Las generaciones que encontramos en un puesto de trabajo

Dentro de una misma empresa o departamento encontramos diversas generaciones que conviven entre sí, sin dificultades, pero que cada una (por su generación) presenta unas característiscas distintas.

Dentro de los contratados por la empresa de Recursos Humanos, Randstad, el 33% lo engloban los menores de 25 años; el 25% lo consiguen personas de entre 25 y 29 años; el 28% de los trabajadores tiene entre 30 y 40 años; un 7% tiene entre 40 y 45 años; y los mayores de 45 años consiguen el 7% de los contratos restantes.

Así, están, por un lado, los mayores de 45 años (Generación Baby Boomers) que se caracterizan por su estabilidad laboral, muchos de ellos han estado unidos a una empresa o sector desde el comienzo de su actividad profesional y son reacios a un cambio.

A la hora de encontrar empleo tiene escasa movilidad. Su arraigo familiar y personal les dificulta en muchos casos una posible movilidad. Se decantan por preferir jornadas completas para conseguir un salario más alto. Son los que más miedo tienen de perder su empleo, pues un 82% de los profesionales de este grupo está preocupado por conservar su empleo.

La generación X (de 30 a 45 años) ha vivido de cerca todos los cambios que se han producido en la sociedad durante su existencia y están acostumbrados a adaptarse a las novedades de cualquier sector. Tienen un alta disponibilidad en el trabajo, desde todas sus vertientes. Son capaces de adaptarse a situaciones de crisis (pues ya son varias vividas!) Se adaptan a reducir su jornada y sueldo de forma temporal, sin problemas. Por otra parte, también son muy exigentes y dada su experiencia reclaman puestos de responsabilidad y de larga duración.

Si analizamos la generación Y (de 20 a 30 años) es, quizás, una de las más complicadas desde el punto de vista laboral. Actualmente, se encuentran con un mercado laboral que no se ajusta a sus inquietudes. Las personas mejor formadas están dispuestas a optar a un puesto de menor cualificación. Lo mejor es que la movilidad es uno de sus puntos fuertes: un 67% estaría dispuesto a cambiar de ciudad por un empleo.

Como punto negativo, destacar que el 59% de este colectivo no trabaja en lo que ha estudiado, pero repetirían estudios en un 62% de los casos. De todas formas, son personas muy bien formadas y que dominan las Tecnologías de la Información (base de futuro) a la perfección, ocupando (a veces de forma incomprensible) puestos de dirección con tan sólo 24 años, llevando a equipos de personas con edades mucho mayores que ellos.

Hay una última generación. La Z (menores de 20 años) ha sido el nombre elegido para englobar a los jóvenes que se incorporan ahora al mercado laboral. Ellos son los que lo tienen más difícil para acceder al empleo: son quienes menos experiencia y formación pueden aportar como candidatos a un puesto en un momento en el que las empresas demandan cada vez profesionales más preparados.

Sus puntos fuertes son el conocimiento de las nuevas tecnologías y la capacidad de trabajo en equipo, que les hace muy valiosos de cara a reclutar el talento más novedoso. Además, son generadores de redes. Para este grupo el uso de las redes sociales no es sólo una forma de ocio, sino de buscar trabajo.

Los salarios crecieron un 2,5% en España en 2009, cifra inferior al promedio del resto de países de la UE

La situación actual en el panorama laboral también se ha visto repercutida en los incrementos salariales, que han subido un 1,7% menos de lo previsto. En concreto, han subido un 2,5% en el año 2009, una cifra que supone mucho menos del 4,2% fijado a finales de 2008.

Pero con la crisis y la economía en la cuerda floja es algo que ya no nos sorprende a nadie. Los trabajadores pagan el pato y las empresas se han visto obligadas a corregir a la baja sus previsiones de incremento en casi dos puntos.

Esta situación es grave porque por primera vez en los últimos cinco años, el incremento salarial de España es inferior al promedio del resto de países de Europa Occidental, con un diferencial de menos del 0,1% en 2009 respecto al 0,6% más de 2008.

Estas medidas tienen en cuenta las recomendaciones al respecto elaboradas por el Foro de Gobierno Corporativo europeo, así como el reciente acuerdo de los ministros de Economía del G-20 para limitar las bonificaciones que reciben los directivos.

