Hace algunos meses y mediante un decreto del Gobierno español los becarios podrán cotizar por la base mínima multiplicada por un 0,77; tienen la oportunidad de integrarse si han hecho prácticas pagas anteriormente a que entre en vigencia y no habiendo un tiempo establecido deberán acreditar hasta 2 años. Esto se da después que el Gobierno aprobó en el Consejo de Ministros un decreto que permite regular el reconocimiento de los periodos de cotización para los becarios que recibieron una paga hasta los 2 años teniendo efectos para el cálculos de la pensión de jubilación de estos.
Los becarios cotizarán establecidamente por la base mínima que figure en el Régimen General de la Seguridad Social por cada período acreditado por realizar una beca paga y después de saber cual es la cuota total que se multiplicará por el coeficiente que es del 0,77, con esto se logra saber el total de la cuota.
Los becarios no estarán obligados a tener que cotizar por estar en desempleo, ni por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), esto hace que la protección de la cotización no les da derecho a recibir prestación por desempleo en este caso.
El pago podrá hacerse a partir de un pago único o también de manera fraccionada generando un máximo de mensualidades que establece que será “igual al doble de aquellas por las que se formalice el convenio”.
Destacan que esta nueva medida beneficia a los que están integrados en los programas de formación y que en estos estén incluidos las prácticas formativas en empresas, instituciones y en entidades públicas y privadas, no teniendo solamente la finalidad formativa también y que no se relacionen laboralmente. Se hace la salvedad que no se aplica al personal investigador en actual formación, además de que ya están en el Régimen General.
Cumplir con los requisitos
Los que logren cumplir cuando coincida la puesta en marcha del real decreto los requisitos podrán pasar a integrarse al Régimen General de la Seguridad Social desde esa misma fecha, además del pago de la cotización será la del mes de noviembre de 2011 que podrá ingresarse, con la novedad de ser sin recargo ni interés, hasta el 31 de enero del año 2012.
Otro aspecto que queda aclarado es que al participar en los programas de formación podrá acreditarse gracias a una certificación que es dada por las entidades o organismos que estén financiando.
También se aclara el papel de los derechos y obligaciones en cuanto a la Seguridad Socialpara los empresarios en el Régimen General de la Seguridad Social.
Existe un convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social, por el que se reconoce los periodos de cotización para los que obtuvieron alguna beca que fuera pagada anteriormente que se aprobara este decreto, no hay un tiempo determinado, eso sí solamente permite acreditar hasta un total de 2 años, siendo los últimos 2, teniendo validez en España y en el extranjero.
La sociedad cambia, y con ella, también lo hacen los trabajos actuales. Las nuevas tecnologías, con las redes sociales en cabeza, han creado nuevos perfiles, como los especializados en marketing social, SEO, community manager y otros que hacen que las personas se reciclen.
Atrás quedaron algunos procesos de trabajo sin correo electrónico o las comunicaciones a base de fax (cada vez más en desuso) para entrar en nueva era. Los que se queden atrás, no van a levantar cabeza y les va a costar entrar en el mercado laboral actual.
Es por ello que, tanto empresas, como en otros centros, se realizan cursos de formación para trabajadores en activo, mandos intermedios, y hasta directivos para poderse adaptar las realidades sociales.
Hoy en día, todo el mundo sabe que no tener presencia en Internet significa no existir. Pero es que la cosa va a más y no estar en las redes sociales supone no aprovechar las oportunidades de tu negocio.
Se trata de amplias y potentes herramientas de comunicación e intercambio de negocios que darán mucho que hablar en un futuro inmediato. El número de empresas que aumentan su tráfico en la Red, están dentro de estas redes y dan información a través de ellas han aumentado espectacularmente en tan sólo dos años.
Ahora bien, hace falta una pequeña formación para gestionar correctamente todo este potencial. La adaptación al cambio es realmente la única solución para poder seguir adelante y no estancarse en este díficil mundo laboral.
La formación se convierte en una herramienta básica para optar al puesto de trabajo deseado. Un ejemplo es el Taller Prelaboral, situado en el Polígono Sur de Sevilla.
En este taller se realizan módulos para preparar a un gran número de jóvenes, en primera instancia, para el mundo laboral y conocer las posiblidades del actual mercado. Destacan los módulos de pintura, fontanería y peluquería, entre otros.
Actualmente, alrededor de un centenar de personas se benefician de este programa, gracias a la financiación de fondos municipales. Los chicos que realizan las clases son de edades entre 16 y 20 años, sin cualificación profesional y que, por diversos motivos, ha abandonado el ámbito educativo.
