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Bruselas desde el mismo instante en que se supo quien es el nuevo presidente español Mariano Rajoy, ha empezado con las presiones una de ellas es la de que el nuevo Gobierno español ponga en marcha una reforma laboral para reducir el paro juvenil que está en números altísimos por cierto, sumado a los millones de desempleados que acrecientan los datos de la tasa de paro en España.
La Comisión Europea más que sugerir aunque ese sea el término utilizado apremia al nuevo presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, para que lo más pronto posible ponga en marcha la reforma laboral que logre reducir el paro, haciendo hincapié especialmente en reducir el desempleo juvenil.
Entre las propuesta que maneja la Comisión Europea es el de impulsar en el mercado laboral juvenil un nuevo contrato único y que ofrezca una indemnización por despido creciente lo que lograría según sus estudios reducir importantemente el desempleo en este segmento.
El camino a seguir es el de reducir el paro juvenil en este caso mediante varias reformas estructurales, profundizando en el mercado de trabajo y también en la formación, el todavía actual gobierno impulsó varias medidas y en especial en el último año en materia de contratos de formación pero con esto y otras medidas no logró por el momento que sean notorios los resultados si es el los hubo pero ya no les queda mucho por hacer ya que está próximo el día del traspaso de poderes.
Actualmente los jóvenes españoles deben convivir con pocas expectativas un futuro próximo más oscuro y una tasa de paro juvenil de más del 40%, que supera por lejos a tasas de desempleo juvenil de países como Países Bajos que tiene un desempleo juvenil del 4% y el de Austria es del 5%.
De querer copiar el modelo de estos países tampoco aseguraría nada ya que para que el desempleo sea bajo en esos países existen varias circunstancias y no solo un correcto “modelo”, hay varios factores que repercuten en los datos positivos.
La solución próxima es la de incentivar el contrato único algo que habrá que renegociar con varios sectores pero que por las previsiones para 2012 tampoco es seguro su resultado ya que el escenario global de no mejorar los datos del mercado laboral tampoco lo harán.
Portugal puede ser un ejemplo, que aplicó el contrato único propuesto al nuevo Gobierno, otras medidas a aplicar será sobre la segmentación entre los trabajadores que cuentan con una muy buena protección y los trabajadores que no poseen ninguna protección como es el caso de los jóvenes que están sumamente desprotegidos y desempleados y a lo que se les apunta para mejorar la formación, y que tal formación sea continua además de que estos pueden autoemplearse.
Estas son algunas notas sobre desempleo juvenil en España y sus consecuencias en el mercado laboral español y las posibilidades incluso en 2012.
Huelga sí, huelga no. Es uno de los disyuntivos que se plantean muchos españoles durante estos días, antes de las huelga general que va a tener lugar mañana 29 de septiembre.
Pero esta huelga tiene muchas caras porque da lugar a confusiones. Está organizada por los sindicatos como respuesta a la reforma laboral que va a imponer el Gobierno, que supondrá una gran flexibilidad por parte de los empresarios a la hora de despedir a los trabajadores, entre otras cuestiones importantes.
Pero está claro que también es una huelga de reivindicación de como está el panorama laboral actualmente. Un discurso que no entienden los que están en contra porque dicen que en tiempos de crisis, lo que hay que hacer es trabajar.
Así, el 48% de los casi cinco millones de parados apoyará la huelga general, mientras que un 41% la rechaza, según los resultados de una encuesta elaborada por portalparados.es.
Sobre la incidencia de la reforma laboral en la creación de nuevos puestos de trabajo, un 82% asegura que la nueva legislación en el mercado de trabajo no les facilitará encontrar un empleo en los próximos meses, mientras que un 16% se muestra más optimista. Vemos como entonces una gran mayoría no están realmente a favor de la reforma laboral aunque no apoyen la huelga. Algo que juega realmente a contradicciones.
Lo que está claro es que algo hay que hacer para evitar que la situación siga igual. Salir a la calle, reivindicar, realizar una reforma laboral… todo es apto para que reducir la bajada de parados, pero además poder vivir digamente con un sueldo equiparable a la experiencia de unos para aquellos que sí trabajan.
La reforma laboral ya se está aplicando y todos nos preguntamos si realmente va a crear nuevos trabajos o invade una profunda sensación de inestabilidad con esta novedad.
Parece que la temporalidad subirá estrepitosamente con este reforma, según ha anunciado el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Establecen que la reforma laboral puede provocar que en 2015 el nivel de temporalidad sea muy elevado.
