Las 100 mejores empresas para trabajar

Inditex, Repsol y BBVA, las compañías con mayor capacidad para atraer y retener talento en España.

¿Qué empresas tienen mayor capacidad para atraer y retener talento? Ésa es la pregunta que, un año más, pretende responder Merco. En esta undécima edición, el ranking de las 100 mejores compañías para trabajar lo encabezan Inditex, Repsol y BBVA; seguidos de Telefónica, Apple, Iberdrola, Santander, Google, Mercadona y Gas Natural Fenosa.

Cultura de compromiso

El análisis de Merco Talento España tiene en cuenta el compromiso de los empleados, tanto con el equipo con el que trabaja habitualmente como con la organización en su conjunto. La cultura de compromiso es el punto en el que más se ha profundizado.

Según José María San Segundo, CEO de Merco: “El compromiso dentro del equipo funciona razonablemente bien, existiendo confianza y responsabilidad dentro de los miembros del equipo pero la cultura de compromiso baja significativamente. En este sentido, es importante destacar la visión crítica de los responsables de Recursos Humanos, que entienden que los compromisos no se suelen cumplir en los tiempos acordados, no se suelen verificar que se han cumplido y, además, no se reconoce el cumplimiento”, asegura.

Las grandes compañías, en cabeza

En la clasificación de las 100 mejores empresas también aparecen otras de las grandes, tales como Mapfre, Caixabank, Mahou San Miguel, Mutua Madrileña, Melià, Banco Sabadell, Bankinter, Once, Red Eléctrica, Sanitas, Calidad Pascual, Indra, El Corte Inglés, Acciona, Accenture, NH Hotel Group, FCC, Ferrovial o ACS, entre otras.

Nuevas entradas en la lista

Como novedad, ya que en la edición anterior ni siquiera constaban en la clasificación de las 100 mejores empresas para trabajar que elabora Merco Talento España, aparecen Heineken -con una entrada arrolladora, puesto que alcanza el décimo segundo puesto-, AENA, Lilly, Adidas, L’Oreal, Bankia, Orange, Amadeus, Sener, Bimba y Lola, Codorníu y Astrazeneca.

Merco viene evaluando desde el año 2000 la reputación de empresas, líderes e instituciones y se ha convertido en uno de los monitores de referencia en el mundo. Actualmente, se publica en España, Colombia, Argentina, Chile, Ecuador, Perú, Brasil, México, Bolivia, Costa Rica y Panamá.

Criterios para elegir a las mejores empresas

La encuesta aspira a recoger y analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al talento, incorporando a todos aquellos colectivos que determinan el atractivo de las empresas a la hora de captarlo y retenerlo.

En concreto, este año, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 18.458 trabajadores, 826 universitarios de último curso, 748 alumni de escuelas de negocio, 928 ciudadanos, 117 responsables de Recursos Humanos y 53 expertos y headhunters; así como con el análisis de las mejores políticas de gestión de talento.

Calidad laboral, marca y reputación interna

Estos públicos han evaluado a las empresas respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo de las empresas en el ámbito del trabajo: la calidad laboral, el valor como marca empleadora y la reputación interna. 

