El ‘gran salto’ del salario mínimo interprofesional

Aunque falta por concretar la cifra, es seguro que el SMI -hoy en el centro del debate político- va a registrar la mayor subida de su historia de aquí a 2020.

El salario mínimo interprofesional (SMI) está ahora mismo en el ojo del huracán. Tras años de estancamiento o de tímidos aumentos -entre el 1 y el 1,5% desde 2010-, el asunto está por fin sobre el tablero político, sindical y patronal.

El salario mínimo interprofesional actual, insuficiente

Existe ya un consenso no concretado en cifras ni acordado en pactos sobre el hecho de que los actuales 655,20 euros son claramente insuficientes, desacordes con la realidad económica y laboral española, con los números que manejan en países del entorno y hasta con las recomendaciones de la Carta Social Europea, que sitúa el salario mínimo interprofesional en el 60% del salario medio neto, lo que arrojaría una cantidad cercana a los 950 euros mensuales con catorce pagas al año.

Las propuestas de Podemos, PSOE y los sindicatos

Tomando como referencia que todas la partes están de acuerdo en que este sueldo ha de ser elevado, se han dado a conocer tres propuestas. Son las que figuran a continuación.

Podemos: 950 euros en 2020

En línea con las magnitudes ya citadas que constan en la Carta Social Europea, la proposición de ley lanzada por el Grupo Parlamentario de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea, y aprobada por el Parlamento el pasado 22 de noviembre con el rechazo del PP, apuesta por pasar de los 655 euros al mes actuales hasta alcanzar los 800 en 2018 y los 950 en 2020, además de convenir que el SMI podrá incrementarse en años sucesivos, pero en ningún caso disminuir.

De salir adelante, el SMI ascendería 295 euros en cuatro años a razón de 73,75 euros cada ejercicio. Para hacerse una idea del aumento que significa, baste con recordar que para que las nóminas de los españoles hayan experimentado un auge similar han tenido que transcurrir 22 años, entre 1994 y 2016.

Además, si la proposición de ley salió adelante en un primer momento, no sería extraño que acabase siendo aprobada definitivamente. Desde el Gobierno ya se ha admitido que, de ser así, no habría más remedio que aplicarla, puesto que no hay forma legal de pararla.

PSOE: 707 euros en 2017

Por su parte, el PSOE ha exigido al Ejecutivo de Mariano Rajoy que la subida sea, como mínimo, de un 8% para 2017, lo cual supondría 52,4 euros más al mes, al evolucionar de 655,2 a 707,6 euros.

Una vez más, en manos del PSOE

Quizá sea este incremento el que tenga más posibilidades de ser aprobado, ya que el PP considera aceptable la elevación. No obstante, se de la paradoja de que el PSOE ha tomado dos rutas que llevan a distintos destinos, al haber apoyado, por un lado, la propuesta de Podemos y al plantear otra propia. A pesar de estar expresadas en términos diferentes, desde las filas socialistas se argumenta que ambas proposiciones son compatibles.

Con todo, tal y como sucedió a la hora de formar Gobierno, el papel del PSOE resultará clave sobre cuánto subirá finalmente el SMI.

Sindicatos: 800 euros el año que viene

Finalmente, los sindicatos, tanto UGT como CCOO exigen un incremento inmediato del salario mínimo interprofesional que entre en vigor el 1 de enero de 2017, alcanzado el alza los 800 euros. Después, en términos similares a Podemos y a lo expresado en la Carta Social Europea, que el SMI quede fijado en el 60% del salario medio neto, obteniéndose así la ya mencionada cantidad de 950 euros al mes.

La evolución del SMI en España desde 2000

Para hacerse una idea de lo que podría suponer el efecto de cualquiera de las subidas propuestas conviene comprobar la evolución del SMI desde el año 2000, que es la siguiente:

2000

Euros/día: 14.
Euros/mes: 424,8.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2001

Euros/día: 14,4.
Euros/mes: 433,4.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2002

Euros/día: 14,7.
Euros/mes: 442,2.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2003

Euros/día: 15.
Euros/mes: 451,2.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2004

Euros/día: 15,3.
Euros/mes: 460,5.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2005

Euros/día: 17,1.
Euros/mes: 513.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2006

Euros/día: 18.
Euros/mes: 540,9.
Incremento sobre el salario anterior 5,4%.

2007

Euros/día: 19.
Euros/mes: 570,6.
Incremento sobre el salario anterior 2%.

2008

Euros/día: 20.
Euros/mes: 600.
Incremento sobre el salario anterior 5,2%.

2009

Euros/día: 20,8.
Euros/mes: 624.
Incremento sobre el salario anterior 4%.

2010

Euros/día: 21,1.
Euros/mes: 633,3.
Incremento sobre el salario anterior 1,5%.

2011

Euros/día: 21,38.
Euros/mes: 641,56.
Incremento sobre el salario anterior 1,3%.

2012

Euros/día: 21,38.
Euros/mes: 641,40.
Incremento sobre el salario anterior 0%.

2013

Euros/día: 21,51.
Euros/mes: 645,3.
Incremento sobre el salario anterior 0,6%.

2014

Euros/día: 21,51.
Euros/mes: 645,3.
Incremento sobre el salario anterior 0%.

2015

Euros/día: 21,62.
Euros/mes: 648,6.
Incremento sobre el salario anterior 0,5%.

2016

Euros/día: 21,84.
Euros/mes: 655,2.
Incremento sobre el salario anterior 1%.

El SMI en Europa

Sea cual sea la cifra de aumento para el SMI en el caso de España, la brecha salarial en esta magnitud seguirá siendo considerable en Europa. Cabe recordar que cada país tiene su propio salario mínimo y en algunos, incluso, ésta es una figura que ni siquiera existe.

La siguiente tabla recoge una comparativa del SMI de diferentes países de la Unión Europea en el año 2015. Los datos han sido extraídos de la Oficina Estadística Comunitaria, más conocida como Eurostat, y hacen referencia al SMI basado en un modelo de doce pagas anuales, razón por la que difiere del valor mostrado anteriormente en España, que se basa en un modelo de catorce pagas.

SMI mensual en los principales países europeos

Luxemburgo: 1.922,96 euros.
Bélgica: 1.501,82.
Irlanda: 1.461,85.
Holanda: 1.501,80.
Francia: 1.457,52.
Gran Bretaña: 1.378,87.
Grecia: 683,76.
Portugal: 589,17.
Polonia: 409,53.
Rumanía: 217,50.
Bulgaria: 184,07.

A cualquiera que analice someramente la clasificación anterior le llamará la atención la ausencia de Alemania. Este país era uno de los pocos en la UE que apenas contaba con regulación en este campo. La nueva ley entró en vigor en enero de 2015, fijando el salario mínimo interprofesional en 8,5 euros por hora, valor que se revisará de forma bianual.