Los alumnos han adquirido, poco a poco, interesantes logros, con cambios de actitud importantes, mayor motivación, ganando confianza para sentirse mucho más capaces de afrontar su futuro, tanto de vida como en el terreno laboral.
En estos momentos, el alumnado de este taller se encuentra en la segunda fase del proyecto de profesionalización, lo que incluye acciones de orientación laboral, alfabetización informática y el ejercicio de prácticas formativas y en empresas. Hay que resaltar que para muchos jóvenes con vidas difíciles si no fuera por estos talleres les sería prácticamente imposible acceder al mundo laboral.
Uno de los objetivos de estos talleres es que estos jóvenes regresen a los estudios, que han abandonado por diversas razones sociales, aprendan un oficio, se relacionen entre si y conozcan las salidas laborales gracias a mediadores laborales que les ofrecen el asesoramiento adecuado.
La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía pondrá en marcha a partir del próximo mes de octubre la tercera edición de Hércules, un proyecto para jóvenes desempleados de formarse en el extranjero.
Este programa de formación incluye poder ir a un país de la UE para realizar prácticas de los cursos escogidos. Pueden entrar dentro de esta interesante iniciativa los demandantes de empleo que en los últimos cinco años hayan recibido formación profesional ocupacional.
También son requisitos el rener edades de los 18 a los 30 años, estar registrados en el Servicio Andaluz de Empleo como desempleados y haber participado en algún curso de Formación Profesional Ocupacional subvencionado por la Junta de Andalucía.
La duración de la formación en Europa será de 14 o 24 semanas en diez países europeos: Alemania, Austria, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Reino Unido, Polonia, Portugal y República Checa.
No es la primera vez que se lanza este programa especial pensando en el mercado laboral y abrir caminos y fronteras con otros países europeos. En dos anteriores ediciones, el proyecto ha supuesto la formación de 397 jóvenes.
Las becas están subvencionadas por el Organismo Autónomo de Programas Educativos Europeos, a través del Programa Leonardo de Vinci, y por la Consejería de Empleo, a través del Servicio Andaluz de Empleo.
Las empresas a las que van los estudiantes y desempleados durante los cursos son de diversos sectores, desde el diseño, a la empresa, la dirección, pasando por las nuevas tecnologías. Los nuevos programas cubren la estancia, la manutención, los gastos de transporte y una formación lingüística sobre el idioma del país escogido.
Es, sin duda, una buena experiencia para relacionarse con otros estudiantes de otros países, conocer y aprender el idioma y las técnicas de trabajo que se realizan. Allí les preparán para encarar un futuro con mayor esperanza y voler del todo renovados para facilitar el empleo en el lugar que ellos prefieran.
Todas las ayudas por parte de los Ayuntamientos españoles para crear empleo en cada comunidad son pocas. Se están intensificando las labores en formación con el fin de crear nuevo empleo y reducir la tasa de paro.
Por ello, el Ayuntamiento de Madrid ha destinado 6,5 millones de euros para promover el empleo en la Ciudad de Madrid hasta 2014, lo que supone casi el doble de presupuesto destinado en esta materia. Pues de 2007 a 2010, se invirtieron 3.769.000 euros y ahora se destinarán más de 6.500.000, complementando con esta programación municipal la formación ofrecida en colaboración con el Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid.
Estos cursos de formación son bastante amplios con temarios diversos para varias especialidades. En el diseño de los cursos se han tenido en cuenta las ramas de actividad más demandadas en el mercado laboral, enfocadas a la Administración y Gestión; Comercio y Marketing; y Formación complementaria; principalmente.
Pero también hay cursos de formación en fabricación mecánica, Informática y Comunicaciones; Servicios Socioculturales y a la Comunidad; Transporte y Mantenimiento de Vehículos, y Varios.
Con estas materias se busca especializaciones mucho más centradas en el panorama laboral actual, donde se demanda personal cualificado en finanzas y administración, comercio, metal mecánica y otros oficios que requieren mano de obra dispuesta y con algo de experiencia.
Las empresas podrán presentar sus ofertas una vez publicado el anuncio y hasta el próximo 14 de septiembre. Se pretende reformar el programa educativo actual y ampliar fronteras para abarcar mayores campos.
La crisis sigue haciendo mella. Según un informe, el 51,43% de los trabajadores españoles afirma que este verano se va a quedar sin vacaciones. Este porcentaje es la media de las personas con y sin empleo.
Está claro que los porcentajes van variando según cada situación laboral. Pues se llega a un 64,91% en los desempleados que reconocen que este año se van a quedar sin vacaciones. Durante estos meses van a seguir buscando trabajo que es su máxima prioridad.