Todas esto hará que las cosas vayan mejor y la economía se estabilice. Si comparamos la subida salarial de España con otros países de la UE, vemos que los mayores incrementos han sido Bélgica, Grecia y Austria con un 3,7%, un 3,4% y un 31%, respectivamente.

A la contra están Suiza, Luxemburgo, Dinamarca y Alemania, con menos incrementos salariales, con un 1,9%, un 2,1% y un 2,2%, respectivamente. Los datos ratifican que nuestro país sigue sin levantar cabeza.

El 63% de los españoles es mileurista

Sí, increible, pero totalmente cierto. España cuenta con un 63% de personas que ganan sobre los 1.000 euros al mes, algunos ni llegan a esta cifra. Concretamente, un total de 18,3 millones de españoles perciben unos ingresos brutos mensuales inferiores a los 1.100 euros, según un estudio realizado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).

A todo esto, Gestha destaca que el “colectivo mileurista” es más numeroso entre los microempresarios que realizan el pago de IRPF a través del régimen de estimación objetiva (78%) que entre los empresarios y profesionales acogidos al modelo de estimación directa (72%).

Por comunidades autónomas, el mayor porcentaje de asalariados ‘mileuristas‘ se concentra en Extremadura, con casi las tres cuartas partes de sus trabajadores (74,7%), seguida de Canarias (69,1%), Galicia (69%), Andalucía (69,9%), la Región de Murcia (68,7%) y Castilla- La Mancha (67,4%).

En el otro extremo se sitúan las grandes capitales, como Madrid, donde hay menos mileuristas, seguido del Principado de Asturias (54,8%) y Cataluña (55,2%). Así, los asalariados madrileños son los trabajadores que mayor sueldo medio perciben, con 22.870 euros brutos al año, seguidos de catalanes, con 20.097 euros.

Como vemos, el salario medio de los españoles es bastante bajo, situándose en unos 1.500 euros, y, si lo comparamos, además, con los países vecinos la cosa todavía es peor. Pues en Francia, Ingletarra o Alemania los salarios medios rondan los 3.000- 4.000 euros, una cifra que se aleja bastante de nuestros salarios, teniendo en cuenta que el paro también ha aumentado en tales países y en toda la Comunidad Europea.

SMI 2013

El SMI o Salario Mínimo Interprofesional determina la cuantía mínima que debe cobrar un trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato (temporal, indefinido, a tiempo parcial…). Todavía es un poco pronto para anticipar cuál será el SMI 2013, aunque si nos atenemos a las promesas electorales del Gobierno, el SMI 2012 debería situarse en los 800 euros mensuales, lo que ya supone un punto de partida.

Aunque no es obligatorio por ley, el SMI suele subir en consonancia con el IPC previsto para ese año y en ese sentido el SMI 2013 debería aumentar en función del comportamiento del IPC 2013.

SMI 2015

El SMI o Salario Mínimo Interprofesional mide el poder adquisitivo de las rentas más bajas de un país. No todos los Gobiernos establecen un SMI, que desde un punto de vista más técnico se refiere a la cuantía retributiva mínima que debe cobrar el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato

El SMI 2015 o Salario Mínimo Interprofesional 2015 servirá, por tanto, para conocer cuánto deberá cobrar como poco cada trabajador en esa fecha. En principio, la coyuntura económica y sobre todo la evolución del IPC 2015 marcarán la evolución del SMI 2015, ya que los salarios suelen moverse en consonancia con la inflación para que las rentas más bajas no pierdan poder adquisitivo.

SMI 2014

El Salario Mínimo Interprofesional determina es la herramienta que se utiliza para determinar la cuantía retributiva mínima que deberá cobrar el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato. Es decir, el mínimo que debe cobrar cada trabajador.

El SMI 2014 o Salario Mínimo Interprofesional 2014 dependerá en buena medida de la recuperación económica y de lo que tarde España en salir de la crisis actual, aunque también de la evolución del IPC 2014. En cualquier caso, y siempre que se cumplan las promesas electorales del PSOE, el SMI 2012 debería situarse en los 800 euros mensuales y a partir de ahí la lógica nos indica que debería subir en consonancia con la inflación para que las rentas más bajas no pierdan poder adquisitivo.