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¿Qué es el paro de larga duración?

Si nos acercamos a las páginas de cualquier medio de comunicación, o a los espacios informativos de los medios de comunicación televisivos o radiofónicos, así como a cualquiera de los medios especializados en Internet, veremos cómo acompañando a los datos de la tasa de paro en nuestro país existen un gran número de términos que aparecen en algunos casos cada vez con mayor repercusión, uno de estos términos es el de parado de larga duración.

Lo cierto es que en un momento como el actual incluso las propias definiciones tienden a originar confusión, ya que se mezclan y entremezclan perfiles de desempleados en unos y otros grupos generando de este modo dicha confusión, algo que puede ocurrir en el caso del concepto de parados de larga duración, que en una primera instancia y por muchas personas viene a ser asociado con los parados mayores de 45 años, algo que en sí mismo no tiene por qué ser cierto.
¿Qué son los parados de larga duración?
De hecho se debe considerar como parado de larga duración a la persona que de manera constante a lo largo de un periodo superior a 12 meses se encuentre inscrita en busca de empleo en los servicios de empleo estatales, independientemente del perfil de edad o profesional que acredite.

Desafortunadamente el caso de nuestro país a fecha de hoy y atendiendo a esta denominación prácticamente se puede afirmar que en número de desempleados de larga duración es el preponderante dentro de la citada tasa de desempleo a la que nos referíamos al comienzo del artículo, es más, los porcentajes de personas en desempleo en períodos ininterrumpidos superiores a los 24 meses comienzan también a convertirse en un grupo en sí mismo, reventando de algún modo los conceptos que hasta hace tan sólo cinco o seis años se venía a tener tanto desde la perspectiva propia de los servicios de empleo como, y éstos más importante, desde los niveles de protección a los desempleados, definitivamente saturados en una situación en la que cada vez hay más parados durante más tiempo.

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