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Con la vigencia de la reforma laboral que cuenta con 3 meses de vida, el despido pese a los cambios en favor de crear empleo sigue elevando la tasa de paro, y las políticas laborales de las empresas o mejor dicho los empresarios usan y abusan del despido en especial como principal arma para enfrenar la crisis, y dejan de lado aplicar medidas de flexibilidad interna que servirían para frenar la tasa de paro.
Por lo que sigue destruyéndose empleo y además del despido eligen reducir salarios como una de las principales medidas. Y vaya primeros 100 días de la reforma laboral una de las conclusiones es que logró abaratar además de facilitar los despidos y, facilita a los empresarios que puedan aplicar medidas de flexibilidad en su empresa.
Los estudios de cómo ha sido la aplicación de la reforma laboral son negativos y hay poco que rescatar. Las empresas están evitando lo que más puedan la reforma laboral. Los laboralistas creen que los despidos son la primera de las opciones a la que recurren los empresarios, además de la pocas solicitudes de los empresarios en cuanto a las nuevas medidas de flexibilidad interna esto es: -Cambios en las condiciones de trabajo
-En los salarios
-Jornadas laborales o turnos
-Descuelgue de convenio colectivo de referencia.
La reforma laboral y la huelga general están relacionadas sin dudas, y no es ir a huelga por ir sino por varios de los puntos de la reforma laboral que se aprobó hace poco. Dentro de la misma reforma laboral CC OO y UGT principalmente ven varios aspectos como para convocar a una jornada general de paro.
Los sindicatos convocan a huelga y todo indican que es la huelga “más temprana” que se le hace a un Gobierno en la democracia española, en cuanto a que se viven los primeros meses del nuevo gobierno, aunque podría decirse que también es la reforma laboral más temprana de un gobierno que recién ha asumido. Una de las principales quejas es que provoca el despido más que la flexibilidad en la empresa.
El Gobierno eliminó la indemnización de 45 días por año trabajado y 42 mensualidades en despidos improcedentes. Hace que en nuevos contratos indefinidos todos queden con la indemnización de 33 días por año trabajado y solo hasta 24 mensualidades.
En los contratos fijos anteriores a esta nueva reforma laboral se da el doble cómputo, por lo que se calcula la indemnización pero usando el tiempo trabajado al 12 de febrero de 2012 que es cuando se puso en marcha la reforma a los 45 días y 42 mensualidades hasta el momento del despido, será de 33 días y 24 mensualidades. En cambio para otros contratos anteriores a la reforma laboral existe un máximo de 720 días.
En caso de antigüedad el trabajador tiene que cobrar una indemnización y es antes del 12 de febrero de 2012 si la misma rebasa el máximo permitido deberán respetar la cifra que supere el techo hasta las 42 mensualidades-1.260 días-.
Si la indemnización fuera en la fecha exacta de validez de la reforma no se puede incluirse el tiempo trabajado después hasta el despido en sí. También se elimina la ley del despido exprés, la manera de despedir por excelencia de las empresas hasta ahora se llevaba el 65% de los despidos.
Causas objetivas de despido:
Este es otro punto polémico y que se simplifica lo que son las causas económicas que debe exponer la empresa para poder usar el despido objetivo y que puede ser individual o colectivo, y una indemnización de hasta 20 días por año trabajado y 12 mensualidades.
Las nuevas causas económicas que pueden usar las empresas son los resultados de la empresa muestren que pasa por una situación económica negativa, con pérdidas actuales o previstas, y una caída que sea sostenida de 3 trimestres seguidos de ingresos o en sus ventas. Por lo que se agregan los trimestres seguidos y no existe la justificación de la empresa por lo que ya no debe demostrar que si despide podrá aliviar sus problemas.
La reforma laboral tiene sus lados negativos y muchos se empeñan en resaltarlo como en lo que es el despido y una contratación más barata, y para algunos juristas van más allá al remarcar que esta nueva reforma promueve en las empresas es la de despedir a seniors y por la otra puerta contratar juniors. Esto hace que se despida mas fácil y se contraten más barato.
Si bien hay que decir que todavía es temprano para decir si la reforma laboral está influyendo en algo positivo, los que están en contra se encargan de demostrar con el ejemplo de algunos despachos de abogados vienen recibiendo de parte de las empresas solicitudes en cuanto a losdespidos más que para laflexibilidad laboral.
Uno de los temas que más se discute alrededor de la reforma laboral, es el descuelgue de los convenios los que lo ven positivamente señalan que podrá ayudar a que se eviten cerca de 1 millón de desempleados, uno de los que opina así es el Banco de España al decir que si se aplica una flexibilización en las empresas más profunda lograría recortarse en un 4% la tasa de paro.
