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Entre las posibilidades que existen para mejorar las oportunidades de acceder a un empleo los que buscan trabajo y están en el paro desde hace poco o son los parados de larga duración. Una de las propuestas que está en estudio y que abarca a Europa toda, es la de crear una Tarjeta Profesional que permita facilitar la movilidad laboral.
Esta posibilidad nace de una iniciativa de la Comisión Europea que quiere hacer mucho más simple los trámites de reconocimiento en la Unión Europea en cuanto a las cualificaciones profesionales de los trabajadores, con esta tarjeta podrán viajar de una manera mucho más fácil y lograr desplazarse a alguno de los países de la Unión Europea en la que existan puestos vacantes bajo demanda de cubrirlos.
Es una de las iniciativas que están más cerca de hacerse realidad al no requerir una gran inversión para lanzar esta Tarjeta Profesional Europea y que como ventaja en el desplazamiento se facilitará además los diferentes trámites de reconocimiento para profesionales móviles reduciendo el tiempo de estos. Al aprobarse esta nueva tarjeta será tomada como si fuera un certificado electrónico profesional, con la posibilidad de prestar servicios o hasta el de poder establecerse en otro Estado miembro de la UE.
Además de actualizarse los requisitos mínimos de formación de profesiones como:
Médicos
Dentistas
Farmacéuticos
Enfermeros
Parteras
Cirujanos veterinarios
Arquitectos
Temas relacionados con la movilidad laboral y trabajar en el extranjero
Otra de las novedades es la que se introduce unos marcos comunes de formación y exámenes lo que amplia el mecanismo de reconocimiento automático a nuevas profesiones.
Además de la actualidad del mercado laboral se piensa a futuro, ya que la estimación de la demanda de trabajadores muy cualificados para 2020 crecerá hasta llegar a ser más de 16 millones de puestos laborales en toda la Unión Europea, así que es urgente que se encuentren mecanismos para agilizar la movilidad laboral antes que crezca tan considerablemente.
Uno de los problemas es que la demanda de puestos de trabajos en alguno de los países se trata de cubrirlos con trabajadores de otros países que pueden movilizarse hacia esos mercados que necesitan de empleados altamente cualificados.
Las posibilidades no acaban ahí ya que se creará un sistema de ventanilla única, con el fin de que los ciudadanos puedan conseguir información mediante esta Ventanilla única sin tener que ir a varios sitios para buscar información, y documentos que le servirán para el reconocimiento de sus cualificaciones,además podrán cumplimentar on line los trámites de reconocimiento que le son requeridos.
Loa españoles no la ven tan clara y en una encuesta señala que los españoles que estarían dispuestos a mudarse, de ellos solo un 50% terminaría aceptando tener que cambiar su residencia es decir su país pero bajo la condición de que esto le significaran una importante mejorara en las contraprestaciones laborales que poseen en sus trabajos actuales.
España espera elegir un próximo gobierno en las elecciones generales del 20 de noviembre y la Eurozona presiona para que España reduzca su desempleo y flexibilice el mercado laboral, tarea que por lo meses que quedan del calendario 2011 será el desafío primero para el nuevo gobierno. Justamente el tema del desempleo es parte de las propuestas de los partidos que participan de la campaña para las elecciones legislativas del 20 de noviembre.
España es un gran contrapeso para el mercado laboral de la Eurozona y la UE su tasa de las mayores y gran generadora del desempleo de Europa cuando se mide en conjunto, el pedido no es ninguna novedad desde los partidos políticos y sindicatos también se lo pide pero por que se grite a los cuatro vientos o por que sea una obviedad se puede llevar a cabo de la noche a la mañana, desde que la tasa de paro es la gran preocupación que se vienen imponiendo medidas pero parece no dar en la tecla el gobierno no ha logrado mantener continuamente una bajada de la tasa de desempleo durante este año y es de esperar que para 2012 tampoco se pueda no hasta fines del mismo.
Hay que aplicar más medidas que puedan lograr reducir efectivamente el desempleo y mejorar el mercado del trabajo, estos pedidos fueron hechos en la cumbre de dirigentes de los 17 países de la zona euro, que se hicieron tiempo de hacer este pedido mientras negociaban contrarreloj un plan para la crisis de la deuda de Grecia.
Entre las solicitudes que hizo la UE es que España reforme su mercado de laboral lo que llevaría según las medidas aplicadas y correctas permitiría aumentar la flexibilidad de las empresas y de mano de obra, además de impulsar la competitividad en el sector servicios principalmente.
