Las 100 mejores empresas para trabajar

| 08/11/2016 | 0 Comentarios

Inditex, Repsol y BBVA, las compañías con mayor capacidad para atraer y retener talento en España.

¿Qué empresas tienen mayor capacidad para atraer y retener talento? Ésa es la pregunta que, un año más, pretende responder Merco. En esta undécima edición, el ranking de las 100 mejores compañías para trabajar lo encabezan Inditex, Repsol y BBVA; seguidos de Telefónica, Apple, Iberdrola, Santander, Google, Mercadona y Gas Natural Fenosa.

Cultura de compromiso

El análisis de Merco Talento España tiene en cuenta el compromiso de los empleados, tanto con el equipo con el que trabaja habitualmente como con la organización en su conjunto. La cultura de compromiso es el punto en el que más se ha profundizado.

¿Conoces cuáles son tus fortalezas personales? Deberías

Según José María San Segundo, CEO de Merco: “El compromiso dentro del equipo funciona razonablemente bien, existiendo confianza y responsabilidad dentro de los miembros del equipo pero la cultura de compromiso baja significativamente. En este sentido, es importante destacar la visión crítica de los responsables de Recursos Humanos, que entienden que los compromisos no se suelen cumplir en los tiempos acordados, no se suelen verificar que se han cumplido y, además, no se reconoce el cumplimiento”, asegura.

Las grandes compañías, en cabeza

En la clasificación de las 100 mejores empresas también aparecen otras de las grandes, tales como Mapfre, Caixabank, Mahou San Miguel, Mutua Madrileña, Melià, Banco Sabadell, Bankinter, Once, Red Eléctrica, Sanitas, Calidad Pascual, Indra, El Corte Inglés, Acciona, Accenture, NH Hotel Group, FCC, Ferrovial o ACS, entre otras.

Nuevas entradas en la lista

Como novedad, ya que en la edición anterior ni siquiera constaban en la clasificación de las 100 mejores empresas para trabajar que elabora Merco Talento España, aparecen Heineken -con una entrada arrolladora, puesto que alcanza el décimo segundo puesto-, AENA, Lilly, Adidas, L’Oreal, Bankia, Orange, Amadeus, Sener, Bimba y Lola, Codorníu y Astrazeneca.

Merco viene evaluando desde el año 2000 la reputación de empresas, líderes e instituciones y se ha convertido en uno de los monitores de referencia en el mundo. Actualmente, se publica en España, Colombia, Argentina, Chile, Ecuador, Perú, Brasil, México, Bolivia, Costa Rica y Panamá.

Criterios para elegir a las mejores empresas

La encuesta aspira a recoger y analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al talento, incorporando a todos aquellos colectivos que determinan el atractivo de las empresas a la hora de captarlo y retenerlo.

En concreto, este año, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 18.458 trabajadores, 826 universitarios de último curso, 748 alumni de escuelas de negocio, 928 ciudadanos, 117 responsables de Recursos Humanos y 53 expertos y headhunters; así como con el análisis de las mejores políticas de gestión de talento.

Calidad laboral, marca y reputación interna

Estos públicos han evaluado a las empresas respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo de las empresas en el ámbito del trabajo: la calidad laboral, el valor como marca empleadora y la reputación interna. 