Los más desafortunados ante las vacaciones son los extranjeros, sin empleo, sin estudios y en el grupo de edad de entre 24 y 29 años. En todo ello, sigue siendo la formación bastante importante, ya que las personas sin estudios declaran en un 30,77% de los casos que tendrán vacaciones, frente al 66,25% de universitarios.
Además, la estabilidad laboral está íntimamente relacionada con la formación, de ahí que, a mayor nivel formativo, mayor capacidad económica para disfrutar de vacaciones. Por ello, es determinante que aquellas personas que no tengan vacaciones ni trabajo aprovechen la época estival para formarse y alternar con algún descanso, mientras siguen en el “trabajo” de buscar empleo. Una tarea nada sencilla que hace desesperar a cada vez a más personas.
De todas maneras, hay muchas empresas que cierran en agosto para descansar y no lo hacen en dos semanas, sino prácticamente todo el mes. Este estudio afirma que el porcentaje más alto de personas que reconocen que sí se van de vacaciones son las españolas, con un nivel formativo alto (normalmente tituladas universitarias) y que se encuentran en el grupo de edad de entre 30 y 44 años, con trabajos más o menos estables.
A diferencia de otros años, cada vez es más la gente que se queda sin vacaciones en agosto y algunas empresas realizan sólo unas dos semanas de vacaciones en verano. Los trabajadores son conscientes de ello y la dura etapa que atraviesan sus negocios o donde trabajan, por lo que no hay otra que seguir empleándose también en agosto.
Un rotundo 89,5% de los desempleados que tienen edades de 45 años o superiores afirman que su edad es la principal causa para buscar trabajo.
Y es que durante estos dos últimos años parece que los extremos viven los mismos momentos, pues los jóvenes y el colectivo de mayores de 45 años registran realmente altas tasas de paro. Son perfiles completamente diferentes, pero aún así quedan exentos de muchos puestos de trabajo.
Las cifras hablan. Ya que de los 1,4 millones de parados que sobrepasan los 45 años, un 34,8% del total de desempleados, un 49% es de larga duración. Con la totalidad de que llevan más de un año buscando empleo sin éxito.
Además, dentro de este colectivo son las mujeres a las que más les cuesta encontrar empleo, con un 53% del total.
Algunas de estas personas no acaban de incorporarse a la sociedad de la información, y es que por sus trabajos todavía no han tenido que familiarizarse con, por ejemplo, las redes sociales, y eso les frena con la demanda a puestos a cubrir actualmente.
Por este motivo, han decidido formarse en tales materias, y un 69% de los encuestados está realizando algún curso para complementar su experiencia laboral, centrándose en la informática y también los idiomas, otro de las handicaps de los mayores de 45 años.
Una gran parte de los desempleados mayores de 45 años estaría dispuesto a ocupar actualmente puestos de trabajo inferiores a su formació o trabajos anteriores. Digamos que ven con pesimismo el mercado actual y se agarran a un clavo ardiendo.
Por otra parte, hay que destacar que un gran parte de tales personas se han quedado en paro por despidos y ERES de las empresas donde han trabajado prácticamente todas su vida, por lo que les cuesta meterse en otros sectores empresariales.
Para que las cosas funcionen correctamente en las empresas, la reforma de Ley de Prevención de Riesgos Laborales sirve para que se aplique en cada lugar de trabajo y se respete, siendo obligación del empresario llevarla a cabo.
Se recomienda no sólo cumplir simplemente con la legislación, sino aumentar la formación en prevención, incidir en la información sobre los posibles riesgos y consecuencias, comunicar las decisiones tomadas haciendo partícipes y conocedores de la Planificación a los trabajadores, y concienciar al empleado sobre las ventajas de una conducta segura.
Estas conclusiones son inculcadas por Grupo 17 Corporación Preventiva, que especifica que hay que ir más allá para consolidar estas medidas preventivas, y que su aplicación no sólo se limite al desarrollo de dichas acciones, mentalizando a toda la estructura de la organización para prevenir.
Para una mejor aplicación de la Ley es vital que los trabajadores estén motivados. Es necesario conseguir que los procesos preventivos se conviertan en un hábito y no en una imposición de obligado cumplimiento. El trabajador ha de ser parte activa, debe proponer, se le debe escuchar y atender a sus sugerencias e implicarlos activamente.
Grupo 17 Corporación Preventiva aboga por un cambio de actitudes en este campo a través de la promoción de la seguridad y la prevención como máximos valores de la empresa, asegurando así la motivación de los trabajadores, base del éxito de cualquier organización.
