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Publicado por admin - 04/08/11 a las 12:08:12 pm
Una de las grandes dudas de cualquier trabajador pasa por calcular la prestación por desempleo que cobrará en caso de quedarse en paro. Lo primero que debemos tener en cuenta es que el importe del paro dependerá de la nómina de cada trabajador y más concretamente de la base reguladora.
La guía informativa de los Servicios Públicos de Empleo Estatal (SEPE) sobre la prestación por desempleo explica que la cuantía del paro se calcula a través de la base reguladora, para lo que debemos sumar las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social y dividiendo entre 180. El importe diario de la prestación por desempleo es el 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses de derecho, y el 60 % a partir de dicho período.
Sin embargo, existen una serie de límites a la hora de fijar la cuantía del paro. De esta forma, quienes hayan empezado a cobrar el paro en 2011 nunca podrán percibir menos de las siguientes cantidades:
- Sin hijos a cargo: 497 €
- Con hijos a cargo: 664,74 €
Por el contrario, el importe máximo de la prestación será el siguiente:
- Sin hijos a cargo: 1.087,20 €
- Con hijo a cargo: 1.242,52 €
- Con dos o más hijos a cargo: 1.397,83 €
A estas cantidades deberán aplicarse dos deducciones, la parte de cotización a la Seguridad Social a cargo del parado y la retención de IRPF cuando fuese necesario.
En cualquier caso, para quienes todos estos números resulten demasiado enfarragosos, existen calculadoras del paro que permiten calcular la prestación por desempleo de forma automática. El propio SEPE dispone a través de REd Trabaj@ de un programa de autocálculo de la prestación por desempleo al que se puede acceder aquí.
Imagen - LordFerguson en Flickr
Publicado por Bharat - 24/06/11 a las 08:06:40 am
En demasiadas ocasiones, los medios de comunicación utilizan de manera recurrente términos específicos de jergas profesionales que no llegan a entenderse bien en el conjunto de la sociedad, sin la formación necesaria para ello. Así, estos términos se comprenden por aproximación y pueden llevar a situaciones de dificultad a la hora de emitir un juicio de valor.
Por ello, vamos a ver, de manera somera, qué es eso de la flexibilidad interna de las empresas.
En general, la flexibilidad interna de las empresas no es más que la capacidad del empresario para modificar los horarios y los destinos de los trabajadores en función de las necesidades específicas de las empresas, así como ajustar los salarios por debajo o por encima del convenio laboral para equilibrar las condiciones específicas de cada empresa.
Veamos un ejemplo.
Supongamos un hotel en el que un lunes hay cuatro recepcionistas en el turno de tarde, mientras que el sábado hay sólo dos. Esto se debe a que cuando se realizaron los turnos la ocupación marcaba que el lunes era un día de mayor ocupación.
Una vez que se ha ido acercando la fecha, la previsión aparece como errónea y ahora resulta que el lunes el hotel está vacío y el sábado lleno. La flexibilidad interna sería la capacidad del empresario de modificar los turnos reforzando el sábado y liberando el lunes.
En estos momentos, el trabajador puede negarse a este cambio si no se le notifica en tiempo y forma adecuado, con lo que se genera una situación surrealista en el que una empresa puede tener que contratar personal extra para un día y tener trabajadores en turno ociosos en otro.
Esta misma situación puede valer para los cambios de destino, cuando una misma empresa tiene diferentes centros de trabajo, incluso para la adecuación salarial a las circunstancias de cada momento. Por ejemplo, de poco sirve que el convenio diga que se tiene que subir el salario un 3%, cuando la empresa está en pérdidas. Se necesita la flexibilidad interna suficiente como para que el trabajador mantenga su puesto de trabajo y el empresario rentabilice su negocio.
Publicado por admin - 16/06/11 a las 12:06:39 pm
Los avances en la administración digital hacen que sellar el paro a través de internet sea hoy una realidad en la mayoría de comunidades autónomas. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) establece que es necesario renovar la demanda de desempleo cada tres meses e impone sanciones en caso de no hacerlo, empezando por la pérdida de un mes de prestación.