Ello comporta, como consecuencia, una importante inestabilidad por parte de los trabajadores que crean situaciones de alarma y poca motivación a la hora de trabajar. El Instituto afirma que la propuesta del Gobierno amplía de forma “indefinida” la posibilidad de encadenar contratos, unos detrás de otros sin una seguridad. Algo que ya solía pasar hace unos años con los jóvenes y que ahora se ampliará a toda la población, independientemente de la edad y cargo.
Los responsables del Instituto ponen la alarma de que han de definirse claramente las causas económicas por las que una empresa podrá despedir a sus trabajadores con 20 días de indemnización. Por otra parte, se defiende al control judicial sobre los despidos, donde los jueces podrán decidir más fácilmente aplicando la doctrina establecida por el Tribunal Supremo.
Lo importante de la reforma laboral es la flexibilidad en las empresas. Y parece ser que este avance no se tiene en cuenta y por encima encontramos una manera de despido más fácil y cómoda por parte de las empresas porque han de modificarse, sobre otras cosas algunos convenios colectivos.
Para ello, todos los agentes sociales han de ser capaces de ponerse de acuerdo para negociar los convenios colectivos antes del 9 de agosto, fecha límite fijada por ellos mismos. Una meta que ya se vaticina complicada.
La reacción de los sindicatos ante esta reforma ha sido clara: convocar una huelga general el 29 de septiembre. Esta decisión ha estado salpicada de polémica y por eso preguntábamos a nuestros lectores acerca de la misma y del papel de los sindicatos en la negociación laboral.
El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha hablado sobre la importante tasa de paro que experimenta España y ha comentado que la tasa de paro ha llegado a su nivel “más alto”. Por ello confia en que empiece a disminuir “ligeramente” a partir de finales de abril.
De hecho, ya estamos a finales de abril y no vemos mejoría alguna. Es más, las ofertas de trabajo siguen siendo pocas o con salarios irrisorios. Para el presidente, la creación de empleo viene conjuntamente con la subida de la economía. Así que debemos esperar a que las cosas sigan su cauce.
El propio Gobierno vive con máxima preocupación los momentos tan difíciles que vivimos, asumiendo una responsabilidad total con lo que está pasando. Zapatero reclama una reforma laboral para superar esta recesión, pero insta a que ésta debe hacerse con el apoyo de todos, sindicatos y patronal incluida. Aunque las ideas sean contrarias.
A todo esto, los sindicatos celebrarán mañana, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, más de 67 actos y manifestaciones en denuncia de la siniestralidad laboral y en solidaridad con los afectados, bajo el lema: ‘Con sindicatos el trabajo es más seguro’.
Y es que a día de hoy, todavía 1 de 4 empresas cuentan con deficiencias de prevención de accidentes. Los datos de siniestralidad laboral en 2009 establecen que ha habido una reducción del 16,3% de los accidentes y 258 trabajadores menos que perdieron su vida en el trabajo. Los sindicatos lo atribuyen a la crisis, y la bajada del trabajo en todo el país, sobre todo en la construcción. También se debe a la extinción de los contratos temporales en la construcción y la industria.
El premio nobel de economía 2001, Joseph Stiglitz, se ha paseado estos días por España y ha asistido para dar una importante charla en Cornellà, Barcelona.
Este economista ha dejado sus impresiones más latentes sobre economía en nuestro país, pues es preguntado constantemente sobre la situación que atraviesa España como si fuera un adivino. No lo es, pero su trayectoria profesional puede darnos algunas piezas clave de hacia dónde tenemos que ir para superar las crisis.
Según Stiglitz, tiene que haber un reforma laboral para superar la crisis en la que estamos y ello pasa por la flexibilidad laboral. Es decir, los trabajadores han de adaptarse e ir de un sector a otro con total facilidad. En concreto, ir hacia sectores que sí están funcionando actualmente. De los sectores menos productivos a los que nos dan de comer.
Tiene claro que para salir de la crisis la mejor opción no es reducir los salarios de los trabajadores (como están haciendo la mayor parte de las empresas) porque ello hace que la gente gaste menos y la economía nunca se reactivará, al contrario se hace más débil.
Sector financiero, gran parte de culpa
El famoso economista establece que uno de los culpables de que nos encontremos en esta situación es el sector financiero, que dio hipotecas a diestro y siniestro, a quienes no podían pagar, etc. esto se copió de Estados Unidos, y no ha salido bien en ningún caso. “El financiero no gestionó el riesgo sino que lo provocó”.
Por ello, los bancos y cajas han de ser más responsables, tienen que estar más regulados e introducir nuevos sistemas. Según Stiglitz, si seguimos así volverá a haber crisis dentro de 10 o 15 años.
Tardaremos en salir de la crisis
El economista piensa que a finales de 2010 puede haber una pequeña recuperación de los mercados y del español, en concreto. Ahora bien, establece tardaremos años en salir totalmente de la crisis.
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