Descubre las preguntas más extrañas hechas en una entrevista de trabajo

¿Serías capaz de responder a las cuestiones más raras planteadas por un reclutador de Recursos Humanos? Descúbrelo aquí.

La mayoría de las entrevistas de trabajo suelen parecerse entre sí. Una vez que se ha hecho un puñado -en el mismo sector, eso sí- resulta relativamente sencillo predecir las preguntas que pueden surgir en las siguientes.

Ello no es óbice para que el parado de turno sienta un cosquilleo cada vez que vislumbra una opción de salir del desempleo, ya que nunca se sabe qué derroteros tomará el encuentro, porque cada empresa y cada reclutador de Recursos Humanos son un mundo.

La imagen, clave

Son varios los aspectos que el candidato debe de intentar cuidar, más si cabe con la tasa de paro aún en registros muy elevados. La más evidente, y ya manida, es la primera impresión visual.

Si bien es cierto que la imagen clásica (chaqueta y corbata para ellos, traje o vestido para ellas) no es tan demandada como antes (en las compañías tecnológicas, por ejemplo, apenas existe esa formalidad), sí hay que cuidar el aspecto que se ofrece. En este sentido, hay que tener en cuenta el sector, la empresa y el puesto al que se aspira para vestirse en consonancia.

Además, la actitud que mantiene el entrevistado también es fundamental. Así, mostrarse calmado, huyendo de la ansiedad o de los nervios, es importante. Lo ideal es ser uno mismo, espontáneo pero racional, relajado aunque respetuoso.

La capacidad de comunicación del candidato

Otro de los elementos clave es la forma en que el demandante de empleo se expresa en la entrevista de trabajo. Es decir, que la capacidad para comunicar, para trasladar un mensaje convincente, claro y conciso, es sin duda determinante.

La importancia de las respuestas

Más allá de la valía del currículum vítae en cada caso, y del análisis que se haga de la formación y de la experiencia del entrevistado en la propia entrevista de trabajo, como es obvio, las respuestas que aporte el candidato son de vital importancia para conseguir el puesto o no.

Teniendo los aspectos mencionados en líneas anteriores un carácter crucial, sin unas contestaciones bien fundamentadas y creíbles, no hay nada que hacer. Pero, tal y como se apuntaba en el primer párrafo, cada entrevistador y cada empresa son diferentes entre sí, y algunos se empeñan en ser originales al preguntar, bien sea porque realmente tienen la convicción de que esa técnica sirve, bien sea sólo por distinguirse de otras compañías.

Las preguntas más extrañas en una entrevista de trabajo

Varios de esos entrevistadores originales ‘hicieron de las suyas’ en sendos procesos de contratación que recoge la start up Glassdoor en las 25 cuestiones más raras hechas en esos cara a cara. ¿Serías capaz de responder a las preguntas más extrañas planteadas por un reclutador de Recursos Humanos? Descúbrelo en las próximas líneas y, de paso, por si las moscas, te preparas por si alguna vez te las ponen sobre la mesa. Son las siguientes:

“Si pudieras organizar un desfile de cualquier tipo en la oficina, ¿qué tipo de desfile sería?” (planteada en una entrevista de trabajo en The Zappos Family).
“¿Cuánta suerte tienes y por qué?” (Airbnb).
“Si fueras un repartidor de pizza, ¿cómo podrías beneficiarte de un par de tijeras?” (Apple).
“Si pudieras cantar una canción en American Idol, ¿cuál elegirías?” (Red Frog Events).
“¿Eres más un cazador o un recolector?” (Dell)
“Si estuvieras en una isla y pudieras llevar contigo sólo tres cosas, ¿cuáles serían?” (Yahoo).
“Si fueras una caja de cereal, ¿cuál serías y por qué?” (Bed Bath & Beyond).
“¿Crees en Pie Grande?” (Norwegian Cruise Line)
“¿Por qué es peluda una pelota de tenis?” (Xerox).
“¿Qué es lo que menos te gusta de la humanidad?” (ZocDoc).
“¿Cómo usarías Yelp para encontrar el teléfono de un negocio en EEUU?” (Factual).
“¿Hasta qué punto eres honesto?” (Allied Telesis).
“¿Cuántos metros cuadrados de pizza se comen en EEUU cada año?” (Goldman Sachs).
“¿Podrías enseñarle a alguien cómo crear una figura de origami sólo con palabras?” (Living Social).
“Eres un elemento nuevo en una caja de crayones, ¿qué color serías y por qué?” (Urban Outfitters).
“¿Cómo funciona Internet?” (Akamai).
“Si tuvieras 80 años, ¿qué les dirías a los niños?” (McKinsey & Company).
“Si se produjera una película sobre tu vida, ¿quién te interpretaría y por qué?” (SinglePlataform).
“¿Cuál es el color del dinero?” (American Heart Association).
“¿Cuál fue el último regalo que hiciste?” (Gallup).
“¿Qué es lo más graciosos que te ha pasado recientemente?” (Applebee’s).
“¿Cuántas palas para nieve se vendieron el año pasado en EEUU?” (Taser).
“Es martes, te enviamos a un proyecto en Calgary (Canadá) el próximo lunes; tu hotel y tu vuelo están reservados. ¿Cuáles son las cinco principales cosas que harías antes de partir?” (ThoughtWorks).
“Descríbeme el proceso y los beneficios de usar un cinturón de seguridad”. (Active Network).
“¿Alguna vez has estado en un bote?” (Applied Systems).