España muestra un nivel de desempleo del 21,52% de la población activa y 5 millones de paradoscomo ha dado a conocer la EPA, además de ser la tasa de paro más alta de la Unión Europea y entre países integrantes de la OCDE.
Los 5 millones de parados, ya varios anuncian que si no logra frenarse seguramente 2011 cerrará con más de 5 millones de desempleados y muy cerca del 22%,Navidad tendrá un mal regalo para el gobierno y uno de sus últimos datos de desempleo que sufrirá. Las números dicen que a 31 de septiembre de 2011, España tiene 403.600 desempleados más que 1 año atrás, un 8,8% más.
No solo preocupa el desempleo también que la población activa se contrae unas 2.100 personas menos se dieron en este último trimestre, esto puede deberse a que los extranjeros se están yendo de España, complicando que se reduzca la tasa de paro.
Todo esto se da cuando, la Autoridad Bancaria Europea (ABE) marca que el sector de la banca española, que cinco grandes bancos que la forman parte del sistema, van a necesitar la segunda mayor inyección de capital contando el sistema de la banca de la Eurozona, primero se ubica el sistema bancario de Grecia. La recapitalización de los bancos que están más expuestos a las deudas soberanas es de 106.000 millones de euros, también lidera Grecia que va a necesitar 30.000 millones de euros,y España, 26.161 millones de euros e Italia unos 14.770 millones euros y la banca francesa “solo” lo que influirá de cierto modo.
El Gobierno entre las medidas que prueba para ponerle freno a la tasa de paro, sale a tratar de reducirlo con los contratos temporales, algo que según estadísticas 4 de cada 10 empleados temporales encadena este tipo de contratos.
Es posible que se logre algo positivo, pero cuanto puede hacer por frenarlo en el corto tiempo que queda de este año es indudable que no lo hará, si miramos los porcentajes de la tasa de paro.
El tener contratos temporalesle da aunque sea la posibilidad de conseguir un empleo con esta característica siendo un consuelo a corto plazo y si temporal cuando además del consuelo de tener empleo se necesita que este sea sostenido en el tiempo.
Se pone en discusión si se podrá crear más empleo, es un grupo heterogéneo que llega al 41,3%; y a 1,6 millones, pero se sigue viendo que gran parte son los temporales que por diferentes aspectos todavía no encadenan contratos.
A largo plazo los entendidos estiman que el que se elimine el límite de encadenamiento es positivo y que podrá respirar el Gobierno con el decreto de medidas laborales de la que más se ha hablado es de la que trata eliminar con límite 2013 lo que se refiere al encadenamiento de contratos temporales, después de no dar con la tecla con anteriores medidas para crear empleo.
Anteriormente se entendía que el trabajador con dos o más contratos temporales de 24 meses en 30 meses pasaba y automáticamente en un empleo fijo, esto queda fuera desde ahora, por lo menos hasta 2013.
Lo que podría entenderse como es mejor que trabajen aunque sepan que es temporalmente y no que estén buscando un empleo fijo algo que es lo que más cuesta tanto dar a las empresas como de conseguir a los desempleados y a los jóvenes también.
Sí habría más empleados temporales que fijos y con esto se reduciría la tasa de desempleo pero una vez que se acabe la temporalidad se necesita de un empleo fijo lo que llegado el momento habrá que ver si las empresas son capaces de hacerle frente.
Esto aumentará la ocupación temporal que no es un descubrimiento es una salida al paso pero no la solución indicada y final.
Existe una mayoría de trabajadores temporales de los que no encadenan contratos. Las estadísticas que dejan los datos de la encuesta de población activa de CCOO, indica que en el segundo trimestre del año un 41% de los trabajadores con contrato temporal terminó encadenando contratos, existiendo 3,9 millones de temporales en ese trimestre, de ellos 1,6 millones encadenó hasta dos contratos en la misma empresa.
Entre los que más entre las cien profesiones que clasifica el INE:
-Educación (162.400) asalariados en el segundo trimestre del año.
-Trabajadores sanitarios (134.900)
-Administración pública (125.400)
Es una medida más de las que en estos años ha ido sacando el Gobierno de Zapatero y que a veces suena a aspirina para el cáncer, la situación de paro en España lo deja librado a tener que casi que experimentar a prueba y error que medidas sirven y cuales no y como cobayos los desempleados.
Una vez más El Economista da en el clavo con esta pregunta (aunque luego no la responda). Dede que se mencionara el tema por primera vez, no cesan de llover alabanzas al modelo alemán de reparto de trabajo y como no se trata de un sistema nuevo, es lógico plantearse por qué no se ha adoptado antes.