El mismo Banco de España indica que habría que producir cambios en lo que es las diferencias salariales que se ve entre las empresas pertenecientes a un sector dependiendo del convenio colectivo de referencia, esto es si se trata de un convenio de empresa o uno sectorial.
La reforma laboral hace que sean muchos los temas que abarca en cuestión de despido, como el despido colectivo por causas objetivas en las Administraciones públicas, y que queda establecido que el sector público no le corresponderá reducir la jornada laboral como tampoco podrá suspender el empleo.
Novedades:
-En esta nueva reforma laboral en una de sus novedades da por reconocido el despido colectivo por causas objetivas en las Administraciones públicas.
-Además les impide al sector público realizar expedientes de regulación (ERE) de suspensión temporal de empleo y los de reducción de jornada.
-Le pone un límite en las indemnizaciones de los directivos de empresas públicas estatales, no así en las indemnizaciones de las empresas autonómicas.
Uno de los temas tratados por las empresas es que la reforma reconoce de manera expresa el despido colectivo por causas objetivas lo que se entiende a los expedientes de regulación de empleo extintivos para las Administraciones públicas, no valiendo tal reconocimiento a los demás (ERE), además de los ERE de suspensión temporal de empleo o ERE de reducción de jornada en este ámbito.
En cambio da una mayor posibilidad en lo que es el despido en el sector público, eso si no hay cambios en suspensión temporal a los trabajadores ni tampoco en la reducción de la jornada que cobren la prestación por desempleo en el tiempo que no estén trabajando.
Excepción:
Una de las pocas excepciones que se aprobó se da en las entidades de derecho público que lleguen a financiarse con ingresos de las contrapartida de operaciones que hicieron en el mercado. Aunque tal excepción no tocará a ninguna de las entidades públicas, esto es por que gran parte de estas entidades pasa su financiación con cargo a los presupuestos por lo que digamos que ninguna saldrá afectada.
La reforma laboral 2012 trajo certezas pero también dudas, en especial en cuanto al despido en algunos casos, y en este caso se relaciona con la disposición transitoria quinta, son varios los que desean saber como es el cálculo de la indemnización para los que ya cuentan con un contrato indefinido pero previamente a la reforma laboral.
Primero hay que decir que para estos contratos indefinidos anteriores al 11 de febrero de 2012, se han creado un sistema mixto. Como recalcan los expertos en materia laboral hay que fijarse la disposición transitoria quinta de la página 12.531 del Boletín Oficial del Estado (BOE) para saber mejor sobre el tema.
Disposición transitoria quinta:
Al leerla establece que cuando existe el caso de la indemnización por despido improcedente de contratos formalizados anteriormente a que se pudiera en marcha el nuevo Real-Decreto se deberá calcular en los 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios siempre previos a la fecha de que se ponga en marcha la nueva normativa laboral, y de 33 días de salario por año de servicio por el periodo de prestación de servicios posterior.
La tasa de paro es alta y la reforma laboral busca que esta baje aunque la magia no existe en el mercado laboral, uno de los temas que propone y se aprobó en la reforma laboral 2012 son las nuevas bonificaciones para jóvenes y mayores en especial. Esto hace que las empresas desde ahora cuenten con una bonificación en la cuota de la Seguridad Social de 3.600 euros siempre que sea con contrato indefinido a los jóvenes con edades entre 16 y 30 años por un tiempo de 3 años. En cuanto al periodo de prueba será de máximo de 1 año.
Además a los 3.600 euros hay que agregarle 1.000 euros, 1.100 euros y 1.200 euros extras por año de antigüedad, y serán 100 si es mujer para que se emplee en alguno de los sectores que no tenga mujeres o sean muy pocas.
Los parados de larga duración también existe una bonificación esta es de 4.500 euros por contratar a desempleados mayores de 45 años con 12 de los últimos 18 meses en el paro estos son alguno de los que también son parados de larga duración ya que hay con hasta 2 o 3 años desempleados, y 1.300 euros anuales más hasta 3 años, y otros 1.500 euros cuando la empresa contrate a una mujer para alguno de sus sectores con poca representación de ellas.
La reforma laboral de 2012 hace que el despido procedente se pueda utilizar si en la empresa se reducen las ventas, aunque también puede suceder que la empresa tenga beneficios e igual acogerse al despido. Mientras que el despido improcedente va a pasar de los 45 a 33 días. otro cambio es el acumulado de máximo de 42 meses la nueva reforma lo baja a 24 meses.
Se dice que es unareforma laboral agresiva, aunque más que agresiva es dura en algunos puntos, tiene la característica de ya ponerse en marcha y que después deba pasar por el Parlamento. Esta es segunda reforma laboral en estos últimos 2 años.