Clasificación de las 100 mejores empresas de Merco Talento España 2016

Posición Empresa Puntuación Anterior
1 INDITEX 10000 =
2 REPSOL 8467 =
3 BBVA 8423 =
4 TELEFÓNICA 8310 8
5 APPLE 8111 7
6 IBERDROLA 8016 =
7 SANTANDER 7727 4
8 GOOGLE 7678 9
9 MERCADONA 7625 5
10 GAS NATURAL FENOSA 7054 11
11 MAPFRE 6861 13
12 HEINEKEN 6723  *
13 CAIXABANK 6653 12
14 MAHOU SAN MIGUEL 6588 =
15 MUTUA MADRILEÑA 6538 =
16 MELIÁ HOTELS INTERNATIONAL 6454 20
17 BANCO SABADELL 6354 22
18 BANKINTER 6324 16
19 ONCE Y SU FUNDACION 6323 25
20 SIEMENS 6270 18
21 COCA-COLA 6267 19
22 SANITAS 6117 24
23 RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA 6082 21
24 NESTLÉ 5849 10
25 CALIDAD PASCUAL 5819 31
26 DELOITTE 5682 23
27 LEROY MERLIN 5655 33
28 AMAZON 5584 45
29 GARRIGUES 5581 32
30 ACCIONA 5579 28
31 PWC 5427 39
32 MICROSOFT 5411 27
33 CLH 5383 34
34 ACCENTURE 5363 38
35 SUEZ ENVIRONNEMENT COMPANY 5319 41
36 DKV SEGUROS 5245 51
37 LÍNEA DIRECTA 5218 36
38 PROSEGUR 5198 44
39 INSTITUTO DE EMPRESA 5175 52
40 DANONE 5149 35
41 INDRA 5098 63
42 ABERTIS 5062 49
43 EL CORTE INGLÉS 5046 40
44 IKEA 5045 30
45 MERCEDES BENZ 4951 50
46 NOVARTIS 4930 42
47 ESIC BUSINESS AND MARKETING SCHOOL 4893 46
48 LA FAGEDA 4869 62
49 TOYOTA 4845 59
50 P&G (PROCTER AND GAMBLE) 4742 47
51 ENDESA 4713 37
52 EAE BUSINESS SCHOOL 4706 74
53 RENFE 4667 =
54 AENA 4626  *
55 GSK 4578 97
56 CAMPOFRÍO 4561 77
57 IBM 4557 43
58 AIRBUS GROUP 4547 100
59 NH HOTEL GROUP 4484 56
60 LILLY 4325  *
61 ADIDAS 4313  *
62 BANCO POPULAR 4274 67
63 VODAFONE 4271 65
64 BMW 4257 72
65 L´ORÉAL 4256  *
66 SONY 4243 60
67 GRUPO DAMM 4189 61
68 ING BANK 4171 54
69 GAMESA 4044 70
70 DECATHLON 4039 68
71 BANKIA 4035  *
72 IESE 4025 69
73 NIKE 4010 58
74 BAYER 4007 71
75 ESADE 3948 79
76 ORANGE 3869  *
77 SAMSUNG 3868 82
78 MANGO 3855 76
79 UNILEVER 3816 87
80 CEPSA 3806 26
81 CARREFOUR 3735 89
82 GRUPO VOLKSWAGEN 3687 81
83 GRIFOLS 3664 98
84 FCC 3656 80
85 FERROVIAL 3632 =
86 AMADEUS 3623  *
87 ROCHE 3610 86
88 GRUPO ACS 3599 64
89 EROSKI 3569 78
90 TRIODOS BANK 3516 88
91 DIA 3476 99
92 GRUPO PLANETA 3473 57
93 PFIZER 3471 92
94 SENER 3454  *
95 BIMBA Y LOLA 3414  *
96 MSD 3353 48
97 CODORNÍU 3281  *
98 DESIGUAL 3154 83
99 IAG 3107 66
100 ASTRAZENECA 3000  *

*No figuraban entre las 100 primeras empresas del ranking de ese año.

Un 20% de los trabajadores no se siente vinculado con su empresa

En lo que se refiere a las preguntas planteadas a los empleados, es preciso destacar que el 44,5% de los trabajadores de las grandes empresas españolas se siente identificado con su compañía; el 36,4%, sólo satisfecho; y cerca de un 20% está desvinculado o en clara deserción respecto a la organización para la que trabaja.

La participación en Merco, sin coste para las empresas

En último lugar, cabe recordar que la participación en este ranking no tiene coste para las empresas y la posición de las mismas en la lista depende exclusivamente del reconocimiento de su atractivo para atraer y retener talento en los diferentes stakeholders, según afirman desde Merco.

“Merco Talento no recibe subvención o patrocinio alguno y se financia exclusivamente a través de la comercialización de los informes confidenciales a quienes libremente lo soliciten una vez publicados los resultados. Además, Merco Talento, para reforzar su independencia, no hace consultoría. La metodología y los resultados de su análisis están sometidos a un proceso de revisión independiente por parte de KPMG de acuerdo con la norma ISAE 3000 y son públicos”, finalizan.

 

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Categoría: Ambiente Laboral, Empleo, España

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