Este modelo apuesta por compatibilizar las prestaciones por desempleo con la reducción de la jornada laboral y es lo que ha permitido a Alemania mantener la tasa de paro en un más que digno 7,3% y un leve incremento del 0,5% en los últimos doce meses. Sin embargo, tampoco es oro todo lo que reluce y desde la propia Alemania se ha criticado duramente este sistema, ya que si la crisis se alarga o se agudiza (no está previsto pero podría pasar) esta estrategia sólo habría servido para retrasar lo inevitable: el aumento del paro. En el fondo son los mismos reproches que desde Bruselas se hace a la solución española de mejorar e incrementar los subsidios por desempleo, aunque con ciertos matices, claro.
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, precisó en declaraciones a RNE que tampoco se trata de copiar el modelo alemán, sino de adaptarlo a la situación de España. En el fondo, el mandatario aboga por introducir medidas que faciliten el cambio de la cultura española de no renovar contratos en tiempos de crisis. Es decir, ir contra la naturaleza conservadora de muchas de las pequeñas empresas españolas.
Pero no sólo se trata de un problema cultural, como subraya el ministro, ya que si el Gobierno quiere implementar este modelo, también deberá hacer más flexible el mercado laboral español y, sobre todo, mejorar las ayudas que actualmente presta a las pequeñas y medianas empresas, empezando por erradicar los niveles de morosidad y mora en el pago de las instituciones públicas (sobre todo de los Ayuntamientos).
El Gobierno esgrime el modelo alemán de reparto de trabajo como posible tabla de salvación para la economía española y desde los sindicatos apoyan esta iniciativa e incluso aseguran que podría preservar hasta 450.000 puestos de trabajo. Sin embargo, lo que se pregunta ahora la mayoría de ciudadanos es ¿en qué consiste el tan cacareado modelo alemán?
Si recurrimos al tópico, se puede describir a los alemanes como gente hasta cierto punto cuadriculada pero sobre todo competentes y productivos en lo que a prestaciones laborales se refiere. En los últimos días también se ha hablado de ligar el salario a la productividad, tal y como ocurre en Alemania, pero cuando agentes sociales y Ejecutivo se refieren al modelo alemán de reparto de trabajo no hablan tanto de implantar un nuevo sistema que mejore el rendimiento de los trabajadores españoles. En realidad, están hablando de la medida que desde el comienzo de la crisis se aplica en Alemania para evitar que las cifras del paro se descontrolase: reducción de la jornada laboral compatible con las prestaciones por desempleo. Es decir, Estado y empresas ‘compartirían’ en cierto sentido el coste del desempleo. El primero logra reducir la tasa de paro a cambio de ayudar a profesionales en activo y el segundo puede continuar con su actividad pero reduciendo costes.
Cuando el propio ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, augura un otoño duro y ya habla a las claras de una subida del número de desempleados es que el panorama es para ponerse a temblar. Esta es una de las conclusiones que pueden extraerse de la comparecencia en el Congreso de los Diputados del ministro. Se confirma así lo que prácticamente todo el mundo sabía, que la mejoría registrada en verano era sólo temporal, propia de esas fechas.
El mercado laboral español está de capa caída por la contracción del consumo y la reducción hasta mínimos de sus pilares, construcción y turismo, a lo que hay que añadir el fracaso del diálogo social y la falta de un marco de trabajo conjunto entre Gobierno, sindicatos y empresarios. Parece claro que el sistema laboral español necesita una reforma pero falta determinar cuál. En este sentido Corbacho ya ha ofrecido algunas pistas: “tenemos demasiadas bonificaciones en este país y no siempre generan empleo por sí mismas. Es un reto para el Gobierno hacer una reflexión para conseguir el objetivo de crear empleo”. Es decir, podría revisarse todo el sistema de incentivos, que con el paso de los años se ha convertido en una maraña que supone un gasto anual de 2.500 mllones de euros.
Sin embargo, más que una firme intención, se trata de un globo sonda, ya que Corbacho pretende alcanzar un consenso antes de llevar a cabo cualquier reforma drástica del mercado laboral. Será complicado teniendo en cuenta que el diálogo social está prácticamente roto y que las posturas entre patronal, Gobierno y sindicatos son de lo más alejadas. Y para colmo la OCDE da la razón a los empresarios: nuestro coste por despido cuadriplica el de la OCDE.
Ni los periódicos ni las oficinas de empleo, la Red se posiciona como la primer búsqueda de trabajo, y es que cada vez son más las páginas web de ofertas laborales (aunque luego vemos que todas anuncian los mismo puestos de trabajo).
