Publicado por Lorena - 18/03/12 a las 11:03:47 pm
Se aproxima la huelga general del 29 de marzo, y CC OO y UGT activaron lo que llaman el contador para la huelga general del 29 de marzo. Estos sindicatos son los que impulsan la convocatoria a huelga general el 29 de marzo, y este contador hace la cuenta atrás del tiempo que queda para salir a la calles en la primera huelga general que sufrirá el gobierno de Mariano Rajoy.
Todo apunta a que se cumplirá con la huelga general y que antes aunque se negocie no habrá acuerdo para frenar la inminente huelga, y no se llevará a cabo antes ninguna mesa de negociación. Pueden seguir el Calendario de protestas contra la reforma laboral.
Esta será una huelga con convocatoria al paro general por 24 horas ya fue registrada por los secretarios generales de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez para que sea el 29 de marzo la que será la octava huelga general que en España en una democrática.
Seguir leyendo Huelga general 29 de marzo…
Publicado por Bharat - 23/06/11 a las 08:06:18 am
Con motivo del decreto ley sobre la negociación colectiva de hace una semana y de la presentación de la Iniciativa Legislativa Popular por parte de los sindicatos mayoritarios de hace unos días, la polémica y el debate sobre el despido libre ha vuelto a aparecer en la calle, con lo que es conveniente que le demos una vuelta de tuerca.
El ordenamiento jurídico laboral español está claramente orientado a evitar el despido libre, con fuertes indemnizaciones por despido y condiciones restrictivas en cuanto a los argumentos para el mismo, aunque en la reforma laboral se modificaron.
¿Cuál es el problema de esta situación?
Un mercado laboral tan resctrictivo y rígido provoca dualidad. Las empresas no quieren hipotecarse el futuro contratando trabajadores indefinidos y acaban por contratar trabajadores temporales, concatenando contratos o personas. De esta manera, tenemos una minoría de trabajadores en posición indefinida y, por tanto, con derechos laborales importantes, y otra mayoría de trabajadores con contrato temporal sin casi ningún derecho laboral.
Por tanto, en España tenemos una legislación laboral que no premia al mejor trabajador, sino al que tiene contrato indefinido, porque en caso de duda siempre se despide al temporal, y que castiga la contratación indefinida premiando la temporal.
¿Qué ventajas aportaría el despido libre?
Con despido libre las empresas realizarían siempre contratos indefinidos y no les compensaría el tener que realizar contrataciones temporales, con lo que la dualidad del mercado laboral español desaparecería.
Pero, ¿se perdería estabilidad en el empleo?
No tiene porqué. El despido libre acaba premiando a los mejores trabajadores y castigando a los peores. Si un trabajador es productivo la empresa no le despedirá a no ser que la situación financiera sea insostenible. Se trata, por tanto, de un sistema mucho más justo en el que se despide al ineficiente, no al que es más barato de despedir.
¿Se podría aplicar el despido libre en la legislación española?
En estos momentos, no. Para poder aplicar un despido libre se necesita un programa de formación continua del trabajador, de manera que éste acumule capital humano suficiente para hacer frente a sus procesos de recolocación y mantenga su situación de desempleo como friccional. Ahora, en España, no existe esa cultura, con lo que es difícil aplicar el despido libre.
Por tanto, la solución sería iniciar el proceso con la formación, y una vez que todos los trabajadores tengan conciencia y reciban la formación que necesitan, se podría empezar a aplicar esta medida. Una medida que, digan lo que digan los sindicatos, es de justicia social.
Publicado por marta - 07/10/09 a las 06:10:48 pm
Tal como están las cosas, la Jornada por el Trabajo Decente que se celebra cada año en 7 de octubre adquiere mayor relevancia este año.
Con una gran tasa de paro, España ocupa ya el primer puesto de parados de la UE y no se auguran mejores resultados para lo que va de año. Los entendidos: patronal, empresas de Recursos Humanos y políticos sí ven un pequeño aumento en la economía para mediados de 2010.
Así, hoy millones de trabajadores se movilizan en todo el mundo por esta importante jornada, organizada por la Confederación Sindical Internacional (CSI), que cuenta con 170 millones de afiliados de 120 países del mundo, entre ellos los sindicatos españoles CC.OO. y UGT.
Se realizarán manifestaciones, concentraciones, asambleas y lecturas de manifiestos en las empresas en todas las ciudades españolas para exigir políticas que diginifiquen el trabajo y creen empleo, pues es un derecho para todas las personas.
Los sindicatos van a reclamar medidas especiales, como es la frenada a los despidos colectivos, más seguridad y conciliación laboral e igualdad entre trabajadores. Además, pedirán una iniciativa decidida de políticas públicas para reactivar la economía.
Para los sindicatos ésta es una jornada para luchar, reivindicar, pedir y reclamar las medidas que no se están obteniendo. Por ejemplo, para USO, el Trabajo Decente implica garantizar la creación de empleo estable y con derechos, proporcionar redes de protección social para las personas que carecen de empleo y recursos, y posibilitar mediante el diálogo que los trabajadores tengan unos ingresos adecuados que les permitan llevar una vida digna, entre otras muchas propuestas.