Clasificación de las 100 mejores empresas de Merco Talento España 2016

Posición	Empresa	Puntuación	Anterior
1	INDITEX	10000	=
2	REPSOL	8467	=
3	BBVA	8423	=
4	TELEFÓNICA	8310	8
5	APPLE	8111	7
6	IBERDROLA	8016	=
7	SANTANDER	7727	4
8	GOOGLE	7678	9
9	MERCADONA	7625	5
10	GAS NATURAL FENOSA	7054	11
11	MAPFRE	6861	13
12	HEINEKEN	6723	*
13	CAIXABANK	6653	12
14	MAHOU SAN MIGUEL	6588	=
15	MUTUA MADRILEÑA	6538	=
16	MELIÁ HOTELS INTERNATIONAL	6454	20
17	BANCO SABADELL	6354	22
18	BANKINTER	6324	16
19	ONCE Y SU FUNDACION	6323	25
20	SIEMENS	6270	18
21	COCA-COLA	6267	19
22	SANITAS	6117	24
23	RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA	6082	21
24	NESTLÉ	5849	10
25	CALIDAD PASCUAL	5819	31
26	DELOITTE	5682	23
27	LEROY MERLIN	5655	33
28	AMAZON	5584	45
29	GARRIGUES	5581	32
30	ACCIONA	5579	28
31	PWC	5427	39
32	MICROSOFT	5411	27
33	CLH	5383	34
34	ACCENTURE	5363	38
35	SUEZ ENVIRONNEMENT COMPANY	5319	41
36	DKV SEGUROS	5245	51
37	LÍNEA DIRECTA	5218	36
38	PROSEGUR	5198	44
39	INSTITUTO DE EMPRESA	5175	52
40	DANONE	5149	35
41	INDRA	5098	63
42	ABERTIS	5062	49
43	EL CORTE INGLÉS	5046	40
44	IKEA	5045	30
45	MERCEDES BENZ	4951	50
46	NOVARTIS	4930	42
47	ESIC BUSINESS AND MARKETING SCHOOL	4893	46
48	LA FAGEDA	4869	62
49	TOYOTA	4845	59
50	P&G (PROCTER AND GAMBLE)	4742	47
51	ENDESA	4713	37
52	EAE BUSINESS SCHOOL	4706	74
53	RENFE	4667	=
54	AENA	4626	*
55	GSK	4578	97
56	CAMPOFRÍO	4561	77
57	IBM	4557	43
58	AIRBUS GROUP	4547	100
59	NH HOTEL GROUP	4484	56
60	LILLY	4325	*
61	ADIDAS	4313	*
62	BANCO POPULAR	4274	67
63	VODAFONE	4271	65
64	BMW	4257	72
65	L´ORÉAL	4256	*
66	SONY	4243	60
67	GRUPO DAMM	4189	61
68	ING BANK	4171	54
69	GAMESA	4044	70
70	DECATHLON	4039	68
71	BANKIA	4035	*
72	IESE	4025	69
73	NIKE	4010	58
74	BAYER	4007	71
75	ESADE	3948	79
76	ORANGE	3869	*
77	SAMSUNG	3868	82
78	MANGO	3855	76
79	UNILEVER	3816	87
80	CEPSA	3806	26
81	CARREFOUR	3735	89
82	GRUPO VOLKSWAGEN	3687	81
83	GRIFOLS	3664	98
84	FCC	3656	80
85	FERROVIAL	3632	=
86	AMADEUS	3623	*
87	ROCHE	3610	86
88	GRUPO ACS	3599	64
89	EROSKI	3569	78
90	TRIODOS BANK	3516	88
91	DIA	3476	99
92	GRUPO PLANETA	3473	57
93	PFIZER	3471	92
94	SENER	3454	*
95	BIMBA Y LOLA	3414	*
96	MSD	3353	48
97	CODORNÍU	3281	*
98	DESIGUAL	3154	83
99	IAG	3107	66
100	ASTRAZENECA	3000	*

*No figuraban entre las 100 primeras empresas del ranking de ese año.

Un 20% de los trabajadores no se siente vinculado con su empresa

En lo que se refiere a las preguntas planteadas a los empleados, es preciso destacar que el 44,5% de los trabajadores de las grandes empresas españolas se siente identificado con su compañía; el 36,4%, sólo satisfecho; y cerca de un 20% está desvinculado o en clara deserción respecto a la organización para la que trabaja.

La participación en Merco, sin coste para las empresas

En último lugar, cabe recordar que la participación en este ranking no tiene coste para las empresas y la posición de las mismas en la lista depende exclusivamente del reconocimiento de su atractivo para atraer y retener talento en los diferentes stakeholders, según afirman desde Merco.

«Merco Talento no recibe subvención o patrocinio alguno y se financia exclusivamente a través de la comercialización de los informes confidenciales a quienes libremente lo soliciten una vez publicados los resultados. Además, Merco Talento, para reforzar su independencia, no hace consultoría. La metodología y los resultados de su análisis están sometidos a un proceso de revisión independiente por parte de KPMG de acuerdo con la norma ISAE 3000 y son públicos», finalizan.