Esto y la crisis con altas tasas de paro han hecho cambiar los perfiles de las personas que buscan trabajo por Internet. Si bien antes era algo más destinado a jóvenes o emprendedores, ahora los perfiles son variados.
Por ejemplo, destaca el notable incremento femenino a la hora de buscar empleo. Las mujeres no sólo se abren paso en el ámbito formativo y laboral, sino también adquieren mayor presencia en el uso de nuevas herramientas y canales. Las mujeres representan el 52% y los hombres el 48% de los internautas que acceden a Internet para buscar empleo.
También ha cambiado la edad de las personas, pues los perfiles cada vez son de personas con mayores edades. Bien por el paulatino envejecimiento de la población, bien porque es la alternativa más importante para encontrar empleo, hoy en día.
Así, las estadísticas indican que dos de cada tres personas que buscan empleo en la Red tienen entre 25 y 39 años.
Como conclusión se da que el perfil tipo del buscador de empleo en Internet se trata de una mujer, de unos 30 años de edad y residente en Madrid. Por otra parte, aunque pensemos que quien busca trabajo por Internet es más exigente y de carácter profesional, la cosa ha cambiado bastante porque un 43% no marcan ninguna opción de trabajo y elegiría cualquier tipo de empleo. Todo vale para conseguir trabajo, un bien que, en los últimos tiempos, escasea.
En teoría hacer bien nuestro trabajo debería ser suficiente para estar debidamente reconocido dentro de la empresa. Sin embargo, existen otros elementos que pueden diluir esta ventaja si por algún motivo somos percibido como un trabajador problemático. Lo último que desea cualquier empresa, y menos en la situación actual, es un trabajador que puede llegar a crear desacuerdos dentro de la compañía.
Tener una actitud positiva siempre ayuda, pero quizás es más importante no crear conflictos y tratar de aportar soluciones a los problemas que surjan en el día a día. En este sentido existen una serie de hábitos que cualquier empresario puede interpretar como falta de interés e incluso como señal de un posible conflicto en un futuro. Las diez actitudes más nocivas para el trabajador según quecursar son los siguientes:
Dilación con el trabajo: no es sinónimo de vagancia pero sí de una actitud poro profesional. No hay que dejar para mañana lo que podamos hacer hoy, sino tratar de llevar el trabajo al día y no esperar siempre a última hora para terminarlo todo.
Uso incontrolado del email: está bien desconectar de vez en cuando del trabajo y ‘un vistazo’ al correo electrónico es una de las mejores excusas. Pero hay que limitarse a eso, a mirar el email y no ha perder el tiempo navegando por la red.
Confundir lo informal con lo irrespetuoso: está bien ser algo más informal en determinados momentos, ya que muchas veces sirve para fomentar el buen ambiente laboral, pero antes hay que tener claro donde está el límite entre lo informal y lo irrespetuoso.
No aprovecharnos de la confianza: cuando una empresa concede libertad de acción a sus empleados estos deben verla como un síntoma de confianza y utilizarla en su justa medida.
Falta de adaptación: hay que integrarse en el grupo de trabajo y demostrar que se es parte de él. Aunque el trabajo sea más individualizado, conviene intentar ser parte del colectivo que forma la empresa.
Falta de puntualidad: llegar tarde de forma habitual es uno de los peores hábitos y de los que más ponen en entredicho la profesionalidad de un trabajador.
Rigidez: hay que estar abierto a las soluciones y propuestas del resto de compañeros. El trabajo en equipo es importante y para eso hay que saber escuchar en lugar de tratar de imponer una opinión.
Llevar siempre la contraria: aunque hay que mostrarse participativo, tampoco conviene estar siempre en contra de las decisiones de la empresa. Si esto ocurre con demasiada frecuencia quizás habrá que plantearse un cambio de aires. Demasiada falta de acuerdo no es bueno.
Hablar mal de los compañeros: todo el mundo puede tener una disputa con un compañero en un momento dado, pero esta no debe ir más allá. Si realmente existe un problema con la forma de trabajar de un compañero es preferible hablarlo con él directamente a estar criticándole a la espalda.
Hablar de la compañía: suele decirse que ‘en todos los sitios cuecen hablas’ y casi todas las compañías tienen sus ‘trapos sucios’, pero tampoco convienen airearlos públicamente. Hay que tener cuidado con lo que se dice y sobre todo a quién se dice porque nunca se sabe a oídos de quien puede llegar después. Las críticas hacia la empresa suelen ser uno de los motivos de despido inminente.
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