamérica y Estados Unidos, donde ya ha quedado sobradamente probado que cada día se cubren más puestos por medio de la utilización de este sistema.

Debido al aumento del uso de esta herramienta, la proliferación de webs que ofrecen un servicio de búsqueda de empleo es realmente notoria. Gracias a esta amplitud de oferta, el usuario tiene una gran diversidad de opciones a la hora de elegir en función de sus necesidades o intereses.

Características de los portales de empleo

La mayoría de estas páginas funciona más o menos de la misma forma. Sin embargo, algunas ofrecen una oferta más amplia de servicios dependiendo de su antigüedad así como, de su popularidad.
Principalmente, este servicio es un intercambio bastante eficaz entre los usuarios que se encuentran buscando empleo y las empresas que precisan personal.

Una vez accedido a este tipo de páginas, en primer lugar, nos encontramos con una gran variedad de ofertas y demandas de trabajo. Si hemos mostrado interés en alguna de ellas, el siguiente paso es registrase y posteriormente inscribirse en la oferta, donde los profesionales podrán acceder a nuestro curriculum y datos personales.

Por su parte, estos portales nos facilitan la tarea acotando al máximo su campo de búsqueda laboral, introduciendo las características de su perfil profesional, profesión, situación geográfica, salario, horario, etc.

Ventajas del uso de estas páginas

El usuario que está deseando acceder a un puesto de trabajo gracias a este servicio ahorra tiempo y dinero. También puede ir viendo su situación actual en el proceso de selección. Sin olvidar, que tiene un acceso a un mercado laboral mucho más amplio.

Referente a las empresas que tienen un puesto vacante que cubrir, este método resulta mucho más económico y eficaz que hacerlo por el modo tradicional, el cual tiene limitaciones de espacio y de información además del coste económico.

Tipos de webs especializadas en empleo:

1. Webs de empleo

España:

- www.infoempleo.com
- www.monster.es
- www.infojobs.net
- www.trabajos.com
- www.todotrabajo.com
- www.jobline.es
- www.canalwork.com

EE.UU.

- www.monster.com
- www.headhunter.com
- www.hotjobs.com
- www.careersite.com

Latinoamérica:

- www.bolsadetrabajo.com
- www.latpro.com
- www.laborum.com
- www.saludos.com

2. Webs de anuncios clasificados

- www.canalempresa.com
- www.clasificalia.com
- www.elgratuito.com
- www.clasifica.com

3. Portales de ámbito general que cuentan con bolsa de empleo.

- www.terra.es
- www.yahoo.com
- www.hispavista.com

4. Sitios webs de empleo especializado

- www.geekfinder.com
- www.journalismjobs.com

5. Páginas de empresas

- www.iberia.es
- www.telepizza.es
- www.repsol.es
- www.microsoft.com
- www.vodafone.es

6. Portales de empresas de trabajo temporal

- www.randstad.es
- www.adecco.es

Conclusiones

Debido a la mala situación que están atravesando ahora las empresas, independientemente del ámbito al que pertenezcan, el número de despedidos está aumentando imparablemente. Por lo que cada vez, resulta más complicado encontrar un puesto de trabajo y en el caso de los jóvenes resulta más complicado el acceso al mundo laboral.

Sin embargo, hay quienes sí que están sacando algo provechoso de este periodo de crisis, como este tipo de páginas web, que día a día están en continuo crecimiento y desarrollo. En los dos últimos años han aumentado casi en un 50%. Por ejemplo, mosnter.com o headhunter.com ya han pasado a estar entre los 100 portales más visitados.

El modelo alemán de reparto de trabajo

El Gobierno esgrime el modelo alemán de reparto de trabajo como posible tabla de salvación para la economía española y desde los sindicatos apoyan esta iniciativa e incluso aseguran que podría preservar hasta 450.000 puestos de trabajo. Sin embargo, lo que se pregunta ahora la mayoría de ciudadanos es ¿en qué consiste el tan cacareado modelo alemán?