Para sellar el paro online es necesario haberse dado de alta en redtrabj@ con Certificado Digital o DNI Electrónico, tras lo cual se facilitará un nombre de usuario y contraseña (este trámite también puede hacerse en las oficinas de SEPE). Como explican desde redtrabaj@ se puede renovar la demanda en el apartado “Trámites de Demanda” de la página pulsando en el botón “renovar”, para lo que previamente habrá que haberse identificado en redtrabaj@.
Tras realizar la renovación el sistema emite un documento llamado DARDE (Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo) que servirá como resguardo de la operación realizada y que se debe conservar. Este papel refleja la fecha en la que se ha renovado el paro y la de la próxima renovación.
La posibilidad de realizar este trámite online depende de la comunidad autónoma, ya que esta es una de las responsabilidad transferidas a las CCAA. Por eso mismo aquí os dejamos los enlaces para acceder a los servicios de empleo de cada una de ellas.
Más información en el Servicio Público de Empleo Estatal o en redtrabaj@.
Fecha de publicacion: junio 16, 2011
Categorias: Cobrar el paro, Desempleo
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Tags: Desempleo, INEM, paro, Red Trabaja, renovar demanda de desempleo, sellar el paro, SEPE, spee, trámites online
Publicado por Nicolas Rombiola - 20/04/11 a las 12:04:05 am
Contra todo lo que podíamos venir pensando del trabajo en España, las cifras aparecen para darnos el baldazo de agua fría, mostrando que aquí se trabajan más horas que en los países del entorno europeo.
Pero esto no es todo, sino que además se cobra menos; solo en Portugal, Grecia y Polonia los salarios son inferiores a los españoles.
En base al informe realizado por el Banco Mundial, se conoce que los españoles en edad de trabajar dedican el 19% de su tiempo al empleo remunerado, en comparativa con el 16% de lo destinado en países tan productivos como Alemania, Holanda o Dinamarca. Claro, esto no quiere decir que seamos más productivos, porque en realidad no lo somos, y ahí habría que ver el grado de implicación o la intensidad del desempeño, pero lo cierto es que los trabajadores españoles trabajan más cantidad de horas y cobran menos.
Se conoce que el sueldo medio en España se limita a 22.000 euros anuales, frente a los 35.000 del conjunto de la Unión Europea. Ahí se marca la diferencia, dado que, en otros términos, los empleados de la UE-25 ingresan, por término medio, un 59% más que los de España. Y, lamentablemente, los trabajadores de Grecia, Portugal y Polonia son los únicos que reciben una remuneración inferior.
Claramente, como en todo país no desarrollado, la distribución del ingreso es la que falla. Y España no escapa a ello, dado que la renta per cápita alcanzó en 2009 el 103% de la renta media de la UE, y quedó a apenas un punto porcentual de la de Italia y a cinco de la de Francia.
En este sentido, si somos casi ricos como los italianos o franceses, ¿cómo es que cobramos mucho menos? La respuesta se deduce sola, la renta per cápita es una variable orientativa, que básicamente divide la actividad económica (PIB) entre el número de habitantes. Así, aunque una sola persona tenga la renta, en estos términos será ínfima, o viceversa.
Pero siguiendo con el tema del empleo, en el día de hoy leí un artículo que tiró mi moral por el suelo. Dado que nosotros estamos obligados a trabajar mucho más que en otros países, y encima, lo que para nosotros es una obligación, para unos pocos “colegas” funcionarios puede ser un premio. Así lo determinó el ayuntamiento de Castro, donde aprobó un plus para los funcionarios que vayan a trabajar todos los días.