El principal objetivo a atacar es la tasa de paro que tiene en su telaraña a unos 5,3 millones de desempleados, lo que es el 22,85% de la población activa ademá de contar la tasa de paro juvenil.
Bruselas desde el mismo instante en que se supo quien es el nuevo presidente español Mariano Rajoy, ha empezado con las presiones una de ellas es la de que el nuevo Gobierno español ponga en marcha una reforma laboral para reducir el paro juvenil que está en números altísimos por cierto, sumado a los millones de desempleados que acrecientan los datos de la tasa de paro en España.
La Comisión Europea más que sugerir aunque ese sea el término utilizado apremia al nuevo presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, para que lo más pronto posible ponga en marcha la reforma laboral que logre reducir el paro, haciendo hincapié especialmente en reducir el desempleo juvenil.
Entre las propuesta que maneja la Comisión Europea es el de impulsar en el mercado laboral juvenil un nuevo contrato único y que ofrezca una indemnización por despido creciente lo que lograría según sus estudios reducir importantemente el desempleo en este segmento.
El camino a seguir es el de reducir el paro juvenil en este caso mediante varias reformas estructurales, profundizando en el mercado de trabajo y también en la formación, el todavía actual gobierno impulsó varias medidas y en especial en el último año en materia de contratos de formación pero con esto y otras medidas no logró por el momento que sean notorios los resultados si es el los hubo pero ya no les queda mucho por hacer ya que está próximo el día del traspaso de poderes.
Actualmente los jóvenes españoles deben convivir con pocas expectativas un futuro próximo más oscuro y una tasa de paro juvenil de más del 40%, que supera por lejos a tasas de desempleo juvenil de países como Países Bajos que tiene un desempleo juvenil del 4% y el de Austria es del 5%.
De querer copiar el modelo de estos países tampoco aseguraría nada ya que para que el desempleo sea bajo en esos países existen varias circunstancias y no solo un correcto “modelo”, hay varios factores que repercuten en los datos positivos.
La solución próxima es la de incentivar el contrato único algo que habrá que renegociar con varios sectores pero que por las previsiones para 2012 tampoco es seguro su resultado ya que el escenario global de no mejorar los datos del mercado laboral tampoco lo harán.
Portugal puede ser un ejemplo, que aplicó el contrato único propuesto al nuevo Gobierno, otras medidas a aplicar será sobre la segmentación entre los trabajadores que cuentan con una muy buena protección y los trabajadores que no poseen ninguna protección como es el caso de los jóvenes que están sumamente desprotegidos y desempleados y a lo que se les apunta para mejorar la formación, y que tal formación sea continua además de que estos pueden autoemplearse.
Estas son algunas notas sobre desempleo juvenil en España y sus consecuencias en el mercado laboral español y las posibilidades incluso en 2012.
Huelga sí, huelga no. Es uno de los disyuntivos que se plantean muchos españoles durante estos días, antes de las huelga general que va a tener lugar mañana 29 de septiembre.
Pero esta huelga tiene muchas caras porque da lugar a confusiones. Está organizada por los sindicatos como respuesta a la reforma laboral que va a imponer el Gobierno, que supondrá una gran flexibilidad por parte de los empresarios a la hora de despedir a los trabajadores, entre otras cuestiones importantes.
Pero está claro que también es una huelga de reivindicación de como está el panorama laboral actualmente. Un discurso que no entienden los que están en contra porque dicen que en tiempos de crisis, lo que hay que hacer es trabajar.
Así, el 48% de los casi cinco millones de parados apoyará la huelga general, mientras que un 41% la rechaza, según los resultados de una encuesta elaborada por portalparados.es.
Sobre la incidencia de la reforma laboral en la creación de nuevos puestos de trabajo, un 82% asegura que la nueva legislación en el mercado de trabajo no les facilitará encontrar un empleo en los próximos meses, mientras que un 16% se muestra más optimista. Vemos como entonces una gran mayoría no están realmente a favor de la reforma laboral aunque no apoyen la huelga. Algo que juega realmente a contradicciones.
Lo que está claro es que algo hay que hacer para evitar que la situación siga igual. Salir a la calle, reivindicar, realizar una reforma laboral… todo es apto para que reducir la bajada de parados, pero además poder vivir digamente con un sueldo equiparable a la experiencia de unos para aquellos que sí trabajan.
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Con la vigencia de la reforma laboral que cuenta con 3 meses de vida, el despido pese a los cambios en favor de crear empleo sigue elevando la tasa de paro, y las políticas laborales de las empresas o mejor dicho los empresarios usan y abusan del despido en especial como principal arma para enfrenar la crisis, y dejan de lado aplicar medidas de flexibilidad interna que servirían para frenar la tasa de paro.