Para alcanzar buenas prácticas en prevención de riesgos laborales, éstas se deben integrar en el Sistema general de gestión, abarcando cualquier actividad y teniendo en cuenta las capacidades profesionales y tareas de cada trabajador.
Hoy en día, el conocimiento de varios idiomas te abre las puertas mucho más fácilmente al mercado laboral. Y es que ahora ya no sólo vale el inglés, sino que en muchos lugares te piden un segundo idioma, como el francés, el italiano o el chino, éste último en emergencia hace unos años.
La realidad de todo esto en nuestro país queda años luz de lo que sucede en muchos otros países de la UE. Pues, según una importante consultora de Recursos Humanos, España se posiciona entre los países con un nivel más bajo de bilingüismo de la Unión Europea (UE-27).
Y es que en nuestro país el problema de los idiomas ha sido siempre una asignatura pendiente, que quizás en unos años tiende a cambiar. Actualmente, en España el 47% de la población reconoce que no es capaz de hablar ninguna lengua extranjera, situándola en el grupo de países con conocimientos de idiomas más bajos, junto con Hungría, Portugal, Bulgaria y Grecia. Por otra parte, un 35% de españoles de entre 25 y 64 años reconoce que habla una lengua y un 18% afirma hablar dos o más idiomas.
Como mínimo en muchos puestos de trabajo se exige que hables y escribas correctamente inglés. En concreto, el 19% de los puestos de trabajo vacantes, cifra que puede aumentar hasta el 80% en el caso de perfiles medios y altos.
Pero, además el idioma también puede servir de elemento para incrementar el salario: en el caso de los comerciales y teleoperadores si acreditan el conocimiento de otro idioma pueden aumentar considerablemente su remuneración.
Recomendamos ampliar nuestra formación en otros idiomas. Primeramente, perfeccionando nuestro inglés y posteriormente con la enseñanza de un segundo idioma, pues será una garantía de éxito a la hora de encontrar trabajo, por encima de los estudios y los masters realizados.
Ahora más nunca hemos de ser previsores y formarnos en aquellos estudios o carreras que van a tener más salidas laborales si queremos un trabajo de futuro. No nos sorprende si destacamos que las carreras más solicitadas por las compañías son las relacionadas con los aspectos más técnicos, destacando el mundo de las TIC y la especialización, y por otro, lado, aquellas más relacionadas con la empresa, como los departamentos de marketing, business o Dirección de Empresas.
Una importante consultora de Recursos Humanos nos da las claves de cuáles son las carreras más demandadas del momento. Así que vas a empezar a estudiar organiza bien tu futuro y toma buena nota.
Administración y Dirección de Empresas. Más conocida como ADE entre los universitarios o bien los estudios en ESADE son considerados como la formación con más salidas profesionales. Estos estudios proporcionan al titulado una formación completa en el ámbito de los negocios, otorgando los conocimientos necesarios, tanto para poner en marcha un negocio propio como para gestionar el de compañías ya establecidas.
Las ofertas laborales que encuentran los licenciados en ADE son variadas, pues van desde la asesoría financiera, al marketing, pasando por los departamentos de administración, comercial o planificación de una empresa. Todos los conocimientos de la carrera deben ampliarse con idiomas y algunas prácticas en empresas, antes de entrar en una compañía, y conseguir un puesto de responsabilidad.
Ingeniería Superior de Informática. El mercado laboral todavía tiene un importante déficit de especialistas en informática y nuevas tecnologías, siempre decimos que las TIC son el futuro y esto lo refleja fielmente. Dentro de éstos, los programadores son los más buscados y los mejores remunerados, el e-business también es uno de los perfiles más demandados.
Ingenieros en general. Son siempre los más requeridos, estemos en crisis o no. Los sectores donde trabajan son la electrónica, electricidad, construcción, gas, aeronáutica, naval, informática, comunicaciones, redes, telefonía, química, textil, desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, control del tráfico terrestre y aéreo, etc. En definitiva, un sinfín de segmentos y unos salarios muy altos, con cargos de máxima responsabilidad.
Médicos. La sociedad española presenta un déficit de médicos en activo que se irá incrementando en los próximos años. Se destaca que el número de matriculados anual es insuficiente para hacer frente a esta demanda y, por ello, las notas de corte han bajado.
Los estudiantes de derecho, de la carrera de economía y todo los relacionado con lo farmacéutico, cosmético, medioambiental, bioquímico, alimentario, hidrológico, donde se requiere alto nivel de especialización para trabajar en laboratorios de investigación y desarrollo, son también de los primeros que se colocan en las empresas, llegando a altas posiciones.
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