Si recurrimos al tópico, se puede describir a los alemanes como gente hasta cierto punto cuadriculada pero sobre todo competentes y productivos en lo que a prestaciones laborales se refiere. En los últimos días también se ha hablado de ligar el salario a la productividad, tal y como ocurre en Alemania, pero cuando agentes sociales y Ejecutivo se refieren al modelo alemán de reparto de trabajo no hablan tanto de implantar un nuevo sistema que mejore el rendimiento de los trabajadores españoles. En realidad, están hablando de la medida que desde el comienzo de la crisis se aplica en Alemania para evitar que las cifras del paro se descontrolase: reducción de la jornada laboral compatible con las prestaciones por desempleo. Es decir, Estado y empresas ‘compartirían’ en cierto sentido el coste del desempleo. El primero logra reducir la tasa de paro a cambio de ayudar a profesionales en activo y el segundo puede continuar con su actividad pero reduciendo costes.

Los resultados del modelo alemán saltan a la vista, ya que la tasa de paro en Alemania se situó en el 7,6% en octubre, en línea con el mes anterior y sólo un 0,5% más que hace un año. Por eso no es de extrañar que la conciliación entretrabajo a tiempo parcial y desempleo sea la primera medida a tratar en el diágolo social.

Programa de especialización enfocado a los directores de Recursos Humanos

El valor de los recursos humanos es un bien muy importante en la empresa. El empleo, la necesidad de encontrar un trabajo, las demandas, las entrevistas y la comunicación están íntimamente relacionados con los RR.HH.

Los directores de esta área en las empresas han de ser formados continuamente. Para ello, Evolución 21, consultora de formación y desarrollo de capital humanos, ha desarrollado un programa de especialización enfocado a los directores de Recursos Humanos.

Se llama “Calidad en la Dirección de Personas: La Dirección adecuada hacia la Meta” y es un plan formativo de desarrollo organizado por la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), junto con el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB).

El objetivo de este programa, que se basa en la modernizanción de las relaciones laborales, impulsa la competitividad del tejido empresarial balear desde la visión de la dirección de personas, pieza clave en la gestión de una empresa.

El plan de desarrollo incluye las técnicas, herramientas y metodologías más avanzadas del mercado, centrándose el temario en los siguientes pilares clave: comunicar para Influir, Dirigir Equipos de Personas, Liderar el Desarrollo de Personas y motivación y Actitud Positiva.

Y es que la figura del responsable de RR.HH. ha de saber los conflictos laborales de la empresa, de sus trabajadores y poder mediar entre si. Por ello, ha de ser un líder, facilitador, motivador, negociador, conciliador y gestor de problemas.

A través de este plan formativo, se pretende que el director RR.HH. asuma un papel de liderazgo motivacional y de canalización de conflictos. Características esenciales para aprender a ser una persona conciliadora y respetada a la vez.

Vida laboral

El informe de vida laboral de la Seguridad Social es un resumen de la carrera profesional de cada persona que contiene información respecto a su situación de alta o bajo en el conjunto de regímenes de la Seguridad Social. Las situaciones que se incluyen en los informes son computables para el acceso, al menos, de una de las prestaciones contributivas del sistema de la Seguridad Social, aunque no todas las situaciones que se incluyen en el informe de vida laboral tienen que ser necesariamente computables para todas las prestaciones económicas contributivas del sistema, aspecto éste que deberá ser determinado por la Entidad Gestora competente sobre la resolución de la solicitud de la correspondiente prestación.

En el fondo, el informe de vida laboral es el mejor aval sobre la trayectoria profesional de una persona y muchas empresas lo solicitan para poder acreditar que lo que el cantidato asegura en su curriculum vitae es cierto. Y es que el informe de la vida laboral identifica de forma explícita el régimen por el cuál se ha cotizado a la Seguridad Social durante cada periodo de actividad, así como la empresa en la que se ha cotizado y que se consigna a través de su código de cuenta de cotización o  número de inscripción del empresario utilizado para la individualización de éste en el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social, así como la denominación de la empresa u organismo a cuyo nombre figura el código de cuenta de cotización.

Del mismo modo, el informe de la vida laboral también contiene las fechas de alta y de baja en cada empresa y el tipo de contrato (los contratos a tiempo parcial se expresan a través de un porcentaje de la jornada normal). El grupo de cotización y los días de alta son los últimos datos que se incluyen.

Antiguamente se podía solicitar la vida laboral en cualquier oficina de la Seguridad Social y obtenerla al instante, pero ahora sólo se puede tramitar vía telemática. Existen formas para obtener el informe, con certificado digital y sin certificado digital. En el primero de los casos, gracias al certificado digital, la consulta es inmediata y se puede incluso imprimir el documento, mientras que en el segundo, el informe se envía por correo ordinario al domicilio del solictante, por lo que hay que esperar unos días hasta su recepción.

