Los autónomos ya pueden rescatar su plan de pensiones

Los autónomos han sido, desde siempre, los más perjudicados en cuanto a medidas laborales. Y en estos tiempos de crisis siguen sufirendo las consecuencias. Ahora las cosas parece que se van arreglando porque el Gobierno ha aprobado determinados puntos que quedaban pendientes y benefician a este colectivo.

Tales medidas se han conseguido en parte por la lucha constante de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos, ATA, que trabaja para conseguir que los autónomos puedan tener las mismas herramientas que otros colectivos de la sociedad.

Así, uno de los logros de ATA ha estado el que los los autónomos ya pueden hacer uso de los ahorros que habían guardado en un instrumento para su jubilación (Plan de Pensiones). Pueden rescatarlos de forma anticipada para poder paliar momentos de crisis en su patrimonio.

Ello también se ha visto ahora adelantado por los momentos que atravesamos en los que el autónomo se veía avocado a cerrar su negocio, y una solución es rescatar de forma anticipada el Plan de Pensiones.

Anteriormente, el Autónomo no podía rescatar su plan de pensiones, ya que uno de los requisitos de la ley, era estar en situación legal de desempleo. Esta medida ve la luz, en el BOE de 1 de agosto de 2009, en el Real Decreto 1299/2009, de 31 de julio, por el que se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.

En cuanto a los requisitos para hacer efectivos los planes de pensiones en el supuesto excepcional de desempleo, se suprime la exigencia del plazo de 12 meses continuados en situación legal de desempleo, con el fin de que los partícipes que se encuentren en dicha situación y vean mermada sensiblemente su renta disponible, puedan acceder de modo inmediato al ahorro acumulado en el plan para atender a sus necesidades económicas, una vez agotadas las prestaciones por desempleo contributivas o en caso de no tener derecho a dichas prestación.

Para ello basta con inscribirse en el Servicio Público de Empleo como demandante de empleo y, posteriormente, dirigirse a la entidad que posea su plan de pensiones (banco, caja de ahorros, compañías de seguros, etc.) acompañado del certificado como demandante de empleo, donde le informaran de los requisitos de rescate de su plan de pensiones.

El ajuste de empleo en otoño será peor para los indefinidos y autónomos

Aunque el Gobierno nos asegura que lo peor de la crisis española está pasando ya, nos queda lo más duro, como los meses de otoño e invierno.

Así, el empleo será especialmente difícil en estos meses, donde se establece que será más duro con los trabajadores con contratos indefinidos y los autónomos o por cuenta ajena. Estos datos se desprenden del estudio realizado por los Analistas Financieros Internacionales (Afi) y la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett).

En el segundo trimestre de este año se destruyó empleo indefinido por primera vez en 14 años, al perderse 135.000 asalariados con contrato fijo en sólo tres meses. De esta forma, vemos como la contratación indefinida seguirá estancada mientras la actividad de las empresas no se reactive, pues éstas continuarán recurriendo a los contratos temporales para ajustar sus plantillas. Una solución que, a la larga, no lleva más que problemas.

Las previsiones contenidas en este informe apuntan a que la caída del empleo se intensificará en agosto y septiembre hasta una tasa interanual del -7,7%, si bien en octubre ésta se irá a niveles menos severos (-7,1%), de forma que se llegará al otoño con 18,6 millones de ocupados, 300.000 menos que los previstos para julio (18,9 millones).

Por lo que respecta al sector autónomo, la reducción del número de personas que trabajaban por cuenta ajena cada vez sube mes a mes, creando una situación que ya empieza a ser alarmante entre el colectivo. Las cifras hablan por si solas: afiliación a la Seguridad Social del mes de julio de autónomos (13.400 bajas en un mes y casi 190.000 en un año).

Nadie está seguro y el contrato temporal será la estrella del año, cuando lo que se quería era reducir este tipo de contrato que no tiene ventajas ni para la empresa (que tendrá que seguir contratando personal distinto para un mismo puesto y vuelta a enseñar), ni para el trabajador (que tendrá un trabajo sólo para unos meses).