Parece broma, pero es cierto, dado que ir a trabajar tiene premio si uno es funcionario del ayuntamiento de Castro. Además, la gratificación no será la nómina, si no un plus extra para “recompensar el especial rendimiento de las personas que van a diario a trabajar“. “¡Ya no saben cómo robar!”, fue una de las frases más repetidas tras el anuncio…
Sin embargo, no os pongamos tan nerviosos porque con esta medida se elevarán derechos y también obligaciones para los trabajadores públicos. Ahora si, esperemos que se lleve un riguroso control de manera que se premie sólo a los que demuestren un especial rendimiento. Sabemos que esto es puro palabrerío, pero qué vamos a hacer, sólo podemos quejarnos. En mi parecer, si se premia al que va, debería pagarse menos a quien no concurra.
Como bien mencionaron desde Izquierda Unida, es un “chanchullo porque estamos en precampaña y hay que llevarse buen con los funcionarios“.
Publicado por Daniel - 17/04/11 a las 01:04:19 am
España se acerca todavía más a la barrera psicológica de los 5 millones de parados según los datos de la EPA del primer trimestre de 2011 y las previsiones para 2011 y 2012 pueden ser peores. La Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) desvelan que el número de parados aumentó en 213.500 personas en los primeros tres meses del año hasta los 4.910.200 desempleados. Durante los últimos doce meses se han sumado 297.400 personas.
El dato es bastante peor de lo esperado. Los analistas apostaban por una subida pero en ningún momento preveían que la tasa de paro superase el 21%. Sin embargo, tras el ascenso la tasa de paro alcanza el 21,29%, casi un punto porcentual por encima de la del cuarto trimestre de 2010.
En esta ocasión y a diferencia del anterior trimestre, las mujeres son las más afectadas por el aumento del paro con 123.800 paradas más, muy por encima de los varones (89.800). Sin embargo, las cifras cambian cuando se atiende al número total de parados. Y es que la tasa de paro masculina es del 20,76% y la femenina del 21,94%.
La EPA del primer trimestre de 2011 no deja lugar a dudas en cuanto al a fragilidad de la economía española en todos los ámbitos esperando que se calme cuando se sepa la tasa de paro de Abril. El desempleo aumentó en todos los sectores, aunque con especial incidencia en servicios con 94.700 parados más por los 21.000 de industria, 17.200 de agricultura y los 3.300 de construcción.Por su parte, el número de parados que perdieron su empleo hace más de un año crece en 60.100 y el de quienes buscan su primer trabajo en 17.000 y que deberán seguir buscando trabajo.
Otro de los datos negativos es el aumento del número de hogares en los que todos sus miembros activos están en paro. En concreto, este tipo de hogares aumento en 58.000 hasta los 1.386.000, mientras que el número de hogares en los que todos sus activos están ocupados desciende en 154.600, hasta 9.066.000. En los últimos doce meses los hogares con todos sus activos en paro crecen en 87.500 y los que tienen todos sus activos ocupados disminuyen en 129.000.
Tasa de actividad y ocupación
La población activa descendió en en 42.900 personas hasta las 23.061.800 personas, mientras que la tasa de actividad general baja 11 centésimas situándose en el 59,88%. Por género, la femenina
alcanza un nuevo máximo (52,67%), con una subida de siete centésimas respecto del cuarto trimestre del año anterior.
Por otra parte, el número de ocupados cayó en 256.500 personas en el primer trimestre de 2011 y se
sitúa en 18.151.700. Los varones son los más afectados por el descenso del empleo con 150.700 empleados menos, mientras que en las mujeres la cifra es de 105.800.
Por sectores el número de ocupados se reduce en todos los sectores. La Industria registra 82.000 ocupados menos, la Construcción 78.500, los Servicios 74.600 y la Agricultura 21.300.
En este enlace puedes acceder a los datos completos de la EPA del primer trimestre de 2011.
Publicado por Lorena - 12/03/11 a las 09:03:30 am
Llega el mes de junio y con el se cierra el segundo trimestre del año y la primera mitad del año y a esta altura puede decirse que se espera que el desempleo no sea lo que fue a esta altura la tasa de paro de 2011 que había llegado a marcar en el mes una cantidad de desempleados que era de 67.858 personas aunque marcaba un descenso en el dato.