Imagen - Google

El paro sube en 98.906 personas en octubre

Por tercer mes consecutivo el número de parados registrados por el Servicio Público de Empleo subió con respecto al dato anterior. El paro ascendió octubre en 98.906 desempleados, un 2,6% más que el mes anterior con lo que el número de parados alcanza las 3.808.353 personas.

En los tres últimos meses más de 260.000 personas han perdido supuesto de trabajo. Sin embargo, el dato es positivo si lo comparamos con el de hace un año, cuando la destrucción de empleos alcanzó a 192.658 personas. Durante los últimos doce meses un total 990.327 personas han pasado a engrosar las listas del antiguo Inem, lo que supone un crecimiento interanual del 35,1%.

Esta vez no se ha salvado ningún sector y en todos se ha registrado un aumento del paro. El más afectado ha sido el de servicios, con 62.447 parados más o un 2,9% respecto a septiembre y que representa el 63,1% del incremento total mensual. Mientras, agricultura ha generado 11.899 parados o un 12,4% más que el mes anterior, construcción 8.802 (1,2%), industria en 5.805 (1,1%) y el colectivo sin empleo anterior, 9.953 (3,5%) según los datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Por sexos, el desempleo masculino se sitúa en 1.904.527 al subir 53.166 (2,8%) y el femenino en 1.903.826 al incrementarse en 45.740 desempleadas (2,4%) en relación al mes de septiembre. Si lo comparamos con octubre de 2008 el paro masculino sube en 568.662 (42,5%) personas y el femenino se incrementa en 421.665 (28,4 %). Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo sube en octubre en 16.868 personas (3,7%) respecto al mes anterior, y entre los mayores de 25 sube en 82.038 (2,5%).

El paro registrado por CCAA baja en Canarias (-750). Sube en las 16 restantes, encabezadas por Andalucía (20.870) y Castilla-La Mancha (12.408). Por provincias, el desempleo registrado desciende en 4: Almería (-2.010), Castellón (-1.063), Las Palmas (-853) y Valencia (-608). Por el contrario sube en 48, encabezadas por Madrid (11.074) e Illes Balears (9.567)

También ha caído la contratación. En octubre se registraron 1.357.868 contratos, lo que supone un descenso de 226.943 (-14,3%) sobre el mismo mes del año 2008. Por su parte, la contratación acumulada ha alcanzado la cifra de 11.680.245, lo que supone 2.640.801 contratos menos (-18,4%) que en igual periodo del año anterior.

Informe completo del Ministerio de Trabajo (pdf)

Las carreras técnicas y las relacionadas con las empresas, entre las más solicitadas por las compañías

Ahora más nunca hemos de ser previsores y formarnos en aquellos estudios o carreras que van a tener más salidas laborales si queremos un trabajo de futuro. No nos sorprende si destacamos que las carreras más solicitadas por las compañías son las relacionadas con los aspectos más técnicos, destacando el mundo de las TIC y la especialización, y por otro, lado, aquellas más relacionadas con la empresa, como los departamentos de marketing, business o Dirección de Empresas.

Una importante consultora de Recursos Humanos nos da las claves de cuáles son las carreras más demandadas del momento. Así que vas a empezar a estudiar organiza bien tu futuro y toma buena nota.

Administración y Dirección de Empresas. Más conocida como ADE entre los universitarios o bien los estudios en ESADE son considerados como la formación con más salidas profesionales. Estos estudios proporcionan al titulado una formación completa en el ámbito de los negocios, otorgando los conocimientos necesarios, tanto para poner en marcha un negocio propio como para gestionar el de compañías ya establecidas.

Las ofertas laborales que encuentran los licenciados en ADE son variadas, pues van desde la asesoría financiera, al marketing, pasando por los departamentos de administración, comercial o planificación de una empresa. Todos los conocimientos de la carrera deben ampliarse con idiomas y algunas prácticas en empresas, antes de entrar en una compañía, y conseguir un puesto de responsabilidad.

Ingeniería Superior de Informática. El mercado laboral todavía tiene un importante déficit de especialistas en informática y nuevas tecnologías, siempre decimos que las TIC son el futuro y esto lo refleja fielmente. Dentro de éstos, los programadores son los más buscados y los mejores remunerados, el e-business también es uno de los perfiles más demandados.