Los Servicios Públicos de Empleo Estatales indicaban que el total de parados era de en 4.121.801. como buen dato era que la caída del desempleo era del 1,62% aunque el total fuera alto realmente por ese mes eran tres meses con un descenso consecutivos.El mes de junio suele ser un mes en el que al llegar a mitad de año se pueden medir las políticas laborales que se pudieron en marcha.
Si son alguno de los que integran las cifras del desempleo es bueno que tengan a mano estos consejos:
Publicado por Lorena - 12/03/11 a las 09:03:52 am
La tasa de paro de mayo de 2012 se esperaba que no en números pero si en comportamiento como la tasa de paro de mayo de 2011 en la que marcaba un segundo descenso después del de abril de ese año, pero a esta altura los números son más alto que en ese entonces.
Si retrocedemos podemos ver que la tasa de paro de mayo en España en 2011, y a datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, decía que el número de parados registrados en oficinas de los servicios públicos de empleo antes conocido como Inem era de 4,18 millones de desempleados algo que era mucho pero ahora parece poco.
Seguir leyendo Tasa de paro mayo 2012…
Publicado por Lorena - 12/03/11 a las 07:03:11 am
El cuarto mes del año y tan importante como los otros anteriores y cuanto más avanza el año más lo es, la tasa de paro de abril de 2012 es un mes en el que se termina en la mayoría de las comunidades las rebajas y los comercios hacen sus cuentas se estima que el resultado no será bueno y dado que el desempleo sigue alto y la crisis del consumo tampoco se reduce es difícil que el desempleo se reduzca si ciertos indicadores no mejoran primero.
Por el mes de abril de 2011, la tasa de paro había bajado en abril del año pasado, Servicios Públicos de Empleo señalaba que el número de desempleados había disminuido en 64.309 personas menos y en un 1,48% comparando con la de marzo, a esa altura el total de desempleados eran 4.269.360 parados españoles.
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Publicado por Lorena - 12/03/11 a las 06:03:49 am
La tasa de paro de marzo viene a cerrar el primer trimestre de 2012, y el primer dato fuerte del año juntando los tres primeros meses y no parece bueno ya que en estos meses se está cumpliendo algunos malos augurios aunque no tanto en los números estimados de desempleados en la tasa de paro de España.
Para este 2012 varios ya preveían un empeoramiento del mercado laboral en inicio del año, y según la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) a fines de 2011 España pasaba por máximos en su tasa de paro y en mínimos en su nivel de ocupación, a lo que se le añade la recesión lo que el conjunto empeora el mercado laboral español en los primeros meses de 2012.
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Publicado por Lorena - 12/03/11 a las 02:03:05 am
La tasa de paro de julio 2012 es difícil de sobrellevar cuando aunque suponga una baja comparada con la tasa de paro del mismo mes de julio de 2011 que por entonces marcaba que el total de parados registrados en ese mes de julio eran unas 42.059 personas, haciendo que el total de parados quedara en 4.079.742.
Aunque por entonces fuera un descenso se puede decir que fue una caída del 1,02% frente al paro de junio. Por ese entonces era el cuarto mes de caídas seguida lo que pintaba bien al hablar de descensos pero las comparaciones no suelen ser buenas y lo positivo se perdía comparando los datos de 2010.
Los sectores tienen diferentes comportamientos en cada mes algunos empeoran los datos y otros los mejoran como los sectores de Agricultura, el de Industria, la Construcción, Servicios y en el colectivo Sin Empleo Anterior. Habrá que esperar cual a esta altura es el de mejor comportamiento.
Si son alguno de los que integran las cifras del desempleo es bueno que tengan a mano como cobrar el paro
-Cobrar paro autónomo
-Ayudas fiscales para familias desempleadas
-Cobrar el Paro
-Nueva ayuda 400 euros a parados sin ingresos
-Cobrar protección por desempleo
-Como calcular el paro que me toca
-Ayudas a Parados