Ingenieros en general. Son siempre los más requeridos, estemos en crisis o no. Los sectores donde trabajan son la electrónica, electricidad, construcción, gas, aeronáutica, naval, informática, comunicaciones, redes, telefonía, química, textil, desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, control del tráfico terrestre y aéreo, etc. En definitiva, un sinfín de segmentos y unos salarios muy altos, con cargos de máxima responsabilidad.

Médicos. La sociedad española presenta un déficit de médicos en activo que se irá incrementando en los próximos años. Se destaca que el número de matriculados anual es insuficiente para hacer frente a esta demanda y, por ello, las notas de corte han bajado.

Los estudiantes de derecho, de la carrera de economía y todo los relacionado con lo farmacéutico, cosmético, medioambiental, bioquímico, alimentario, hidrológico, donde se requiere alto nivel de especialización para trabajar en laboratorios de investigación y desarrollo, son también de los primeros que se colocan en las empresas, llegando a altas posiciones.

Dos de cada cinco españoles tienen una mala vuelta a la rutina de trabajo, según Yahoo!

Levantarnos pronto, trabajar hasta tarde o acumulación de tareas. Se acabó la buena vida y muchos españoles vuelven al trabajo. Mientras unos se lo toman con filosofía y dan gracias por tener un puesto de trabajo, otros tienen una mala vuelta al trabajo.

Para descubrir un poco más cuáles son los efectos de la vuelta a la rutina laboral Yahoo! ha llevado a cabo una encuesta a más de 11.300 usuarios en la que les ha preguntado si sufren depresión al volver a la rutina y de ella se desprende que dos de cada cinco españoles les cuesta mucho inciar su trabajo, tras el periodo vacacional.

Adaptarse de nuevo al ritmo laboral no es tarea fácil y muchos soportan durante los primeros días el llamado síndrome post-vacacional. El 23% de los encuestados por Yahoo!, más de 2.600 personas, ha admitido que nota un duro bajón de ánimos al regresar de sus vacaciones.

Así, los síntomas más comunes que se presentan en estos casos, aunque variables según las circunstancias, son irritabilidad, tristeza, insomnio, dolores de cabeza, alteraciones del apetito o desmotivación.

Estos síntomas pueden durar más o menos tiempo en función de la persona. El 31% de los encuestados por Yahoo! afirma que sufre ese bajón de ánimos durante los primeros días, pero que después remontan y recuperan la normalidad.

Los expertos recomiendan que para que estos síntomas vayan desapareciendo es vital llevar una vida saludable (comer bien y hacer deporte), dedicar más tiempo al ocio y a la familia, y dormir las horas necesarias.

En el lado positivo están todos aquellos que, tras unos días de descanso, vuelven con muchas ganas y con las pilas totalmente renovadas para iniciar nuevos proyectos. Concretamente, y según la encuesta de yahoo!, el 24% de los internautas asegura volver al trabajo en plena forma para adaptarse a las rutinas de la jornada laboral.

El otro 22% de los encuestados, lo que equivale a 2.544 usuarios, declara que le gustaría volver al trabajo en septiembre, pero que le resulta imposible porque se encuentra en el paro. La crisis también se hace notar en la vuelta de las vacaciones.

Premio a las mejores ideas de los parados

El Diario Qué! y la agencia Madrid Emprende han puesto en marcha un concurso con el que premiarán la mejor idea de un parados con una oficina gratis durante un año. El programa repartirá otros cinco premios a otras tantas ideas finalistas, que recibirán asesoramiento gratuito por parte de expertos en creación de empresa durante tres meses.

La oficina para el ganador está situada en el Vivero de empresas de Villaverde, en Madrid, y dispone de espacio para seis personas, además de contar con todos los servicios comunes de este espacio para los emprendedores (conexión a internet, teléfono, sala de reuniones…).

El plazo para presentar ideas finaliza el 10 de octubre

y quienes quieran participar deberán cumplir los siguientes requisitos:

- Persona (o personas) desempleadas registradas en el INEM.
- Domicilio en Madrid y propuesta de negocio dentro de la Comunidad de Madrid.
- Los proyectos presentados deberán poder desarrollarse desde un despacho, que será gratuito para el mejor de ellos, ubicado en Villaverde.
- Rellenar la ficha de inscripción de proyectos y enviarla a parados@que.es